TEMAS SELECTOS DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

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 Contenido
• La importancia de la determinación
• Estructura legal
del SBC en las revisiones de gabinete
• Problemática en la determinación del y las visitas domiciliarias por el IMSS,
SBC,
• Seguro de enfermedad y maternidad,
• Implicación financiera en la
• Seguro de guarderías,
determinación del SBC,
• Seguro de invalidez y vida,
• Clasificación de las contribuciones,
• Seguro de cesantía en edad avanzada
• El IMSS., como autoridad fiscal
y vejez leyes 1973 y 1997,
autónoma,
• Esquema del sistema pensionario,
• El contrato individual de trabajo y su
repercusión, • Cuenta individual
• Esquemas de aseguramiento
• Repercusión financiera a la empresa
en la determinación del SBC,
• Formulas de aplicación en la
aplicación de los porcentajes a la
cuota diaria para determinar el SBC.

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 Marco normativo aplicable
Ley Federal del Trabajo

Constitución
Política de los
Estados unidos
Mexicanos

Ley de Ingresos de la Federación

para el Ejercicio Fiscal de 2011.
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Leyes y disposiciones legales
de aplicación supletoria
1. LFT.- Ley Federal del Trabajo.
2. LINFO.- Ley del Infonavit
3. LSAR.- Ley de los Sistemas de Ahorro para el
Retiro
4. LA Ley Aduanera.
5. LFTC Ley Federal de Telecomunicaciones.
6. LSPM Ley del Servicio Postal Mexicano.
7. LFDC Ley Federal de los Derechos del
Contribuyente.
8. LFPCA Ley Federal de Procedimiento
Contencioso Administrativo.
9. LISR Ley del Impuesto sobre la Renta.
10. LCM, Ley de Concursos Mercantiles
11. LFD Ley Federal de Derechos.
12. LIF, Ley de Ingresos de la Federación para el
Ejercicio Fiscal de 2011.
13. CFF Código Fiscal de la Federación.
14. LGTOC Ley General de Títulos y
Operaciones de Crédito.
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15. RCFFF Reglamento del Código Fiscal de la
Federación.
16. Reglamento para la Operación del Organismo
Servicio Postal Mexicano.
17. SIVEPA.
18. EMA, Emisión Mensual Anticipada.
19. EBA, Emisión Bimestral Anticipada.
20. PROCESAR, Empresa Operadora de la Base de Datos
Nacional SAR.
21. SINDO, Sistema Integral de Derechos y Obligaciones.
22. FIEL, Firma Electrónica Avanzada.
23. RSSOTCOTD, Reglamento del Seguro Social
Obligatorio para los Trabajadores de la
Construcción por Obra o Tiempo Determinado.
24. DOF, Diario Oficial de la Federación.
25. RIIMSS, Reglamento Interior del Instituto Mexicano
del Seguro Social.
27. Reglamento para la Operación del Organismo
Servicio Postal Mexicano.
28. RRI, Reglamento del Recurso de Inconformidad.
29. CFPC Código Federal de Procedimientos
Civiles.
30. LIF, Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio
Fiscal de 2011.
Francisco Manglio 4
 Esquemas de
Aseguramiento

Régimen Régimen
obligatorio Voluntario)

Régimen Continuación Incorporación Seguro de

Obligatorio voluntaria del voluntaria al Seguros
régimen salud para la
Seguro Social régimen adicionales
obligatorio familia
Ordinario obligatorio

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• Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio Artículo 12 LSS

• I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la

Ley Federal del Trabajo:
a) Presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o
moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio
remunerado, personal y subordinado
b) Cualquiera que sea el acto que le dé origen y
c) Cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica
del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté
exento del pago de contribuciones;
• II. Los socios de sociedades cooperativas, y

• III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del

Decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que señala esta Ley
y los reglamentos correspondientes.

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• Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen
obligatorio: Art.13 LSS
• I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás
trabajadores no asalariados;
• II. Los trabajadores domésticos;
• III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;
• IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su
servicio, y
• V. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la
Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o
no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad
social.
• Mediante convenio con el Instituto se establecerán las modalidades y
fechas de incorporación al régimen obligatorio,
• Los convenios deberán sujetarse al reglamento que al efecto expida el
Ejecutivo Federal.
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PROBLEMÁTICA PARA DETERMINAR EL SALARIO BASE DE
COTIZACIÓN

• La principal que tienen las empresas para determinar el salario es

precisamente a que Ley se refieren, ya los diversos criterios hacen que
esta cometa errores al determínalos y por ende tenga diversas
implicaciones, ya que su tratamiento fiscal tiene diversas disposiciones
que se deben de aplicar.

• Para poder empezar con el procedimiento de integración del salario base

de cotización o salario diario integrado, es trascendental determinar el
grupo en el cual se ubican las diferentes prestaciones que lo componen:
a) Como se otorgan
b) Como se pagan,
c) Con que periodicidad y forma con la que se pagan dichos conceptos y
d) Si son prestaciones fijas, otras prestaciones fijas y variables, ya sea
por:
 Contrato individual de trabajo,
 Contrato colectivo de trabajo o
 Contrato ley
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 La inadecuada determinación del salario base de cotización tiene una
implicación financiera que repercute a las empresas desde tres puntos de
vista en materia de seguridad social

 Fiscalmente.- En donde el IMSS por:

La incorrecta determinación de las cuotas obrero patronales, ya sea por.
a) Disminución del SBC, por no integrar adecuadamente las diferentes prestaciones que tiene
el trabajador,
b) No llevar a cabo las aclaraciones administrativas o bien,
c) Por no presentar las complementarias por antigüedades de los trabajadores,
Se fincan capitales constitutivos en revisiones de gabinete o visitas domiciliarias.

 Laboralmente.- En los Juicios en donde se demandan Accidentes y enfermedades de trabajo

ante las JFCA.
Los Laudos en los cuales el trabajador o ex-trabajador demandan al IMSS accidentes o
enfermedades de trabajo que sufrió en la empresa a consecuencia de el ejercicio o motivo del
trabajo y si este no lo defendió adecuadamente el IMSS, o bien la empresa no fue llamada
como tercero interesado se fincan capitales constitutivos y por consecuencia se le incrementa
la prima de riesgo de trabajo.

 Socialmente.- Por las repercusiones graves que tiene el trabajador al calcular en forma
deficitaria su Sistema pensionario por la mala determinación del SBC.
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 Clasificación de la contribuciones
El artículo 31, fracción IV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
establece como obligación de los mexicanos, contribuir para los gastos públicos, así
de la Federación, como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que residan, de
manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes.
Impuestos Aportaciones de Contribuciones de Derechos
Seguridad Social Mejoras

Son las contribuciones Son las Son las establecidas Son las contribuciones
establecidas en Ley por
establecidas en ley contribuciones en Ley a cargo de las el uso o aprovechamiento
que deben pagar las establecidas en ley personas físicas y de los bienes del dominio
personas físicas y a cargo de personas morales que se público de la Nación, así
morales que se que son sustituidas beneficien de manera como por recibir servicios
que presta el Estado en
encuentran en la por el Estado en el directa por obras sus funciones de derecho
situación jurídica o de cumplimiento de públicas. público, excepto cuando
hecho prevista por la obligaciones fijadas se presten por
misma y que sean por la ley en organismos
descentralizados u
distintas de las materia de órganos desconcentrados
aportaciones de seguridad social o a cuando en este último
seguridad social, las personas que se caso, se trate de
contraprestaciones que
contribuciones de beneficien en forma no se encuentren
mejoras y derechos. especial por previstas en la Ley
servicios de Federal de Derechos.
seguridad social También son derechos
las contribuciones a
proporcionados por
Los recargos, las sanciones, los gastos de ejecución y las cargo de los organismos
el mismo
actualizaciones, son accesorios de lasEstado.
contribuciones. públicos descentralizados
por prestar servicios
exclusivos del Estado.
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 El Instituto Mexicano del Seguro Social, ejecuta actos
en su carácter
 Prestador de servicios de seguridad social.
 Autoridad fiscal autónoma.
 Patrón

a) La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias

públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo
dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia. Artículo 3.

b) El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un

servicio público de carácter nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de los
sistemas instituidos por otros ordenamientos. Artículo 4.

c) La organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados en

esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad
jurídica y patrimonio propios, de integración operativa tripartita, en razón de que a la
misma concurren los sectores público, social y privado, denominado Instituto
Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también el carácter de organismo fiscal
autónomo. Artículo 5.
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 Organismos a cargo de la seguridad
social
• La realización de la seguridad social está a cargo de
entidades o dependencias públicas, federales o locales y de
organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por
esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.
Administración del Seguro Social

• La organización y administración del Seguro Social, en los

términos consignados en esta Ley, están a cargo del
organismo público descentralizado con personalidad
jurídica y patrimonio propios, de integración operativa
tripartita, en razón de que a la misma concurren los
sectores público, social y privado, denominado Instituto
Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también el
carácter de organismo fiscal autónomo.

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 LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL Art. 45 LOAPF

• Son organismos descentralizados las entidades creadas por

ley o decreto del Congreso de la Unión o por decreto del
Ejecutivo Federal, con personalidad jurídica y patrimonio
propios, cualquiera que sea la estructura legal que adopten.

Servicio público nacional

• El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad
social, establecido como un servicio público de carácter
nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de los
sistemas instituidos por otros ordenamientos.

17/08/2019 13
 Se considera que establecen
Aplicación estricta de las
cargas a los particulares las
disposiciones fiscales Art. 5 CFF
normas que se refieren al:

Sujeto,
Las disposiciones fiscales de la LSS
Objeto
que:
a).-Establecen cargas a los particulares,
b).-Las que señalan excepciones a las
mismas,
c).-Así como las que fijan las infracciones y
sanciones, son de aplicación estricta.
Base,
Tasa o tarifa.

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 DISPOSICIONES FISCALES DE LA LSS
Sujetos Sujeto Activo.- aquel que tiene el derecho de
Son los agentes que participan en el exigir el pago del tributo. IMSS
proceso de recaudación.

Sujeto Pasivo.- aquel que tiene legalmente la

obligación de pagar algún impuesto.

Patrón persona física o moral y el trabajador cuando

percibe el un salario superior al mínimo.

Objeto del Impuesto Relación laboral.

Aquello que normalmente da el nombre
a la contribución respectiva.
Base Salario base de cotización.
Es la cuantificación y valoración del
hecho imponible y determina la
obligación tributaria.
Tasa El porcentaje de pago de cada uno
Es el monto del impuesto expresado, por de los seguros a cubrir.
lo regular, en porcentaje. Existen las
siguientes modalidades.
COP. Mensual. EMA

RCV. Bimestral. EBA

17/08/2019 15
 El IMSS EN SU CALIDAD DE AUTORIDAD FISCAL AUTONOMA

Créditos fiscales. Los actos administrativos que emita el

Instituto, por conducto de sus diversas Unidades
Administrativas tendrán el carácter de crédito fiscal, por
los siguientes conceptos:
• Cuotas;
• Capitales Constitutivos;
• Actualización y recargos;
• Multas;
• Gastos realizados por el Instituto por inscripciones
improcedentes, y
• Gastos que el Instituto tenga derecho a exigir de las personas no
derechohabientes. LSS“Artículo 287 LSS , RACERF“Artículo 151

17/08/2019 16
Porque el IMSS emite De integración operativa tripartita
créditos fiscales

Definición.- Es aquel que tiene

Público Privado
derecho a percibir el Estado o
sus organismos
descentralizados que
provengan de contribuciones, de
sus accesorios o de
aprovechamientos, así como
Social
aquellos a los que las leyes les
den ese carácter.

Denominado IMSS, el cual tiene

La organización y administración del
Seguro Social, están a cargo del también el carácter de
organismo público descentralizado organismo fiscal autónomo.
con personalidad jurídica y
patrimonio propios,

17/08/2019 17
 Obligaciones patronales con relación a la determinación y entero de las
cuotas.
• Los patrones tienen la obligación de determinar las aportaciones de seguridad
social a su cargo, en los formatos impresos o en el programa informático
autorizado por el Instituto y realizar el pago de las mismas al Instituto por
mensualidades vencidas a más tardar el día diecisiete del mes inmediato
siguiente.
• LSS “Artículo 15. Los patrones están obligados a:
• I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores, comunicar altas ,bajas, modificaciones de
salario
• …
• III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;
• …”

• “Artículo 39. Las cuotas obrero patronales se causan por mensualidades vencidas y el
patrón está obligado a determinar sus importes en los formatos impresos o usando el
programa informático, autorizado por el Instituto. Asimismo, el patrón deberá presentar
ante el Instituto las cédulas de determinación de cuotas del mes de que se trate, y realizar
el pago respectivo, a más tardar el día diecisiete del mes inmediato siguiente.”

17/08/2019 18
 Contrato individual de trabajo
Trabajo Es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico decoroso para el trabajador y su familia. Articulo 3 LFT
Trabajador Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. Artículo 8 LFT
Patrón Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Articulo 10 LFT
Intermediario Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten servicios a un patrón. Articulo 12 LFT
No serán considerados Las empresas establecidas que contraten trabajos para
intermediarios, sino ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las
patrones obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores..
Articulo 13 LFT

Subordinación jurídica Es la potestad del empleador de dar órdenes o directivas y la

correlativa obligación del trabajador de acatarlas.
Los derechos laborales Surgen necesariamente de la condición de trabajador,
entendida ésta en su sentido más amplio.
El derecho
17/08/2019del trabajo Es un ordenamiento tutelar de los trabajadores. 19
 Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica
denominada el patrón bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel

por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. Artículo 20.

La prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Relación de Trabajo se expresan especialmente dos cosas distintas: una innegable, por la evidencia del hecho
consistente en la conexión indispensable, en los vínculos, en el trato, en la cooperación que existe entre quien
presta un servicio y aquel a quien se le presta.
17/08/2019 20
 COMO SE ENTIENDE LA RELACION LABORAL
• Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé Requisito indispensable
origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Art. 20 LFT
La subordinación

REQUISITOS ESCENCIALES DE LA • Es la facultad jurídica de mando

RELACION LABORAL seguida por un deber de
obediencia

La prestación de un trabajo Limites de la subordinación

Que se preste en forma personal

• Las horas de trabajo,
• El trabajo contratado.
La subordinación Relación de Trabajo se expresan especialmente dos cosas
distintas: una innegable, por la evidencia del hecho consistente en
la conexión indispensable, en los vínculos, en el trato, en la
cooperación que existe entre quien presta un servicio y aquel a
quien se le presta.
17/08/2019 21
 El régimen obligatorio

Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el

Estado y los propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro:

Enfermedades y maternidad;
Riesgos de trabajo;
Invalidez y vida;
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
 Guarderías y prestaciones sociales.

Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:

1. Los trabajadores,
2. Los miembros de sociedades cooperativas de producción y
3. Las personas que determine el Ejecutivo Federal mediante el Decreto
respectivo, tal es el caso del los Estudiantes, amparados bajo el decreto
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de septiembre de 1998.

17/08/2019 22
 El régimen voluntario
El régimen voluntario:

De forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto, podrán ser sujetos de

aseguramiento en este régimen:

 Los trabajadores en industrias familiares y

 Los independientes como profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y
demás trabajadores no asalariados,
 Los trabajadores domésticos,
 Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;
 Los patrones (personas físicas) con trabajadores asegurados a su servicio y
 Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación,
entidades federativas,
 Los municipios que estén excluidos o no comprendidas en otras leyes o decretos
como sujetos de la seguridad social.

17/08/2019 23
 La seguridad
social tiene por
finalidad
garantizar el
derecho a la
salud

La protección
La asistencia La seguridad social se refiere de los medios
médica principalmente a un campo de de
(Prestaciones
bienestar social relacionado subsistencia
con la protección social o la
en especie) cobertura de las necesidades (Prestaciones
socialmente reconocidas, en dinero)
como la salud, la pobreza, la
vejez, las discapacidades, el
desempleo, las familias con
niños, anciano, etc.

Los servicios Así como el

sociales otorgamiento de
necesarios para una pensión que, en
el bienestar su caso y previo
cumplimiento de
individual y los requisitos
colectivo legales.
(Prestaciones (Sistema
sociales) pensionario)
17/08/2019 24
 Prestaciones en especie por rama

Asistencia médica Asistencia médica Asistencia médica Asistencia médica

Quirúrgica Quirúrgica Quirúrgica Quirúrgica

Farmacéutica Farmacéutica Farmacéutica Farmacéutica

Hospitalaria Hospitalaria Hospitalaria Hospitalaria

Aparatos de prótesis Atención

ginecobstetrica
Ortopedia Canastilla
17/08/2019 25
Rehabilitación Lactancia
 Prestaciones en dinero por rama
SEGURO Seguro de Seguro de Seguro de
DE RIESGOS DE enfermedades invalidez y cesantía en
TRABAJO y maternidad vida edad avanzada
y vejez
Subsidio por Incapacidad Subsidio por Ayuda de gastos de Ayuda de gastos de
temporal Enfermedad funeral funeral
Ley 1973
Pensión IPT Subsidio por Pensión de Invalidez Pensión de Viudez
maternidad
Pensión por IPP Subsidio Incap. de Pensión de Viudez Pensión de Orfandad
enlace
Ayuda asistencial Pensión de Pensión de doble
Orfandad orfandad

Ayuda de gastos de Pensión de doble Asignaciones

funeral. orfandad. familiares

Pensión de Viudez Asignaciones Ayudas asistenciales

familiares
Pensión de Orfandad Ayudas Incrementos por
Pensión de doble asistenciales y semanas cotizadas
orfandad. Finiquitos Ley de 1997
Pensión de Ascendientes
17/08/2019
Cuentas Individuales,
26
Finiquitos Afores y Aseguradoras
SALARIO.- Retribución económica que percibe
el trabajador por sus servicios

PATRÓN.- Persona
física o moral que
contrata los
Intermediario.- Es servicios de otra
la persona que persona física
contrata o
interviene en la
contratación de
TRABAJADOR.- otra u otras para
Persona física que que presten
presta sus servicios servicios a un
a otra persona física patrón
o moral

17/08/2019 27
Registrarse e inscribir a sus
trabajadores en el Instituto,
comunicar altas, bajas y
modificaciones de salario y
demás datos, dentro de plazos
no mayores a cinco días
hábiles;
Llevar registros, tales como
nominas y listas de raya. Es
obligatorio conservar estos
registros durante los cinco años
siguientes de su fecha;

Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su

importe al Instituto;

Proporcionar al instituto los Permitir las inspecciones y

elementos necesarios para precisar
visitas domiciliarias que
a) La existencia, practique el Instituto, las que
b) La naturaleza y cuantía de las se sujetarán a lo establecido
obligaciones a su cargo establecidas
por la ley y los reglamentos que
por esta Ley, el Código y los
correspondan reglamentos respectivos;
17/08/2019 28
 Como identifica a la empresa por el registro patronal

Articulo 15 fracción I.- Registrarse:

Se le asigna un registro patronal que cuenta con 10 posiciones y un dígito verificador:

E06-44157-10-9

E06= Clave de la Delegación, que expide de acuerdo al Municipio de la localidad que cambia de acuerdo
al domicilio del padrón, su característica es que e alfanumérico.

44157= Número consecutivo que controla el IMSS en el orden en que se van inscribiendo los patrones.

10= Modalidad, este va en función al Régimen al que este inscrito el patrón.

17/08/2019 29
 Modalidades de registro

• 10-Patrones al Régimen Obligatorio,

• 13-Trabajadores asalariados permanentes y eventuales de campo,
• 17- Reversión de cuotas por subrogación de servicios (Bancos),
• 32- Seguro estudiantil,
• 33- Seguro de salud para la familia,
• 34- Trabajadores domésticos,
• 35- Patrón persona física,
• 40-Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio,
• 42- Trabajadores de la Administración Pública,
• 43- Incorporación Voluntaria al Campo al Régimen Obligatorio,
• 44- Trabajadores Independientes.
Digito verificador
E06-44157-10-9
12-12121-12
18-56278-22 = 41-50 = 9
17/08/2019 30
 Como se integra el NSS del trabajador
Se integra a 11 posiciones numéricas:

6284-55-1834-8
• 62=Entidad Federativa del trabajador (delegación que expide)
• 84= Dos últimas cifras del año de inscripción,
• 55= Dos últimas cifras del año de nacimiento del Asegurado
• 1834= Número consecutivo que controla el IMSS, en el orden en que se van
inscribiendo los trabajadores

6284-55-1834-8

1212-12-1212

7496-67-2146 =52 - 60=8 8= Dígito verificador

17/08/2019 31

SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE
DEBE PAGAR EL PATRON AL
TRABAJADOR POR SU TRABAJO. Art. 82
LFT.
EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR:
UNIDAD DE TIEMPO,
POR UNIDAD DE OBRA,
POR COMISION,
A PRECIO ALZADO O
DE CUALQUIER OTRA MANERA, Art. 83
LFT.
EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS
PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR
CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES,
PERCEPCIONES, HABITACION, PRIMAS,
COMISIONES, PRESTACIONES EN
ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA
CANTIDAD O PRESTACION QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU
TRABAJO. Art. 84 LFT
17/08/2019
Articulo 27 . PARA LOS EFECTOS DE
ESTA LEY, EL SALARIO BASE DE
COTIZACION SE INTEGRA.
Pagos hechos en efectivo por Cuota
Diaria,
Gratificacion (es ),
Percepcion (es ),
Primas,
Habitación,
Alimentación,
Comisiones,
Prestaciones en especie,
Cualquier otra cantidad o prestación que
se le entregue al trabajador por su
trabajo.
Dada su naturaleza se excluyen, Frac. II,
VI. VII y IX.
32
Los pagos hechos en Consisten en la suma determinada de moneda de curso legal.
efectivo por cuota diaria
La gratificación Es la compensación, económica adicional con la que se
remunera a la persona que presta un servicio cuyo monto en
dinero es variable
Las percepciones Son ingresos por la prestación de un servicio personal
subordinado
La habitación y la Son prestaciones que benefician directamente al trabajador y
alimentación son consecuencia de los servicios prestados.

Primas Son las cantidades en dinero que paga el patrón al trabajador

por disposición de la LFT.
Comisiones Son ingresos que derivan de un trabajo cuya retribución se
mide en función de los servicios o productos de la empresa
vendidos por el trabajador

Prestaciones en especie Se componen de toda suerte de bienes distintos de la moneda

y de servicios que se integran o prestan al trabajador por su
trabajo
17/08/2019 33
 La determinación del salario LFT.
• Salario (ordinario) es la retribución • El salario (integrado) se integra
que debe pagar el patrón al con los pagos hechos en efectivo
trabajador por su trabajo. Art. 82 LFT por cuota diaria, Art. 84 LFT
 gratificaciones,
• El salario puede fijarse por unidad de
tiempo,  percepciones,
 por unidad de obra,  habitación,
 por comisión,  primas,
 a precio alzado o  comisiones,
 De cualquier otra manera. Art. 83 LFT  prestaciones en especie y
 cualquiera otra cantidad o
 “SEA LA FORMA O DENOMINACIÓN QUE
SE LE DE, SIEMPRE Y CUANDO EXISTA prestación que se entregue al
DEPENDENCIA ECONÓMICA Y trabajador por su trabajo.
SUBORDINACIÓN, LA RETRIBUCIÓN SERÁ
CONSIDERADA COMO SALARIO”

17/08/2019 35
SEGURO SOCIAL. ARTÍCULO 27 DE LA LEY RELATIVA, AL UTILIZAR LA EXPRESIÓN “CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO”, NO TRANSGREDE LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD TRIBUTARIA Y SEGURIDAD JURÍDICA.

El artículo 27 de la Ley del Seguro Social, al utilizar la expresión “cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo”, no transgrede los citados principios constitucionales contenidos en los
artículos 31, fracción IV y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, respectivamente, porque no
causa perjuicio alguno al patrón contribuyente, al ser quien conoce cuáles otras cantidades o prestaciones entrega al
trabajador por su trabajo, sin que por ello quede al arbitrio de la autoridad determinar esos conceptos, máxime que
éstos deben estar expresados en las nóminas o listas de raya que el patrón debe llevar conforme a la fracción II del
artículo 15 de la Ley del Seguro Social, de ahí que cualquier empleador puede saber lo que debe entenderse por salario
base de cotización y cuáles conceptos se excluyen de él, aunado a que el salario base de cotización previsto en el
referido artículo 27 puede equipararse con el salario diario integrado contemplado en el artículo 84 de la Ley Federal
del Trabajo, pues aun cuando aquél corresponde a la materia fiscal (al ser aportaciones de seguridad social) y éste a la
laboral, lo cierto es que el artículo 5 A, fracción XVIII, de la Ley del Seguro Social, remite a la Ley Federal del Trabajo
para definir el salario.

Amparo en revisión 1974/2009.- VFR Servicios Integrales, S.C. de R.L. de C.V.- 9 de septiembre de 2009.- Cinco votos.- Ponente: Margarita
Beatriz Luna Ramos.- Secretaria: Paula María García Villegas.
Amparo en revisión 2056/2009.- SOA Servicios Óptimos Administrativos, S.C. de R.L. de C.V.- 21 de octubre de 2009.- Unanimidad de
cuatro votos.- Ausente: Mariano Azuela Güitrón.- Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos.- Secretaria: Paula María García Villegas.
Amparo en revisión 2172/2009.- ALE Alianza Laboral Especializada, S.A. de C.V.- 18 de noviembre de 2009.- Unanimidad de cuatro votos.-
Ponente: José Fernando Franco González Salas.- Secretaria: Martha Elba Hurtado Ferrer
Amparo en revisión 247/2010.- Galería Empresarial La Silla, S.A. de C.V.- 9 de junio de 2010.- Cinco votos.- Ponente: Luis María Aguilar
Morales.- Secretario: Óscar Palomo Carrasco.
Amparo en revisión 536/2010.- Consultoría Falbor, S.C.- 18 de agosto de 2010.- Cinco votos.- Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.-
Secretario: Luis Ávalos García.

JURISPRUDENCIA 2a./J. 124/2010

TESIS PENDIENTE DE PUBLICARSE

Tesis de jurisprudencia aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veinticinco de agosto del dos mil diez.

17/08/2019 36
Clasificación de los salarios de acuerdo a
la CPEUM
SALARIO DE
ACUERDO CON LA
CPEUM
ART. 123 FRACCION VI

SALARIO SALARIO
MINIMO MINIMO
GENERAL PROFESIONAL

RAMAS DETERMINADAS DE
LA ACTIVIDAD ECONOMICA
AREA GEOGRAFICA A AREA GEOGRAFICA AREA GEOGRAFICA C PROFESIONALES
(VIGENTE $59.82) B ( VIGENTE $58.13) (VIGENTE $56.70)
OFICIOS
TRABAJOS ESPECIALES

17/08/2019 37
 Modalidades tenemos del salario para
efectos de la LSS
Salario Mínimo, que puede ser General y Profesional de acuerdo a las
zonas “A”, “B” y “C”. Que actualmente es de $ 59.82, $ 58.13 y $56.70

Salario Fijo, y que puede ser con prestaciones

mínimas de ley o superiores a la misma ya sea
Salario Variable,
por Contrato Individual de Trabajo, Contrato
Colectivo de Trabajo y Contrato Ley,

Jornada y Semana
Salario Mixto, Semana reducida
Reducida

17/08/2019 38
Salario Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. Articulo 82 LFT.

Puede fijarse Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera. Articulo 83 LFT

Se integra Con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo. Articulo 84 LFT

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán
en consideración la cantidad y calidad del trabajo. Articulo 85 LFT

Principio general A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

de derecho eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

17/08/2019 39
 Artículo 123 Apartado “A” de la CPEUM.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
horas

Jornada diurna 48 Hs. Jornada Nocturna 42 Hs. Jornada Mixta 45 Hs.

IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
operario de un día de descanso, cuando menos. trabajadores serán generales o profesionales.

XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará
como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales.

En ningún caso el trabajo extraordinario podrá

exceder de tres horas diarias, ni de tres veces Periodicidad y límite
consecutivas.
17/08/2019 40
II. EL AHORRO, CUANDO SE INTEGRE POR UN DEPOSITO DE
CANTIDAD SEMANARIA, QUINCENAL O MENSUAL IGUAL DEL
TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA; SI SE CONSTITUYE EN FORMA
DIVERSA O PUEDE EL TRABAJADOR RETIRARLO MAS DE DOS VECES
AL AÑO, INTEGRARA SALARIO;

VI. LAS DESPENSAS EN ESPECIE O EN DINERO, SIEMPRE Y CUANDO

SU IMPORTE NO REBASE EL CUARENTA POR CIENTO DEL SALARIO
MINIMO GENERAL DIARIO VIGENTE EN EL DISTRITO FEDERAL; Se excluyen de
la integración
del salario base
VII. LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, SIEMPRE
QUE EL IMPORTE DE CADA UNO DE ESTOS CONCEPTOS NO de cotización
REBASE EL DIEZ POR CIENTO DEL SALARIO BASE DE COTIZACION;

IX. El tiempo extraordinario, cuando se de dentro

de los márgenes permitidos por la ley. Art. 27 Frac. XI.
LSS.

17/08/2019 41
 Tiempo Extraordinario
 En los casos de:
a) Siniestro o
b) Riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador,
de sus compañeros o del
patrón, o
c) La existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo
podrá prolongarse por el
tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos
males. Art. 65 LFT
 Podrá también prolongarse la
jornada de trabajo
circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una
semana.
a) Periodicidad
b) Límite Art. 66 LFT
17/08/2019
 Podrá también prolongarse la jornada
de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de
tres horas diarias ni de tres veces en
una semana. Art. 66 LFT
 Las horas de trabajo a que se refiere
el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.
Art. 67
por
 Los pagos por tiempo extraordinario, salvo
cuando este tipo de servicios esté pactado
en forma de tiempo fijo. Art. 143 inciso f
42
 Tiempo Extraordinario si integra el SBC

Cuando exceda de 9 horas en una

semana o de 3 horas en un día.

Este pactado en forma fija.

Sea laborado sistemática y normalmente

17/08/2019 43
 NATURALEZA JURÍDICA DEL SALARIO

Es un elemento esencial  El salario no es una contraprestación, más bien es un

de la relación de instrumento de justicia social.
trabajo.
 Al salario no se le debe comprender como derecho
recíproco a la obligación de trabajar

Remunerador Debe ser equivalente al mínimo, cuando menos

Debe ser suficiente,
Debe ser determinado o determinable
Que debe cubrirse periódicamente
Que debe pagarse en moneda de curso legal
Constituye, social y Debe de ser proporcional a la calidad y cantidad de trabajo.
económicamente, el fin Debe ser apropiado y proporcionado el salario en especie al
directo que quiere que deba pagarse en efectivo.
alcanzar el trabajador a
cambio de aplicar su
fuerza de trabajo
17/08/2019 44
 Clasificación del salario
De su Unidad de tiempo De la Ordinario
sistema de Unidad de obra jornada en Extraordinario.
valuación Comisión que se
A precio alzado genera

De la En efectivo De los Tabulado

naturaleza En especie elementos Por cuota diaria
de los Mixto que lo Integrado
factores que compone Para el cálculo de
lo integran prestaciones

De la Semanal Del origen Legal, Iindividual, por CCT, Por

periodicidad Decenal de su contrato ley, Por resolución
de su pago Quincenal fijación de las Juntas de Conciliación y
Mensual Arbitraje.
Anual
De su monto Mínimo general De la Ley SDI (LFT)
Mínimo profesional que se SBC((LSS)
Remunerado invoque SBA (LINFONAVIT)
17/08/2019 45
SBC (LSAR)
 PORCENTAJE DE APLICACIÓN A LA CUOTA DIARIA PARA OBTENER EL SALARIO BASE DE
COTIZACIÓN

CONCEPTO BASE % DE APLICACIÓN A LA

CUOTA DIARIA
Habitación 25.00
Art. 32 LSS
Alimentación Una comida 8.33
Art. 32 LSS Dos comidas 16.66
Tres comidas 25.00
Gratificación 15 días 4.11
Art. 87 LFT 30 días 8.22
45 días 12.33
15/365*100=4.109589% 60 días 16.44
75 días 20.55
90 días 24.66
Prima vacacional 6 días 0.41
Art . 80 LFT 8días 0.55
10 días 0.68
6/365*100*25%=0.410957% 12 días 0.82
15 días 1.03
30 días 2.05

Prima dominical 52 semanas 3.56

Art. 71 LFT 26 semanas 1.78
13 semanas 0.89
17/08/2019
52/365*100*25%=0.356164% 46
 PORCENTAJE DE APLICACIÓN A LA CUOTA DIARIA PARA OBTENER EL SALARIO
BASE DE COTIZACIÓN
CONCEPTO BASE APLICACIÓN A LA CUOTA
DIARIA
Tiempo extraordinario 3 veces por semana
(horas) Periodicidad y límite
Art. 65,66,67,68 LFT 0°15´ 2.68%
Art. 27 Frac. XI LSS 0°30´ 5.36%
0°45´ 8.03%
1° 10.71%
1°15´ 13.39%
$80.00/8*0.25*3*2/7/$80.00*100=2.68% 1°30´ 16.07%
1°45´ 18.74%
2° 21.42%
2°15´ 24.10%
2°30´ 26.78%
2°45´ 29.45%
3° 32.14%
Tiempo extraordinario Una vez a la semana
(horas) 0°15´ 0.89%
Art. 65,66,67,68 LFT 0°30´ 1.79%
Art. 27 Frac. XI LSS 0°45´ 2.68%
1° 3.57%
1°15´ 4.46%
1°30´ 5.36%
$80.00/8*0.253*1*2/7/$80.00*100=0.89% 1°45´ 6.25%
2° 7.14%
2°15´ 8.03%
2°30´ 8.93%
17/08/2019 2°45´ 9.82% 47
3° 10.71%
 Tabla de ingresos anualizada del 2010
Mes Días Cuota Salario del Aguinaldo Vacaciones Prima Total
diaria periodo vacacional
Enero 31 100.00 3,100.00 0 0 0 3,100.00
Febrero 28 100.00 2,800.00 0 0 0 2,800.00
Marzo 31 100.00 3,100.00 3,100.00
Abril 30 100.00 3,000.00 3,000.00
Mayo 31 100.00 3,100.00 3,100.00
Junio 30 100.00 3,000.00 3,000.00
Julio 31 100.00 3,100.00 3,100.00
Agosto 31 100.00 3,100.00 3,100.00
Septiembre 30 100.00 3,000.00 3,000.00
Octubre 25 100.00 2,500.00 2,500.00
Octubre 6 100.00 0 600.00 600.00
Octubre 1.5 100.00 150.00 150.00
Noviembre 30 100.00 3,000.00 3,000.00
Diciembre 31 100.00 3,100.00 3,100.00
Diciembre 15 100.00 0 1,500.00 1,500.00

17/08/2019
SUMAS 381.5 35,900.00 1,500.00 600.00 150.00 48
38,150.00
Concepto Días Monto
Salarios 359 35,900.00
Aguinaldo 15 1,500.00
Vacaciones 6 600.00
Prima vacacional (6*25%) 1.5 150.00
Total 381.5 38,150.00

EL FACTOR DE INTEGRACIÓN
Viene a ser una representación numérica porcentual del salario real que se
paga a un trabajador por sus servicios, y en las que obtiene prestaciones
mínimas de ley señaladas por la LFT, como son el aguinaldo, vacaciones y
prima vacacional y estos se incluyen en los días del año y se consideran como
días laborados.

17/08/2019 49
Determine el SBC de un trabajador en el siguiente supuesto.
Tiene un salario nominal mensual de $ 12,380.00
30 días de gratificación
15 días de vacaciones con prima de ley
2 alimentos gratuitos
Trabaja por contrato tiempo extraordinario 3hrs lunes, 3 hrs. martes, 5 hrs. Viernes
Premio de asistencia de $ 120.00 semanales
Premio de puntualidad del 5% de su C.D.
Despensa de 120.00 semanales

12,380.00/30 = 412.67 C.D.

Concepto Desarrollo F.I. 412.67

Gratificación 412.67 x 30/365 0.082192 33.92

Vacaciones 412.67 x 15/365x25% 0.010274 4.24

Alimento 412.67 x 16.66% 0.166600 68.75

Tiempo Extra 412.67/8x2x3x3/7 0.321428 132.64

Suma 0.580494 652.22

17/08/2019 50
 ¿Por qué es tan importante la determinación del SBC
en la determinación de diferencias o de capitales constitutivos?

• Es revisión de la contabilidad
del contribuyente, en el
VISITA
domicilio fiscal del mismo, para
DOMICILIARIA DE
AUDITORIA que la autoridad fiscal verifique
el cumplimiento de las
obligaciones fiscales.

• Es el documento, donde
consta el acto
ORDEN DE administrativo emanada de
VISITA la autoridad fiscal para
verificar el cumplimiento de
las disposiciones fiscales.

• Deberá ser emitida en

formato autorizado por la
EMISION DE LA Dirección de Incorporación
ORDEN DE y Recaudación del Seguro
VISITA. Social por el Delegado o
Subdelegado, verificar
17/08/2019 Acuerdo HCT 465/2003. 51
 ¿Que documentación se solicita?
Acta constitutiva de la sociedad y
Declaraciones anuales simplificadas de
modificación de la misma (en el supuesto
sueldos y salarios
de que el patrón sea persona moral)

Aviso al Registro Federal de Declaraciones informativas de pagos y

Contribuyentes y cambio de situación retenciones (honorarios y honorarios
fiscal asimilables a sueldos y salarios)

Identificación oficial con fotografía y Declaraciones mensuales del impuesto

firma del patrón o su representante legal sobre nóminas o su equivalente

Declaraciones anuales del impuesto sobre Recibos de honorarios y honorarios

la renta y sus anexos asimilables a sueldos y salarios
17/08/2019 52
Contrato Ley, Contrato Colectivo de Trabajo o Sistemas y Registros de contabilidad y auxiliares,
Contrato Individual de Trabajo, Balanzas de comprobación,

Contratos de Servicios Profesionales,

Pólizas de diario de ingresos y egresos,

Expedientes personales de trabajadores y

empleados, Listas de raya, nóminas, tarjetas de asistencia y
puntualidad,

Libros y Registros Sociales, Tarjetas de percepciones individuales,

Recibos de sueldo, de gratificaciones y otros

Registro o Registros Patronales registrados por comprobantes de retribuciones a servicios
el IMSS, personales,
17/08/2019 53
 Movimientos afiliatorios de altas, bajas y Inscripción de la empresa y
modificaciones de salarios, presentados ante modificaciones en el seguro de riegos de
el IMSS, ya sea en papel o dispositivo trabajo (CLEM 01),
magnético,

Declaración anual de la determinación de

la prima del seguro de riesgo de trabajo,
Liquidaciones mensuales y complementarias
(SUA), del pago de cuotas obrero patronales
y comprobantes de pago (EMA),

Auxiliares y compras de almacén y

Liquidaciones bimestrales y
complementarias (SUA) de pagos de Retiro,
Cesantía en Edad avanzada y vejez, así como Inventarios de mercancía y de activos
sus comprobantes de pago (EBA), fijos.

17/08/2019 54
 DATOS QUE TIENE EL SISTEMA CUANDO SE
INTRODUCEN ALTAS BAJAS Y
MODIFICACIONES DE SALARIO BASE DE
COTIZACION

17/08/2019 55
Del Reg. F. O T Salario Y Sem. Ex. Sup. T.T.
Pat. Recep. Tipo Jor. Ser.

DEL.- Se refiere a la Delegación, en este caso es Puebla y corresponde el 22

REG. PATR.- Corresponde al Registro o registros patronales con los cuales labora el
trabajador,
F. RECEP.- Se conforma de 8 posiciones numéricas, nos índica la fecha en que fue
presentado el movimiento afiliatorio, en las áreas de afiliación
O.- Origen del movimiento, éste dato identifica la forma a través de la cual el
patrón presenta ante el IMSS, los movimientos afiliatorios de sus trabajadores
a) 0=Ventanilla
b) 1=Ajuste automático
c) 2=Dispositivo magnético
d) 3= Autocorrección y dictámenes
e) 4= Auditoria a patrones e IDESE IMSS (desde su empresa)
f) 5= Si hubo retroalimentación
g) 6= Automático por cambio de 5 a 6, por movimiento de auditoria o cambio de
origen
h) 8= Argumento
i) 9= Inicio de cuenta individual

17/08/2019 56
Del Reg. F. O T Salario Y Sem. Ex. Sup. T.T.
Pat. Recep. Tipo Jor. Ser.

T.- Tipo de movimiento

1. = Alta
2. =Baja
7. =Modificación de salario
8. =Reingreso
 Salario y tipo.-Nos índica la percepción diaria del trabajador reportada por el
patrón
 Tipo de Salario.- Es la clave que reporta el ,patrón y se aceptan los valores
0= Jornada Normal
1 a 5=Semana reducida (días)
6=Jornada reducida en horas
 Ex.- Se identifica con la clave “NO” (0) a la presentación oportuna del
movimiento afiliatorio y con “SI” (1) a la extemporánea, de acuerdo a los plazos
establecido por la LSS.
 Sup. Srv.- Suspensión de servicios, identifica las modalidades (29,32,33,43 y 44),
por no pagar con oportunidad su nueva contratación

17/08/2019 57
Del Reg. F. O T Salario Y Sem. Ex. Sup. T.T.
Pat. Recep. Tipo Jor. Ser.

T.- Tipo de movimiento

1. = Alta
2. =Baja
7. =Modificación de salario
8. =Reingreso
 Salario y tipo.-Nos índica la percepción diaria del trabajador reportada por el
patrón
 Tipo de Salario.- Es la clave que reporta el ,patrón y se aceptan los valores
0= Jornada Normal
1 a 5=Semana reducida (días)
6=Jornada reducida en horas
 Ex.- Se identifica con la clave “NO” (0) a la presentación oportuna del
movimiento afiliatorio y con “SI” (1) a la extemporánea, de acuerdo a los plazos
establecido por la LSS.
 Sup. Serv.- Suspensión de servicios, identifica las modalidades (29,32,33,43 y 44),
por no pagar con oportunidad su nueva contratación

17/08/2019 58
Del Reg. F. O T Salario Y Sem. Ex. Sup. T.T.
Pat. Recep. Tipo Jor. Ser.

TT.-Tipo de trabajador.- Esta clave es reportada por el patrón de acuerdo a las

características del tipo de contratación
0=Asegurado permanente,
1=Eventual de la ciudad,
2=.- Eventual de la construcción

IS.- Identificación de subrogación de servicios,

FINAL.-Esta conformado con los datos finales del movimiento del trabajador
presentados por el patrón

T.- Tipo de movimiento

2= Baja
7= Modificación de salario

17/08/2019 59
¿CUAL ES EL PRINCIPAL PROBLEMA EN
LOS CREDITOS FISCALES?
• La determinacion del salario base de cotizacion,
• Los Riegos de trabajo en sus modalidades de accidentes y
enfermedades de trabajo,
• El incremento de prima de riesgo de trabajo,
• Los Juicios laborales en donde se demandan enfermedades y
accidentes de trabajo y en donde no se manda llamar a la
empresa como tercero,
• La falta de auditorias administrativas a la Empresa
• Los avisos de inscripción improcedente.

17/08/2019 60
 Seguro de enfermedades y
maternidad

Prestaciones en especie y en
dinero

17/08/2019 61
 Quienes tienen derecho a este ramo
El asegurado El pensionado

La esposa (o), Incapacidad •La esposa o la concubina

permanente •Los hijos
concubina (o), total o parcial •Los ascendientes

•La esposa o la concubina

Por Invalidez •Los hijos
Los hijos menores de •Los ascendientes

16 años o 25 años si •La esposa o la

están estudiando Cesantía o vejez
concubina
•Los hijos
•Los ascendientes

Los ascendientes

17/08/2019 62
 Prestaciones en especie

Por enfermedad Por maternidad

Asistencia médica,
Asistencia médica
Quirúrgica,

Farmacéutica,
Quirúrgica,
Hospitalaria

Asistencia obstetricia,
Farmacéutica y
Canastilla y

Hospitalaria Lactancia
17/08/2019 63
 Asistencia médica,
PRESTACIONES EN quirúrgica, farmacéutica,
ESPECIE POR hospitalaria, atención
MATERNIDAD ginecobstetrica, canastilla y
lactancia

El patrón es responsable de los daños y

perjuicios que se causaren al asegurado, a
sus familiares derechohabientes o al
Instituto, cuando por incumplimiento de
la obligación …. El Instituto, se subrogará
CAPITALES en los derechos de los derechohabientes
CONSTITUTIVOS y concederá las prestaciones
mencionadas en el párrafo anterior. En
este caso, el patrón enterará al Instituto el
importe de los capitales constitutivos.

17/08/2019 64
 Prestaciones en dinero
Por enfermedad
• En caso de enfermedad no
profesional, el asegurado tendrá
derecho a un subsidio en dinero
que se otorgara cuando la
enfermedad lo incapacite para el
trabajo. El subsidio se pagara a
partir del cuarto día del inicio de
la incapacidad, mientras dure
esta y hasta por el termino de
cincuenta y dos semanas.
• Las que se prorrogan por otras
26 semanas más .
• Teniendo un máximo de 78
semanas de subsidio.
17/08/2019
Por maternidad
 La asegurada tendrá derecho durante el
embarazo y el puerperio a un subsidio en
dinero igual al cien por ciento del ultimo
salario diario de cotización el que recibirá
durante cuarenta y dos días anteriores al
parto y cuarenta y dos días posteriores al
mismo.
 En los casos en que la fecha fijada por los
médicos del instituto no concuerde
exactamente con la del parto, deberán
cubrirse a la asegurada los subsidios
correspondientes por cuarenta y dos días
posteriores al mismo, sin importar que el
periodo anterior al parto se haya excedido.
 Los días en que se haya prolongado el
periodo anterior al parto, se pagaran como
continuación de incapacidades originadas
por enfermedad. 65
 Cotizaciones requeridas para tener derecho al subsidio
Forma de calculo del seguro de
enfermedad
SBC X 60% a partir del cuarto día
y por un período de espera de 52
semanas que se prorrogan por 26
semanas más haciendo un total
de 78 semanas
Se requiere que haya cotizado
como mínimo 4 semanas y si
eventual 6 semanas en los últimos
cuatro meses
(Artículos 96, 97, 98 )
17/08/2019
Forma de calculo del seguro de
maternidad
SBC X 100% X 42 días PRE y post
parto y el tiempo que se exceda
se pagará como continuación de
enfermedad y se pagará en un
60% de SBC.
Se requiere que haya cotizado
cómo mínimo 30 semanas,
(Artículos 101 y 102 de la LSS ).
66
 En el Seguro de enfermedad y maternidad

Para que la asegurada tenga derecho al subsidio se requiere:

I. Que haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el

período de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el
pago del subsidio;

II. Que se haya certificado por el Instituto el embarazo y la fecha probable

del parto, y

III. Que no ejecute trabajo alguno mediante retribución durante los

períodos anteriores y posteriores al parto.

Si la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelará el que

sea por menor cantidad.

Cuando la asegurada no cumpla con lo establecido en la fracción I del

artículo anterior, quedará a cargo del patrón el pago del salario íntegro.

17/08/2019 67
 En el Seguro de enfermedad y maternidad

Conservación de derechos

Si el asegurado que quede privado de trabajo

remunerado, pero que haya cubierto inmediatamente
antes de tal privación un mínimo de ocho
cotizaciones semanales ininterrumpidas, tendrá
derecho ocho semanas posteriores a la desocupación
a que el IMSS, le proporcione las prestaciones en
especie únicamente tanto el como sus beneficiarios,
Art. 109 LSS .

17/08/2019 68
Seguro de riesgos de trabajo

17/08/2019 69
 Art. 123 BASE
“A” frac. CONSTITUCIONAL
XIV

Los empresarios serán responsables

de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores
sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o
trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones
deberán pagar la indemnización correspondiente,
según que haya traído como consecuencia la
muerte o simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con lo que
las leyes determinen.

Esta responsabilidad subsistirá aun en el

caso de que el patrono contrate el trabajo
por un intermediario.

17/08/2019 70
CONCEPTOS BASICOS SOBRE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDASDES DE TRABAJO

Seguridad en el trabajo
Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas
para prevenir los accidentes de trabajo.
Riesgo
Combinación de la probabilidad y consecuencias de un evento identificado como peligroso.
Dentro de un centro laboral, es la probabilidad de que una persona se vea involucrada,
directa o indirectamente, en un incidente, accidente o enfermedad de trabajo y la magnitud
del daño.
Accidente
Evento no deseado que da lugar a pérdidas de la vida o lesiones, daños a la propiedad o al
medio ambiente de trabajo.
Incidente
Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría
haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida para el proceso.

17/08/2019 71
 Conceptos básicos
Lesión
Es la perdida de la integridad física y/o mental del individuo.
Incapacidad temporal
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
Incapacidad permanente parcial
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona
para trabajar.
Incapacidad permanente total
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su
vida.
Salud en el trabajo.
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de
la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas que realiza y al ambiente
17/08/2019 72
físico donde las ejecuta.
 FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD
Defectos de iluminación
Frío excesivo
 FÍSICOS Calor excesivo
Ruido excesivo
Humedad excesiva
Aumento de la presión
Radiaciones

Polvos
 QUÍMICOS Gases
Vapores
Humos
Nieblas

Parásitos
 BIOLÓGICOS Virus
Bacterias
Gusanos
17/08/2019 73
 Sentado
Pies
 ERGONÓMICOS
Cuclillas
Altura inadecuada

 PSICOSOCIALES Estrés
Neurosis
Depresión

17/08/2019 74
 Objetivos de la seguridad social
Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo
en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de
enfermedades y lesiones.
Mantener la salud de los trabajadores.
Aumentar la productividad por medio del
control del ambiente de trabajo.
Evitar accidentes
17/08/2019
Los riesgos de trabajo constituyen uno
de los problemas más importantes de
la salud de los trabajadores y de las
empresas.
Durante las ultimas décadas los Riesgos
de Trabajo han ocupado un lugar que
se considera actualmente como un
problema de Salud Publica.
Que tipo de secuelas o disminución de
sus capacidades productivas, lesionan
al trabajador, en sus conocimientos
habilidades o destrezas
75
 Definiciones
Riesgos de trabajo

• Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.

Accidente de trabajo

• Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
• También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador,
directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.

Enfermedad de trabajo

• Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
• En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
17/08/2019 76
 Repercusión social al trabajador y sus
beneficiarios
• I. Asistencia médica, quirúrgica y
Prestaciones en farmacéutica.
• II. Servicio de hospitalización.
especie • III. Aparatos prótesis y ortopedia, y
• IV. Rehabilitación.

• Subsidio, por incapacidad temporal

Prestaciones en • Indemnización en sustitución de la
pensión por IPP.
dinero • Pensión por Incapacidad
permanente total

Por fallecimiento • Pensiòn de viudez,

• Pensiòn de orfandad, Pensiòn de
del asegurado o doble orfandad,
• Pensiòn de ascendientes,`
asegurada • Pagos finiquitos

17/08/2019 77
 EXCLUYENTES DE RESPONSABILIDAD A FAVOR DEL
PATRON
• I.- Si el accidente ocurre encontrándose el
trabajador en estado de embriaguez.
Cuando ocurren • II.- Si el accidente ocurre encontrándose el
trabajador bajo el efecto de un narcótico o
dentro de la droga enervante.

empresa • III.- Si el trabajador se ocasiona

intencionalmente una incapacidad o lesión por
sí solo, o por medio de otra persona.

• Si el siniestro es resultado de un delito

intencional del que resulte responsable el
trabajador.

17/08/2019 78
 Repercusión del riesgo de trabajo
• Los gastos de transportación
Impacto social • La perdida de percepciones en el trabajo que integran su salario
base de cotización
para el trabajador • Gastos complementarios para su atención médica
• La asesoría jurídica

• Disminución del ingreso familiar1) La disminución del

ingreso económico familiar ,
Impacto para la
• Gastos en materia de rehabilitación
familia • Despido del trabajador de la empresa

• El incremento de prima de riesgo

Impacto para la • Los días perdidos a causa de incapacidades
• Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
empresa • Las perdidas de productos, clientes y deterioro en el la producción

17/08/2019 79
 CONTROL INDIVIDUAL DE INCAPACIDADES
NOMBRE DE LA EMPRESA:
___________________________________________
DOMICILIO DE LA EMPRESA: __________________________________________
REGISTRO PATRONAL: ________________________ R.F.C.: ________________
CLASE: _______________ RIESGO ______________

NOMBRE DEL TRABAJADOR

N°. DE AFILIACION:
TIPO DE INCAPACIDAD: RESULTADO FINAL: "B"
1 ( ) ACCIDENTE DE TRABAJO ( ) ALTA
2 ( ) ACCIDENTE DE TRANSITO ( ) INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL %
3 ( ) ENFERMEDAD PROFESIONAL ( ) INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL %
4 ( ) ENFERMEDAD GENERAL ( ) DEFUNCION
5 ( ) MATERNIDAD
INICIO DE LA INCAPACIDAD: TERMINO DE LA INCAPACIDAD:
FECHA DE LA RECAIDA TERMINACION DE LA RECAIDA

No. INC. No. FECHA FECHA DE FECHA TOTAL DE DIAS

UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR FOLIO EXPEDICION INICIO TERMINADA NUM. LETRA
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

17/08/2019 80
 •Incapacidad temporal
Consecuencias de los riesgos de •Incapacidad
trabajo permanente total
•Incapacidad
permanente parcial
•Muerte

Asistencia medica,
quirúrgica y
farmacéutica
Servicios de
Prestaciones en especie hospitalización
Aparatos de prótesis
y ortopedia
Rehabilitación

•Subsidios,
•Pensiones,
•Indemnización
Prestaciones en dinero en sustitución
de la pensión
17/08/2019 81
 REPERCUSIÓN PARA EL
TRABAJADOR Y SUS
BENEFICIARIOS
INCAPACIDAD TEMPORAL
SBC X el 100% X el N° de días sin que exceda
de 52 semanas.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
SBC X el 70% X 365 días/12 meses.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL CON
VALUACIÓN HASTA DEL 25% DE ACUERDO A
LA TABLA DEL Art. 514 de la LFT.
IPT C % de valuación X 5 anualidades.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL CON
VALUACIÓN SUPERIOR AL 25% Y MENOR AL
50%
Es opcional para el trabajador o solicita
indemnización en sustitución de la pensión o
bien solicita la pensión.
Si fallece a consecuencia del riesgo de trabajo
a sus beneficiarios se le otorgarán:
17/08/2019
 AYUDA DE GASTOS DE FUNERAL:
SMDF X 60 días.
 PENSION DE VIUDEZ:
I.P.T. X 40% S in que esta sea menor al 90% de la pensión
de invalidez.
 PENSION DE ORFANDAD:
I.P.T. X 20% Para cada uno sin importar el núcleo familiar,
pero este no debe de exceder del 100% que sirvió de base
para la determinación de la IPT.
 PENSION DE DOBLE ORFANDAD:
I.P.T. X el 30% para cada uno.
 PENSION DE ASCENDIENTES:
A falta de viuda, concubina o concubino, los
ascendientes tendrán derecho a:
I.P.T. X 20% para cada uno.
 FINIQUITOS:
Si la viuda contrae nuevas nupcias o entra en
concubinato,
Pensión de viudez X 3 anualidades.
Si el menor cumple los 16 años este o no estudiando,
o los 25 años si esta estudiando en algún plantel del
sistema educativo nacional.
Pensión de orfandad X 3 mensualidades.
82
 PROCEDIMIENTO DEL IMSS EN CASO DE MUERTE DEL ASEGURADO A
TRAVES DE UNA ASEGURADORA
 Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia
la muerte del asegurado, el Instituto calculará
el monto constitutivo al que se le restará los
recursos acumulados en la Cuenta Individual
del trabajador que se encuentre administrada
por una AFORE, a efecto de determinar la
suma asegurada que el Instituto deberá cubrir
a la institución de seguros, necesaria para
obtener una pensión, ayudas asistenciales y
demás prestaciones económicas previstas en
este capítulo a los beneficiarios, que se
denominará Seguro de Sobrevivencia.
Por lo que hay que tener en cuenta en
que AFORES esta el trabajador
17/08/2019
¿Que se entiende por seguro de sobrevivencia?
 Art. 159 frac. VI LSS
 Es aquel que se contrata por los pensionados,
por riesgos de trabajo,
¿Qué es el monto constitutivo?
 Art. 159 frac.. VII LSS
 VII. Es la cantidad de dinero que se
requiere para contratar los seguros de
renta vitalicia y de sobrevivencia con una
institución de seguros.
 El monto constitutivo son los recursos
totales requeridos para adquirir una renta
vitalicia a un pensionado con una
aseguradora privada.
83
 a. No se deben de manipular cargas
Riesgos pesadas sin la ayuda de medios
mecánicos o compañeros.
ergonómicos b. Siga las técnicas correctas de
manipulación de cargas, así como el
movimiento y transporte de
enfermos/as, utilizando principalmente
los músculos de las piernas para el
levantamiento de las mismas y
manteniendo recta la espalda. Para
 Manejo de cargas o mmc transportar o mover cargas (camas,
camillas, carros, etc) siempre es mejor
 Movimientos repetitivos empujar que tirar.
c. Evite las posturas forzadas (tronco
 Movilización de enfermos flexionado y girado, rodillas o muñecas
flexionadas) y mantenidas durante
mucho tiempo.
 Pantallas visualización
d. Evite el trabajo repetitivo alternando
datos tareas y no realice más de 20 minutos
seguidos el mismo movimiento
repetitivo sin intercalar una micropausa.
e. Frente al ordenador adquiera una
correcta posición frente a su puesto,
evitando posturas forzadas y reflejos,
17/08/2019 84
regulando la altura de la silla, distancia
 Riesgos en el trabajo ligados a las
condiciones psicosociales

 Estrés  Grupos semiautónomos de trabajo.

 Insatisfacción laboral  Estilos de dirección: dirección por
objetivos/dirección por valores
 Burnout
 Comunicación: Jefe/colaboradores
 Turnos nocturnos
 Información: que cada uno sepa
 Organización: correcto reparto de
tareas, buena definición de puestos  Formación
 Planificación: dosificación temporal,
Buena definición objetivos
 Enriquecimiento del puesto de
trabajo (autonomía, feedback,
diferentes habilidades)
 Gestión del tiempo/flexibilidad de
horarios

85
 Riesgos de trabajo relacionados a las
condiciones de seguridad
 Caídas
 Golpes o cortes por objetos o elementos de
trabajo
 Atrapamientos por o entre objetos
 Aplastamiento o caída de objetos por
manipulación
 Riesgos eléctricos
 Riesgo de incendio
17/08/2019 86
 SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
ACCIDENTE O ENFERMEDAD
PROFESIONAL

INCAPACIDAD INCAPACIDAD
MUERTE PERMANENTE TOTAL
TEMPORAL
O PARCIAL

AFORE + IMSS IMSS AFORE + IMSS

ASEGURADORA ASEGURADORA

SEGURO DE PENSIÓN RENTA

SOBREVIVENCIA
DEFINITIVA VITALICIA
A BENEFICIARIOS

SEGURO DE SOBREVIVENCIA
17/08/2019 87
 IMPACTO FINANCIERO
PARA LA EMPRESA PRIMA EN POR
 Las primas o costos adicionales MEDIA CIENTOS
por incremento de prima,

 Inversión en sistemas de Clase I 0.54355

seguridad e higiene en beneficio de
los trabajadores,

 El tiempo perdido de la Jornada Clase II 1.13065

Laboral por incapacidades
temporales, permanentes parciales
o totales, Clase III 2.59840
 Daños a los instrumentos de
trabajo, tales como equipo,
herramientas utensilios de trabajo, Clase IV 4.65325
etc.,

 Perdida de clientes,
Clase V 7.58875
 Gastos por demandas laborales.
17/08/2019 88
 PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO EN
MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.

• Se crearon los Avisos ST-7  Artículo 50. El asegurado que

“Aviso de atención médica
inicial y calificación de
probable riesgo de trabajo”,
y exámenes médicos y a los
• ST-8 “Dictamen de recaída
por riesgo de trabajo”.
• Con ello se pretende evitar la
dicotomía legal sobre el
particular por su parte el
artículo 50 de la Ley del
Seguro Social
sufra algún accidente o
enfermedad de trabajo, para
gozar de las prestaciones en
dinero a que se refiere esta
Capitulo, deberá someterse a los
tratamientos que determine el
Instituto, salvo cuando justifique
la causa de no hacerlo. El Instituto
deberá dar aviso al patrón
cuando califique de profesional
algún accidente o enfermedad, o
en caso de recaída con motivo de
éstos.

17/08/2019 89
 ¿Qué sucede ahora si el trabajador no regresa con el documento requisitado
por el patrón?,
 Se califica en copia y se manda una carta invitación vía correo certificado al
dueño de la empresa a manera de recordatorio,
Donde se le solicita que llene y entregue el original, en caso de no hacerlo en
las siguientes 72 horas, el comité procede a calificar el riesgo de trabajo, sin el
visto bueno del patrón e incluso sin la presencia del trabajador y
 al resultar favorable para el empleado, se le debe pagar conforme a la ley.

Con este esquema se trata de garantizar al empleado que se le

otorgarán las prestaciones que por ley tiene derecho, tales como el
pago de la incapacidad en el 100 por ciento de su salario registrado, a
diferencia de la enfermedad general que se paga en 50 por ciento, otro
beneficio es que le evalúan las secuelas y si perdió una parte de su
cuerpo en el accidente, amparado en la ley le otorgan la pensión parcial
por riesgo.
17/08/2019 90
 Ahora serán cinco días máximo, QUE TIENE EL PATRON,
1. Porque en lo que recibe el IMSS la copia de la nota médica de
urgencias se manda el oficio al patrón,
2. Se espera dos días para calificar y
3. Si no regresa el trabajador con el original o copia avalado por el
patrón,
4. el IMSS califica y notifica con sobre certificado donde se le explique al
patrón que la incapacidad fue otorgada al trabajador.

Actualmente la Empresa o el Patrón lo ven como una amenaza financiera

que violenta sus derechos,
Pero el Patrón puede solicitar las investigaciones que considere
pertinentes, pero con oportunidad por medio de su Comisión de Seguridad
e Higiene como aportación de pruebas, tales como las documentales,
testimoniales y todo lo que consideren en cuanto a su derecho convenga,
pero si no responde con oportunidad, puede tener un quebranto
financiero.

17/08/2019 91
 Las empresas
deberán calcular
Sus primas, multiplicando
la siniestralidad de la
empresa por un factor de
prima, y al producto se le
sumará el 0.005.
El resultado será la prima a
aplicar sobre los salarios de
cotización, conforme a la
fórmula siguiente:
Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N)+M + - 1%
Total de días subsidiados por incapacidad temporal
S=
V= 28 años duración promedio de vida activa de un individuo que no
haya sido victima de accidente mortal o de incapacidad
permanente toral
I= Suma de porcentajes de las incapacidades permanentes parciales
o totales / 100
Número de defunciones
D=
N= Número de trabajadores promedio expuestos a riesgo de trabajo
*2.3 Factor de prima
F=
0.005 que es la prima mínima de riesgo
M=
Días cotizados en el seguro de riesgos de trabajo del ejercicio que
N= se calcula

365= Días naturales del año

17/08/2019 92

If = n / (N * 300)
El índice de frecuencia es la
probabilidad de que ocurra
un siniestro en un día
laborable y se obtiene al
dividir el número de casos
de riesgos de trabajo
terminados en el lapso que
se analice, entre el número
de días de exposición al
riesgo, conforme a la
fórmula siguiente Artículo 36
RACERF.
17/08/2019
 If = n / (N * 300)
 El significado de las variables, constantes y
símbolos es:
 n = Número de casos de riesgos de trabajo
terminados.
 / = Símbolo de división.
 N = Número de trabajadores promedio expuestos
a los riesgos.
 * = Símbolo de multiplicación.
 300 = Número estimado de días laborables por
año.
 No se considerarán como casos de riesgos de
trabajo terminados las recaídas y las revisiones de
incapacidades permanentes parciales.
 El número de trabajadores promedio expuestos al
riesgo se obtiene sumando los días cotizados por
todos los trabajadores de la empresa, durante el
año de cómputo y dividiendo el resultado entre
365.
 El número de días de exposición al riesgo se
obtiene multiplicando el número de trabajadores
promedio expuestos a los riesgos, por el número
estimado de días laborables por año.
93
 Ig = 300 * [(S / 365) + V * (I + D)] / n
Artículo 37. El índice de gravedad es
el tiempo perdido en promedio por
riesgos de trabajo que produzcan
incapacidades temporales,
permanentes parciales o totales y
defunciones.
Dicho índice se obtendrá al dividir
los días perdidos para el trabajo
debido a incapacidades temporales,
permanentes parciales o totales y
defunciones, entre el número de
casos de riesgos de trabajo
terminados en el lapso que se
analice, conforme a la fórmula
siguiente Artículo 37RACERF
17/08/2019
 El significado de las variables, constantes y símbolos es:
 300 = Número estimado de días laborables por año.
 * = Símbolo de multiplicación.
 S = Total de días subsidiados a causa de incapacidad
temporal.
 / = Símbolo de división.
 365 = Número de días naturales del año.
 V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa
de un individuo que no haya sido víctima de
un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
 I = Suma de los porcentajes de las incapacidades
permanentes, parciales y totales, divididos
entre 100.
 D = Número de defunciones.
 n = Número de casos de riesgos de trabajo terminados.
94
 SINIESTRALIDAD = n /(N * 300) * 300 * [ ( S / 365 ) + V * ( I + D ) ] / n

• Siniestralidad = If * Ig

Artículo 35. La • Obteniéndose:

siniestralidad de la
empresa se • Siniestralidad = n /(N * 300) * 300 * [ ( S / 365 ) + V * ( I + D ) ] / n
• y, en forma simplificada:
obtiene
multiplicando el • Siniestralidad = [( S/365 ) + V * (I + D)] / N
índice de
Frecuencia (If) por • y, como el Grado de Siniestralidad se conforma tomando en cuenta la
frecuencia y gravedad de los accidentes y enfermedades de trabajo, así
el de Gravedad (Ig) como un factor de prima que garantiza el equilibrio financiero del ramo,
este grado de siniestralidad se expresa como:
del lapso que se • Grado de Siniestralidad = [( S/365 ) + V * (I + D)] * (F / N)
analice, de
acuerdo a la • Donde:
fórmula siguiente
• F = 2.3, que es el factor de prima.
Artículo 35. RACERF
• El significado de las demás variables, constantes y símbolos son señalados
en los artículos 36 y 37 de este Reglamento.

• Una vez obtenido el grado de siniestralidad, se sumará el 0.005 que es la

prima mínima de riesgo (M), para determinar la prima a cubrir por el
seguro de riesgos de trabajo a que se refiere el artículo 72 de la Ley.

17/08/2019 95
 SANCIONESPRIMA DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO.

LSS: 304-A, fracción XV y 304-B, fracción III

RLSSACERF: 32

Plazo y medio para su cumplimiento

Durante el mes de febrero, mediante el formato Clem-22 "Declaración Anual de la Prima

de Riesgos de Trabajo"

Sanción por omisión o cumplimiento extemporáneo

Multa de 20 a 210 VSMGDF 57.46*200=$1,149.20

57.46*210=$12,066.60

El importe de las multas deberá ser calculado en base al salario diario mínimo general vigente del
D.F.

En términos del artículo 304-C de la Ley del Seguro Social, de cumplirse las obligaciones patronales extemporáneas
en forma espontánea, no serán objeto de multa.
17/08/2019 96
 CAPITALES CONSTITUTIVOS

ART. 15 Frac I. REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS

TRABAJADORES EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL, COMUNICAR SUS ALTAS Y BAJAS, LAS
MODIFICACIONES DE SU SALARIO Y LOS DEMAS DATOS,
DENTRO DE PLAZOS NO MAYORES DE CINCO DIAS HABILES,

ART. 77………LOS AVISOS DE INGRESO O ALTA DE LOS TRABAJADORES ASEGURADOS Y LOS

DE MODIFICACIONES DE SU SALARIO, ENTREGADOS AL INSTITUTO DESPUES DE
OCURRIDO EL SINIESTRO, EN NINGUN CASO LIBERARAN AL PATRON DE LA
OBLIGACION DE PAGAR LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS, AUN CUANDO LOS HUBIESE
PRESENTADO DENTRO DE LOS PLAZOS QUE SEÑALAN LOS ARTICULOS 15 FRACCION I
Y 34 FRACCIONES I A III DE ESTE ORDENAMIENTO LEGAL. EL INSTITUTO
DETERMINARA EL MONTO DE LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS Y LOS HARA
EFECTIVOS…..

17/08/2019 97
 QUE DOCUMENTACION DEBE DE CONSERVAR EL PATRON Y
QUE PROCEDIMIENTO DEBE DE SEGUIR EN LOS RIESGOS DE
TRABAJO
 ST-7, Aviso de Atención Médica Realizar la declaración a través de los formatos
Inicial y Calificación de Probable que proporciona el IMSS, en los que se deberá:
Riesgo de Trabajo.
 Aplicar la formula de siniestralidad
 ST-8-“Dictamen de probable recaída
por riesgo de trabajo”.  Comparar la prima del año anterior, si la
diferencia es > a 1%, se incrementa la del año
anterior en esa misma proporción, si es <
aplica la recientemente calcularla,
 Relacionar los casos de riesgo
terminados,  Se deberán requisitar los formatos respectivos,

 Contabilizar el total de días  Se puede ingresar a la pagina Web:

cotizados en el seguro de riesgos de www.imss.gob.mx y bajar en la PC el programa
trabajo, para el llenado de formatos,

 Calcular el número de trabajadores  Digitalizar la información solicitada en las

promedio expuestos a riegos de pantallas de captura del sistema Imprimir,
trabajo
 Presentar en original y copia los formatos,
junto con la tarjeta patronal en el
Departamento de Afiliación-Vigencia de la
Subdelegación
17/08/2019 98
 Queja ante el Órgano
de Control interno

Solicitud de desacuerdo

Medios de Recurso de Revocación

defensa contra
el I.M.S.S. en Recurso de Inconformidad
su carácter de
Autoridad
Fiscal Juicio Fiscal
Autónoma.
Denuncia Penal

Juicio de Amparo

17/08/2019 99
 Su fundamento y tramitación se
establece en los artículos 33, 41, 42, 43
del Reglamento de la Ley del Seguro
Social en Materia de Afiliación,
Clasificación de Empresas, Recaudación
y Fiscalización.

Procede contra las resoluciones que:

a) Rectifique su Clasificación del S.R.T.

b) Rectifique su Prima del S.R.T.

c) Determine su Prima del S.R.T.

17/08/2019 100
 EXCEPCIONES POR LA LEY
Consideraciones
 El articulo 72 ultimo párrafo de la LSS,
establece que las empresas que tengan
menos de 10 trabajadores podrán optar
por presentar o no la declaración anual
correspondiente,
 Cuando no se cumpla un año calendario
con la prima media, (Art.. 32 frac. IV ),
 Los patrones que determinen una prima
igual a la del ejercicio anterior,(Art. 32
frac. V del reglamento).
 Los patrones que entre su baja y
reanudación, transcurran mas de seis
meses (Art. 32 frac. VII ),
 Los patrones que hayan dejado de tener
trabajadores por más de seis meses y
que no se den de baja, (Art. 32 frac. VII),
17/08/2019
Forma de pago
 LAS CUOTAS POR EL SEGURO DE RIESGOS
DE TRABAJO QUE DEBAN PAGAR LOS
PATRONES, SE FIJARAN APLICANDO LA
PRIMA QUE RESULTE DE LA CLASE Y GRADO
DE RIESGO DETERMINADOS POR EL PROPIO
PATRON, VALIDADOS POR EL INSTITUTO, AL
SALARIO BASE DE COTIZACION Articulo 2 RACERF
 LAS CUOTAS QUE POR CONCEPTO DEL
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO DEBAN
PAGAR LOS PATRONES Y DEMAS SUJETOS
OBLIGADOS, DEBERAN SER SUFICIENTES
PARA CUBRIR INTEGRAMENTE LAS
EROGACIONES DERIVADAS DE LAS
PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE,
INCLUSIVE, LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS
DE LAS RENTAS LIQUIDAS AL FIN DEL AÑO Y
LOS GASTOS ADMINISTRATIVOS, EN LOS
TERMINOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
Articulo 3 RACERF

101
 La autoridad tiene tres meses • Contra la
para resolver, transcurrido dicho resolución que se
plazo sin que exista notificación emita en la
de resolución, se entenderá Solicitud de
contestada en sentido negativo. Desacuerdo
procede:
La presentación del escrito de
Desacuerdo, no suspende el pago • a) El Recurso de
de cuotas del S.R.T., pero se Inconformidad
deberá pagar de acuerdo a la
prima que haya determinado el • b) El Juicio Fiscal.
patrón, de acuerdo al artículo 43
del Reglamento de la Ley del
Seguro Social en
Materia de Afiliación,
Clasificación de Empresas,
Recaudación y Fiscalización.

17/08/2019 102
 Seguro de guarderías y
prestaciones sociales

17/08/2019 103
 Seguro de Guarderías
Cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados al hijo de la madre asegurada durante la
jornada de trabajo,

De los viudos o de aquellos que tengan la patria potestad,

El servicio se proporciona de los 43 días a los cuatro años de edad,

El servicio que se le da es el de atender , cuidar y fortalecer la salud del niño,

La formación de sentimientos de adhesión familiar y social,

Adquisición de conocimientos, que promuevan la comprensión, el empleo de la razón y de la

imaginación,
17/08/2019 104
 A constituir hábitos higiénicos y de sana convivencia,

La cooperación en el esfuerzo común, con propósitos y metas comunes,

Con estricto apego al respeto a los elementos formativos de estricta

incumbencia familiar y

El servicio que se da es el cuidado del aseo, la alimentación, la salud y la

educación.

El patrón paga íntegramente este seguro en el 1% que por salario se le

17/08/2019
pague al trabajador. 105
 Seguro
de Invalidez y Vida

17/08/2019 106
 TIEMPOS DE ESPERA
Requisitos Forma de calculo

250 SEMANAS COTIZADAS SI LA LA CUANTÌA DE LA PENSIÒN ES

VALORACIÓN ES MENOR AL 75 %. EL 35% DEL SALARIO PROMEDIO
DE LAS ULTIMAS 500 SEMANAS
COTIZADAS ACTUALIZADAS AL
INPC

150 SEMANAS COTIZADAS SI LA

VALORACIÓN ES DEL 75% ó MAS.

MAS LAS ASIGNACIONES

FAMILIARES Y AYUDAS
150 SEMANAS COTIZADAS EN ASISTENCIALES
CASO DE MUERTE
17/08/2019 107
R
E
Q
U 250 SEMANAS“RECONOCIDAS”.
I SI EL DICTAMEN ES MENOR DEL 75 %
S
I
T
O 150 SEMANAS“RECONOCIDAS” SI EL
S DICTAMEN ES DEL 75% O MÀS
Ninguna pensión
D puede ser menor al
LA CUANTIA BASICA DE LA PENSIÒN ES EL
E 35% DELSALARIO PROMEDIO DE LAS salario mínimo del
ULTIMAS 500 SEMANAS COTIZADAS, D.F.
I ACTUALIZADAS AL INPC
N
V
A MAS LAS ASIGNACIONES FAMILIARES Y AYUDAS
L ASISTENCIALES.
D
E
S 17/08/2019 108
 Prestaciones en el ramo de Invalidez
• Pensión temporal
Prestaciones • Pensión definitiva (renta vitalicia)
en • Asignaciones familiares y ayuda asistencial
dinero

• ASISTENCIA MÉDICA, QUIRÚRGICA, FARMACÉUTICA,

Prestaciones
HOSPITALARIA Y ASISTENCIA OBSTÉTRICA
en
especie

• ADQUIRIR EL SEGURO DESOBREVIVENCIA

Prestaciones en (BENEFICIARIOS)
especie y en
dinero

17/08/2019 109
 Suspensión o termino de la pensión
 INVALIDEZ:
 SI SE REHABILITA (ART. 126)
 SI SE NIEGA A EXÁMENES PREVIOS O POSTERIORES O AL TRATAMIENTO MÉDICO (ART. 124 Y 126)
 REINGRESO AL TRABAJO

 VIUDEZ:
 AL CONTRAER NUEVAS NUPCIAS O ENTRE EN CONCUBINATO. (3 ANUALIDADES DE LA PENSIÓN
QUE DISFRUTABA. ART.133)

 ORFANDAD: (3 MENSUALIDADES DE LA PENSIÓN ART. 136)

 CUMPLA 16 AÑOS O HASTA LOS 25 SI CONTINÚA ESTUDIANDO.
 CUANDO DESAPAREZCA SU ESTADO DE INCAPACIDAD.
 SER SUJETO DE ASEGURAMIENTO DESPUÉS DE LOS 16 AÑOS.

 ASCENDIENTES:
 17/08/2019
FALLECIMIENTO 110
 SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

PENSIÓN
TEMPORAL IMSS
250 SEM. DE
INVALIDEZ COTIZACIÓN
PENSIONADO
PENSIÓN
DEFINITIVA

ASEGURADORA

AFORE + IMSS SEGURO DE

SOBREVIVENCIA
PARA BENEFICIARIOS

150 SEM. DE
VIDA
COTIZACIÓN
RENTA VITALICIA
17/08/2019 111
 Conservación de derechos

Los asegurados que dejen de pertenecer al Régimen

Obligatorio conservan el derecho una pensión en el Seguro
de Invalidez y Vida, por un periodo igual a la cuarta parte
de sus semanas cotizadas, el cual en ningún caso podrá ser
menor a 12 meses a partir de la fecha de su baja.

más de 3 52 Semas
Cotizadas
3 años años y más de 6
Recupera 26 Semas
o menos sus menos de 6 Cotizadas sin
sin cotizar semanas
cotizadas sin cotizar cotizar

17/08/2019 112
 Seguro de Retiro
Cesantía en Edad
Avanzada y Vejez (Ley 1997)
Seguro de Cesantía en
edad avanzada y Vejez
(Ley 1973)

17/08/2019 113
 Pensión de cesantía en edad avanzada
• DERECHO A PENSION DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA
ART. 154 y 156

• EXISTE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA CUANDO EL ASEGURADO QUEDE

PRIVADO DE TRABAJOS REMUNERADOS DESPUES DE LOS 60
DE TRABAJOS REMUNERADOS DESPUÉS DE LOS 60 AÑOS DE EDAD.
• REQUISITOS:
QUE TENGA 60 AÑOS DE EDAD ;
QUE TENGA RECONOCIDAS 1250 SEMANAS COTIZADAS.
QUE QUEDE PRIVADO DE TRABAJO REMUNERADO.
FORMULE SOLICITUD DE PENSIÓN.

• SI SÓLO SE COTIZARON 750 SEMANAS, SE TENDRÁ DERECHO A LAS

PRESTACIONES EN ESPECIE (ART. 154) Y AL RETIRO DEL SALDO DE SU CUENTA
INDIVIDUAL EN UNA SOLA

17/08/2019 114
 Requisitos y Prestaciones
Que el saldo de la cuenta
individual sea suficiente para
contratar una pensión igual
o mayor a la pensión
garantizada, una vez cubierta
la prima del seguro de
sobrevivencia.
En caso de que sea
insuficiente, el asegurado
recibirá del Gobierno Federal
una aportación
complementaria suficiente
para el pago de las
pensiones correspondientes.
17/08/2019
Requisitos Cesantía en Edad
Avanzada
1250 Semanas cotizadas
60 Años de Edad
Que quede cesante
Requisitos de Vejez
1250 semanas cotizadas
 65 Años de Edad
Retiro anticipado
1250 semanas cotizadas
Saldo suficiente para una
pensión mayor al 30% a la
mínima garantizada
115
 Retiro, Cesantía en edad avanzada
Opciones de Pensión y Vejez

¿Quien Paga? ¿Como se calcula?

Mediante un examen Médico se
determina la esperanza de vida
Administradora
Retiros Al saldo en la cuenta individual se
de Fondos para
Programados le resta el seguro de
el Retiro
sobrevivencia, el SAR 92 – 97 y
se divide entre la esperanza de
vida.
De acuerdo a las Tablas de
Mortandad de cada aseguradora, se
determinará la esperanza de vida.
Renta Al saldo en la cuenta individual se le
Aseguradora
Vitalicia resta el seguro de sobrevivencia, el
SAR 92 – 97 y se divide entre la
esperanza de vida.

17/08/2019 116
 Pensión de vejez
 DERECHO A PENSION DE VEJEZ
ART. 161 Y 162

 EXISTE DERECHO A PENSIÓN POR VEJEZ, CUANDO EL ASEGURADO CUMPLA LOS 65 AÑOS
DE EDAD.

 - REQUISITOS
. QUE TENGA 65 AÑOS DE EDAD ;
. QUE TENGA RECONOCIDAS 1250 SEMANAS
COTIZADAS
. QUE QUEDE PRIVADO DE TRABAJO
REMUNERADO
. FORMULE SOLICITUD DE PENSIÓN.

 SI SÓLO SE COTIZARON 750 SEMANAS, SE TENDRÁ DERECHO A LAS PRESTACIONES EN

ESPECIE (ART. 162) Y AL RETIRO DEL SALDO DE SU CUENTA INDIVIDUAL EN UNA SOLA
EXHIBICIÓN

17/08/2019 117
SEGURO DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
• Los trabajadores que hayan sido dados
de alta por el patrón hasta el 30 de
junio de 1997, podrán escoger entre la
Ley del IMSS, de 1973 o la 1997.
• El trabajador que haya sido dado de
alta el 1° de julio de 1997 se
pensionara si reúne los requisitos de
tiempo de espera con la Ley vigente.
17/08/2019
REQUISITOS
LEY DE 1973
CESANTIA EN EDAD AVANZADA
 Que tenga un mínimo de 500 semanas cotizadas
 Que haya cumplido lo 60 años de edad y,
 Que quede cesante
VEJEZ
 Que tenga un mínimo de 500 semanas cotizadas,
 65 años de edad
LEY DE 1997
CESANTIA EN EDAD AVANZADA
• Que tenga un mínimo de 1250 semanas cotizadas
• Que haya cumplido los 60 años de edad y,
• Que quede cesante
VEJEZ
• Que tenga un mínimo de 1250 semanas cotizadas
• Que haya cumplido 65 años de edad
118
 PRESTACIONES LEY 1973
PRESTACIONES EN ESPECIE EN LOS SEGUROS PRESTACIONES EN DINERO EN LOS SEGUROS DE
DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

Pensión,
Asistencia médica,

Asignaciones familiares y,
Quirúrgica,

Ayudas asistenciales

Farmacéutica y, Incrementos por semanas cotizadas, después

de las primeras 500, si el asegurado se va por la
Ley de 1973.

Hospitalaria Aguinaldo.

17/08/2019 119
 CALCULO DE PENSIONES DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA
Y VEJEZ

PENSION DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ LEY DE 1973

Cuantía de la Pensión del

Salario promedio de la X 365 / 12 MESES
Últimas 250 semanas cotizada

60 años corresponde el 75% de la pensión de vejez

61 años corresponde el 80% de la pensión de vejez
62 años corresponde el 85% de la pensión de vejez
63 años corresponde el 90% de la pensión de vejez
64 años corresponde el 95% de la pensión de vejez
65 años corresponde el 100% de la pensión de vejez

Ninguna pensión puede ser inferior a la mínima garantizada que es un SMGDF

Pensión de Vejez Ley de 1973

Cuantía básica de la pensión

del salario promedio de las X 365 / 12 meses
Últimas 250 cotizadas

17/08/2019 120
 Preguntas por tipo de pensión
 Pensión de Vejez
1. ¿Cuál es el Mínimo de la pensión?
2. ¿Cuál es el límite superior de la
Pensión?
3. ¿Cuál es la pensión de vejez, sin
asignación familiar, sin ayuda
asistencial y sin incrementos?
4. ¿De cuanto es la asignación familiar?
5. ¿De cuanto es la ayuda asistencial?
6. ¿Cuánto se le da de incrementos por
semanas cotizadas?
7. ¿Cuál es la pensión de vejez, con
asignación familiar, con ayuda
asistencial y con incrementos?
8. ¿Habría ajuste de pensión?
9. ¿Cuánto se le da de aguinaldo?
17/08/2019
 Pensión de Cesantía en Edad
Avanzada
1. ¿Cuál es el Mínimo de la pensión?
2. ¿Cuál es el límite superior de la
Pensión?
3. ¿Cuál es la pensión de vejez,
4. ¿Cuál es la pensión de C.E.A., sin
asignación familiar, sin ayuda
asistencial y sin incrementos?
5. ¿De cuanto es la asignación
familiar?
6. ¿De cuanto es la ayuda asistencial?
7. ¿Cuánto se le da de incrementos
por semanas cotizadas?
8. ¿Cuál es la pensión de C.E.A., con
asignación familiar, con ayuda
asistencial y con incrementos?
9. ¿Habría ajuste de pensión?
10. ¿Cuánto se le da de aguinaldo?
121
 SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

CESANTÍA 60 AÑOS Y 1250 SEMANAS DE

RENTA VITALICIA
EN EDAD COTIZACIÓN
AVANZADA
CESANTÍA EN EDAD
ASEGURADORA AVANZADA O VEJEZ
SEGURO DE
SOBREVIVENCIA
A BENEFICIARIOS

FALLECIMIENTO

AFORES RETIROS
PROGRAMADOS

65 AÑOS Y 1250 SEMANAS

VEJEZ DE COTIZACIÓN IMSS PENSIÓN MÍNIMA
GARANTIZADA

17/08/2019 122
 Pensión de retiro
• DERECHO A PENSION DE RETIRO
ART. 158

• EXISTE DERECHO A PENSIÓN POR RETIRO, CUANDO EL CÁLCULO DE LA RENTA

VITALICIA, SEA SUPERIORES EN MÁS DE UN 30% A LA PENSIÓN MÍNIMA
GARANTIZADA

• - REQUISITOS:
. NO IMPORTA LA EDAD ;
. QUE TENGA RECONOCIDAS 1250 SEMANAS
COTIZADAS
. QUE QUEDE PRIVADO DE TRABAJO
REMUNERADA
. FORMULE SOLICITUD DE PENSIÓN.

17/08/2019 123
MONTO DE LAS PENSIONES RETIRO, CESANTÍA Y VEJEZ
DISPOSICIÓN DE SU CUENTA PENSION GARANTIZADA
INDIVIDUAL, PUDIENDO OPTAR
POR:
 CONTRATAR UNA RENTA ES AQUELLA QUE EL ESTADO
VITALICIA CON UNA ASEGURA A QUIENES REUNAN
ASEGURADORA LOS REQUISITOS DE PENSIÓN
POR C.E.A. Y VEJEZ.
 MANTENER EL SALDO EN SU
CUENTA INDIVIDUAL Y EFECTUAR SU MONTO MENSUAL SERÁ IGUAL
RETIROS PROGRAMADOS. A UN SALARIO MÍNIMO DEL D.F.
ACTUALIZADO ANUALMENTE, EN
 SE PIERDE DERECHO A ESTA EL MES DE FEBRERO, CONFORME
PENSIÓN, CUANDO TRATÁNDOSE AL I.N.P.C
DE PENSIÓN MÍNIMA
GARANTIZADA Y SE REINGRESE A
UN TRABAJO SUJETO AL
RÉGIMEN OBLIGATORIO

17/08/2019 124
 CUENTA INDIVIDUAL
Es una cuenta personal y única de cada
trabajador administrada por la AFORE y en
esta se acumularan las cuotas y
aportaciones que realizan:

• El patrón
• El gobierno o
• El propio trabajador.
A su vez la cuenta individual que administra tu AFORE esta
conformada de cuatros grandes subcuentas:
• Retiro, cesantía y vejez (RCV)
• Aportaciones voluntarias
• Vivienda
• Aportaciones complementarias.

17/08/2019 125
 APORTACIONES DE SUBCUENTAS
*Retiro, Cesantía y Vejez.
 Patrón.-2% del SBC para el retiro y
3.15% del SBC para Cesantía en edad
avanzada (pagos bimestrales).
 Gobierno.-.225% de SBC para Cesantía
en edad avanzada y vejez (bimestral) y
 Trabajador.- 1.125% de SBC
( bimestral). Cuota social
1 Salario Mínimo
$3.87077
1.01 a 4 Salarios Mínimos
$3.70949
4.01 a 7 Salarios Mínimos
$3.54820
7.01 a 10 Salarios Mínimos
$3.38692
10.01 a 15.0 Salarios Mínimos
$3.22564
17/08/2019
Aportaciones voluntarias
 Se efectuaran personalmente en su
AFORE
 Por parte del patrón por medio de
descuentos al salario con previa
autorización de trabajador.
*De vivienda
El patrón realiza el 5% del SBC
canalizados al INFONAVIT
*Aportaciones voluntarias y
Complementarias.
 Con el propósito de incrementar el
monto de la pensión la podrá realizar el
trabajador o bien el patrón en cualquier
momento.
 A las que hay que sumar rendimientos y
restar comisiones
126
El trabajador deje
de estar sujeto a
una relación
laboral, tendrá
derecho Articulo 198 LSS
II.-Retirar parcialmente
por situación de
desempleo los recursos
de la Subcuenta de
Retiro, Cesantía en
Edad Avanzada y Vejez,
a partir del
cuadragésimo sexto día
natural contado desde el
día en que quedó
desempleado, en los
siguientes términos:
17/08/2019
a)Si su cuenta individual tiene al menos tres
años de haber sido abierta y tiene un
mínimo de doce bimestres de cotización al
Instituto acreditados en dicha cuenta, podrá
retirar en una exhibición la cantidad que
resulte al equivalente a treinta días de su
último salario base de cotización, con un
límite de diez veces el salario mínimo
mensual general que rija en el Distrito
Federal, o
b)Si su cuenta individual tiene cinco años o
más de haber sido abierta, podrá retirar la
cantidad que resulte menor entre noventa
días de su propio salario base de cotización
de las últimas doscientas cincuenta
semanas o las que tuviere, o el once punto
cinco por ciento del saldo de la Subcuenta
de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y
Vejez. 127
 • La mencionada
La disposición que disminución se calculará
realice el trabajador dividiendo el monto
de los recursos de acumulado de los
su cuenta individual recursos de la cuenta
por concepto del individual entre el número
retiro por situación de semanas cotizadas
de desempleo hasta el momento de
realizarse la disposición
de dichos recursos. El
monto retirado se dividirá
• Disminuirá en igual entre el cociente
proporción a las resultante de la anterior
semanas de operación. El resultado
cotización se le restará a las
efectuadas. semanas cotizadas.
17/08/2019 128