1.

Analizar el plan de motivación actual del departamento de ventas de Accesorios

Ilimitados s.a

Programas de motivación

Accesorios Ilimitados implementa programas de motivación diseñados para mantener a todo su

personal comprometido, motivado y en constante crecimiento.

Incentivos financieros:

 Bonificaciones por Desempeño: Reconocen y recompensan el desempeño excepcional a

través de bonificaciones basadas en los logros individuales y de equipo.
 Comisiones: Para roles relacionados con ventas, ofrecen comisiones basadas en las ventas
generadas, lo que brinda la oportunidad de aumentar los ingresos en función del
rendimiento.
 Incrementos Salariales: Realizan revisiones salariales periódicas basadas en el desempeño
y la antigüedad, lo que permite a los empleados ver su crecimiento financiero a lo largo del
tiempo.

Incentivos no financieros:

 Reconocimiento Público: Destacan los logros y esfuerzos sobresalientes de los empleados

en reuniones de equipo y en plataformas internas, lo que fomenta un sentido de orgullo y
pertenencia.
 Oportunidades de Desarrollo Profesional: Brindan acceso a programas de capacitación,
cursos y talleres que permiten a los empleados expandir sus habilidades y avanzar en sus
carreras.
 Eventos y Celebraciones: Organizan eventos, celebraciones y almuerzos especiales para
fomentar la camaradería y el sentido de comunidad entre los empleado

2. Proponer un nuevo plan de motivación para el Departamento de ventas de Accesorios

Ilimitados S.A.

El plan de motivación es importante ya que fomenta la participación de los empleados y la

realización de sus actividades con base a metas. Es necesario la empresa cuente con planes
motivaciones atractivos para sus empleados y que estos estén altamente motivados a llegar a sus
metas y mayor participación para tenerlos.
El plan de motivación propuesto consiste en dos métodos, plan de motivación monetario y plan de
motivación no monetario. Los planes monetarios se otorgarán cada 6 meses y los planes no
monetarios se llevarán a cabo cada mes.

Los planes monetarios propuestos consisten en lo siguiente:

1. Concurso vendedor del mes: este consistirá en una métrica donde la persona con mayor índice
de ventas estará en 1er puesto y también contara con 2do puesto y tercer puesto para que los
empleados puedan ver quiénes son los empleados con mayores ventas. EL primer y segundo
puesto ganaran un viaje a Atitlán en un periodo semestral. Los dos ganadores deben haber estado
como vendedor del mes por lo menos dos veces durante los seis meses que dure el concurso. Los
ganadores podrán llevar dos personas extras fuera de la empresa al viaje y se le dará un
presupuesto para comida y actividades extra.

2. Plan de alcance: Se colocará una métrica donde la persona con mayor alcance de nuevos clientes
será reconocida por medio de un anuncio en la base de anuncios de la empresa y se le dará un día
de descanso al mes. Además, el primer vendedor con un alto índice de nuevos clientes en un
periodo de tres meses se llevará una cena familiar. La persona ganara una cena en un restaurante
de su elección para ir con su familia. Tendrá oportunidad de llevar a 5 integrantes de su núcleo
familiar.