¿QUÉ LEY LABORAL ASISTE?

DERECHO LABORAL V2

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE

GUANAJUATO

ISMAEL AEDO

MARIBEL CERVANTES MENDOZA

MATRICULA: 19015003

Thursday, 15 de December de 2022

 ¿Qué ley laboral asiste? Foro y entrega

1. ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?

R: No, ya que no se menciona en el problema que tipo de contrato se celebró, lo

que uno puede llegar a deducir es que fue un contrato de palabra debido a la
urgencia del patrón por cubrir su puesto y también se deduce que era de tiempo
indeterminado porque no se habló de un tiempo exacto.

2. ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento

legal?

R: Se trata de un despido justificado

Despido justificado: “Artículo 46 - El trabajador o el patrón podrá rescindir en

cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad” (“Justicia”, Ley Federal del Trabajo, 2021).

Como se nos cuenta en el problema don Jorge, sufrió de un despido justificado,

nos cuenta las diferentes razones, como lo son el engaño de Jorge a su patrón al
pedir un puesto del cuál no contaba con especialización ni mucho menos
experiencia, esto también se hace referencia en el:

Artículo 47: “II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez” (“Justicia”, Ley Federal del Trabajo, 2021).

Y por la mala ejecución de su trabajo, que causó quejas en los clientes.

3. ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado?

R: Como lo mencione antes arriba, el patrón de don Jorge puede rescindir de el

por deshonestidad al no contar sobre su experiencia laboral con la que contaba.
También lo puede despedir como despido disciplinario.
Despido disciplinario: “Es la decisión del empresario de extinguir su relación
laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables”
(“Conceptos Jurídicos”, Despido disciplinario, s. f.).

Esto se aplica a don Jorge por su falta de experiencia en el puesto asignado,

generando un rendimiento menor al de sus compañeros y un mal desempeño en
su trabajo generando quejas de sus clientes atendidos.

Esto se demuestra con:

Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores: “La disminución continuada y

voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado” (“Conceptos Jurídicos”,
Despido disciplinario, s. f.).

Donde el patrón puede despedirlo con el nombre de despido justificado o despido

disciplinario.

4. ¿Jorge puede demandar, por despido injustificado?, o ¿debe perder el empleo

sin responsabilidad para el patrón?

R: Lo más recomendable es perder el empleo sin responsabilidad del patrón, ya

que, al demandar como despido injustificado, su patrón demostrará las evidencias
de su falta de honestidad y de su bajo desempeño laboral con los testigos de sus
clientes. Lo que le hará perder tiempo y dinero a don Jorge, su mejor opción es no
demandarlo.

Conclusiones:

Conocer de este tema, es importante en nuestra vida ya que se trata de nuestros

derechos laborales, que deberíamos de tratar de conocer para así hacerlos valer y
que se respeten. Porque no sabemos en qué situación nos pueden beneficiar
saber sobre nuestros derechos, como en el caso de don Jorge, que se encuentra
en esta situación por falta de conocimientos sobre las leyes de trabajo, al no
cumplir con una de estas leyes su patrón le dio despido justificado.
Referencias:
 “Justicia”. (2021). Ley Federal del Trabajo. https://mexico.justicia.com
 “Conceptos Jurídicos”. (s. f.). Despido disciplinario.
https://www.conceptosjuridicos.com/despido-disciplinario/
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