TALLER DE LEGISLACION

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

OBJETIVOS
1. Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de
la empresa al día.

ACTIVIDADES

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:

 Organice grupos de tres personas
 Nombrar un moderador en el grupo
 Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, resolución 1016 de
1989 Y resolución 2013 de 1986 y complemente con la información
suministrada por el instructor.
 Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.
 Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades de salud
ocupacional que aplicarían a la empresa presentada en el caso, con estrategias
innovadoras para que todos los trabajadores participen en la prevención de
ATEL
 Diseñe una estrategia para motivar a los trabajadores de la empresa para que
participen en la conformación y funcionamiento del COPASST y simule como
se conformaría.
 La sustentación del trabajo debe ser lo más innovadora y dinámica, en donde
facilite las evidencias solicitadas donde se argumente la importancia de la
participación de los trabajadores en el programa de salud ocupacional, para el
control de sus factores de riesgo y de que exista representación de los
trabajadores y del empleador para el bienestar de los trabajadores.

ACTIVIDADES:

Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, en esta unidad de

aprendizaje se le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser resueltos
de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su aprendizaje.
1. Defina con sus palabras que es un riesgo profesional y que tengo derecho por
estar afiliado al Sistema General de Riesgos laboralesnales.

2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad

profesional, de un ejemplo de cada uno.

3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos

Profesionales.

4. Como esta establecida la tabla de clasificación de riesgos profesionales, para el

pago de aportes de las empresas.

5. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar
afiliados a una ARP.

6. Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las
clasifican y que actividades por ley deben ejecutar en Salud Ocupacional.

7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de

sus empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe
de Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El
funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría a este
respecto. ¿Que le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cual sería su
concepto.

8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a

atender a un operario de una empresa automotriz, que sufrió quemaduras como
 Consecuencia de un accidente de trabajo. ¿Con que base legal se podría obligar
a la IPS respectiva a realizar la atención en mención?

9. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como

consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral
por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la
indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe
hacer?

10. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su respectiva

Administradora de Riesgos Profesionales se presentan dos mujeres, una la
esposa legal del trabajador y otra su compañera permanente de los últimos seis
años de vida del trabajador. Ambas reclaman su pensión de sobre vivencia. ¿A
quién le corresponde legalmente?

11. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica dental,

decide afiliarse al sistema de Seguridad Social, identifique como estaría
clasificada la empresa y que tarifa de cotización pagaría por cada uno de sus
empleados en el sistema de General de Riesgos Profesionales.

12. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue
contratado y bajo órdenes del empleador se consideraría accidente de trabajo?. A
que prestaciones de Ley tendría derecho.

13. Describa tres obligaciones de los trabajadores con respecto a los riesgos
profesionales y tres obligaciones del empleador.

14. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad

Social, no realiza actividades de Salud Ocupacional, no realiza corrección de
riesgos y no reporta oportunamente los ATEL. Explique cuáles serían las
sanciones que impondría el Ministerio de la Protección Social por el no
cumplimiento de lo anterior mencionado.

15. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se

accidenta en el vehículo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se
considera Accidente de Trabajo?

16. Defina cuales son los objetivos de la Salud Ocupacional al interior de las
empresas.
17. Que sanciones de ley están establecidas para el empleador en el SGRL.

18. Que sanciones están establecidas para el trabajador por el SGRL

19. Para ser accidente de trabajo el accidente debe causar incapacidad?

20. Son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de fiestas
de fin de año de las empresas?.