MODIFICACIÓN

DEL CONTRATO
Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre: DE TRABAJO

UNIDAD 5
1. No es
MOVILIDAD MOVILIDAD MODIFICACIÓN DE LAS requisito
GEOGRÁFICA FUNCIONAL CONDICIONES SUSTANCIALES para ser
contrato
de
EMPRESA EMPRESA MISMO DISTINTO INDIVIDUAL COLECTIVA trabajo
MÓVIL NO MÓVIL GRUPO GRUPO (indica
con una
TRASLADO DESPLAZAMIENTO SUPERIOR INFERIOR X la
respuesta
correcta):
¿Qué aspectos del contrato pueden ser modificados? Da tres ejemplos.
a. Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un
contrato de trabajo.
b. Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa.
c. Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.
2. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:
4 a. Ayudar de forma esporádica a una ONG.
b. Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y
solamente es socio.
c. Los funcionarios.
d. Todas las situaciones anteriores son situaciones laborales excluidas.
3. En cuanto a las fuentes del Derecho, una Directiva de la UE:
a. Es voluntaria aplicarla en España.
b. Es una norma mínima que España podría empeorar.
c. Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco
más, aunque no lleguen a ser idénticas.
4. Localiza tu Convenio Colectivo (el que creas que se te pueda aplicar al
incorporarte a la actividad laboral). ¿Qué sanciones están previstas en caso
de absentismo?
Faltas leves :
Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada,
a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

Faltas graves :
Faltar dos días al trabajo sin justificación.
La simulación de enfermedad o accidente.

1
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Nombre:

Simular la presencia de otro/a trabajador/a, valiéndose de su irma, icha o tarjeta de

control.
El abandono de trabajo sin causa justificada.

Faltas muy graves :

Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
La simulación comprobada de enfermedad.
Abandonar el trabajo sin justificación en puestos de responsabilidad.

SANCIONES:
Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de
las faltas cometidas, serán las siguientes: A) Faltas leves: a) Amonestación verbal. b)
Amonestación por escrito. B) Faltas graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20
días. C) Faltas muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de 21 días a dos meses. b)
Despido.

UNIDAD 6
Unidad 6. Vídeo 1. El contrato de Trabajo.
 ¿Qué es un contrato de trabajo? Defínelo en base al artículo 1.1. del ET.

Es un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a

prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

 ¿Quién tiene capacidad para celebrar un contrato de trabajo?

Trabajador:
>18 años y menor emancipado/a
>16 años con autorización de padres o tutores
>16 años -> no pueden, salvo espectáculos en público.
Ciudadanos/as de la UE / extracomunitarios

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Nombre:

Empresario:
Mayor de edad o menor de edad emancipado/a
Si es extracomunitario/a -> permios de la administración laboral

 Contenido del Contrato de Trabajo:

-Lugar y fecha

- Identificación partes

- Categoría profesional

- Lugar de trabajo

- Jornada y horario

- Duración

- Retribución

- Vacaciones anuales

- Preaviso

- Convenio colectivo

- Cláusulas voluntarias

- Periodo de prueba

- Horas extras

- No trabajar en la competencia después

3
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

Unidad 6. Vídeo 2. Duración del contrato de trabajo y periodo de prueba.

Visita la web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es para descubrir los
conceptos básicos del contrato. El uso de esta web es esencial para trabajar esta
Unidad.
 Explica la duración del contrato.

 Explica el periodo de prueba.

CASOS PRÁCTICOS:
 Mohamed empieza su trabajo y celebra, de palabra, el acuerdo por el que va a
estar prestando servicios durante un máximo de dos semanas. ¿Es correcto el
hecho de que no conste por escrito el pacto? Justifica tu respuesta.

 Pedro, el propietario de un taller, desea contratar a un/a joven para que realice
sus funciones durante su ausencia por matrimonio, y con el objetivo de que pase
a ser indefinido/a. Las condiciones que Pedro le propone al candidato/a en la
entrevista son: Estar a prueba durante las dos primeras semanas y no cobrar y, en
caso de que supere este periodo, se le haría contrato de trabajo.
o ¿Es legal la medida propuesta por Pedro?

o ¿Qué implica el periodo de prueba en cuanto a derechos y obligaciones?

El mercado laboral ofrece una amplia gama de modelos de contratación que tratan de
adaptarse a las diferentes situaciones que tienen lugar en la realidad empresarial.

 Confecciona un cuadro resumen en el que aparezcan las distintas modalidades

de contratos habituales. Unidad 6. Vídeos 3, 4 y 5.

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Nombre:

Modalidad de Características y
Requisitos Duración Jornada
contrato Observaciones

INDEFINIDOS

TEMPORALES

TIEMPO
PARCIAL

FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE

EN PRÁCTICAS

 Agencias de Colocación:
o ¿Qué son?

5
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

o ¿Cuáles son sus funciones?

o ¿Qué diferencias existen en relación con una ETT?

o ¿Cuáles hay por tu zona?

UNIDAD 7
Responde en este cuadro el siguiente test:

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta

1 4 7
2 5 8
3 6 9

La jornada ordinaria

6
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

5. Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:

a. El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.
b. El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambio de turno,
que puede rebajarse a 7 horas.
c. El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo.
d. El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.
e. Todas son ciertas

6. En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

a. Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.
b. Puede alcanzar un 10% de la jornada anual.
c. Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas
épocas del año.
d. Se compensan por descanso, no se retribuyen.
El horario de trabajo
7. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
a. La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador.
b. El horario es el total de horas que se realiza a la semana.
c. Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de
trabajo.
d. No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos
productivos de 24 horas.
e. Ninguna es cierta.

8. Un trabajador nocturno:
a. Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3
horas.
b. Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50%
de la jornada.
c. No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores de 18
años.
d. Gozarán de la misma protección de la salud que cualquier otro trabajador.
e. Ninguna es cierta.
Las horas extra.
9. Respecto a las horas extra:
a. Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que las puede
realizar.
b. Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque
sean por fuerza mayor.
c. El máximo de horas extra al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria.
d. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras solo horas
complementarias.

7
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

La reducción de jornada.
10. Indica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de jornada por
cuidado de familiares.
a. Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.
b. Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.
c. Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí mismo y necesita
cuidados debido a la edad.
d. Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo.

11. En el permiso para cuidado del lactante no es cierto que:

a. La ausencia de trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media
hora en mitad de la jornada.
b. Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la
lactancia por los trabajadores.
c. Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas
completas y volver más tarde de la maternidad.
d. Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho pero solo uno de los dos
pues para esta tarea con uno es más que suficiente.

12. Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:

a. Una sentencia donde se condene al agresor o una orden de protección dictada por el
juez.
b. Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección a la
víctima.
c. Un informe del Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte la orden de
protección.
d. Un informe de los servicios sociales o servicios de acogida a las víctimas.
e. Todas son ciertas.

13. Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá
tener en cuenta lo siguiente:
a. Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%.
b. Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 80%.
c. Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%.
d. El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada.

8
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

UNIDAD 8
Responde en este cuadro el siguiente test:

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta

1 4 7
2 5 8
3 6 9

El salario
1. Los tipos de salario pueden ser:
a. Según la forma de pago, por unidad de tiempo o unidad de obra.
b. Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.
c. Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.
d. Ninguna es cierta.

2. El salario en especie:
a. Se paga en productos distintos al dinero.
b. Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo,
o la aportación a un plan de pensiones.
c. No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones.
d. Todas son ciertas.

3. Respecto al pago del salario:

a. Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina
entera de ese mes.
b. Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses mensuales del 10%.
c. El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que convengan ambos,
trabajador y empresa o, en su defecto, según los usos y costumbres.
d. Según la Jurisprudencia (sentencia de los jueces), debe haber retrasos en al menos 2
meses para que el trabajador pueda extinguir el contrato.

4. No es cierto respecto al salario mínimo interprofesional que:

a. Para el año 2020 haya sido de 900€ al mes.
b. Lo fija el Gobierno todos los años para todas las profesiones.
c. El salario mínimo es un derecho que aparece en la Constitución.

9
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

d. Es preciso consultar con los sindicatos y asociaciones de empresarios, pero no pactar

con ellos.

5. En la estructura del salario del convenio se fija:

a. Un salario base por categoría profesional o grupo profesional.
b. Las pagas extra, su cuantía y cuántas existen, con un mínimo de 2.
c. Los complementos salariales y extrasalariales de ese convenio.
d. Todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en el convenio.

6. El salario que se fije en el contrato de trabajo:

a. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo.
b. Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el
trabajador.
c. Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar.

7. Respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que tras la reforma
laboral de 2012:
a. Las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio cambiando los pluses
concretos que se cobran, así como la cuantía establecida en el convenio.
b. Si los representantes están en desacuerdo, deberán reclamar al Juzgado de lo social.
c. Una causa objetiva sería disminuir las ventas durante tres trimestres consecutivos
respecto a los mismos trimestres del año anterior.
d. Si la empresa aprobase un convenio colectivo de empresa, este convenio debería
mantener el salario mínimo del convenio de sector que está por encima.

8. Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo:

a. Nunca podrá cambiarse por parte de la empresa el salario pactado en el contrato.
b. Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.
c. El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización de 20
días por año.
d. La B y la C son ciertas.
Las garantías del salario.
9. Las garantías del salario incluyen:
a. No poder embargar del salario neto el SMI que se fije cada año.
b. Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los trabajadores de los
últimos 30 días tendrán preferencia.
c. Ambas son ciertas.

10
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

Agencias de colocación
¿Qué son?

¿Cuáles son sus funciones?

¿Qué diferencias existen en relación con una ETT?

¿Cuáles hay por tu zona?

Unidad 9. Vídeo 1. Flipped FOL. Modificaciones del contrato de trabajo

UNIDAD 9
MODIFICACIÓN
Unidad 9. Vídeo 1. Modificaciones DELCONTRATO
del contrato de trabajo. DE TRABAJO

MODIFICACIÓN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO

MOVILIDAD MOVILIDAD MODIFICACIÓN DE LAS

GEOGRÁFICA FUNCIONAL CONDICIONES SUSTANCIALES

EMPRESA EMPRESA MISMO DISTINTO INDIVIDUAL COLECTIVA

MÓVIL NO MÓVIL GRUPO GRUPO

TRASLADO DESPLAZAMIENTO SUPERIOR INFERIOR

¿Qué aspectos del contrato pueden ser modificados? Da tres ejemplos.

 ¿Qué aspectos del contrato pueden ser modificados? Indica tres
ejemplos.

11
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

Suspensión del contrato de trabajo. Unidad 9, vídeo 2.

CAUSAS DE SUSPENSIÓN COMUNES O PACTADAS, PREVIA O SOBREVENIDAMENTE,
POR LAS PARTES DEL CONTRATO:

 El mutuo acuerdo de partes.

 Causas consignadas válidamente en el contrato.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN RELATIVAS AL TRABAJADOR/A

 Incapacidad temporal del trabajador/a.

 Maternidad/Paternidad.
 Ejercicio de cargo público representativo.
 Privación de libertad del trabajador/a.
 Razones disciplinarias.
 Ejercicio del Derecho de Huelga.
 Fuerza mayor temporal
 Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN RELATIVAS A LA EMPRESA

 Fuerza mayor temporal.

 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
 Cierre legal de la empresa.
 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
EXCEDENCIA

 Voluntaria.
 Excedencia forzosa.
 Excedencia por cuidado de familiares.
 Excedencia por cuidado de hijos/as.

12
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

CASO PRÁCTICOS SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

Indica a qué tipo de suspensión se refiere cada uno de los siguientes supuestos y cuál es
la duración que le corresponde según la legislación:

SUPUESTO TIPO DE SUSPENSIÓN DURACIÓN

Ejercer como diputado/a

Cuidar a una madre/padre

que no puede valerse por sí
mismo
Permiso de paternidad
(OJO!!)

Suspensión de empleo y sueldo

por fumar en el trabajo

La extinción del contrato de trabajo. Unidad 9, vídeo 3.

Modalidades de extinción Efectos

EXTINCIÓN DERIVADA DE LA VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESARIO Y

TRABAJADOR
 El mutuo acuerdo de partes
 Condiciones resolutorias consignadas  Finiquito
válidamente en el contrato
 Indemnización de 12 días por año de
 Fin de la duración pactada
servicio
EXTINCIÓN DERIVADA DE LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR/A
 Desistimiento o dimisión  Finiquito
 Abandono  Daños y perjuicios a empresarios/as
 Resolución justificada  Indemnización de despido improcedente
EXTINCIÓN DERIVADA DE LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO/A
 Procedente: no indemnización si
desempleo
 Despido disciplinario  Improcedente: indemnización 33 días de
salario pro año trabajado con máximo de
24 mensualidades

13
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

 Indemnización 20 días / año máximo 12

 Despido por causas objetivas
meses
 Indemnización 20 días / año máximo 12
 Despido colectivo y por causa mayor
meses
OTRAS CAUSAS AJENAS A LAS PARTES
 Muerte, jubilación o incapacitación del trabajador/a
 Muerte, jubilación o incapacidad del empresario/a persona física
 Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

Actividad. Extinción del contrato.

 Indica a qué tipo de extinción podría dar lugar cada uno de los siguientes
incumplimientos:
INCUMPLIMIENTO LABORAL CLASE DE EXTINCIÓN
Faltas de asistencia justificada
Disminución del ritmo de trabajo
Retrasos en el pago del salario
Amortización de un puesto
Ineptitud del trabajador
Ofensas verbales a un superior
Jubilación del empresario

 ¿Qué significa que se suspende una relación laboral?

 ¿En qué casos se puede extinguir la relación laboral? Cita tres ejemplos.

 ¿Qué entiendes por despido? Cita algunas causas de despido.

14
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

 Explica qué es un despido colectivo.

UNIDAD 10
Responde en este cuadro el siguiente test:

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta

1 7 13
2 8 14
3 9 15
4 10 16
5 11 17
6 12

La libertad sindical y los sindicatos

1. La libertad sindical:
a. Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia.
b. Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato.
c. Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones sindicales.

2. Indica qué afirmación es cierta:

a. La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios compañeros
para que les representen en la empresa.
b. La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios
compañeros en las elecciones en la empresa.
c. La representación unitaria la forma el comité de empresa y los delegados sindicales.
d. Ninguna es cierta.

3. No pueden afiliarse a un sindicato:

15
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

a. Los trabajadores por cuenta ajena.

b. Los trabajadores por cuenta propia.
c. Los jueces, magistrados y fiscales.
d. La policía.

4. Para que una empresa tenga delegados sindicales:

a. Los trabajadores de la empresa deben votarlos en las elecciones.
b. La empresa debe tener al menos 250 trabajadores.
c. Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa.
La representación unitaria
5. En las elecciones a representantes en la empresa:
a. La mesa electoral la forman el presidente, que es el más antiguo, y dos vocales, el de
mayor y menor edad del centro.
b. Se pueden presentar todos los trabajadores.
c. Se formará un único colegio electoral, con independencia del tamaño de la plantilla.

6. En un centro de trabajo con 300 trabajadores/as:

a. Se elegirán 13 delegados/as de personal.
b. Se elegirán 13 miembros del comité de empresa.
c. Se elegirán 13 miembros del comité intercentros.

7. Los representantes de los trabajadores/as gozan de alguna de las siguientes garantías:

a. Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se readmite,
además de cobrar los salarios de tramitación.
b. Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa.
c. Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que van son ellos.
d. Se convierten en libertades sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa,
ejerciendo únicamente funciones sindicales.
El convenio colectivo
8. Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es que:
a. Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores (como los
del sector) en algunas materias.
b. Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente sin motivo
alguno.
c. Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente año a año, en espera
de que exista otro nuevo convenio.
d. Ninguna es cierta.

9. Los convenios de empresa pueden modificar el convenio del sector en la siguiente materia:

16
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

a. La cuantía del salario base y complementos salariales.

b. Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad,
paternidad, lactancia, excedencias, etc.
c. La planificación anual de las vacaciones.
d. Todas las materias modificables por el convenio de empresa.
Los conflictos colectivos
10. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que:
a. En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo social, y el
conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe.
b. El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y
encierros de los trabajadores.
c. Ninguna es cierta.

11. No es una huelga abusiva:

a. Una huelga rotatoria, donde se turnan por sectores.
b. Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave.
c. Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada.

12. Puede convocar una huelga:

a. Cualquier trabajador/a con que esté afiliado a un sindicato.
b. Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa.
c. Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta.
d. La B y la C son ciertas.

13. Para convocar correctamente la huelga:

a. Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación.
b. Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral con 10 días.
c. El comité puede comunicárselo a la empresa en 48 horas.
d. Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún
requisito añadido.

14. Los trabajadores/as que vayan a la huelga:

a. No cobrarán salario por los días no trabajados.
b. No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos, y de pagas extras,
por los días no trabajados.
c. Las dos son ciertas.

15. El cierre patronal:

a. Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas económicas para no
seguir perdiendo dinero.

17
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

b. Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando
exista una ocupación de locales de forma violenta o se convoque una huelga abusiva
que impida continuar con el trabajo.
c. Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas.
d. La B y la C son ciertas.

16. La diferencia entre mediación y arbitraje es:

a. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y el árbitro ofrece posibles
soluciones.
b. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el
árbitro no las aporta.
c. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el
árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes.
El derecho de reunión.
17. Es cierto que en el derecho de reunión:
a. Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.
b. Los que acudan deben estar en horario de trabajo en su turno.

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