EVALUACIÓN PERMANENTE

Compensación, Beneficios y Bienestar-

INSTRUCCIONES:
 Los alumnos integrantes del grupo deberán leer detenidamente cada una de las indicaciones de
la actividad con la finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados.
 Si alguno de los alumnos del grupo tuviera dudas con respecto a lo solicitado en uno o varios
puntos deberá comunicarlo oportunamente al docente para que la duda sea aclarada en un
plazo prudente y el grupo pueda cumplir con los plazos de entrega de la actividad.

1. Explique en 5 líneas (no menos), puede usar ejemplos, qué significa: Primacía de la realidad?-
7ptos.
La expresión en mención, se relaciona con la veracidad de los contratos
laborales, esto debido a que en los acuerdos entre empleador y empleado, se
debe de estipular las funciones de los colaboradores y remuneración por cada
tipo de contrato con el que cuentan y esto se tiene que llevar a la práctica, ya que
lo establecido en el papel debe de ser igual a lo que sucede en la práctica de las
labores diarias.

2. Explique con sus palabras los 4 elementos esenciales del derecho laboral.-10 ptos.
Prestación laboral
El colaborador es quien tiene que cumplir con las funciones establecidas en el
contratado, no pueden remplazarlo en las funciones establecidas en el contrato.
Libertad contractual
Contar con la libertar de finalizar un contrato laboral, puede ser de la parte
empleadora o por el empleado, cumpliendo con las reglas establecidas por ley y
otorgadas en la firma del contrato.
Subordinación
Aceptar las órdenes establecidas por el empleador, las cuales tienen que estar
estipuladas en el contrato laboral, tales como, horarios, funciones operacionales,
reglamentos legales.
Remuneración
La formalización de un cargo u/o función se convierte en un trabajo desde que
se percibe una remuneración por los servicios realizados por el empleado, el cual
tiene que estar dentro de las normativas laborales establecidas por el gobierno.
3. Explique con sus palabras: Qué opina usted de que los contratos consideren período de
prueba para el trabajador. 3 ptos.
El plazo con el que cuenta un empelado para poder demostrar que sus aptitudes
y habilidades van de la mano de la posición que ofrece el empleador

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EVALUACIÓN PERMANENTE

Al finalizar el tiempo establecido por el empleador y aceptado por el empleado

se realizan un contrato nuevo o se finaliza las relaciones laborales, teniendo
siempre en cuenta que esta acción está amparada por los derechos laborales a
través de la libertad contractual.

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