PRESENTADO POR:

LEIDY TATIANA RIVERA

FELIPE GONZALES ARCOS
JESSICA MELO SEGURA

TALLER TUTORIA1
ELECTIVA PROFESIONAL 1
SANDRA DUSSAN ARBELAEZ
 UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTAD CIENCIADS DE LA SALUD
PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Llega un cliente a su empresa y le realiza la siguiente consulta:

Caso 2

Envié a Juan a realizar unas diligencias a Pereira, con la orden que una vez terminara volviera a la
empresa, de regreso él fue al restaurante “donde helena adentro” ubicado en el Municipio de
Filandia, una vez retomo su camino a la empresa, sufrió un accidente en el cual se fracturo su pierna
en 2 partes,

1) ¿Se considera accidente trabajo lo ocurrido?

2) ¿qué responsabilidad tengo como empleador?
3) Qué responsabilidad tiene el trabajador frente al empleador y la ARL
4) ¿A cuáles prestaciones económicas y asistenciales específicas y aplicables al caso tiene
derecho el trabajador accidentado?
5) ¿Qué elementos o aspectos debe tener en cuenta respecto de la ley para evitar una
demanda?

1. Si. Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o
con ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por este hecho el trabajador
tenga una lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere una invalidez o
incluso el trabajador muera. Se puede presentar cuando la actividad que está
desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña o
también cuando este ocurre mientras el trabajador está ejecutando una orden de su
jefe. (Ley 1562/12 ART.3).

2. Para este caso, debe realizar el reporte ante la administradora de riesgos laborales que
este contratada en su empresa dentro de los dos días siguientes después del AL, debe
suministrar toda la información de forma clara y concisa y transmitir la información que
sea necesaria a su empleado para continuar con la atención que requiere por lo
sucedido. También debe continuar con el acompañamiento y seguimiento por medio
de la respetiva investigación del accidente y aplicar acciones correctivas en el caso.

Debe tener en cuenta que como empleador debe cumplir con la responsabilidad en el
cumplimiento de la ejecución de las labores designadas por contrato laboral y no
ocuparlo en tareas que no están dentro de su manual de funciones o su contrató,
adicional debe cumplir con el pago de los aportes de seguridad social de salud (ARL, EPS,
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PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Pensión, Caja de compensación) al ser un empleado directo, este aporte debe cumplir
de acuerdo a la cotización base de su salario para la EPS, Pensión y Caja, y el aporte a la
ARL debe ser de acuerdo a nivel de riesgo que se encuentre el trabajador catalogado.

3. De acuerdo al decreto 1072 de 2015 las responsabilidades del trabajador son las
siguientes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

4. En este caso por ser considerado un accidente de transito de origen laboral los gastos
serán cubiertos de la siguiente forma:
en el Decreto 780 de 2016 indica que:” La indemnización por gastos de transporte será
cubierta por: a) La compañía de seguros cuando se trate de un accidente de tránsito en
el que el vehículo involucrado esté amparado por una póliza de SOAT”; Frente al pago
de gastos de traslado en el sistema de riesgos laborales respecto de las prestaciones
asistenciales, en el Decreto Ley 1295 de 1994 reglamenta en el Artículo 5º. Prestaciones
asistenciales. “Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: h. Gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios”. Es decir que,
conforme a la normativa la indemnización por gastos de transporte estará cubierta por
el SOAT y los gastos de las prestaciones asistenciales a que tiene derecho el trabajador
cuando ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral irán por cuenta de la
ARL.

5. El buen cumplimiento de las normas vigentes establecidas para su organización entre

ellas, el cumplimiento del contrato firmado entre el empleado y el empleador, la
asignación de funciones de acuerdo a las capacidades y conocimientos de la persona
contratada, el pago oportuno de la seguridad social de salud de sus empleados, la buena
ejecución de las actividades referentes a la seguridad y la salud en el entorno laboral;
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informar los derechos y deberes, políticas, reglamentos, manuales de funciones a todos
los miembros de la empresa; entregar todos los reportes de accidentes laborales que
sucedan en la empresa ante la administradora de riesgos laborales que desee contratar.