Solución taller riesgos laborales aspectos

generales
1. Teniendo en cuenta el Decreto 1295/1994 explique cada una
de las siguientes características del
SGRL:
La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario
siguiente al de la afiliación, explique la respuesta y establezca
un ejemplo
R: La cobertura se inicia el día calendario siguiente al de la
afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Por
lo tanto, esto debe realizarse como mínimo un día antes del
inicio de la ejecución de la labor contratada.
Es decir que si una empresa contrata a un trabajador para hacer
dicha la labor el dia martes lo enfilación debe hacerse como
minimo el lunes para que el trabajador pueda desempeñar dicha
acción y esto protedijida por las coberturas
En qué caso la EPS asume la prestación de servicios por riesgo
laboral, explique la respuesta
R: Los servicios de salud que requiera el afiliado, derivados del
accidente de trabajo o la enfermedad laboral, serán prestados a
través de la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la cual se
encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los
servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por
las entidades Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Que sucede cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo y
no se encuentra activo en el
SGRL
por tanto, la empresa no le está cotizando
R: en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del
Sistema General de Riesgos Laborales, y la enfermedad sea califa
cada como laboral, deberá, asumir las prestaciones la última
administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y
cuando el origen de la enfermedad puedo imputarse al período en
el que estuvo cubierto por ese Sistema. La Administradora de
Riesgos Laborales (ARL) en la cual se hubiere presentado un
accidente de trabajo deberá responder integramente por las
prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial
como frente a sus secuelas, independientemente de que el
trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora.
2. Explique la diferencia entre una incapacidad inferior a 180
dias, y la incapacidad superior a 180
dias. SUPERIOR A 180 DIAS A partir del dia 181, on adelante
debe ser pagado por la administradora de fondos pensionales,
que
pueden ser prorrogados por 180 dias adicionales hasta tanto se
haga el dictamen de perdida de incapacidad laboral, es decir,
durante los 360 dias adicionales, el valor del
auxilio es del 50% del (IBC) INFERIOR A 180 DIAS A partir
del 3er día hasta el día 180 la ley claramente dice que la LPS
debe pagar por concepto de incapacidad durante los primeros 90
días, el 66.67%, durante los siguientes 90 días, el 50%; del
salario sobre el cual se cotizo, siempre que no resulte inferior a
un salario minimo mensual o su equivalente en días, tal y como
lo señala la corte constitucional
3. Defina que es un accidente de trabajo, y establezca al
menos tres condiciones para que se
Reconozca
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

CONDICIONES
1. Que el trabajador sutra una lesión corporal. Se entiende por
lesión todo daño
corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se
considera también lesión
corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas
2. Que la lesión sea causada con ocasión de un trabajo por cuenta
ajena.
3. Que exista una relación de causalidad entre la lesión y la
realización del trabajo. 4. Defina que es una enfermedad laboral
y establezca al menos tres condiciones para que se
Reconozca
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar

CONDICIONES
1. Tabaquismo. Consumo nocivo de alcohol. Alimentación
no saludable
2. Inactividad física y sedentarismo. Contaminación del aire
del medio ambiente.
3. Hipertensión arterial Obesidad. Colesterol elevado
5. Identifique en cada uno de los siguientes casos, si se presenta
accidente de trabajo o una enfermedad profesional o por el
contrario no constituye ninguna de estas, justifique y argumente
cada respuesta.
El trabajador que estando en la fiesta de fin de año de la empresa,
se pasa de tragos, se cae de espalda rompiendo la cristalería y
cayendo encima de otras personas. Es un accidente laboral
porque la empresa organizo el evento por lo tanto es responsable
de sus trabajadores El trabajador al bajarse del transporte que
contrataron entre todos los compañeros para que los transporta
del lugar de residencia a la empresa y viceversa, se resbala y le
genera
un esguince. Es un accidente laboral porque la empresa está
suministrando el transporte
° El trabajador que inicia su contrato de trabajo y ese mismo día
es victima de robo en el transporte público, adicional le propinan
heridas con arma blanca No contribuye como accidente laboral
porque en ningún momento está desempeñando alguna tarea
declinada por la empresa
El trabajador que aprovecha la hora de almuerzo para participar
en un juego de micro y es agredido sin intención en el juego por
un compañero de trabajo.
No contribuye como accidente laboral porque la empresa no
organizo el partido y todo lo
que pase en la hora del almuerzo es responsabilidad del mismo
trabajador
6. Defina y de dos ejemplos de cada uno de los
siguientes conceptos: riesgo, peligro, incidente de
trabajo, factor de riesgo, elementos de protección personal,
dotación, señalización, nivel de
exhibición.
Riesgo: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una
desgracia, de que alguien o algo
sufra perjuicio o daño.
Ejemplo 1: cuando un trabajador no usa sus implementos de
trabajo
Ejemplo 2: cuando el trabajador ignoras las señales preventivas
peligro: una condición o caracteristica intrinseca que puede
causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización
de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la
probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro
ejemplo 1: Piso resbaloso (peligro),
ejemplo 2: Es baja la probabilidad de una fractura
incidente de trabajo: en el ámbito Laboral se definen como un
acontecimiento no deseado o provocado durante el desempeño
normal de las actividades laborales que se realicen
normalmente y que podria desembocar en un daño físico una
lesión o una enfermedad ocupacional, del trabajador en cuestión.
ejemplo:1. Cuando se derrama un liquido sobre el suelo de la
oficina
2.No señalizar al momento de realizar tareas que puedan afectar
al empleado
factor de riesgos: Cualquier característica o circunstancia
detectable de una persona o grupo de personas que se sabe
asociada con un aumento en la probabilidad de padecer,
desarrollar o estar especialmente expuesto a una enfermedad. Los
factores de riesgo a menudo se presentan individualmente. Sin
embargo, en la práctica, no suelen darse de forma aislada. A
menudo coexisten e interactúan entre si.
ejemplo: 1. Tabaquismo. Consumo nocivo de alcohol.
Alimentación no saludable 2.Inactividad fisica y sedentarismo,
Contaminación del aire del medio ambiente
elementos de protección personal: es cualquier elemento o
dispositivo que es usado por el trabajador para protegerlo de uno
o varios riesgos. El trabajador debe portar estos elementos
siempre que esté expuesto a un riesgo
ejemplos: Lentes protectores, gafas protectoras, mascarillas
faciales, caretas de protección y
viseras
dotación: es una prestación social consistente en la entrega
gratuita y material de un vestido y un calzado a cargo del
empleador y para uso del servidor público en las labores propias
del empleo que ejerce; los requisitos para acceder al derecho a la
dotación son: que el servidor reciba una
asignación básica mensual ejemplos: una dotación de libros que
se entrega a una biblioteca, 2. dotación de insumos médicos
para una sala de primeros auxilios
señalización: se entiende como la herramienta de seguridad que
permite, mediante una serie de estimulos, condicionar la
actuación del individuo que la recibe frente a unas circunstancias
que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia
constante de la presencia de riesgos ejemplos: Una señal en
forma de panel.
Un color
2.Una señal luminosa
Una señal acústica,
nivel de exposición: es una medida de la frecuencia con la que se
da exposición al riesgo. Para un riesgo concreto, el nivel de
exposición se puede estimar en función de los tiempos de
permanencia en áreas de trabajo, operaciones con máquina
ejemplos: Situación de exposición a un peligro que se presenta en
un tiempo determinado durante la jornada laboral. 2.haber estado
en contacto con una persona por más de 15 minutos aumenta la
probabilidad de transmisión en comparación con un contacto de
dos minutos
7. Defina los siguientes conceptos: incapacidad temporal,
incapacidad permanente parcial, ubicación laboral, reubicación
laboral, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes, tenga en
cuenta los tiempos y el porcentaje de limitación física, realice
una línea del tiempo con estos conceptos.
Eecemos por definir "incapacidad temporal". En el derecho
laboral, la incapacidad temporal es una condición en la que un
trabajador no puede trabajar temporalmente, debido a una
enfermedad o un accidente laboral.
Ahora vamos a definir "incapacidad permanente parcial". En el
derecho laboral, la incapacidad permanente parcial es una
condición en la que un trabajador no puede volver a trabajar en la
misma condición que antes, debido a una enfermedad o un
accidente laboral. Sin embargo, el trabajador puede volver
a trabajar en una capacidad diferente a la anterior.
Sigamos con "ubicación laboral", es decir, la ubicación laboral
es el sitio donde se desarrolla la actividad laboral de un
trabajador. Se puede ser una oficina, una fábrica, un centro de
comercios, o cualquier otro lugar donde se realice la actividad
laboral.
La siguiente definición es "reubicación laboral". La reubicación
laboral es la medida que consiste en que un trabajador, afectado
por una incapacidad o en riesgo de desempleo, sea movilizado de
un sitio de trabajo a otro. Es decir, se le ofrece un puesto de
trabajo distinto al anterior.
hora, pasamos a la "pensión de invalidez", que es una prestación
económica que se paga a personas que tienen una incapacidad
que les impide trabajar. En algunos casos, se puede aplicar a una
persona que se encuentra con discapacidad física, mental o
psíquica.
Ah, la siguiente es "pensión de sobrevivientes", que es una
prestación económica que se paga a ciertas personas, como hijos,
cónyuges y otros, cuando una persona ha muerto o es declarada
desaparecida. El porcentaje de la pensión se distribuye de acuerdo
a las reglas del país donde vive la persona a la que le corresponde.
La "incapacidad total" y la "incapacidad absoluta". La
incapacidad total es cuando una persona no puede realizar
ningún trabajo,
mientras que la incapacidad absoluta es cuando no puede realizar
ninguna actividad de la vida diaria.
La "contribución a la seguridad social" es una parte de tu
sueldo que se usa para pagar las prestaciones de salud, pensión,
y otras prestaciones por desempleo y enfermedad. Esta
contribución se paga a un sistema de seguridad social.

8. Consultando por internet el siguiente link

https://youtu.be/kQz1rs8LDGc fragmentos de tiempos modernos.
Responda las siguientes preguntas:
SIGLO XX (Charles Chaplin)
¿Considera usted que las condiciones de seguridad laboral eran,
adecuadas? Justifique su respuesta'
No, ya que en la fábrica los empleados eran sobre explotados, ya
que trabajaban mucho tiempo y además no tenían un buen
descanso, invadían su privacidad haciendo que su vida laboral sea
muy dura .

¿Qué elementos de seguridad industrial se utilizaron en esa

época?
En el siglo XX, se usaron varios elementos de seguridad
industrial, como:
- El puesto de trabajo seguro, que involucra diseñar un ambiente
laboral que reduzca los riesgos de accidentes.
- Los equipos de protección personal (PPE), que incluyen
equipo como cascos, guantes, cascos de protección respiratoria
y máscaras
¿Qué posturas corporales inadecuadas pudo reconocer en el
video?
- Bajo y escaso movimiento de la espalda, lo cual puede
causar problemas a largo plazo.

SIGLO XXI
¿Las condiciones laborales han mejorado? Justifique su respuesta.
Si las cndiciones laborales han mejorado desde que "Tiempos
modernos" fue producido en 1936. Esto se debe a una mejora de
las leyes laborales y la implementación de nuevas tecnologías
para la seguridad y el bienestar
¿Cuáles elementos de protección logra reconocer en la actualidad?
En la actualidad, hay muchos elementos de protección laboral
que no se mencionaron en la película "Tiempos modernos". Por
ejemplo, hay una gran cantidad de sistemas de almacenamiento
automatizados y seguros para muchos materiales peligrosos,
como materiales químicos, inflamables, explosivos y otros.
Establezca las mejoras que se han dado en los puestos de trabajo
En la película "Tiempos modernos", el trabajador anónimo
realiza varios trabajos repetitivos y aburridos. Sin embargo, en la
actualidad, muchas de estas tareas se han automatizado mediante
sistemas y máquinas. Esto ha mejorado la eficiencia y la
seguridad en la industria, así como la calidad de vida de los
trabajadores.
Describa dos situaciones que afecten la sana convivencia laboral,
detectadas en el video.
Dos situaciones que afectan la sana convivencia laboral en el
video son:
- La falta de trato justo y equitativo entre el empleador y el
empleado. Por ejemplo, el trabajador anónimo era tratado con
agresividad y sin consideración.
- La falta de un ambiente seguro y saludable.

. Observe los siguientes y videos y

analice: https://youtu.be/5-pXt1Bq7TM

1. Identifique en cada caso cuales son los errores cometidos y

proponga las medidas para prevenir cada uno de los accidentes,
vistos en el video.
CASO 1 : en el primer caso el error fue no haber limpiado la grasa
del piso de la cocina. Aparentemente ese fue error del trabajador
pero no, ya que en la cocina no deben haber sustancias ni ningún
tipo de líquido derramado en el suelo, ya que en este tipo de
lugares se transita por casi todo el turno de trabajo por eso es
importante tener el suelo despejado para evitar algún tipo de
accidente, además la empresa debe tener a alguien encargado de
la limpieza, ya que si la Cheff estaba en su labor de cocinar no
debería estar pendiente de la limpieza ya que eso no corresponde
a su trabajo.
CASO 2 : El trabajador fallece por una explosión provocada por
unos tanques que la empresa debió revisar hace mucho tiempo,
además estaba utilizando un arnés en malas condiciones. La
empresa debe hacer cada cuánto tiempo hacer una revisión de su
maquinaria y de los implementos que utilizan los trabajadores
para su trabajo, por eso cada cuánto tiempo en la empresa se
deben reponer los implementos de trabajo a los trabajadores para
su bienestar y evitar este tipo de accidentes, lo mismo debe
realizar con su maquinaria.
CASO 3 : El trabajador fue a la bodega a colocar unas cajas pero
al hacerlo cae el estante sobre el, esto se debe a un sobre peso que
tenía el estante por colocar muchas cajas. Además la empresa
debía revisar ese estante hace mucho tiempo y como
mencionamos en el anterior caso la empresa tiene la obligación
de cada cuánto tiempo revisar su maquinaria y implementos de
trabajo para evitar accidentes, entonces la empresa debe estar
más pendiente de hacer revisión a sus instalaciones.
CASO 4 : La trabajadora está haciendo unos arreglos en un
salón con una escalera en mal estado la cual hace que se caiga y
sufra terribles heridas, La empresa debía restaurar esa escalera
en mal estado desde hace mucho tiempo además el trabajo de la
decoración debía ser supervisado al menos por 2 personas para
así estar evitando algun peligro.
CASO 5 : Podemos ver como estaban en el velorio de un
trabajador que falleció por no utilizar todos sus implementos para
su trabajo además también por el mal instrumental que tenía por
parte de la empresa. La empresa debía restaurar sus implementos
de trabajo en mal estado y supervisar su trabajo para así evitar su
muerte.
2. ¿Por qué es importante en el sitio de trabajo identificar los
peligros?
Para a la hora de hacer algún reclamo por el accidente ocurrido
tener más conocimiento de la situación y así poder buscar
soluciones a la situación .

Taller hecho por: yesennia Patricia Barraza Vasco