26/3/23, 20:38 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO…

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 28 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 25 de mar en 0:00 - 28 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 19 minutos 75 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 19 minutos 75 de 75

Intento 1 36 minutos 70 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 28 de mar en 23:55 al 29 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 26 de mar en 20:38
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

  Un año con derecho a prórroga.

  La duración no esta establecida.

  Cuatro años con derecho a prórroga.

  Tres años sin prórroga.

Pregunta 2 5 / 5 pts

El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 define el contrato de

trabajo como aquel en el que una persona natural se obliga a prestar o
realizar una actividad personal para otra persona bien sea natural o
juridica 

es verdadero o falso indicar que el contrato de trabajo es un acto juridico,

lo que significa que el solo contrato genera obligaciones y derechos para

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las partes, la del trabajador realizar la labor contratada y la del empleador

pagar la correspondiente remuneración

  Falso

  Verdadero

Esta afirmación es verdadera ya que el solo contrato laboral genera

obligaciones para ambas partes trabajador y empleador

Pregunta 3 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

  Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

  Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

  El pago del salario para ambas partes.

  Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 4 5 / 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

  El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

 
El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del
trabajador.

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Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma
en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.

 
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la
duración del contrato.

Pregunta 5 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

  Dos semanas.

  Tres semanas y debe constar por escrito.

  Un mes.

  Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Pregunta 6 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

  Efectuar el pago del salario.

  Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

  Cumplir con el horario pactado en el contrato.

  Realizar el pago total de indemnizaciones.

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Pregunta 7 5 / 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

  El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

 
Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades
del trabajador.

  Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

  Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Pregunta 8 5 / 5 pts

El contrato de trabajo se suspende por las causales establecidas en el

artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo.

Por tanto, cuando el contrato se suspende por aquellas situaciones que

son improvistas y que son imposibles de resistir por causas externas a
las personas, tales como catástrofes naturales se está haciendo
referencia a la causal de:

  Caso fortuito y fuerza mayor.

Correcto, esta es la definición de la causal de caso fortuito o fuerza

mayor.

  Licencia temporal.

  Clausura de la empresa.

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  Muerte del trabajador

Pregunta 9 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

  De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

  De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

  De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

  De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

Pregunta 10 5 / 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

  Laborar para dos empresas diferentes.

 
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución
del contrato.

  Inhabilidad por ser servidor público.

  Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

Pregunta 11 5 / 5 pts

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Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

 
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

  Jornada laboral, duración del contrato y salario.

 
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

 
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario, y la existencia de la subordinación.

Pregunta 12 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

  6 horas diarias y 36 a la semana.

  6 horas diarias y 48 a la semana.

  Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

  4 horas diarias y 24 a la semana.

Pregunta 13 5 / 5 pts

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Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

  La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

  37 horas a la semana.

  La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

  6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

Pregunta 14 5 / 5 pts

La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

  75% igual que el recargo dominical.

  25% igual que la hora extra diurna.

  35%.

  45%.

Pregunta 15 5 / 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina:

  Trabajador oficial.

  Trabajador.

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  Empleador.

  Contratista.

Puntaje del examen: 75 de 75

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