TALLER RIESGOS LABORALES, ASPECTOS GENERALES

TECNICO: Servicios Comerciales y Financieros

APRENDIZ: Dana Valentina Rincon Naranjo

INSTRUCTOR: Gloria Yaneth Corredor Galvis

COMPETENCIA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FICHA:2780567

Bogotá D.C

26 de agosto del 2023

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 TALLER RIESGOS LABORALES, ASPECTOS GENERALES

Una vez trabajada la temática de: Sistema General de Riesgos Labores, consultado
los subprogramas y factores de riesgo, desarrolle el siguiente taller:
1. Teniendo en cuenta el Decreto 1295/1994 explique cada una de las siguientes
características del SGRL:
RTA: La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente de la
afiliación a la administradora de riegos laborales (ARL). Por lo tanto, esta
debe realizarse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la
labor contratada.
Es decir que si una empresa contrata a un trabajador para hacer dicha
labor el día martes la afiliación tiene que hacerse mínimo el lunes para
que el trabajador pueda desempeñar dicha acción y está protegida por las
coberturas.
En qué caso la EPS asume la prestación de servicios por riesgo laboral, explique la
respuesta
RTA: Los servicios de salud que requiera el afiliado, derivados del accidente de
trabajo o la enfermedad laboral, serán prestados por la entidad promotora de salud
(EPS) a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Social en Salud,
salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina
ocupacional que podrán ser prestados por las entidades Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL).
Que sucede cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo y no se
encuentra activo en el Sistema General de Riesgos Laborales, ya que la empresa
no le está cotizando

RTA: En el caso del que trabajador se encuentre desvinculado del Sistema General
de Riesgos Laborales, y la enfermedad sea calificada como laboral, deberá, asumir
las prestaciones la ultima administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado,
siempre y cuando el origen de la enfermedad puede imputarse al periodo que
estuvo cubierto por ese sistema. La administradora de Riesgos Laborales (ARL) en
cual se hubiera presentado un accidente de trabajo deberá responder íntegramente
por las prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como
frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre no
afiliado a esa administradora.
2. Explique la diferencia entre una incapacidad inferior a 180 días, y la
incapacidad superior a 180 días.

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RTA:
SUPERIOR A 180 DIAS A partir del día 181, en adelante debe ser pagado por la
administradora de fondos pensionales, que pueden ser prorrogados por 180 días
adicionales hasta que se haga el dictamen de perdida de incapacidad laboral, es
decir, durante 360 días adicionales, el valor del auxilio es del 50% del (IBC).
INFERIOR A 180 DIAS A partir del tercer día hasta el día 180 la ley claramente
dice que la EPS debe pagar por concepto de incapacidad durante los primeros 90
días, el 66,67%, durante los siguientes 90 días , el 50% del salario el cual se
cotizo, siempre que no resulte inferior a un salario mínimo mensual a su
equivalente en días, tal y como lo señala la corte constitucional.

3. Defina que es un accidente de trabajo, y establezca al menos tres

condiciones para que se reconozca
RTA:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o Contraten durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
CONDICIONES
1. Que el trabajador sufra por una lesión corporal. Se entiende por lesión todo
daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se considera
también lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o
psicológicas
2. Que la lesión sea causada con ocasión de un trabajo por cuenta ajena
3. Que exista una relación de causalidad entre la lesión y la realización del
trabajo
4. Defina que es una enfermedad laboral y establezca al menos tres
condiciones para que se reconozca
RTA:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
CONDICIONES
1. Tabaquismo, Consumo nocivo de alcohol. Alimentación no saludable

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2. Inactividad física y sedentarismo. Contaminación del aire del medio ambiente
3. Hipertensión arterial. Obesidad. Colesterol elevado.
5. Identifique en cada uno de los siguientes casos, si se presenta accidente de
trabajo o una enfermedad profesional o por el contrario no constituye ninguna de
estas, justifique y argumente cada respuesta.
 El trabajador que estando en la fiesta de fin de año de la empresa, se pasa
de tragos, se cae de espalda rompiendo la cristalería y cayendo encima de
otras personas. Es un accidente laboral porque
la empresa organizo el evento por lo tanto es responsable de sus
trabajadores
 El trabajador al bajarse del transporte que contrataron entre todos los
compañeros para que los transporta del lugar de residencia a la empresa y
viceversa, se resbala y le genera un esguince.
Es un accidente laboral porque la empresa está suministrando el
transporte
 El trabajador que inicia su contrato de trabajo y ese mismo día es víctima de
robo en el transporte público, adicional le propinan heridas con arma blanca.
No contribuye como accidente laboral porque en ningún momento está
desempeñando alguna tarea declinada por la empresa.
 El trabajador que aprovecha la hora de almuerzo para participar en un juego
de micro y es agredido sin intención en el juego por un compañero de trabajo.
No contribuye como accidente laboral porque la empresa no organizo
el partido y todo loque pase en la hora del almuerzo es responsabilidad
del mismo trabajador
6. Defina y de dos ejemplos de cada uno de los siguientes conceptos: riesgo, peligro,
incidente de trabajo, factor de riesgo, elementos de protección personal, dotación,
señalización, nivel de exposición.
RTA:
Riesgo: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que
alguien o algo sufra perjuicio o daño.
Ejemplo 1: cuando un trabajador no usa sus implementos de trabajo
Ejemplo 2: cuando el trabajador ignoras las señales preventivas
Peligro: una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o
enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el
riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el
peligro
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 Ejemplo 1: Piso resbaloso (peligro).
Ejemplo 2: Es baja la probabilidad de una fractura

Incidente de trabajo: en el ámbito Laboral se definen como un acontecimiento no

deseado o provocado durante el desempeño normal de las
actividades laborales que se realicen normalmente y que podría desembocar en un
daño físico una lesión o una enfermedad ocupacional, del trabajador en cuestión.
Ejemplo 1: Cuando se derrama un líquido sobre el suelo de la oficina.
Ejemplo 2: No señalizar al momento de realizar tareas que puedan afectar al
empleado

Factor de riesgos: Cualquier característica o circunstancia detectable de una persona

o grupo de personas que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de
padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a una enfermedad. Los factores
de riesgo a menudo se presentan individualmente. Sin embargo, en la práctica, no
suelen darse de forma aislada. A menudo coexisten e interactúan entre sí
Ejemplo 1: Tabaquismo. Consumo nocivo de alcohol. Alimentación no saludable.
Ejemplo 2: Inactividad física y sedentarismo. Contaminación del aire del medio
ambiente

Elementos de protección personal: es cualquier elemento o dispositivo que es

usado por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos. El trabajador debe
portar estos elementos siempre que esté expuesto a un riesgo
Ejemplos: Lentes protectores, gafas protectoras, mascarillas faciales, caretas de
protección y viseras.

Dotación: es una prestación social consistente en la entrega gratuita y material de un

vestido y un calzado a cargo del empleador y para uso del servidor público en las
labores propias del empleo que ejerce; los requisitos para acceder al derecho a la
dotación son: que el servidor reciba una asignación básica mensual
Ejemplo 1: una dotación de libros que se entrega a una biblioteca
Ejemplo 2: dotación de insumos médicos para una sala de primeros auxilios

Señalización: se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante

una serie de estímulos, condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a
unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia
constante de la presencia de riesgos
Ejemplo 1: Una señal en forma de panel.
Ejemplo 2: Una señal luminosa, Una señal acústica.

Nivel de exposición: es una medida de la frecuencia con la que se da exposición al

riesgo. Para un riesgo concreto, el nivel de exposición se puede estimar en función de
los tiempos de permanencia en áreas de trabajo, operaciones con máquina
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Ejemplo 1: Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo
determinado durante la jornada laboral.
Ejemplo 2: haber estado en contacto con una persona por más de 15 minutos
aumenta la probabilidad de transmisión en comparación con un contacto de dos
minutos

7. Defina los siguientes conceptos: incapacidad temporal, incapacidad

permanente parcial, ubicación laboral, reubicación laboral, pensión de invalidez,
pensión de sobrevivientes, tenga en cuenta los tiempos y el porcentaje de
limitación física, realice una línea del tiempo con estos conceptos.
RTA:
https://www.canva.com/design/DAFsaPlVswU/SyZjKhelb6aoejJDacnd4g/edit?ut
m_content=DAFsaPlVswU&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&ut
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8. Consultando por internet el siguiente link https://youtu.be/kQz1rs8LDGc

fragmentos de tiempos modernos.
Responda las siguientes preguntas:

SIGLO XX (Charles Chaplin) SIGLO

¿Considera usted que las
condiciones de seguridad laboral
eran, adecuadas?
Justifique su respuesta’
RTA: No eran adecuadas debido a
que en primera instancia no se
usaban medidas de protección para
desempeñar las labores asignadas,
también se vivía mucho estrés, acoso
laboral y psicológico, son
problemáticas que siguen estando
presentes en la sociedad actual
¿Qué elementos de seguridad
industrial se utilizaron en esa
época?
RTA: En esa época los
trabajadores estaban expuestos a
diferentes riesgos ya que no
utilizaban elementos de protección
XXI
¿Las condiciones laborales han
mejorado? Justifique su respuesta.
RTA: Si han tenido mejoras debido
a que desde la normatividad se ha
establecido la conservación de la
seguridad y salud de los
empleados, así como también las
mejoras del entorno laboral en
todos los ámbitos
¿Cuáles elementos de
protección logra reconocer en la
actualidad?
RTA: Tapa oídos, guantes,
cascos, botas punta de acero,
mascarillas o tapabocas,
caretas de protección, arnés
para trabajo en alturas

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 ¿Qué posturas corporales
inadecuadas pudo reconocer en el
video?
RTA: Mala postura, agacharse a
recoger las cosas del piso de una
forma inadecuada, mala
manipulación de las cargas
Describa dos situaciones que afecten la sana convivencia laboral, detectadas
en el video.
RTA: 1. No contaban con periodos de descanso,2. Exceso de carga laboral,3.
Acoso laboral
Establezca las mejoras que se han
dado en los puestos de trabajo
RTA:
1. Cambiar la mentalidad laboral.
2. El mejor trabajador es el que
disfruta de su trabajo.
3. Fomentar la creatividad y la
motivación.
4. Racionalización horaria y
productividad. 5. Modificar
conductas en el trabajo.
6. El valor del tiempo.
7. Lugar de trabajo apropiado.
8. Comunicación adecuada.
9. Equilibrio entre el trabajo y la
vida familiar.
10.Obtener reconocimiento
continuo.
11.Fomentar el buen ambiente
laboral.
12.Incentivar un estilo de vida
saludable

9. Observe los siguientes y videos y analice:

https://youtu.be/5-pXt1Bq7TM

1. Identifique en cada caso cuales son los errores cometidos y proponga las
medidas para prevenir cada uno de los accidentes, vistos en el video
RTA:
Accidente del restaurante: El error cometido fue de ella ya que ella no limpio la
grasa que había derramado aparte la olla estaba muy caliente y ella la cogió sin
guantes, como prevendría este accidente, primero limpio la grasa de el suelo y me
aseguro de que quede bien limpio, y segundo le digo a alguien que me ayude ya
que esa olla se veía pesada y muy caliente y ella no estaba utilizando guantes
para coger la olla.
Accidente de la construcción: El error fue del trabajador ya que el trabajador está
forzando a su cuerpo a trabajar mas de lo normal, segundo esta usando un arnés
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roto y la empresa no ha revisado los tanques, yo prevendría esos accidentes
primero no esforzando tanto a mi cuerpo por trabajar, si veo que el arnés esta roto
me dirijo al de seguridad y salud y trabajo y le digo que haga el respectivo cambio
y haga una anotación y le digo que si pueden enviar hacer una revisión de alguien
especialista en los tanques y cuando me digan que todo está en orden sigo con mi
labor para no arriesgar mi vida.
Accidente en la fábrica: El supervisor sabía que era prohibido poner tanto peso en
lugares tan altos y el trabajador tenía conocimiento sin embargo él lo hizo por
cumplir órdenes, ese acto nunca fue un accidente ya que la empresa sabia de el
riesgo de colocar tanto peso arriba y el estante estaba roto , yo prevendría ese
accidente diciéndole al que me dio ordenes que no lo puedo hacer por los motivos
de que hay mucho peso y llamaría a la de seguridad y salud que anotara eso para
que no le pase a otro trabajador.

Accidente en la tienda departamental: El error cometió fue que ella utilizo una
escalera en mal estado, la escalera se estaba moviendo de lado a lado, nadie le
estaba sosteniendo la escalera y ella no tenia conocimiento de hacer ese tipo de
trabajo, la empresa fallo en no contratar a personas que sean especialistas en
esos trabajos, yo prevendría este accidente contratando gente que sepa hacer
esos tipos de trabajos y cambiaria esa escalera que evidentemente está en mal
estado.
Accidente eléctrico: El primer error es que el ya lleva trabajando 10 años con la
empresa y nunca lo entreno para trabajar con cables de alto voltaje, aparte los
cables no estaban sellados de buena manera y dice el trabajador que alguien lo
hizo de prisa, el trabajador tampoco estaba usando todo el equipo de seguridad,
yo prevendría este accidente dando una capacitación para utilizar cables de alto
voltaje, que la empresa envié a un especialista en ese sector si quedo bien
asegurados los cables y contrato alguien de seguridad y salud en el trabajo para
que haga capacitación y este supervisando para prevenir este tipo de accidentes.

2. ¿Por qué es importante en el sitio de trabajo identificar los peligros?

RTA: Por medio de este reconocimiento se determina qué personas pueden sufrir
daños y qué grupos de trabajo están más expuestos a determinados riesgos.
La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el
entorno de trabajo, así como la valoración de la urgencia de actuar. La evaluación
de riesgos laborales es una obligación empresarial y una herramienta fundamental
para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.

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