CENTRO UNIVERSITARIO

TECNOLOGICO

Tarea 4. Ensayo acerca del periodo de prueba y como lo

utilizan para evadir el pasivo laboral.
Semana 4

 Asignatura: Derecho Individual del Trabajo

 Docente: Abog. Syndell Waleska Pineda Paz

 Alumna: Krystel Lorena Zavala Zaldívar

 Sección: 250

 No. De Cuenta: 31921013

CEUTEC Próceres; Tegucigalpa M.D.C 14/Febrero/2021

 INTRODUCCION

Dentro de la relación laboral existe un determinado periodo de prueba por el

cual el empleador pueden evaluar las actitudes de su trabajador, es el laxo de
tiempo por cual un trabajador se encuentra a la evaluación del empleador para
que este pueda determinar si es que su colaborador cuenta con las actitudes y
requisitos necesarios para cumplir con las funciones y el puesto encomendado.

DESARROLLO

Los pedidos de prueba se establecen mediante un acuerdo contractual

entre las dos partes aunque hay una serie de limites que han de respetarse para
que sean válidos. Es importante señalar que si no se cumplen habrá un despido
nulo.

1.- El plazo que se haya pactado tiene que estar expresamente indicado en
un contrato laboral por escrito. Si fuese en un contrato verbal esta cuestión no
podría validarse porque siempre seria la confrontación de la palabra del trabajador
y la del empresario lo cierto es que esta cláusula es necesaria para poder dar
ciertas garantías al primero porque si es despedido computaran los días que
hubiese trabajado.

2.- En ningún caso podrá ser superior a lo establezca el estatuto de los

trabajadores o el convenio colectivo del sector especifico de actividad en cualquier
caso como lo establece en el artículo 49 del código del trabajo; el periodo de
prueba, que no puede exceder de 60 días es la etapa inicial del contrato de
trabajo, y tiene por objeto por parte del patrono apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Una de las mayores particularidades de nuestro Código de Trabajo es el

impresionante procedimiento que el empleador debe seguir a los fines de pagarle
a su empleador las sumas correspondientes a sus prestaciones laborales en caso
de terminación con responsabilidad del contrato de trabajo. En efecto, esta traba a
la terminación unilateral del contrato de trabajo tiene una consecuencia negativa
evidente para el trabajador puesto que contribuye significativamente a que
el salario ofrecido por el empleador sea considerablemente menor.

La razón de lo anterior viene dada por el hecho de que el empleador

asume, con cada trabajador que contrate, el riesgo de terminar unilateralmente el
contrato de trabajo y en consecuencia tener que cumplir con todo el procedimiento
de pago de prestaciones laborales (y derechos adquiridos) en beneficio del
empleado.

Las prestaciones laborales fueron concebidas con la intención de proteger

los intereses del trabajador, pero éste no tiene tal protección pues el empleador
cubre su riesgo mediante el ofrecimiento de salarios bajos. Como bien ha sido
afirmado, la idea de que el trabajador no puede negociar en condiciones
de igualdad no aplica a todos los niveles, ni en todos los sectores. Supone que
siempre existe una oferta limitada de empleo y que por tanto el patrono está en
capacidad de imponer condiciones al trabajador que de otra manera no una
premisa razonable.

CONCLUSION

La prueba es un periodo que permite comprobar si un trabajador o

trabajadora cumple correctamente con las funciones que le han sido asignadas.
Este tipo de cláusula tiene como razón de ser que las compañías corren un riesgo
contratando a un trabajador si posteriormente se demostrase que no está
preparado.

Conocer los límites del periodo de prueba y los supuestos en los que puede

aplicarse es fundamental para que no haya problemas en caso de despido. La
experiencia indica que no hay demasiados problemas, siempre y cuando pueda
demostrarse fehacientemente que el despido esté justificado por inadaptación o
por incompetencia manifiesta.

Bibliografía
Honduras. (s.f.). CODIGO DEL TRABAJO. Obtenido de
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm

Laboral, D. (26 de junio de 2020). CONSERVIS ABOGADOS. Obtenido de

https://conservisabogados.com/las-3-desventajas-de-liquidar-anualmente-a-un-
trabajador/

Prueba, P. d. (s.f.). CEREM.ES. Obtenido de https://www.cerem.es/blog/periodo-de-prueba-que-es