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Relaciones Individuales de Trabajo y

Seguridad Social
Administración de Empresas

Clara Guadalupe Cortéz Martínez

A418373

Reporte de Investigación: El electricista

fundido
Módulo 2: Las relaciones individuales de trabajo

Victoria Edith Campos Flores

09-02-2024.

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Módulo 2: Las relaciones

individuales de trabajo.
Nombre de la actividad

Introducción

Hay cinco tipos de contratos disponibles en México, contrato laboral por tiempo
determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal,
contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba.

Para este caso, voy a centrarme en el contrato periodo de prueba. Este es un

contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador cuenta con los
conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su labor, antes de celebrar
un contrato por tiempo indeterminado o determinado. Dependiendo del puesto a
ocupar, este tipo de contrato de trabajo no puede superar los 30 o 180 días. Al
concluir el periodo de prueba, si el colaborador no resulta apto para el cargo, el líder
puede dar por terminada la relación de trabajo.
A continuación, analizaremos el caso ‘‘El electricista fundido’’ y presentaré una
estrategia como propuesta para resolver el caso, dando enfoque en la prevención
de situaciones como la de Enrique.
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Caso: El electricista fundido.

Enrique es un trabajador cuya experiencia laboral consiste en haber sido ayudante

general en distintas obras, donde ha instalado líneas eléctricas, contactos y
apagadores, por lo que con la idea de mejorar atiende un anuncio del periódico,
donde una mueblería necesitaba un electricista para su departamento de
mantenimiento. Le llama la atención por el sueldo y las prestaciones que ofrecen,
aunque no es electricista acude a la empresa argumentando que tiene mucha
experiencia y que está listo para entrar a trabajar de inmediato. En la empresa, el
encargado del personal tenía mucho tiempo de estar buscando a alguien, por lo
tanto, lo contrata sin revisar sus antecedentes laborales ni hacerle ningún tipo de
prueba, solo le hace firmar un contrato de 28 días.

Al paso del tiempo, Enrique hace distintas instalaciones y arreglos, pero solo duran
unos días y de nuevo se presentan las fallas, incluso hubo una que estuvo a punto
de ocasionar un incendio, pero los trabajadores pudieron corregir a tiempo la falla y
no paso a mayores consecuencias.

Ya han transcurrido tres meses cuando sucedió esa falla, por lo que el gerente de la
planta le pide al área de recursos humanos que lo dé de baja para evitar nuevas
fallas. Entonces el encargado de recursos humanos verifica referencias y en los
empleos anteriores mencionan que Enrique es una persona muy inestable y que
nunca aceptó capacitarse para aprender ninguno de los oficios. Por lo que lo mandan
llamar y lo despiden por engañar a la empresa al decir que era electricista y que
tenía experiencia en dicho trabajo.
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Estrategia

Para dar pie a mi estrategia, primero señalaré que es el contrato de periodo de

prueba:

Los contratos de Periodo de Prueba son utilizados con frecuencia en las empresas,
con el fin de conocer si el candidato seleccionado es el idóneo para
desempeñar el trabajo. Este periodo también es de utilidad para el trabajador, pues
puede evaluar si la empresa o las funciones a realizar son de su agrado, antes de
llegar a un contrato indeterminado.
La duración y las condiciones del contrato de Periodo de Prueba van a depender de
las empresas y el acuerdo al que lleguen con los empleados, pero todos deben
contar con los siguientes requerimientos:

 Tiempo máximo: El Periodo de Prueba puede variar, pero en su mayoría se

maneja de 1 a 6 meses.
 Derecho a prestaciones: El trabajador debe recibir durante el Periodo de
Prueba el salario y prestaciones asignadas a su puesto, como es el aguinaldo,
la prima vacacional y descansos en días festivos.
 Obligaciones: El empleado debe cumplir con el reglamento y funciones
asignadas al puesto.
 Culminación de contrato: El trabajador y la empresa pueden terminar el
contrato sin la obligación de dar alguna justificación, ni avisar con anticipación.

El uso del contrato de Periodo de Prueba no es obligatorio para las empresas. Si lo

llegan a utilizar, debe estar establecido por escrito, señalando las características de
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este y firmado por el trabajador. De ser contratado, forma parte del tiempo de
antigüedad dentro de la empresa.

Los datos que debe presentar el contrato son:

 Datos generales del empleador y del trabajador. El contrato deberá contener

toda la información personal de ambas partes, como el nombre, la
nacionalidad, la fecha de nacimiento y el domicilio.
 Las labores y funciones del puesto. Se debe especificar el puesto para el que
se establece el contrato, así como una descripción detallada de las tareas que
involucra.
 La duración del contrato de trabajo. Este es uno de los puntos más
importantes en un contrato, ya que aquí se especificará si existirá un periodo
de prueba y cuál será su duración. De igual manera, se deberá especificar si
el contrato de trabajo será por tiempo indefinido o por un periodo determinado.
 La duración de la jornada laboral. Se deben especificar los horarios de
entrada, de salida, los días de descanso y lo relacionado con las horas extras.
 El ingreso que se pagará. El contrato debe precisar el sueldo diario, cómo
será la forma de pago (en efectivo, con cheque o a través de transferencia
bancaria) y las retenciones que tengan lugar.
 El lugar y fecha para el pago. Se debe mencionar si el pago será semanal,
quincenal o mensual y el lugar donde tendrá lugar.
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Ejemplo de contrato

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE

PRUEBA.

En la ciudad de ___________a _____ de __________de dos mil_______ los que suscribimos el

presente a saber: que celebran por una parte la persona (física/moral) denominada
__________________________________________, representada por _________________________, a quien en
lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓ N”, y por la
otra ______________________, por su propio derecho quien en delante de le denominará “EL
TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato
individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES
I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓ N”
_________________________ declara ser una persona (física o moral), dedicada a
_____________________________________, con domicilio en______________________, de esta ciudad, con
Registro Federal de Contribuyentes__________________________ o en su caso con escritura
pú blica ______________________.
II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse _____________________________ con ___ de edad, sexo
_____estado civil _____ nacionalidad __________, Clave Ú nica de Registro de Població n
____________________________, Registro Federal de Contribuyentes________________________ y con
domicilio ubicado en _____________________.
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CLÁ USULAS
PRIMERA.- El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado con
periodo de prueba.
SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de
prueba de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensió n del
mismo, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con
los conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será
contratado, de lo contrario a juicio del patró n tomando en cuenta la opinió n de la
Comisió n Mixta de Productividad, Capacitació n y Adiestramiento (de conformidad en lo
dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el
puesto, se dará por terminada la relació n de trabajo sin responsabilidad para el patró n
(el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de
trabajadores que ejerzan funciones de direcció n o administració n en la empresa o
establecimiento de cará cter general o para desempeñ ar labores técnicas o profesionales
especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA.- “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicació n del
periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y
aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar
los servicios a prueba para “ EL PATRÓ N” durante el término de 30 días.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON” , tales como
__________________________ realizando funciones de _____________en el domicilio del patró n
antes citado, y percibirá como salario___________ en moneda de curso legal por la cantidad
de $__________________ (especificar lugar de pago).
QUINTA.- Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al
patró n con una jornada de ________, (especificar horario y duració n de la jornada diaria y
semanal, tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y señ alar tiempo
de descanso diario).
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SEXTA.- “EL TRABAJADOR” no podrá laborar má s del tiempo señ alado en la jornada
legal, cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los
servicios prestados durante el tiempo excedente se considerará n como extraordinarios y
se pagará n, de conformidad con lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley
Federal del Trabajo.
SÉ PTIMA.- Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de
descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se
disfrutará el día ______ de cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo
69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo será n días de descanso obligatorios los
contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de
vacaciones al tiempo de servicios prestados, con un prima del 25% sobre los salarios
correspondientes a la misma, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y
80 de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del
veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya
cumplido el añ o de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al
tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal
del Trabajo.
DÉ CIMA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
ordene “EL PATRÓ N” en los términos de la fracció n X del artículo 134 de la Ley Federal
del Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen será
designado y retribuido por “EL PATRÓ N”.
DÉ CIMA PRIMERA.- El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,
conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
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DÉ CIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de

los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓ N”, conforme
a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉ CIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad
e higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del
Trabajo. DÉ CIMA CUARTA.- “El PATRÓ N” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR”
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, obligá ndose “EL TRABAJADOR” a permitir
que “EL PATRÓ N” le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan
por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas
partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos. DÉ CIMA QUINTA.- Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones
y derechos que mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de clá usulas
expresa en el presente contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo. Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera
y al calce para constancia y aceptació n, ante la presencia de dos testigos, quedando un
ejemplar en poder de cada una de ellas.

______________________________________
________________________________________
Trabajador Patró n

_______________________________________ _______________________________________
Testigo Testigo
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Conclusión

Como pudimos observar el contrato por periodo de prueba proporciona flexibilidad y

una evaluación más precisa de las habilidades y adaptación de Enrique al puesto,
mitigando riesgos para ambas partes. Esta estrategia es aplicable para antes de
iniciar la relación laboral, nos brinda confiabilidad y prevención de catástrofes como
las que causo Enrique.

Para concluir la estrategia, estas son algunas de las ventajas que proporciona el
aplicar este contrato:

Evaluación de Habilidades y Adaptación:

 Capacidad de Evaluación: Un contrato por periodo de prueba permite a la
empresa evaluar las habilidades y competencias reales de Enrique en un
entorno laboral específico. Esto puede ser particularmente relevante en
situaciones en las que el empleado asegura tener ciertas habilidades, pero la
empresa no tiene garantías al momento de la contratación.
 Adaptación al Puesto: Permite a ambas partes, tanto al empleador como al
empleado, adaptarse al nuevo entorno de trabajo y determinar si hay un ajuste
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adecuado. Esto es especialmente útil cuando las funciones específicas del

trabajo no se conocen con certeza.

Flexibilidad para la Empresa:

 Desvinculación sin Complicaciones: En caso de que durante el periodo de
prueba se identifiquen problemas de desempeño o adaptación, el contrato por
periodo de prueba facilita la terminación del vínculo laboral sin las
complicaciones asociadas a un contrato a largo plazo.
 Menos Riesgo Financiero: Al tener un periodo de prueba, la empresa asume
menos riesgos financieros si decide prescindir de los servicios de Enrique
durante este periodo.

Protección Legal para Ambas Partes:

 Regulación en la Ley Federal del Trabajo (LFT): La LFT regula los contratos
por periodo de prueba, estableciendo límites y condiciones claras. Esto brinda
seguridad jurídica tanto al empleador como al empleado, especificando los
términos y condiciones del periodo de prueba.
 Posibilidad de Renegociación: Durante el periodo de prueba, ambas partes
pueden renegociar las condiciones laborales o incluso finalizar el contrato si
las expectativas no se cumplen.

Potencial de Capacitación y Mejora:

 Oportunidad para Capacitación: Un contrato por periodo de prueba puede
incluir la posibilidad de capacitación durante este tiempo. Esto ofrecería a
Enrique la oportunidad de mejorar sus habilidades y cumplir con las
expectativas de la empresa.

Consideraciones Finales:
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 Diálogo Transparente: Tener un diálogo transparente con Enrique al respecto,

explicándole las razones del contrato por periodo de prueba y estableciendo
expectativas claras.
 Consentimiento del Empleado: Enrique debe estar de acuerdo con los
términos del periodo de prueba y firmar el contrato, asegurando que ambas
partes estén comprometidas con la evaluación mutua durante este periodo.

Bibliografía

ConceptosJuridicos.com Contrato por obra determinada ¿Qué es?

https://www.conceptosjuridicos.com/mx/contrato-por-obra/

Ley Federal del Trabajo: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Ejemplo de contrato de un electricista:

https://es.scribd.com/document/406453828/Contrato-mano-de-obra-electricista

Irene Zurinaga (September 18, 2023) Los 5 tipos de contratos laborales que existen
en México. https://factorial.mx/blog/contratos-laborales-mexico/

DocuSing (18 Enero 2023) Contrato de trabajo: definición, elementos y tipos.

https://www.docusign.com/es-mx/blog/tipos-contratos-trabajo

Indeed (26 de febrero de 2023) ¿Qué es un contrato de prueba?

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/comenzando-nuevo-empleo/que-es-
contrato-prueba
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Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba.

http://setracoahuila.gob.mx/descargar/Contrato%20tiempo%20indeterminado.pdf

IEU universidad (05 Noviembre 2018). Contrato Periodo de Prueba ¿Qué

características tiene?. https://ieu.edu.mx/blog/tendencias/contrato-periodo-de-prueba-
que-caracteristicas-tiene/