TECO S.A.

S
¡QUE BIEN SE SIENTE CUIDAR AL PLANETA!
NIT. 800.260.702-7

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

PROGRAMA DE FORMACIÓN
TECNÓLOGO EN GESTIÓN CONTABLE Y FINANCIERA
FICHA: 2074276-1

ELABORADO POR:

ALIXON ANDREA ORJUELA ARAQUE

CESAR DAVID FLECHAS GARCIA
ANGIE CATALINA BERNAL MUÑOZ
BRIGITH PAOLA CLEVES PEDRAZA

FORMACIÓN POR COMPETENCIAS

BOGOTÁ D.C
2020
 TECO S.A.S
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GUÍA No. 1

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. 1. Actividades de Reflexión inicial.

3.1.1. Actividad desescolarizada Estimado aprendiz, Realice la siguiente actividad
desescolarizada consultando por internet el siguiente link
https://www.youtube.com/watch?v=7RHtkFhfJqI TIEMPOS MODERNOS
https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY Cuídate prevención de los riesgos
laborales en el trabajo
Responda las siguientes preguntas:

SIGLO XX (Charles Chaplin) SIGLO XXI

¿Considera usted que las condiciones de ¿Las condiciones laborales han mejorado?
seguridad laboral eran, adecuadas? Justifique su respuesta.
Justifique su respuesta
So gracias a que han llegado nuevas leyes
No puesto que eran sometidos a horarios que respaldan y defienden haciendo que este
intensos y largos que agotaban mucho a pueda trabajar cómodamente y con algunas
las personas, también sus descansos eran atenciones y seguridades del tiempo moderno,
muy cortos y si les llega a pasar algo como lo son las comodidades y el manejo de
dentro de su horario de trabajo no las maquinas, la seguridad del mismo en su
tomaban medidas o les interesaba a sus entorno laboral y posteriormente las medidas
jefes. por si ocurre un problema en su horario
laboral.
Otro punto es que los horarios no son
intensivos y si fueran así están personas tiene
que recibir un pago adicional por este trabajo
extra que también puede ser cuando trabaja
más de 8 horas al día.

¿Cuáles elementos de protección logra

¿Qué elementos de seguridad industrial reconocer en la actualidad?
se utilizaron en esa época Algunos elementos son:

Según el video no se utilizaba ningún  Uniformes adecuados según el cargo de

elemento puesto que Chaplin entro en una
máquina y le pudo pasar algo, pero no
tomaron decisiones para proteger al
trabajador después de este incidente o
cuando prueban la máquina de alimentos.
las personas.
 Maquinas seguras y eficientes
 Afiliaciones a centros de salud por si
ocurre algún incidente.
 Más atenciones al entorno y a como se
siente el trabajador.
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Establezca las mejoras que se han dado en

¿Qué posiciones corporales
inadecuadas pudo reconocer en el
video?
Según el video estas personas tenían que
trabajar paradas y a un nivel de
producción bastante alto haciendo que
estos tengan demasiada agilidad, se
cansen de estar parados y posteriormente
de su cuello por estar mirando
constantemente hacia abajo.
los puestos de trabajo
Las mejoras que se logran detallar en los
puestos de trabajo son la eficiencia de las
personas puesto que ya no trabajan con su
propia mano sino tienen algunos recursos
como la tecnología.
Se les dan incentivos y ayudas para cuando
su trabajo completa un año y se reconoce la
antigüedad del mismo.
Sus horarios son medidos y puntuales, si el
trabajador trabaja más tiempo y su horario
podrá ser recompensado con las horas extra
que este está haciendo.
Tiene afiliaciones en la eps o centros de salud
las cuales muestran y ayudan a ver cuáles son
las condiciones del trabajador y solucionar los
problemas en su entorno laboral.

Describa dos situaciones que afecten la sana convivencia laboral, detectadas en el

video.
- El estrés ya que las personas en ese momento no tienen paciencia y podrían atacar
o desquitarse con los demás trabajadores.
- La mala organización de las personan entendiendo sus capacidades y como puedan
ser más útiles para la empresa.
- Los horarios de descanso para que las personas puedan recargar energías y
trabajar más eficientemente.

OPINIÓN
Tenemos en cuenta que los tiempos han cambiado y que ahora gracias a las leyes
tenemos más privilegios y más facilidades en el trabajo, aunque antes los jefes si
implementaran esto verían una ganancia en cuestiones de efectividad y seguridad para el
trabajador más que un gasto se podría reconocer como los costos para que este
trabajador realice su trabajo eficazmente.

3.1.3 Responda que es responsabilidad Civil, Penal, Administrativa y Laboral,

posteriormente analice el video Olvidos andamios y accidentes, cuáles fueron las
faltas cometidas a la normatividad con sus respectivas consecuencias: penal, civil,
laboral y administrativa y las secuelas en términos de enfermedades o accidentes.
https://youtu.be/2Zoj4dzPN6A
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 RESPONSABILIDAD CIVIL
Se conoce como responsabilidad civil a la obligación que tiene una persona que ha
causado un daño a otra. La indemnización o reparación en este aspecto es de tipo
económica.
Vale mencionar que para que esta obligación nazca, debe comprobarse la culpa o
negligencia de quien ha ocasionado el daño. En el título XXXIV del Código Civil
Colombiano se regula la responsabilidad común por los delitos y culpas. A continuación,
se presenta un análisis de esta obligación civil.

 RESPONSABILIDAD PENAL:
Una persona es responsable penalmente cuando se le ha atribuido la culpabilidad de la
comisión de un hecho punible.
Decir que una persona tiene responsabilidad penal es lo mismo que decir que tiene el
deber jurídico de responder de una acción ilícita según el Código Penal.

 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue
compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.
El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Mintrabajo visite a
una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en
seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.

 RESPONSABILIDAD LABORAL:
La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo,
mediante el cual los empleados están protegidos contra contingencias que se ocasiones a
causa u ocasión del trabajo, reconociendo de forma principal la promoción, prevención,
prestación económicas y asistenciales por accidentes laborales y enfermedad profesional.
La responsabilidad que es delega por el empresario en la Administradora de Riesgos
Laborales.
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En el caso que evidenciamos en el video, se incurrió en faltas según el

código civil colombiano como lo son al tener esta persona en cuenta que
gracias a él y a su falta de responsabilidad hizo que otra perdiera su vida, ayudando a dar
un incentivo económico para la familia afectada, en el código penal al poder demandar a
la persona que incurrió de una forma negativa en la empresa y que por esta situación
puso en peligro a cualquiera que se haya encontrado en este lugar, la empresa no tuvo
ninguna culpa ya que esta misma advirtió y concientizaron a sus trabajadores sobre las
faltas en la empresa y además en la responsabilidad laboral se firmó un contrato con los
términos y normas que este debería cumplir en sus horarios laborales.

OPINIÓN:
Opinamos que es bastante importante tener en cuenta estas 4 responsabilidades para
tomar decisiones en cuento a la parte judicial y los problemas de seguridad que puede
haber en la empresa y sus trabajadores.

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

3.4.1. Consulte la diferencia entre enfermedad común y enfermedad laboral. De un
ejemplo de cada una de ellas donde describa que es la enfermedad, cuáles son las
consecuencias e ilustre mediante un dibujo.

CUADRO ENFERMEDAD COMUN ENFERMEDAD LABORAL

COMPARATIVO
Se entiende como la situación que
tiene un trabajador, sea por cuenta
propia o por cuenta ajena, como
DEFINICION consecuencia de tener una
enfermedad, que no esté considerada
laboral, el cual, necesitará asistencia
sanitaria y no se encontrará en
disposición de poder trabajar.
OBESIDAD
Esta condición viene asociada con
multitud de complicaciones para la
salud, y los datos científicos
evidencian que está en aumento,
EJEMPLO especialmente en los países
desarrollados. Los malos hábitos
alimenticios y la vida sedentaria son
algunas de las causas que influyen en
su desarrollo; sin embargo, puede
haber otros orígenes como, por
ejemplo: los factores genéticos.
Las causas de la obesidad son
Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
DOLOR DE ESPALDA
(LUMBALGIA) Y FATIGA
POSTURAL
Después de estar sentado en una
extensa jornada laboral -además del
deficiente diseño ergonómico de las
sillas-, es muy probable que una mala
posición termine por afectar el estado
de la espalda. Si el trabajador es
mayor de 45 años, hay riesgo de
desarrollar artritis o problemas
permanentes en la columna.
Los factores causantes de los
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múltiples y complejas. EnNIT. 800.260.702-7
general, se trastornos músculo-esqueléticos son
acepta que la causa de la obesidad es las posturas incorrectas, el
un desequilibrio energético entre las mantenimiento prolongado de
calorías que se consumen y las posturas estáticas ante la pantalla del
calorías que se gastan a través del ordenador y los movimientos
ejercicio y de las actividades de la vida repetitivos.
CAUSAS
cotidiana, por lo que el cuerpo
almacena el exceso de calorías en
forma de grasa.

Algunas de las consecuencias de la El problema radica en qué los

obesidad son: músculos permanecen estáticos
produciendo así las llamadas
 Enfermedad coronaria. contracciones isométricas, que
 Diabetes tipo 2. comprimen los vasos sanguíneos,
 Cáncer (de endometrio, de dificultando la circulación y
mama y de colon) provocando fatiga muscular.
CONESECUENCIA  Hipertensión (presión arterial
S alta) Debido a esto, se suelen adoptar
 Dislipidemia (por ejemplo, posturas incorrectas que resultan
niveles altos de colesterol total forzadas para nuestro organismo,
o de triglicéridos) pudiendo conllevar trastornos
 Accidente cerebrovascular. musculo-esqueléticos, especialmente
 Enfermedad del hígado y de la en nuca, espalda, hombros y
vesícula. extremidades, tanto superiores como
 Apnea del sueño y problemas inferiores.
respiratorios.

GRAFICO
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WEBGRAFÍA: NIT. 800.260.702-7

 https://www.youtube.com/watch?v=7RHtkFhfJqI
 http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/2-riesgos-y-recomendaciones-
generales/478-posturas-forzadas.html#:~:text=Por%20posturas%20inadecuadas
%20se%20entiende,y%20las%20posturas%20que%20producen
 https://www.nueva-iso-45001.com/2019/11/responsabilidad-del-empleador-en-
caso-de-accidentes-laborales/#:~:text=La%20responsabilidad%20laboral%20es
%20la,econ%C3%B3micas%20y%20asistenciales%20por%20accidentes
 https://safetya.co/responsabilidad-administrativa-sgsst/#:~:text=La
%20responsabilidad%20administrativa%20con%20respecto,del%20Decreto
%201072%20de%202015.
 https://www.conceptosjuridicos.com/responsabilidad-penal/
 https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermed
ad-laboral.aspx
 https://psicologiaymente.com/salud/enfermedades-mas-comunes-frecuentes
 https://www.billin.net/glosario/definicion-enfermedad-comun/
 https://prevencionautorizada.com/como-afecta-la-carga-postural-y-como-
solucionarlo/
 https://www.cdc.gov/healthyweight/spanish/effects.html
 https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.laopinion.com.co
%2Fvida-y-salud%2Fcomo-manejar-el-sobrepeso-o-la-obesidad-
181059&psig=AOvVaw0rZP9XG6-
HMPIhv1C8snCN&ust=1600390549859000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQj
RxqFwoTCIie3N3-7usCFQAAAAAdAAAAABAD
 https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.elsevier.es%2Fes-
revista-revista-iberoamericana-fisioterapia-kinesiologia-176-articulo-sindromes-
posturales-reeducacion-postural-trastornostemporomandibulares-
13068872&psig=AOvVaw0tD-0mEpJOLwGJCm-
tK_42&ust=1600390529691000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQjRxqFwoTC
OCP3ZH-7usCFQAAAAAdAAAAABAO
 https://www.elsevier.es/es-revista-revista-iberoamericana-fisioterapia-kinesiologia-
176-articulo-sindromes-posturales-reeducacion-postural-
trastornostemporomandibulares-13068872
 https://www.larioja.org/prevencion-riesgos/es/teletrabajo/fatiga-postural
 https://www.clinicbarcelona.org/asistencia/enfermedades/obesidad/causas-y-
factores-de-riesgo