INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“HUANCAVELICA”
Revalidado con R.D. Nº 214-2005-ED
EVALUACIÓN N°2: Legislación
“Hacia e inserción
la Excelencia Educativa” laboral
INTEGRANTES:
Apellidos y Nombres:………………………………………….…………
Fecha:09-10-2022
1. Garma Changaray, Lino Oscar
2. Paquiyauri Clemente, Roció
3.
4.
5.
Programa de Estudio: ENFERMERIA TECNICA
Ciclo:IV
I. Responde las siguientes preguntas luego se observa el video:

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

Es una convención reciproca en la que el trabajador se obliga a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y este se obliga a
pagar por estos servicios.
2. ¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador y trabajador?
EL EMPLEADOR TIENE COMO ABLIGACION LO SIGUIENTE:
 Debe pagara una remuneración
 Velar por la protección del trabajador
 Higiene y seguridad
 Previsión y constante capacitación
EL TRABAJADOR TIENE COMO OBIGACION LO SIGUIENTE:
 Prestar sus servicios por una determinada remuneración
 Obediencia
 Diligencia y colaboración
 Fidelidad y lealtad
 Secreto profesional

3. ¿Qué tipos de contratos de trabajo menciona el video?

 Contrato individual
 Contrato colectivo
 Contrato indefinido
 Contrato especial
 Contrato plazo fijo
 Contrato transitoria o faena
 Contrato parcial o part time
 Contrato para extranjeros

1
 4. ¿Qué tipo de contrato debería firmar pedro?
Pedro debería firmar un contrato de acuerdo a la LEGISLACION LABORAL, en
las cuales debe detallar la remuneración, definición de funciones, definición de
dependencia jerárquica y definición de la jornada laboral.

5. Enumera las partes de que debe tener un contrato

 Lugar y fecha de contrato
 Individualización de las partes y nacionalidad
 Fecha de nacimiento e ingreso del trabajador
 Determinación de la naturaleza de los servicios
 Lugar y ciudad donde se presta el servicio
 Monto, forma y tiempo de pago
 Distribución de la jornada
 Plazo del contrato

II.-Resuelve las siguientes casuísticas de los modelos de contratos:

1. Identifica si es un contrato de trabajo (cumple o no lo establecido)

2. Reconoce que tipo de contrato es

2
Caso N°01 CONTRATO INDEFINIDO El contrato tiene lo necesario para cumplir con
lo establecido y los requisitos son considerables

3
Caso N°02 CONTRATO A PLAZO FIJO no cumple con los requisitos necesarios
ya que el número del documento de identidad no es muy verídico con la información
otorgada

DNI: 4156498 DNI:03458789

4
Caso 3: CONTRATO PARCIAL
Si cumple con lo requerido, teniendo las características necesarias para ser contrato.

5
Caso 4: menciona que parte tiene un contrato de práctica

CONDICIONES GENERALES
A. LA EMPRESA
Razón Social
RUC de la Institución a prestar las practicas
Domicilio
Actividad Económica
Representante
Documento de Identidad del representante
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre y Apellidos
Documento de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Estado Civil
Domicilio
Ocupación materia de la capacitación
Profesión Universitaria o Profesión Técnica
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración
Días de las prácticas
Horario de las prácticas
Subvención Económica
Área donde se realiza las Prácticas Profesionales

CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE PRÁCTICAS CON LAS FUNCIONES DEL

PRACTICANTE

6
Caso 5: Muestra Un Ejemplo De Un Contrato A Tiempo Parcial
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial a Plazo
Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13 que por una parte la empresa (1)
……………………….con R.U.C Nº………………..y domicilio fiscal en…………………….,
debidamente representada por el señor (2)………………………, con D.N.I. Nº………………, según
poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurídicas de …….que en
adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el señor (3)………………., con
D.N.I. Nº……………., con domicilio en………………., que en adelante simplemente se le llamará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)………por necesidades propias de su
actividad requiere contratar personal en régimen de tiempo parcial a plazo fijo.
SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita en la
cláusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de (5)
…………………………………………………………….
TERCERO: El plazo de duración del contrato será de……………...meses el mismo que regirá a
partir del……de………….del año 2007 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores,
hasta el….de……………..del año 2007…., fecha en que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a………………..,
de……..horas a……………horas.
QUINTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá derecho a
los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último cuando corresponda.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/……..como
remuneración, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la
ley que resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera. Conforme con todas las cláusulas, firman las partes, en triplicado, a
los…..días del mes de…………………del año 200…

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EMPLEADOR TRABAJADOR