Beneficios y Compensaciones

MÓDULO: TRH403-550-223081-ONL-BENEFICIOS Y COMPENSACIONES

SEMANA: SEMANA CINCO
Docente: Jennifer Malebran Merino
Estudiante: Jesley Moreno Lara.
Índice

Introducción.........................................................................................................................3
Desarrollo.............................................................................................................................5
Conclusión...........................................................................................................................7
Bibliografía...........................................................................................................................8

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Introducción

Los beneficios e incentivo otorgador por las empresas a sus trabajadores, promueven
el aumento de productividad en las labores, a su vez permite retener al personal que es
valioso y con los talentos óptimos para los labores que ejecuten.

El objetivo de un plan de beneficios e incentivos no es otro que el de conseguir un alto

grado de motivación dentro del personal, lo cual permite retener el talento disponible,
pudiendo aumentar la productividad, felicidad y bienestar. Además de ayudar a atraer a
nuevos empleados, un plan de compensación y beneficios nos permite controlar los
gastos de la empresa y garantizar la equidad en el mismo.

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Desarrollo

Paquete de Beneficios e Incentivos. –

Beneficios. –

 Tickets para alimentación  Creo que el contar quizás con un casino en

donde cada uno de los trabajadores puedan hacer uso de sus tickets de
alimentación en sus horarios de colación, lo cual esto facilitaría que la entrega
de cada uno de ellos sea de manera ordenada.
 Convenios de descuentos  Tener convenios con espacios recreativos ya sea
para los empleados, para que puedan compartir con sus familias hace que sea
más atractivo. Por ejemplo, tener descuentos con parques acuáticos, entradas al
cine o simplemente un lugar donde cenar.
 Día libre por cumpleaños  Otorgar a cada trabajador el derecho de un día de
permiso especial, por motivo de su cumpleaños; cuando el cumpleaños cayere
en un día sábado, domingo o festivo, éste permiso será utilizado el día hábil
siguiente.
 Descuento Fitness  El crear un convenio con un gimnasio para que los
empleadores puedan hacer uso de ellos para distraerse y ejercitarse el tiempo y
horario que estimen convenientes.
 Becas  Acceder al trabajador a una beca por su compromiso y entrega en la
empresa, en donde él se quiera especializar dentro de un periodo no más de un
año.

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Incentivos. –

 Bono por producción  La empresa debería de establecer metas de

producción mensual en donde por meta cumplida se le otorgue una bonificación
de un 20%, lo cual incentivará y comprometerá al trabajador a lograr los
objetivos previstos por la empresa.
 Cursos y capacitaciones  Entregar la oportunidad a los empleadores de
forma opcional, querer complementar sus títulos y crecer junto a la empresas;
pudiendo adquirir nuevos conocimientos relacionadas al área de trabajo.
 Reconocimientos  La empresa pudiere de entregar un reconocimiento ya sea
de manera material o monetariamente, por ejemplo al empleador del mes o bien
al mejor compañero, etc., lo que hace que cada trabajador realice esfuerzos en
sus áreas.
 Ceremonia de fin de año  Las fiestas y/o ceremonias de fin de año reflejan la
actitud y la familiaridad que reina dentro de la empresa, éstos festejos son
importantes para cada trabajador puesto que recompensa los objetivos trazados
a principio de año.
 Obsequios para hijos  El tener en consideración a los hijos dentro de una
organización es de importancia, es por ello que como incentivo se le podría
entregar un presente para fecha de navidad a cada niño menor de diez años.

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Conclusión

Los beneficios e incentivos buscan motivar y fidelizar al personal a fin de mejorar los
resultados dentro de la empresa manteniendo la productividad, evitando un deterioro
en el ambiente laboral, aumentando el desempeño, reduciendo las quejas y haciendo
que los empleados valoren y aprecien su trabajo, con ello es posible reducir el
ausentismo y prevenir la disconformidad entre los empleados.

Cabe destacar que es importante el poder obtener un equilibrio entre la satisfacción

con la compensación y la productividad, por qué., porque la falta de satisfacción puede
llevar a dificultades, ansiedad y desconfianza por parte de los empleados, así como la
pérdida de rentabilidad y competitividad en la organización.

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Bibliografía

- https://www.openhr.cloud/blog/compensacion-beneficios-que-es-y-su-
importancia

- https://intranet.aiep.cl/