Administración de negocios modalidad a distancia

actividad académica profesional

creatividad empresarial periodo

2022-i cuarto semestre

Taller 3

Christian Camilo Rodríguez Alfonso

Jonathan Mauricio Amaya Franco

Yor Brillen Castaño Vargas

Mardori Muñoz Hernández

Administración de negocios IV

Creatividad empresarial

Universidad del Quindío

Mayo 19 de 2022
 TALLER TUTORIA 3:

1. Realice un ensayo mínimo de dos páginas, en el que explique la diferencia entre el

liderazgo y la creatividad, asimismo explicar cómo se relacionan.

Ensayo

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas
para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común de manera eficiente, el líder se distingue de
los demás y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización. Es un factor
determinante para desarrollar la creatividad de los colaboradores y generar un mejor desempeño dentro
organizaciones.

La creatividad es la capacidad para generar nuevas soluciones dentro de una organización, y de generar
nuevas ideas y conectarla con nuestro entorno y convertirlas en oportunidades crear y proponer soluciones
innovadoras ante situaciones estructuralmente complejas o cambiantes no obstante la creatividad,
generar ideas y convertirlas en oportunidades reales que marca la diferencia entre el éxito o fracaso
personal o empresarial.

Una de las relaciones que tiene la creatividad con el liderazgo es que el líder creativo influye en
su equipo de trabajo e impulsa a que sus compañeros sean creativos, también, orienta a sus
compañeros con la finalidad de encontrar un enfoque a las ideas innovadoras.

El líder debe desarrollar la estrategia, la estructura, crear el ambiente adecuado para la renovación,
y desarrollar la cultura organizacional que promueva la innovación y gerenciar la diversidad.
2. Argumente en sus palabras ¿Cómo la creatividad se puede utilizar como estrategia

competitiva y los beneficios de esta en las empresas?

Por supuesto, la creatividad se puede utilizar como estrategia competitiva y los beneficios de esta
en las empresas, ya que la creatividad es una gran herramienta que permite ser aplicada en todos
los procesos y áreas de la empresa, donde se requiere estar motivado, tener una mente abierta al
cambio y a lo novedoso, una buena observación del entorno interno y externo, tener la capacidad
para aterrizar las ideas concretarlas y trasmitirlas, sin desestimar cualquier consideración por
absurda que parezca, pues de esas pequeñas cosas, pueden surgir grandes ideas, inclusive hasta los
medios de cómo obtener los recursos que Se requiere. La Creatividad amplía la capacidad de
resolver problemas y generar nuevas formas de hacer las cosas, propicia un ambiente de
motivación, aporta a la formación del plan estratégico en la organización y empodera los equipos
de alto desempeño, promueve el posicionamiento de marca, permite avanzar en una política de
mejora continua, y contar con mejores alternativas para resolver problemas y satisfacer
necesidades y expectativas, estar en total capacidad de enfrentar los cambios, crisis, tendencias y
dinamismo del mercado, y un mayor aprovechamiento de recursos.

Una organización que no cuenten con creatividad en toda su estructura jerárquica muy
probablemente estará en riesgo de desaparecer. La globalización, la competencia y la evolución de
las necesidades y exigencias de los clientes, tienden a ser mayores cada vez y nos vemos en la
imperiosa necesidad de ser competitivos y estar en la capacidad de generar una elevada propuesta
valor.
 Bibliografía

Recuperado de, Creatividad e innovación: Motores de desarrollo empresarial,

https://www.redalyc.org/journal/6139/613964506006/html/#:~:text=La%20creatividad%20e%20
innovaci%C3%B3n%20sirven,a%20las%20compa%C3%B1%C3%ADas%20a%20progresar

Recuperado de, 6 Beneficios de Utilizar la Creatividad en el Trabajo,

https://www.egestionaconsultores.es/6-beneficios-de-utilizar-la-creatividad-en-el-trabajo/