1.

Describa con sus propias palabras, cuáles son las recompensas que
ofrece la empresa en la que labora, mencione al menos 3.
Bonificaciones por ventas de seguros y garantías

Días libres por cumplimiento de metas y el día de cumpleaños

Reconocimiento público en redes internas donde todos comentan los logros

alcanzados

Incentivos por cumplimiento en metas, Gitf Cards

2. Explique con sus propias palabras, cual es la importancia de cada una de

las recompensas que mencionó en la pregunta 1, desde el punto de vista
empresa y de empleado.

Bonificaciones por ventas de seguros y garantías: estas bonificación se la

gana el vendedor cada vez que coloca un seguro o una garantía, esto no esta
atado al presupuesto lo que motiva al cumplir ya que mientras mas venden,
mas ganan.

Días libres por cumplimiento de metas y el día de cumpleaños:

Los días libres por cumplimiento se lo hace 1 domingo para que el equipo de
ventas pueda tener un día en familia. Esto los motiva ya que por semana se les
pone un presupuesto a cumplir o una métrica a realizar.

Reconocimiento público en redes internas donde todos comentan los

logros alcanzados:
Estos reconocimientos se lo hace en redes internas y en cada punto de tienda
ubicando una foto como el vendedor del trimestre o vendedor del mes,
motivando a todo el equipo a superarse y generar una competencia sana.
1. Bonificaciones: Las bonificaciones son una forma común de recompensar a los
empleados por su buen desempeño. Las bonificaciones pueden ser en efectivo o
en forma de tiempo libre remunerado. Las bonificaciones pueden ser una forma
efectiva de motivar a los empleados y mejorar su rendimiento.
2. Días libres: Los días libres remunerados son una forma popular de recompensar
a los empleados por su buen desempeño. Los días libres remunerados pueden ser
una forma efectiva de motivar a los empleados y mejorar su rendimiento.
3. Oportunidades de desarrollo profesional: Las oportunidades de desarrollo
profesional son una forma efectiva de motivar a los empleados y mejorar su
rendimiento. Las oportunidades de desarrollo profesional pueden incluir
capacitación, tutoría, programas de mentoría y oportunidades para asistir a
conferencias y eventos relacionados con el trabajo.
4. Reconocimiento público: El reconocimiento público es una forma efectiva de
motivar a los empleados y mejorar su rendimiento. El reconocimiento público
puede incluir premios, certificados, menciones en boletines internos o en redes
sociales corporativas.
5. Beneficios adicionales: Los beneficios adicionales, como seguros médicos,
planes de pensiones, descuentos en productos o servicios, pueden ser una forma
efectiva de motivar a los empleados y mejorar su rendimiento.

Desde el punto de vista empresarial, las recompensas laborales pueden ayudar a

retener a los mejores talentos, mejorar la satisfacción del empleado y aumentar la
productividad. Desde el punto de vista del empleado, las recompensas laborales
pueden ayudar a mejorar la satisfacción laboral, aumentar la motivación y
mejorar el rendimiento.