CONVERSATORIO SOBRE

LA JORNADA DE LAS
CUARENTA (40)

ESTHER FREITES GRIFFIN

 ESTHER FREITES GRIFFIN

▶Abogada laboralista, con más de siete años de experiencia en docencia,

relatoría y asesoría en empresas del sector privado y público. Este curso
ha sido redactado bajo la determinación de las normas de seguridad
social, sus reglamentos y las normativas laborales, siguiendo las últimas
tendencias doctrinarias y jurisprudenciales de SUCESO como de los
diferentes juzgados de letras a lo largo del país.
 LEY N° 21.561

CÓDIGO DEL TRABAJO

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

(Dictámenes y Ordinarios).
LAS JORNADAS
CHILENAS.
• Jornada ordinaria.
• Jornada extraordinaria.
• Jornada parcial.
• Jornada bisemanal.
• Jornada excepcionales.
• Jornada de 180 horas mensuales.
• Jornada de sesenta (60) horas semanales.
• Jornada de trabajadora de casa particular.
IDENTIFICACIÓN DE
LA JORNADA.
La jornada de trabajo, definida en el art. 21 del
Código del Trabajo, es el tiempo durante el cual
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato (jornada
activa).
CARACTERÍSTICAS DE LA
JORNADA DE TRABAJO.
• En cuanto a la colación recordemos que este
tiempo no será imputable a la jornada. A menos
que el descanso forme parte de la jornada de
trabajo.
• Los menores de 18 años, quienes no podrán
trabajar más de 8 horas diarias, ni tampoco en
trabajos que impliquen horarios nocturnos.
• La jornada ordinaria no debe exceder del límite
permitido de horas por día. La prolongación de
este tiempo que exceda las 9 horas a la semana
implica el pago extraordinario del sobretiempo.
• El descanso semanal obligatorio del trabajador
dependerá del tipo de desempeño.
CLASIFICACIÓN DE LA
JORNADA.
JORNADA ACTIVA.
Esta jornada tiene una extensión máxima y mínima
en cómputo semanal, en cuanto a que no puede
ser superior a 45/40 horas y, su extensión mínima
de 30 horas semanales. Art. 28 CDT.
A su vez, el máximo de la jornada diaria
ordinaria no podrá distribuirse ni en más de 6
días ni en menos de 5 días. Tampoco puede
exceder de 10 horas diarias.
JORNADA PASIVA.
Este tiempo de disposición a la orden del
empleador sin realizar la prestación de los
servicios, o, sin realizar la labor contratada debe
tener ocurrencia por causa o causas que no le
sean imputables al trabajador.
Las causas pueden ser diversas, pero sin
intervención directa del dependiente. Ejemplo;
tiempo destinado a cambios de ropa, atención
médica de urgencias (no derivado del trabajo).
Fallas técnicas por cortes de luz eléctrica.
Este tiempo a la orden y disposición del
empleador, siempre que no sea causado por el
dependiente debe ser debidamente reconocido
y remunerado. Art. 21, inc. 2 CDT.
NO ES JORNADA PASIVA.
Sin embargo; no es posible considerar jurídicamente
como tiempo trabajado el lapso utilizado para ir y
volver a las faenas, aun cuando ese traslado se
realice por medio proporcionado por la misma
empresa empleadora, entre otros.
Tampoco trasladar al personal desde los dormitorios
hasta el sector de las faenas, no constituye jornada,
por lo que dicho período no puede considerarse para
el cómputo de la jornada especial autorizada.
DT. ORD. N°4495, 2015.
Asimismo; por regla general, el tiempo destinado para
cambiarse de vestuario al inicio y/o término de la
jornada diaria no es parte de la misma, porque el
trabajador no se encuentra prestando los servicios
para los cuales fue contratado.
La excepción se da cuando el desarrollo de las
funciones requiere necesariamente el cambio de
vestuario por razones de higiene y seguridad o
cuando sea requerido por el empleador por razones
de imagen corporativa.
O cuando se trate atención de público, requerimiento
de clientes o por otras similares. En estos casos el
tiempo utilizado para el cambio de vestuario se debe
considerar parte de la jornada de trabajo, es decir,
como tiempo trabajado.
JORNADA ORDINARIA
QUE INCLUYE EL
SÁBADO.
Se calcula la jornada laboral ordinaria por ciclos de
semana completa.
Exceptuando el trabajo por turnos rotativos, la
semana inicia el lunes y termina el viernes o
sábado.
El descanso correspondiente al domingo y los festivos
comienza a las 21:00 horas del día anterior (sábado o
día previo al festivo) y termina a las 06:00 horas del
día siguiente (lunes o día siguiente al festivo).
Art. 36 CDT
JORNADA ORDINARIA EN
SÁBADO EN HORAS
EXTRAS.
La jornada de trabajo distribuida en 5 días afecta en
el 6° día al límite de dos horas diarias de jornada
extraordinaria, cuando en los 5 días en que se
distribuye la jornada ordinaria se hubiesen laborado
horas extraordinarias en cada uno de esos días.
Por el contrario, en el evento de no haberse
utilizado completamente las 12 horas de jornada
extraordinaria, el límite semanal, durante los 5
días a que se ha hecho referencia.
Procedería que el saldo que reste para completar
dicho tope de 12 horas se utilice para laborar horas
extraordinarias en el 6° día.
En tal caso, su límite diario ha de ser necesariamente
de 7,5 horas.
IDENTIFICACIÓN DE
LA JORNADA POR
TURNO ROTATIVO.

ESTHER FREITES GRIFFIN

El trabajo en domingos y festivos es
específicamente para aquellas empresas
exceptuadas del descanso semanal, como las
siguientes:
• Las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza
mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea
impostergable;

• Las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por

la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés
público o de la industria;
• Las obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse
sino en estaciones o períodos determinados;

• Los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de

la empresa;

• A bordo de naves,
• Las faenas portuarias, y,

• Los establecimientos de comercio que atiendan directamente al

público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y
según las modalidades del establecimiento respectivo.
DISTRIBUCIÓN DE LA
JORNADA.
Tratándose de turnos rotativos la jornada inicia
cualquier día de la semana y termina al 7° día con
el descanso obligatorio. Los turnos rotativos
dependerán de las operaciones o explotaciones de
la empresa.
TURNOS ROTATIVOS TRIPLES:
Turnos continuos de 24 horas, en los cuales
dividiremos el día en 3 jornadas, es decir, cada
bloque o turno, correspondiendo uno en la mañana,
en la tarde y noche para así cubrir las 24 horas.
El trabajador cumpliría jornada laboral en cualquier
horario y turno, según políticas gerenciales de la
empresa. En este tipo de turnos, el trabajador goza
de descanso entre turnos.
TURNOS ROTATIVOS DOBLES:
Turnos continuos de dos jornadas por día,
correspondiendo a uno en la mañana, y uno en la
tarde. El cambio de tu turno para los trabajadores
puede ser por semana, o mes, dependiendo a lo
establecido por la empresa.
Los turnos rotativos alternativos dobles suelen ser
utilizado por aquellas empresas que laboren de
lunes a viernes/sábado.
En cambio; los turnos rotativos triples suelen
ser utilizados por empresas exceptuadas del
descanso en domingos y festivos regidos por el
artículo 38 del CDT.
Recordemos que estas políticas gerenciales de las
empresas necesariamente deben encontrarse
definidas en el reglamento interno y, convenidas en
el contrato individual de trabajo a los efectos de
cumplir con el artículo 10 del CDT.
EL DESCANSO DE LOS
TRABAJADORES
En cuanto a los descansos del trabajador el Código
del Trabajo, establece 2 regímenes de descanso;
uno, contemplado en los artículos 35 y 37, ambos
del Código del Trabajo.
Si se pacta una jornada de 45/40 horas semanales y
dicha jornada se distribuye en 5 días, el trabajador
tendría derecho a descansar los 2 días restantes en
la semana.
Por el contrario, si la jornada de 45 horas se
distribuye en los 6 días que la ley permite como
máximo, el trabajador tendrá derecho a un solo
día de descanso en la semana que sería el
domingo.
Como se establece el descanso obligatorio en días
domingo y festivos, las partes no pueden acordar
una distribución de la jornada de trabajo que los
incluya.
Por último; el contemplado en el artículo 38, que
permite a las partes distribuir la jornada de trabajo
de forma que incluya los días domingo y los festivos,
debiendo otorgarse los descansos compensatorios
correspondientes.
De forma tal, que, si la labor no se encuentra
dentro de alguna de las hipótesis no corresponde
que las partes distribuyan la jornada ordinaria de
trabajo semanal incorporando tales días.
“Las empresas o faenas no exceptuadas del
descanso dominical no podrán distribuir la jornada
ordinaria de trabajo en forma que incluya el día
domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Si la Dirección del Trabajo estableciera
fundadamente, que no hubo fuerza mayor el
empleador deberá pagar las horas como
extraordinarias y se le aplicará una multa con
arreglo a lo previsto en el artículo 506 del CDT.
 DESCANSO
COMPENSATORIO
Las empresas exceptuadas deberán otorgar un día de
descanso en la semana en compensación a la labor
desarrollada en domingo y otro por cada festivo que
el trabajador debió prestar servicios.
Conforme a esto es perfectamente válido que el
trabajador acuerde con su empleador una
distribución de jornada de 5 o 6 días en forma
alternada.
Siempre que dicha forma de distribución no exceda
la jornada máxima legal permitida. Tampoco podrá
acordarse una jornada que exceda las 10 horas por
día.
En cuanto al trabajo por turnos continuos podemos
indicar que son jornadas laborales continuas y sin
interrupciones. Por lo tanto; debe darse
cumplimiento a dos condiciones:
1.- Entre jornadas efectivas debe existir un tiempo
destinado al reposo, cuya duración debe ser
equivalente, por lo menos, al período laborado y, por
otra parte, que el total de horas que el dependiente
pueda trabajar no exceda el límite diario.
2.- La jornada ordinaria diaria de la jornada
parcial debe ser continua, pudiendo
interrumpirse por un lapso no inferior a media
hora ni superior a una hora para colación.
Recordar que el descanso compensatorio por día
domingo y por día festivo debe necesariamente
otorgarse al 7° día, esto es, inmediatamente
después de 6 días continuos de trabajo.
Cuando se acumule más de un día de descanso a la
semana las partes pueden acordar una forma
especial de distribución o de remuneración de los
días de descanso que excedan de uno semanal.
Los festivos que coincidan con un domingo
trabajado tendrán a un día completo de descanso
compensatorio por el día domingo trabajado, no
siendo obligación del empleador otorgar otro día
adicional de descanso. DT.
NORMAS DE EXCEPCIÓN
PARA DESCANSOS
COMPENSATORIOS.
La norma no alcanza al personal que se contrate por
30 días o menos, ni a aquellos que distribuyen
libremente su horario, o que se contraten para trabajar
exclusivamente los días domingo o festivos. Tampoco
que acumulen días de descanso.
JORNADAS ORDINARIAS
EN TURNOS FLEXIBLES.
En jornadas parciales se pueden pactar
alternativas de distribución de jornada. Las
partes pueden convenir alternativas de
distribución de la jornada pactada, no respecto a
su extensión.
La duración de la jornada parcial y las eventuales
alternativas podrán convenirse por las partes en cláusulas
esenciales del contrato. Además, deben constar
expresamente en él o en un anexo que forme parte
integrante del mismo.
La franja horaria de ingreso al trabajo de 60 minutos a
elección del trabajador, siempre que se cumpla con señalar
una jornada específica, siempre que no se trate de una
cláusula abierta y genérica, cuya determinación quede en
manos del empleador.
IDENTIFICACIÓN DE LAS
JORNADAS PARCIALES.

ESTHER FREITES GRIFFIN

La jornada parcial es aquella convenida por las
partes, que no es superior a los dos tercios de la
jornada máxima ordinaria. Art. 40 bis. CDT.
En estas se aplican las normas generales de la
jornada ordinaria y de los descansos; así, la jornada
diaria no podrá exceder de 10 horas y procede el
pacto de jornada extraordinaria en su régimen
general.
En cuanto al descanso diario de colación; este debe
tener una duración no inferior a 30 minutos y no
superior a una hora. Lo relevante en esta materia es
que el legislador ha señalado expresamente la
duración máxima de este descanso.
IDENTIFICACIÓN DE LAS
JORNADAS
EXTRAORDINARIAS.

ESTHER FREITES GRIFFIN

La jornada extraordinaria es la que excede del
máximo legal o de la pactada contractualmente si
fuese menor. La esencia de la jornada extraordinaria
es su carácter accesorio a la principal.
Art. 30 del CDT.
 CARACTERÍSTICAS Y
REQUISITOS GENERALES DEL
SOBRETIEMPO.
• El carácter voluntario.

• Extensión de la jornada diaria.

• Carácter fundado en causa legal.
• Pacto expreso o tácito.
• Vigencia máxima de 3 meses.
• Autonomía individual no colectiva.
EL PACTO ESCRITO.
Es el acuerdo entre las partes del respectivo
contrato. Debe ser expreso, con vigencia máxima de
tres meses. El pacto tiene su origen solo en la
autonomía individual y no en la colectiva.
También procede el pacto tácito por falta de
escrituración, aunque es más limitado. Se
considerarán extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador. (art. 32, inc. 2°, CT).
ACTIVIDADES QUE NO SE
CONSIDERAN JORNADA
EXTRAORDINARIA.
No se considerarán horas extraordinarias las
trabajadas en compensación de un permiso
solicitado por el trabajador, y autorizado por el
empleador. Art. 135 bis del CDT.
Tampoco de acuerdo al Art. 33 de la Ley 19.518,
sobre el Estatuto de Capacitación y Empleo, las
horas extraordinarias destinadas a capacitación
no darán derecho a remuneración.
IDENTIFICACIÓN DE LAS
JORNADAS
EXCEPCIONALES.

ESTHER FREITES GRIFFIN

La jornada excepcional es un sistema excepcional de
distribución de jornada y descanso, siempre que se
cumplan ciertos requisitos, especialmente señalados
en la norma.
Estas jornadas excepcionales refieren a sistemas
laborales que escapan de la generalidad de la
distribución de trabajo y descanso e intermediación
laboral.
Las actividades tendrán un proceso de tramitación,
requisitos y exigencias en la solicitud y desarrollo
del sistema de jornada de trabajo especial que
autoriza la Dirección del Trabajo.
Las jornadas excepcionales serán autorizadas por la
Dirección del Trabajo, mediante tramite de
presentación de formularios identificados como F-35,
F35-B, F35-1, F35-2, F35-3. A continuación
indicamos su aplicación.
• Formulario de solicitud de jornadas excepcionales para faenas ubicadas
dentro del radio urbano.
• Formulario de solicitud de jornadas excepcionales para faenas ubicadas
fuera del radio urbano.
• Formulario de solicitud de jornadas excepcionales para guardias de
seguridad y vigilantes privados.
• Formulario de solicitud de jornadas excepcionales para choferes y auxiliares
de la locomoción colectiva.
• Formulario de solicitud de renovación.
• Formulario de solicitud de modificación de jornada excepcional vigente para
faenas ubicadas fuera del radio urbano.
 ELEMENTOS PARA
IDENTIFICAR LA REDUCCIÓN
Y/O FLEXIBILIZACIÓN DE LA
JORNADA.

ESTHER FREITES GRIFFIN

ANTECEDENTES
A partir del 1° de mayo de 2023, se publicó la Ley
21.561, o Ley de las 40 horas, impactando las
relaciones entre empleadores y trabajadores
regulados por el Código del Trabajo, y sus leyes
complementarias.
 TRABAJADORES
EXCLUIDOS DE LA LEY.
La norma no se aplicará a funcionarios de la
Administración centralizada y descentralizada, el
Congreso Nacional y Poder Judicial, ni a los
trabajadores de las empresas o instituciones del
Estado.
Tampoco a aquellas en las que El estado tenga
aportes, participación o representación, siempre
que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos a leyes especiales.
COMPOSICIÓN DE LOS
EJES DE LA
MODIFICACIÓN.
La modificación del Código del Trabajo supone un
período de ajuste mediante un plazo perentorio
para su entrada en vigencia. Lo que significa una
“vacatio legis” para su entrada en vigencia de forma
obligatoria.
Sin embargo; las empresas quedan en plena
capacidad de llevar adelante de forma anticipada
el esquema estas modificaciones de forma
voluntaria.
Con esto podrán recibir beneficios e incentivos
para la pequeña y mediana empresa mediante la
implementación de un sistema de puntos para
postular a subsidios.
Los ajustes respectivos, y el condicionamiento de las
empresas sobre su aplicación quedarán agrupados en
los siguientes aspectos:
a.- Reforma de la jornada laboral.
b.- Fomento de la flexibilidad del horario.
 LAS SEIS REGLAS QUE
CONTIENE LA LEY 21.561.
1.- Restricción o con exclusión de jornadas.
2.- La reducción será gradual en el tiempo.
3.- Las jornadas podrán ser promediadas.
4.- Composición de las jornadas excepcionales.
5.- Bandas horarias para familiares, cuidadores.
6.- Ajustes para trabajadoras de casa particular,
choferes, y gente de mar.
TRABAJADORES SIN
JORNADA LABORAL.
Para los trabajadores sin jornada laboral la
modificación del Código del Trabajo recoge sólo
dos grandes grupos de trabajadores bajo el Art. 22,
a partir de su vigencia, dejando por fuera los
demás que ya conocíamos.
1. Quedarán excluidos de la limitación de
jornada los trabajadores que ejerzan
funciones de gerentes, administradores,
también los apoderados con facultades de
administración y;
2. Quedarán, asimismo, excluidos de la
limitación de jornada los trabajadores sin
fiscalización.
Los trabajadores sin fiscalización son todos aquellos
que trabajen bajo contrato, pero sin fiscalización
superior inmediata; o que queden excluidos de la
limitación de jornada de trabajo en razón de la
naturaleza de las labores desempeñadas.
RESULTADOS DE LA
GESTIÓN.
Se entiende que el trabajador sólo entregará
resultados de sus gestiones y se reportará
esporádicamente, en casos de desarrollo de
labores sin subordinación y dependencia a las
instrucciones y fiscalización del empleador.
Los trabajadores que estén excluidos de la limitación
de la jornada ordinaria; tendrán derecho al
incremento cuando se haya convenido el pago de
sueldo, en la determinación de la existencia de una
jornada y del pago de un sueldo.
TRABAJADORES BAJO
JORNADA LABORAL.
TRANSICIÓN DESDE LA
JORNADA MÁXIMA.
Lo primero que debemos conocer es que el
contenido del artículo 22 del CDT, impide a las
partes una extensión superior a las 45/40 horas
semanales.
No obstante; la misma ley nos entrega las
diferentes modalidades aplicables según las
funciones y desempeño del trabajador.
Para reducir gradualmente la jornada laboral de 45
a 40 horas semanales, se reconocen distintas
modalidades de flexibilidad laboral. Los cambios del
código del trabajo incluyen un período de transición
de cinco (5) años.
Esto se llevará a cabo reduciendo la jornada en una
hora de trabajo semanal al año, que concluirá como
fecha tope en 2028, con un número de ocho (8)
horas semanales.
Para algunos trabajadores bajo jornada laboral la
normativa modifica la duración de la jornada
ordinaria, la cual, no podrá exceder de 40 horas
semanales.
Para otros se indica según la nueva composición
del Art. 28 del CDT, que la distribución de la
jornada semanal no podrá ser mayor a 6 días, ni
menor de 4 días.
Esta distribución de la jornada se podrá efectuar
en cada semana calendario o sobre la base de
promedios semanales en lapsos de hasta 4
semanas.
Si las partes acuerdan que la jornada pueda
distribuirse en base a un promedio semanal de 40
horas en un ciclo de hasta 4 semanas, no se podrá
exceder de 45 horas ordinarias en cada semana, ni
extenderse con este límite por más de 2 semanas
continuas en el ciclo.
En este caso se fijará de común acuerdo un
calendario con la distribución diaria y semanal de
las horas de trabajo en el ciclo.
En todo caso las partes podrán acordar
diferentes alternativas de distribución de la
jornada en un ciclo.
El empleador comunicará al trabajador la
alternativa que se aplicará en el ciclo siguiente,
con al menos una semana de antelación al inicio de
éste.
En caso de que el trabajador al que se aplique el
sistema se encuentre sindicalizado, se requerirá,
además, el acuerdo previo de la organización
sindical a la que se encuentre afiliado.
Si al término de la relación laboral el trabajador
hubiere prestado servicios por más horas que el
promedio legal en el ciclo respectivo, calculadas de
forma proporcional, deberán pagarse todas aquellas
horas necesarias para completar el promedio de 40
horas semanales.
Asimismo; se establece que estos trabajadores
sindicalizados podrán negociar colectivamente
pactos directos para que los topes semanales se
amplíen a 52 horas en cada semana.
MODIFICACIÓN DE JORNADA
EXTRAORDINARIA.
Dicho lo anterior en modalidad de trabajadores bajo
jornada de 40 horas semanales, en ningún caso la
suma de la jornada ordinaria y extraordinaria podrá
superar las 52 horas semanales. Es decir, la
sumatoria de las jornadas ordinarias con las
extraordinarias.
Se incorpora en el contenido del artículo 32 del
CDT. que las partes puedan acordar por escrito que
las horas extraordinarias se compensen por días
adicionales de feriado.
En tales casos, se podrán pactar hasta 5 días hábiles
de descanso adicional al año, los cuales deberán ser
utilizados por el trabajador dentro de los 6 meses
siguientes al ciclo en que se originaron las horas
extraordinarias.
Si el trabajador decide por lo anterior; deberá dar
aviso al empleador con por lo menos 48 horas de
anticipación. Si no los solicita en la oportunidad
indicada corresponderá su pago dentro de la
remuneración del respectivo periodo.
La compensación de horas extraordinarias por días
adicionales de feriado se regirá bajo el mismo
recargo que corresponde a su pago, es decir, por
cada hora extraordinaria corresponderá una hora y
media de feriado.
En caso de que existan días pendientes por
utilizar al término de la relación laboral, éstos se
compensarán por medio de la indemnización del
feriado proporcional o anual.
JORNADA DE TIEMPO
PARCIAL
En cuanto a la jornada de tiempo parcial la
modificación exige y determina la duración de esta
jornada, exigiendo pasar de dos tercios de la
jornada ordinaria a “30 horas semanales”.
Art. 40 bis del CDT.
JORNADA DE DESCANSO PARA
TRABAJADORES BAJO EL ART
30 DEL CDT. (N° 2 Y 7).
Primero: En las explotaciones, labores o servicios que
exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,
por razones de carácter técnico, por las necesidades
que satisfacen o para evitar notables perjuicios al
interés público o de la industria.
Segundo: En los establecimientos de comercio y de
servicios que atiendan directamente al público,
respecto de los trabajadores que realicen dicha
atención y según las modalidades del
establecimiento respectivo.
En ambos casos mencionados no se podrá
considerar la prestación de servicios por más de
tres (3) domingos en forma consecutiva.
No obstante; habiendo pacto anual, las partes podrán
acordar alternativamente que, una vez al año, 8
domingos o, en 3 oportunidades discontinuas al año, 4
domingos, puedan ser considerados en forma
consecutiva.
Bajo controversia entre las partes, el Director del
Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los
trabajadores involucrados; resolución fundada que
deberá emitirse dentro de los 30 días hábiles
siguientes a la solicitud.
Se incorporó el siguiente inciso octavo: “Sin
perjuicio de lo anterior, se podrán autorizar
sistemas excepcionales cuyo promedio máximo de
horas semanales de trabajo, en el ciclo respectivo,
no superen las 42 horas promedio semanal.
Art. 38 del CDT.
En estos casos, los trabajadores tendrán derecho a
la cantidad de días de descanso anual adicional que
corresponda en razón de la diferencia que se
produzca en cada caso con la jornada establecida.
En promedio, los que, por acuerdo de las partes,
podrán ser compensados en dinero. En caso de que
al término de la relación laboral existan días
pendientes sin utilizar, éstos se compensarán.
 POTESTAD DE
LIBRE DISTRIBUCIÓN DE
JORNADA Y HORARIO DEL
TELETRABAJADOR.
Los teletrabajadores no estarán obligados a
responder las comunicaciones, órdenes u otros
requerimientos del empleador.
El tiempo de descanso o desconexión deberá ser de,
al menos, 12 horas continuas en un periodo de 24
horas.
Por su parte, el empleador no podrá establecer
comunicaciones ni formular órdenes u otros
requerimientos en días de descanso, permisos o
feriado anual de los trabajadores.
Si la naturaleza de las funciones del trabajador a
distancia lo permite, se puede acordar que
distribuya libremente su jornada en los horarios
que mejor se adapten a sus necesidades,
respetando siempre los límites máximos de la
jornada diaria y semanal.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter J).
MADRES Y PADRES
TRABAJADORES.
Los trabajadores madres y padres de niños de
hasta 12 años de edad, y las personas que los
tengan a su cuidado personal tendrán derecho a
una banda de 2 horas en total.
Dentro de esta banda horaria podrán anticipar o
retrasar hasta en una hora el comienzo de sus
labores, lo que determinará también el horario de
salida al final de la jornada.
Para ejercer este derecho el trabajador deberá
entregar al empleador el respectivo certificado de
nacimiento o la sentencia que les otorgue el
cuidado personal de un niño o niña.
EXCEPCIONES PARA MADRES
Y PADRES TRABAJADORES.
No obstante; el empleador no podrá negarse sino
cuando la empresa funcione en un horario que no
permita anticipar o postergar la jornada de trabajo,
o por la naturaleza de los servicios prestados por el
trabajador.
La negativa procede sólo cuando las funciones o
labores de atención de público, o que sean
necesarias para la realización de los servicios de
otros trabajadores, o de atención de servicios de
urgencia, trabajo por turnos, guardias, o similares.
Asimismo; en tanto se requiera que el trabajador
efectivamente se encuentre en su puesto a la hora
específica señalada en el contrato de trabajo o en
el reglamento interno.
Si ambos padres son trabajadores,
cualquiera de ellos, a elección sólo de la
madre, podrá hacer uso de este derecho.
En caso de controversia, y a petición de cualquiera
de las partes, el inspector del trabajo respectivo
resolverá si esa determinada labor se encuentra en
alguna de las situaciones descritas.
VIGENCIA DE LA
LEY.
Primero: Las modificaciones efectuadas en el
Código del Trabajo, respecto a la duración de la
jornada ordinaria de trabajo, la cual no excederá
de cuarenta horas comenzarán a regir en el plazo
de un año contado desde su publicación en el
Diario Oficial.
Segundo: Las normas relativas a la reducción de
la jornada de trabajo establecidas en la ley N°
21.561, se implementarán de forma gradual, en
los plazos que siguen, contados desde la
publicación de la ley en el Diario Oficial.
• En el primer (1°) año la jornada laboral

pasará de 45 a 44 horas semanales.

• En el tercer (3°) año, la jornada laboral
pasará de 44 a 42 horas semanales.
• El quinto (5°) año la jornada laboral pasará
de 42 a 40 horas semanales.