FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD 2

UNIDAD 3: EL CONTRATO DE
TRABAJO.


• Estructura de la unidad:
1. ︎El contrato de trabajo.

2. Modalidades de contrato.

3. Otras formas de contratación.

• Evaluación de la unidad: 80% EXAMEN 20% ACTIVIDADES

1. EL CONTRATO DE TRABAJO.
1. CONCEPTO.

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas,

la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta
ajena bajo la dirección de la otra, la empresa, y recibe a cambio una retribución.

2. ELEMENTOS.
Para que exista contrato es necesario que concurran estos elementos:

El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado

CONSENTIMIENTOo libremente entre las partes que intervienen (la empresa y la
persona trabajadora).
Es la actividad retribuida del empleado o empleada, su
OBJETO trabajo, que debe cumplir los requisitos de ser posible, lícito
y determinado.
Es el motivo por el que se celebra el contrato: la cesión a la
CAUSA empresa del fruto del trabajo y la retribución a la persona
trabajadora.

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3. SUJETOS Y CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

4. FORMA.
El contrato puede formalizarse de manera verbal o por escrito:

Solo se pueden celebrar verbalmente el contrato indefinido ordinario a tiempo completo.

Por tanto, a excepción del contrato indicado en el párrafo anterior, el resto debe constar
por escrito obligatoriamente; de no hacerse así, se presume celebrado un contrato
indefinido a jornada completa, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

5. CONTENIDO.

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del contrato de
trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deben figurar, como mínimo, los
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elementos. Cada vez resulta más frecuente que las empresas impongan determinadas
cláusulas, en las que quedan reflejadas las obligaciones que la persona trabajadora
asume tanto durante la vigencia del contrato como después de su finalización.

Cláusulas más habituales:

Toda la información revelada por la empresa u obtenida en

Confidencialidad
ella debe mantenerse en secreto y total confidencialidad.
El compromiso consiste en no realizar la misma actividad al
finalizar la relación laboral a cambio de una compensación
No competencia
económica. No será superior a dos años para los técnicos ni
a seis meses para el resto.
La persona trabajadora se obliga a trabajar con plena
dedicación para la empresa y a no hacerlo para otras
No concurrencia,
compañías de diferentes sectores. De no existir este pacto,
plena dedicación
puede prestar servicios a otras empresas siempre que no
incurra en competencia desleal.
La duración máxima es de dos años y se suscribe cuando la
persona trabajadora ha recibido una formación
Permanencia especializada a cargo de la empresa, para asegurarse ésta
de que el dinero invertido en su formación revierte en
beneficio de la compañía.
La persona trabajadora se compromete a realizar las
funciones propias de más de un grupo profesional, aunque
Polivalencia funcional
quedará clasificada en aquel al que corresponden las
funciones que desempeñe durante más tiempo.

6. DURACIÓN.
Pueden ser indefinidos o temporales. Se presumirá que es indefinido, salvo que se
pruebe lo contrario, ocurriendo las siguientes circunstancias:

-Cuando fuese obligatorio realizarlo por escrito, y fue de palabra.

-Cuando no fue dado de alta en la Seguridad Social, tras pasar el período de prueba.

-Cuando se realizó el contrato el fraude de ley.

7. EL PERÍODO DE PRUEBA.

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que la empresa y la

persona trabajadora pueden pactar para que ambas partes, de forma unilateral,
comprueben la conveniencia de la contratación.

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Se fija por medio del convenio colectivo. Si este no lo indica, la
duración máxima del citado periodo no puede exceder de los
siguientes plazos:
Para quienes tienen el título de técnico o técnica, el periodo de
prueba no podrá superar los seis meses.
Duración del Para las demás personas trabajadoras, será de dos meses
periodo de como máximo, excepto en las empresas de menos de 25
prueba personas, donde el periodo de prueba no podrá superar los tres
meses.
En los contratos para la obtención de la práctica profesional, un
mes como máximo salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
En los contratos temporales de hasta seis meses no se puede
fijar más de un mes de prueba.
Se tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto
de personas trabajadoras: alta en la Seguridad Social, pago
Derechos
del salario, pero no se percibirá indemnización si se extingue
durante este periodo.
No puede establecerse otro periodo de prueba si ha
Límites desempeñado ya las mismas funciones en la empresa con otro
contrato.
No es necesario, cualquiera de las partes puede dar por
Preaviso
finalizado el contrato sin preaviso.

2. MODALIDADES DEL CONTRATO.

TIPOS:
LO QUE NO ENTRA ES LA IMAGEN

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS:
Contratos Ventajas Desventajas

Estabilidad en el trabajo.
La persona trabajadora
Mayor protección ante el
puede sentirse desmotivada
despido.
Indefinidos si no recibe estímulos o
Ayudas, en determinados
incentivos a lo largo de los
casos, para la contratación
años.
de personas vulnerables.
Adquisición de experiencia
Contratación temporal.
De duración profesional.
Inestabilidad
determinada Posibilidad de ampliar la red
socioeconómica.
de contactos.
Obtención de práctica
profesional vinculada a los
Para la práctica estudios cursados.
Contratación temporal.
profesional Posibilidades de
incorporación posterior a la
empresa.
Obtención de cualificación
profesional mientras se Contratación temporal.
Para la formación
trabaja. Salario ajustado al tiempo
en alternancia
Contacto con el mundo real de trabajo.
laboral.

1. CONTRATOS INDEFINIDOS.

Los contratos indefinidos son aquellos que establecen una fecha de inicio de la relación
laboral, pero no fijan una fecha determinada de finalización.

A) ORDINARIO.

Es el contrato indefinido común, regulado por el Estatuto de los Trabajadores; se puede

concertar por escrito o de manera verbal. Además, se consideran indefinidos aquellos
contratos en los que concurre alguna de estas circunstancias: no haberse realizado por
escrito en los casos en los que esta forma es obligatoria; haberse celebrado con fraude
de ley, como, por ejemplo, los contratos pactados por un tiempo determinado cuando
tendrían que ser indefinidos, o que la persona trabajadora no haya sido dada de alta en la
Seguridad Social y haya pasado un tiempo igual, como mínimo, al del periodo de prueba
que le hubiera correspondido.

B) FIJO DISCONTINUO.

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Es el que se celebra para la ejecución de trabajos fijos, pero discontinuos en el tiempo.
Este contrato tiene las siguientes características. Véase tabla:

Deberá formalizarse necesariamente por escrito, reflejando los

elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la
Forma
duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución
horaria.
Los convenios colectivos fijarán los criterios para el llamamiento
de las personas fijas-discontinuas.
Este llamamiento deberá realizarse con una antelación
Llamamiento
adecuada por escrito o por otro medio que permita dejar
constancia de notificación y de las condiciones de la
incorporación.
Las personas con estos contratos tienen derecho a que su
antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la
Antigüedad
relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente
prestados.
Durante los periodos de inactividad las personas trabajadoras
Formación sujetas a este tipo de contratos tendrán que recibir formación
por parte de la empresa.
Trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de
temporada.
Trabajos que suponen una prestación intermitente y tienen
Supuestos periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
en que puede Prestación de servicios a través de contratas, para trabajos
celebrarse previsibles y que formen parte de la actividad ordinaria de la
empresa contratista.
Para la cobertura con trabajadores de ETT de trabajos
temporales de las empresas usuarias.

2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.

Los  contratos  de duración determinada están limitados temporalmente. Se pueden

celebrar cuando concurra alguna de las causas previstas en la ley.

Se consideran circunstancias de la producción o

causas de este contrato:
El incremento ocasional, imprevisible de la
actividad de la empresa.
Las oscilaciones en las necesidades de personal
Causas
que generan un desajuste temporal de la plantilla
(incluye a aquellas que derivan de vacaciones
anuales).
El incremento ocasional, previsible y con una
duración reducida y delimitada.

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Por escrito, especificando la causa habilitante de la
Contratos por contratación temporal, así como las circunstancias
Forma
circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la
de la duración prevista.
producción 6 meses (ampliable por convenio sectorial hasta
máximo 1 año) en el caso de que la causa del
contrato sean incrementos ocasionales
imprevisibles u oscilaciones de la actividad de la
Duración empresa. Se podrá prorrogar una única vez hasta
alcanzar la duración máxima.
Noventa días por año natural, que no pueden ser
continuados en el supuesto que la causa del
contrato sean incrementos ocasionales previsibles.
Indemnización de 12 días de salario por año de
Indemnizaci
servicio por finalización de contrato o la parte
ón
proporcional en su caso.
Sustitución de un trabajador con derecho a reserva
del puesto de trabajo.
Completar la jornada reducida por otro trabajador,
cuando dicha reducción se base en causas
Causa
establecidas legalmente o en convenio colectivo).
Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante
un proceso de selección o promoción para su
Contratos de cobertura mediante un contrato fijo.
duración En el supuesto de sustitución de persona con
determinada derecho a reserva de puesto de trabajo, lo que
por sustitución dure el derecho a reserva de puesto de trabajo.
de personas En el caso de que se emplee para completar la
Duración
trabajadoras jornada reducida de otro trabajador, lo que dure el
derecho a reducción de jornada.
En procesos de selección, su duración máxima
será de tres meses.
Por escrito, especificando la causa de sustitución y
Forma
el nombre de la persona sustituida.
Indemnizaci
No tiene derecho a indemnización a su finalización.
ón

3. FORMATIVOS.

Los contratos formativos tienen como finalidad fomentar la incorporación de las

personas jóvenes al mercado laboral, mediante contratos de formación en alternancia o
bien contratos para la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de
estudios.

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Contrato para la obtención de Contrato de formación en
la práctica profesional alternancia

Compatibilizar una actividad

laboral retribuida con procesos
Obtener la práctica
formativos de formación
profesional adecuada al
Finalidad profesional, estudios
correspondiente nivel de
universitarios o del Catálogo
estudios.
formativas del Sistema Nacional
de Empleo.
Por escrito, incluyendo un Por escrito, incluyendo un plan
Forma plan formativo individual y formativo individual y
actividades de tutoría. actividades de tutoría.
Poseer un título
universitario, de grado
medio o superior, de
Carecer de cualificación
especialista o máster,
profesional que permita realizar
certificado del sistema de
un contrato para la obtención
formación profesional o un
de la práctica profesional.

título de enseñanzas
Tener menos de 30 años
artísticas o deportivas.

cuando se celebre marco de

Debe realizarse dentro de
certificados de profesionalidad
los tres años, o de los cinco
de nivel 1 y 2 (no existirá este
Requisitos de años si se concierta con
límite de edad si se celebra con
las personas una persona con
personas con discapacidad o
trabajadoras discapacidad, desde la
con riesgo de exclusión social).

finalización de los
No se podrá celebrar cuando la
correspondientes estudios.

actividad o puesto haya sido

No podrá celebrarse con
desempeñado con anterioridad
quien ya haya obtenido
por el trabajador en la misma
experiencia profesional o
empresa bajo cualquier
realizado actividad
modalidad por tiempo superior
formativa en la misma
a seis meses.
actividad dentro de la
empresa por un tiempo
superior a tres meses.

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La duración mínima será de
seis meses y la máxima de
un año, pudiendo ser
concretada dentro de estos
límites por el convenio
colectivo.
una duración inferior a la
No se podrá contratar a una
persona por la misma
Duración titulación en la misma o
distinta empresa por tiempo
superior al máximo.
hasta la obtención de dicho
Tampoco podrá contratarse
para el mismo puesto de
trabajo por tiempo superior
al máximo, aunque se trate
de distinta titulación o
certificado.
Máximo un mes, salvo que
Periodo

en el convenio colectivo se
de prueba establezca otra cosa.
Se podrá realizar tanto a
jornada completa como
parcial.
Jornada de No podrán realizarse horas
trabajo extraordinarias, salvo que
sean para prevenir o reparar
siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes.
Será la fijada en el convenio
colectivo para estos
contratos, o, en su defecto,
la del grupo profesional y
Retribución nivel retributivo.
(segundo año) de la fijada para
No podrá ser inferior al
salario mínimo
interprofesional.
Se debe expedir a la persona
trabajadora un certificado del
Acreditación
contenido de la práctica
realizada.
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UNIDAD 2
Será la prevista en el plan o
programa formativo con un
mínimo de tres meses y un
máximo de dos años.
Si se hubiera concertado por
máxima legal y no se hubiera
obtenido el título, certificado,
acreditación o diploma, podrá
prorrogarse mediante acuerdo,
título, sin superar nunca la
duración máxima de dos años.
Si se celebra con personas con
discapacidad o con riesgo de
exclusión social no existirá
límite de duración máxima.
No podrá establecerse periodo
de prueba en este tipo de
contratos.
Se podrá realizar tanto a
jornada completa como parcial.
El tiempo de trabajo efectivo
será máximo un 65 % el primer
año, y un 85% el segundo año.
No se podrá horario nocturno ni
a turnos excepto que las
actividades formativas no
puedan desarrollarse en otros
periodos, debido a la naturaleza
de la actividad.
No podrán realizarse horas
complementarias ni
extraordinarias, salvo que sean
para prevenir o reparar
siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes.
La retribución será la fijada por
el convenio colectivo. En su
defecto, no podrá ser inferior al
60 % (primer año) ni al 75 %
el grupo profesional o nivel
correspondiente, no pudiendo
ser inferior al SMI.
La persona que haya finalizado con
evaluación positiva la formación
recibirá el título correspondiente de
Formación Profesional o el
certificado de profesionalidad.
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4. A TIEMPO PARCIAL.

El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para la prestación de servicios durante

un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de
una persona trabajadora a tiempo completo comparable.

Temporal para los contratos legalmente permitidos,

exceptuando el contrato para la formación.
Duración Indefinida para los siguientes casos:
– El contrato indefinido ordinario.
– Los trabajos fijos - discontinuos.
Siempre por escrito indicando el numero de horas ordinarias de
Forma
trabajo contratadas al día, semana, mes o año.
Horas No pueden realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir
extraordinarias siniestros y otros daños imprevistos.
Su retribución será igual a la de las horas
ordinarias.
Se podrán realizar en jornadas no inferiores
a diez horas semanales en cómputo anual.
La realización de horas complementarias
habrá de respetar, en todo caso, los límites
Características
en materia de jornada y descansos y no
superar la de un trabajador a jornada
completa.
Se debe conocer el día y la hora de
realización de las horas con antelación de
tres días.
Horas
Horas pactadas. El número máximo no
complementarias
puede exceder del 30 % de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato.
El convenio colectivo puede establecer
otro porcentaje, que esté entre el 30 % y el
60 % de las horas ordinarias contratadas.
Tipos Horas voluntarias. En los contratos
indefinidos a tiempo parcial la empresa
puede ofrecer la realización de horas
complementarias voluntarias, cuyo
número no puede superar el 15 %,
ampliable al 30 % por convenio, de las
horas ordinarias.
Retribución Proporcional al tiempo trabajado.

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5. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATO.

Además de los contratos estudiados, existe la posibilidad de celebrar otros tipos con
características especiales.

Características

El contrato a distancia es una forma de organización del trabajo

conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona
trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o
parte de ella, con carácter regular.
El teletrabajo es una modalidad del trabajo a distancia que se lleva a
cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas
informáticos, telemáticos y de telecomunicación. El trabajo a distancia
tiene las siguientes características:
Debe realizarse al menos un 30 % de la jornada bajo esta modalidad,
dentro del periodo de referencia de tres meses o un porcentaje
equivalente.
Menores de 18 años con contrato para la práctica profesional o
contrato para la formación en alternancia podrán teletrabajar si al
menos el 50 % de la jornada es presencial.
El trabajo a distancia debe ser siempre voluntario, tanto para la
Contrato empresa como para la persona trabajadora.
a distancia El acuerdo debe recogerse por escrito antes de que se inicie el
trabajo a distancia o bien en un momento posterior, siendo reversible
en cualquier momento.
El acuerdo de trabajo a distancia debe incluir los siguientes aspectos:
la duración del contrato, el lugar de la prestación, gastos de la
persona trabajadora que deben ser abonados por la empresa, horario
de trabajo y reglas de disponibilidad, porcentaje y distribución entre
trabajo presencial y a distancia, el derecho a la desconexión digital,
las medidas de control, etc.
Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a que se les
faciliten los medios necesarios, así como atención ante las
dificultades técnicas.
Las personas trabajadoras a distancia tendrán los mismos derechos
que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la
empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la
prestación laboral en el mismo de manera presencial.
Causa. Una persona pasa a ocupar la parte de jornada que otra deja
vacante por su jubilación parcial.
Contrato Requisitos. La persona debe estar desocupada o estar en la
de relevo empresa con un contrato de duración determinada.
Duración. Es equivalente al tiempo que le quede a la persona
trabajadora relevada para la jubilación total.
Se celebra un contrato con un grupo de personas consideradas en su
Contrato
totalidad; por ejemplo, un conjunto
de grupo
musical.
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3. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN.

Las empresas, para cubrir sus necesidades de mano de obra temporal, pueden, o bien
contratar directamente a las personas trabajadoras, o bien acudir a empresas de trabajo
temporal (ETT) o contratar los servicios de otras compañías que realicen aquellos
trabajos que ya no ejecuta el personal de la propia empresa.

1. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en poner a
disposición de otra empresa (llamada empresa cliente o usuaria) a personas trabajadoras
para su colocación con carácter temporal.

Las principales características de este tipo de contratación:

EEl contrato de puesta a disposición, que tiene por

objeto la cesión de la persona trabajadora para que
preste servicios en la empresa usuaria.
La ETT puede utilizar para los mismos casos, con los
¿Qué contratos pueden mismos requisitos y con la misma duración los
utilizar las ETT? contratos temporales de duración determinada y los
formativos. También podrá celebrar contratos de
carácter fijo-discontinuo para la cobertura de
necesidades temporales de diversas empresas
usuarias.
¿Quién ejerce el poder de El poder de dirección y organización de las personas
dirección y organización y trabajadoras cedidas lo ejerce la empresa usuaria.
el poder sancionador? El poder sancionador de las mismas lo ejerce la ETT.
La misma retribución que a las personas trabajadoras
¿Qué retribución le
de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional
corresponde a la persona
del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y
trabajadora cedida?
vacaciones.
Al finalizar el contrato, la persona trabajadora tendrá
¿Le corresponde alguna
derecho a recibir una indemnización de doce días por
indemnización por
cada año de servicio o la parte proporcional, si el
finalización de contrato?
contrato tiene una duración inferior al año.
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¿Qué convenio colectivo Se aplican los convenios colectivos de las ETT, ya sean
se aplica? de ámbito estatal o autonómico.

2. Empresas de subcontratación.
Hoy en día es habitual que la realización de determinadas obras y servicios se
subcontrate a terceros; esta práctica, conocida como outsourcing o externalización,
consiste en que una empresa contrata o subcontrata a otra (contratista o subcontratista)
para la ejecución de una actividad que tradicionalmente venía desempeñando ella misma,
como, por ejemplo, la limpieza o la vigilancia de un edificio.

3. Sucesión de empresas.
Para proteger los derechos de las personas trabajadoras, el Estatuto de los Trabajadores
establece que en aquellos casos en los que el titular de la empresa cambie, no se
extinguirá de manera unilateral la relación laboral, sino que el contrato quedará
subrogado a la nueva empresa y se mantendrán los derechos y las obligaciones laborales
y relativos a la Seguridad Social.

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