TALLER DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL

CONTRATACIÓN
EQUIPO 2
¿QUÉ ES LA
CONTRATACIÓN?
La contratación de personal es el cierre de la fase de
reclutamiento y selección y la formalización de la entrada
del candidato como empleado. Se trata del momento
final en el que firma el contrato y se aplican los ajustes
legales necesarios.
Dicho lo cual, hay factores a tener en cuenta. No solo los
aspectos legales, sino la negociación sobre el contrato
de trabajo en sí mismo.
POLÍTICAS EN LOS PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAL
Las políticas de contratación de personal son
exclusiva competencia del director de
Recursos Humanos. Junto con el resto de
elementos de Recursos Humanos es
necesario establecer las pautas generales de
contratación. las políticas deben ser amplias
pero servir, a su vez, de guía. En ningún caso
es necesario que estén grabadas a fuego,
pueden modificarse en cualquier momento
que se considere necesario un cambio
sustancial en las prácticas.
PROCESO DE
CONTRATACION
El proceso de contratación como tal no es excesivamente
complejo. Más que el proceso lo importante son los
momentos previos. Por ejemplo, cuando la descripción del
puesto o la redacción de la oferta está mal hecha y el
candidato no esperaba lo que ahora se le propone o
cuando no hay un salario establecido
 ETAPAS DEL PROCESO DE
CONTRATACIÓN

1
Descripción de la
vacante
2
Anuncio de la vacante
3
Selección de los
currículums
 ETAPAS DEL PROCESO DE
CONTRATACIÓN

4
Contacto por telefono
5
Programación de la
6
Realización de pruebas
entrevista
 Integración del nuevo
Último
trabajador
paso
El proceso de contratación no
termina con el alta del trabajador y
la firma del contrato. En realidad, se
extiende hasta la fase de
integración de la persona que ha
sido seleccionada. En este paso son
importantes tanto los directores o
jefes de sección como los altos
directivos.
 TIPOS DE CONTRATOS

Individual
Aquel en virtud del cual un
sujeto se obliga a prestar a
otro un personal
subordinado, cualquiera
que sea su forma de
denominación mediante el
pago de un salario.
Colectivo
Es un convenio celebrado
entre uno o varios
sindicatos de patrones,
con objeto de prestar un
trabajo en uno o mas
establecimientos.
 Por obra o tiempo
determinado
De acuerdo al art. 37 de la Ley
Federal del Trabajo, una
contratación por tiempo
determinado puede
únicamente estipularse cuando
lo exige la naturaleza del
trabajo que se va prestar o
cuando tenga por objeto
sustituir temporalmente a otro
trabajador.
Por tiempo
indeterminado
Comprende las relaciones de
trabajo indeterminadas o que
exceden los 180 días.
Se podrá aplicar un periodo de
prueba con el único fin de verificar
que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.
 Por periodo de Por capacitación
prueba inicial

El artículo 39 A de la misma ley

Ocurre cuando un trabajador se
se indica que en el caso de los
obliga a prestar servicios
periodos de prueba que serán
subordinados bajo la dirección y
de 30 días, mientras que para
mando del patrón, con la
trabajos administrativos,
finalidad de que el primero
técnicos o de especialización
adquiera los conocimientos o
serán de 180, al término de
habilidades necesarias para la
este periodo, si el patrón
actividad para la que vaya a ser
decide no continuar la relación
contratado.
laboral.
 Por trabajo de Contrataciones NO
temporada permitidas

Los trabajadores prestan sus

servicios durante un periodo
de tiempo no exijan que no Contratación verbal.
sean realizados toda la Contratación por
semana, mes o año.
Tienen los mismos derechos y aprendizaje.
obligaciones que los Contratación de
trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporción
menores de 14 años
al tiempo trabajado en cada de edad.
periodo.
 Contrato Individual de
Trabajo
El contrato individual de
trabajo obliga a una persona a
prestar a otra un trabajo
subordinado mediante el pago
de un salario, debe elaborarse
ELEMENTOS DE UN por escrito y contener lo
siguiente:
CONTRATO DE 1. Datos del trabajador y del patrón.
2. Tipo de contratación.
TRABAJO 3. Condiciones de trabajo
 Contrato Colectivo de Trabajo
El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, debe elaborarse por escrito y contener lo
siguiente:

1. Nombres y domicilios de los contratantes.

2. Empresas y establecimientos que abarca.
3. Duración de la relación de trabajo, que podrá ser por
obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado.
4. Especificación de las jornadas laborales.
5. La forma y monto del salario.
6. Días de descanso y vacaciones.
7. Disposiciones sobre la capacitación inicial que se
impartirá a los trabajadores que ingresen a laboral a
la empresa o establecimiento.
8. Las bases sobre la integración y funcionamiento de
comisiones.
 Período de
prueba

CONTRATO
Por tiempo
INDIVIDUAL indefinido

Tiempo definido
DOCUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN
DE UN NUEVO EMPLEADO:

Acta de nacimiento Número de seguro social

Currículum Comprobante de estudios

Credencial de elector Comprobante de domicilio

CURP y RFC Carta de recomendación

IMPORTANCIA DE
REALIZAR
CORRECTAMENTE
LA CONTRATACIÓN
DE PERSONAL
 ¡Importante!

Retiro, Vejez y Cesantía

El patrón: bimestralmente aporta 2% del salario base de cotización para el
retiro y 3.15% del salario base de cotización para cesantía en edad avanzada y
vejez.
El gobierno federal, cuya aportación ocurre bajo el concepto de Cuota Social,
que aporta el 0.225% del salario base de cotización por cesantía, edad
avanzada y vejez de manera bimestral y una cantidad equivalente al 5.5% del
salario mínimo general.
El trabajador, aportará bimestralmente el 1.125% sobre el salario base de
cotización

¡Vivienda: En esta subcuenta únicamente el patrón realiza

aportaciones de manera bimestral, equivalentes al 5% del salario
base de cotización de cada uno de los trabajadores. Los recursos
son destinados al Infonavit a través del Fondo Nacional de la
Vivienda, quedando registrados dichos recursos en la Afore, por lo
que deben aparecer en estado de cuenta de cada uno de los
trabajadores.
Es importante que la contratación
de personal en las empresas se
realice conforme a lo establecido
en la Ley Federal del Trabajo
porque de lo contrario, el patrón
podría hacerse acreedor a una
sanción.
Al patrón que incumpla
con las normas de trabajo
se le impondrá una
multa que puede ir
desde 50 hasta 5,000
Unidades de Medida y
Actualización (UMA), .
 CONCLUSIÓN
La etapa de contratación es un proceso crucial en cualquier empresa, ya
que implica la selección y contratación de nuevos empleados para
cumplir con las necesidades de la organización y alcanzar sus objetivos.
Durante esta etapa, se evalúa la idoneidad de los candidatos para el
puesto y se determina si tienen las habilidades, la experiencia y la
capacidad necesarias para desempeñarse con éxito en el trabajo.
Es importante que las empresas realicen una contratación cuidadosa y
meticulosa para evitar problemas futuros. Contratar a la persona
equivocada puede tener consecuencias negativas para la empresa, como
pérdida de productividad, conflictos laborales y daño a la reputación.
Además, una mala contratación puede ser costosa para la empresa, ya
que puede requerir una recontratación y un nuevo proceso de
capacitación.
 BIBLIOGRAFIA
https://www.betterteam.com/mx/el-proceso-de-contratación

https://prezi.com/xjrky-4_4hqm/importancia-de-la-contratacion/?fallback=1

https://prezi.com/p/moqklluh-kaa/contratacion/

https://guiadelempresario.com/administracion/recursos-
humanos/contratacion/#Importancia-de-realizar-correctamente-la-
contratacion-de-personal
https://www.cofide.mx/blog/conoce-los-diferentes-tipos-de-contratacion

https://www.gob.mx/profeco/documentos/lo-que-debes-saber-de-las-afores?
state=published#:~:text=El%20patr%C3%B3n%3A%20bimestralmente%20aport
a%202,en%20edad%20avanzada%20y%20vejez.