Universidad Nacional Abierta

Unidad de Investigadores y PostGrados

Centro Local sucre

Relaciones Laborales

Profesora: Participante:
Dra. María Borges Lcdo. Pablo Pino
Mgtr.Jose Tata
Mgtr.Arnyn Rojas

Cumaná, 31 de Octubre del 2020

 Relacionarse con los empleados es una disciplina dentro de los recursos
humanos que se conecta con todos los aspectos del empleo. Las relaciones
laborales se consideran sólo una disciplina y los expertos en este ámbito deben
tener conocimiento en todas las áreas de recursos humanos para que sean
eficaces en el manejo de los asuntos de trabajo la parte jurídica y legal, de
gestionar la relación entre la empresa y los empleados en cuanto a mediación de
conflictos, aspectos legales en los procesos de contratación y despidos y siempre
son los que se encargan de que los conflictos se resuelvan de la mejor manera.
Convenios colectivos, negociaciones, sindicatos o representar legalmente son
algunas de las funciones de Relaciones Laborales.

Recursos Humanos es quien organiza y gestiona la plantilla de la empresa.

El objetivo es conocer a las personas que forman parte de la organización y tratar
de conseguir alinearlos con el objetivo empresarial. Encontrar aquel talento que
necesita la empresa, ayudarlo a crecer, formándolo y midiendo su productividad y
satisfacción el fortalecimiento de esta relación suena como una tarea difícil, sin
embargo, los profesionales de relaciones con los empleados experimentados
tienen el conocimiento para abordar temas de cada una de las disciplinas de los
recursos humanos.

En relación con seguridad y salud el objetivo principal es el de velar por el

bienestar, la salud y las condiciones de trabajo de cada individuo en una
organización. La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital
importancia ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y
social de los empleados, éste también busca establecer y sostener un medio
ambiente de trabajo seguro y sano. La importancia de las personas para las
empresas, logran fijar un control de riesgos que giren en torno a ellos. El éxito de
cualquier empresa en el compromiso es crear un programa lo suficientemente
efectivo de salud ocupacional que provea seguridad, protección y atención integral
a los empleados para que ellos logren desempeñarse en sus labores y generar
más productividad.
 Un programa de seguridad no solo ayuda a prevenir los accidentes que
puedan ocurrir en la organización si no que protege a la organización de una serie
de consecuencias a mediano y largo plazo derivadas de los accidentes. Una
empresa debe contar con un programa de seguridad no por los daños futuros que
le podrían ocasionar o por las pérdidas económicas sino más bien porque toda
empresa cuanta con una responsabilidad social es decir se sienten responsables
por la seguridad de sus trabajadores.

Los problemas legales entre empleador y empleado ocasionados por algún

accidente pueden evitarse si se contase con un programa de seguridad.

Las condiciones de empleo y de trabajo tienen efectos considerables sobre

la equidad en materia de salud. Las buenas condiciones de trabajo pueden
proporcionar protección y posición social, oportunidades de desarrollo personal, y
protección contra riesgos físicos y psicosociales. También pueden mejorar las
relaciones sociales y la autoestima de los empleados y producir efectos positivos
para la salud.

La salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los

ingresos familiares, la productividad y el desarrollo económico. Por consiguiente,
el restablecimiento y el mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función
importante de los servicios de salud

En estos programas de salud y seguridad lo que se quiere plasmar e

identificar el trabajo como parte de su estrategia de gestión de riesgos para
adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de
gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los entornos de trabajos
seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar
y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial
de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en
general.
Caso

El dueño de la empresa, es una persona muy humanitaria y quiere que

en el proceso de contratación se considere a las minorías, a los
discapacitados y que bajo ningún respecto, exista discriminación por sexo,
condición religiosa, raza, entre otros. ¿Cuál es su opinión? ¿Se corresponde
esta acción con un acto humanitario o con el cumplimiento de una
obligación? ¿Por qué?

1: Como su menciona el dueño es una persona humanista todo dueño de

compañía o empresa debe ponerse también del lado de trabajador ve desde el
punto de vista como empleado no solo como dueño ver la parte humana para
poder entender más a su personal bajo ningún concepto debería de ver
discriminación por que todo ser humano merece una oportunidad demostrar lo que
sabe y lo que puede hacer y cómo se puede desenvolver en ámbito laboral.

2: Tiene mucho de las dos cosas ya dado el caso la parte humanista y que de otra
manera colabore con desarrollo de ese personal con algún impedimento ya sea
físico o religioso entre otros esto tomando en cuenta que a la vez cumple con una
obligación laboral en marco de la seguridad social puedo concluir que en este
caso más es un acto humanitario que obligación pero a la vez haciendo dicho acto
cumple con la obligación laboral y social