1.

Respetado aprendiz analice la siguiente situación y comparta sus

respuestas en la sesión virtual. La empresa Construhogar S.A desea
vincular nuevo personal a su centro de servicios, para ello publica la
oferta laboral en una bolsa de empleo digital (página de internet),
usted está interesado en un trabajo y lee el siguiente anuncio.

a) Suponga que usted cumple con el perfil requerido ¿Se postularía a

esta vacante? Justifique la respuesta

 No. Porque trabajaria los domingos, y son para dedicarlos

a mi familia, ya que en semana los niños estudian y mi
esposo trabaja, solo tenemos los domingos para
compartir juntos

b) ¿Está usted de acuerdo con la jornada de trabajo? Justifique la

respuesta

 Si, porque que la jornada laboral son 8 horas y aquí solo

trabaja 7

c) ¿Qué conoce usted del contrato a término indefinido?

  que no tiene estipulada una fecha de terminación de la

obligación entre el empleado y el empleador,

d) ¿Qué opina del bono por cumplimiento que ofrece la empresa?

 Que es una forma de motivar al trabajador

e) ¿Considera que esta oferta laboral cumple con los requisitos

mínimos de un contrato de trabajo?

 si

2) Respetado aprendiz, reflexione y responda los siguientes interrogantes de

forma individual:

a) ¿En su núcleo familiar o en su entorno social quienes se encuentran

laborando actualmente?

 Mi esposo
b) Las personas que se encuentran laborando en su familia o en su entorno,
¿qué tipo de contrato tienen?
 contrato a término indefinido

c) ¿Qué horario de trabajo cumplen al día y a la semana?

 De 8:00 AM A 5:00 PM Y LOS SABADOS DE 8:00 AM A

12:00 PM

d) ¿Qué derechos tienen como trabajadores?

 Derecho a una jornada de trabajo razonable , descansos y

vacaciones.
 Prestaciones sociales
 Permisos por enfermedad o incapacidad médica
 Contrato laboral.

e) ¿Qué obligaciones deben cumplir?

 Cumplir con un horario
 Cumplir con sus obligaciones
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten

f) ¿Cuál es el proceso para vincular a un empleado a la planta de personal de

una empresa?

Detección y análisis de necesidades de selección. Requerimiento

- Descripción y análisis de la posición a cubrir. Definición del perfil

- Definición del método de reclutamiento

- Concertación de entrevistas

- Entrevistas + técnicas de selección

- Elaboración de informes

- Entrevista final
 3) Toma de aprendizajes previos: Partiendo de sus conocimientos
adquiridos académicamente o por experiencia responda los siguientes
interrogantes en casilla No.1: Conocimientos previos, una vez finaliza
la guía de aprendizaje diligencia la casilla No.2 conocimientos
después del proceso formativo

Conocimientos previos Conocimientos después del

Planteamient proceso formativo
o

Es el acuerdo entre empresario Es el acuerdo entre empresario

y trabajador por el que éste se
Para usted cuál es la obliga a prestar determinados
definición de contrato servicios por cuenta del
de trabajo? empresario y bajo su dirección,
a cambio de una retribución.
y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección,
a cambio de una retribución.

¿Qué elemento prestación personal, prestación personal,

conforman el contrato Remuneración, Subordinación Remuneración, Subordinación
de trabajo? jurídica jurídica

Qué definición tiene de El salario, paga o remuneració El salario, paga o remuneració

salario n es la suma de dinero que
recibe de forma periódica
un trabajador de
su empleador por un tiempo de
trabajo
n es la suma de dinero que
recibe de forma periódica
un trabajador de
su empleador por un tiempo de
trabajo

Clases de salario que Salario integral. ...

conoce Salario fijo y variable Jornal es “el salario estipulado
por días
Salario en especie

¿Qué entiende por Trabajo suplementario Trabajo suplementario

tiempo extra en una o de horas extras es el que o de horas extras es el que
relación laboral? excede de la jornada ordinaria excede de la jornada ordinaria

¿Qué es la nómina de Registro financiero que una

sueldos? empresa realiza sobre los Documento
salarios de sus empleados,
bonificaciones y deducciones.
4) Realice lectura del artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo y
determine los tres elementos esenciales para que exista un contrato
de trabajo. Sintetice su respuesta y plantee un ejemplo donde
sevisualicen los tres elementos. (Ej: Pedro Galindez labora como
vigilante en la empresa La favorita cumpliendo un horario de 8 horas
diarias de lunes a sábado y recibe un salario mensual de $1.000.000)

 Ej: Johnny Fernando Amu, labora como asesor comercial,en la

empresa OKS PLASTICO. Cumpliendo un horario de 8 horas diarias
de lunes a sabado y recibe un salario mensual de $ 2.000.000.

5) Observe el video denominado “clases de contrato de trabajo”

disponible en https://www.youtube.com/watch?v=1QVMgSGeKx0 y de
respuesta a las siguientes preguntas:

a. ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo?

 En dos grupos, fijos/ determinado o indefinido

b. ¿Cuál es la característica principal del contrato fijo o determinado?

 Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su

duración no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí
renovable

c. ¿Cuál es la duración de un contrato de obra o labor determinada?

 Su término depende de la duración de una obra o labor.

d. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo a término fijo y un

contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio?

 Que el contrato de trabajo a término fijo dura 3 años y el

contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio no puede
durar mas de 30 dias

e. ¿Los contratos a término fijo deben ser por escrito o verbales?

Justifique.
  El contrato a término fijo debe estipularse por escrito, Puesto
que debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá
en la media en que exista un documento con valor probatorio
que permita identificar plenamente la fecha de extinción del
contrato

f. ¿Cuáles son las características esenciales de un contrato de trabajo de

duración indefinida?
 sin establecer límites de tiempo en cuanto a su duración y
permanece vigente hasta que la empresa o el trabajador lo
rompen.

 no existen requisitos específicos para la empresa o el

trabajador, ni para el puesto a cubrir y las prestaciones a
realizar.

g. ¿En qué tipo de contrato se debe hacer preaviso por parte de

empleador?

 En el contrato de trabajo a término fijo,

5) A manera de autoevaluación diligencie la siguiente matriz de

relación, colocando en el espacio en blanco el número del concepto
que se relaciona con la respuesta correcta.
 CONCEPTO RESPUESTA RELACION

Los tres elementos del contrato Contrato de obra o labor

1 de trabajo determinada 3

Informe escrito donde se

2 manifiesta que el contrato no va Contrato indefinido 6
a continuar

Este contrato dura el tiempo que Prestación personal del

3 dure la actividad contratada trabajo, subordinación y 1
salario

Este tipo de contrato puede ser Prorroga expresa o

4 igual o menor a un año, siempre consensual 7
se hace por escrito

Este contrato dura menos de un Contrato a término fijo

5 mes 4

En este contrato se conoce la

6 fecha de inicio pero no la fecha Contrato verbal 8
final

Cuando el contrato de trabajo se

7 renueva por acuerdo entre las Preaviso 2
partes

Tipo de contrato donde no se puede Contrato ocasional o

8 dar la figura de prórroga laboral transitorio 5