UNIDAD 4

Jornada de Trabajo
La Jornada de Trabajo.
 La jornada de trabajo se encuentra en el Capítulo IV del Libro I, artículos 21 y siguientes.
La regulación de la jornada de trabajo, es el medio a través del cual el trabajador realiza la
prestación de sus servicios.
 Es una forma de constatar la materialización concreta de la relación laboral del trabajador, ya
que, por ejemplo: el cumplimiento del horario es un elemento objetivo que permite visualizar la
concurrencia de subordinación y dependencia.
 El código nos señala 2 tipos de jornada:
Jornada activa: que es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato. Art. 21, inc. 1°
 Jornada pasiva: el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin
realizar labor, por causas que no le sean imputables. Art. 21, inc. 2°.
Limitación a la Jornada de Trabajo
 Siempre ha sido prioritaria la preocupación de limitar la jornada de trabajo, por ejemplo: en
las Leyes de India, en que se disponía que los obreros tendrían una jornada de 8 horas, 4 por la
mañana y 4 por la tarde, repartidas en los tiempos más convenientes para librarse del rigor del
sol.
 Sin embargo, durante el siglo XIX, con la Revolución Industrial las jornadas de trabajo se
volvieron excesivas. En Francia con los decretos de la Convención de 1848, se limitan a 11 y 12
horas dentro y fuera de París respectivamente, lo cual fue considerado como un gran avance por
los trabajadores franceses. En Estados Unidos, el resultado del movimiento sindical culmina con
los sangrientos hechos de Chicago, que en 1886 determinaron la instauración del día del trabajo.
Estos movimientos fueron el punto de partida para la dictación de legislaciones en otros países,
como también para la celebración de convenios internacionales tendientes a limitar la duración
de la jornada de trabajo.
La doctrina ha señalado que tal limitación tiene los siguientes fundamentos:
a) De orden económico, una jornada mayor no corresponde a un más elevado rendimiento, toda vez que
cuando éste alcanza un nivel óptimo y comienza a descender a partir de un determinado momento, ya
que la fatiga crea en la relación jornada-rendimiento, una correspondencia inversamente proporcional.
b) De carácter social y humano, necesaria limitación de la jornada, evitar las consecuencias negativas de
un exceso de dedicación (es necesario para el cumplimiento de deberes familiares y sociales)
c) De orden espiritual, necesidad efectiva de un descanso razonable, como también a la utilización de un
tiempo fuera de las horas laborales, para el adecuado desarrollo de los valores morales, culturales y
religiosos del trabajador.
d) De orden fisiológicos, que miran a los efectos del exceso de trabajo sobre el cuerpo humano,
ocasionando la fatiga y alteraciones del organismo.
e) De orden político y jurídico. para dar cumplimiento a aspiraciones u ofrecimientos de tipo político.
Clasificación de la Jornada de Trabajo
I.- Según la forma de cumplirla
1. Jornada activa
2. Jornada pasiva.

 1. Jornada activa: art. 21,inc. 1°, .que dispone que jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Estamos frente al cumplimiento de la principal de las
obligaciones que acarrea el contrato de trabajo para el trabajador.

 2. Jornada pasiva: art. 2, inciso 2°, que dispone que se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sea imputables.
(circunstancias extraordinarias en el desarrollo de la labor).
La DT, ha fijado su alcance, en los siguientes términos: “los trabajadores que permanecieren a disposición del
empleador, no obstante no poder realizar sus labores normales por un corte de energía eléctrica, tienen derecho a que
se les pague dicho período, sin necesidad de que éste sea recuperado posteriormente”. Dictamen N° 2.830, de 1982
II.- Según su fuente

1. Jornada de trabajo legal.

2. Jornada de trabajo convencional.
3. Jornada de trabajo extraordinaria.
 
1. Jornada de trabajo legal, Se distingue:
◦ Jornada ordinaria propiamente tal.
◦ Jornada ordinaria mayor.
◦ Jornada ordinaria especial.
1.- Jornada Legal
 Es aquella definida y regulada en la ley, nos encontramos frente a un derecho irrenunciable del
trabajador no pudiendo las partes convenir condiciones más gravosas.

a) Jornada ordinaria propiamente tal. Art. 22.

Desde 1924 se introdujo en Chile una jornada ordinaria de 48 horas semanales, que rigió hasta el
31 de diciembre de 2004. Sin embargo la la ley 19.759, modificó la disposición disponiendo que
“la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales”, disposición
que entró en vigencia a contar del 1 de enero del año 2005.
 Personas excluidas de la limitación de
jornada.
Existen diversos grupos de personas respecto de los cuales se ha dispuesto que no se aplique la limitación de
la jornada, que son los siguientes: (art. 22)
a) Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.
b) Trabajadores de rango superior: gerente, administrador, apoderados con facultades de administración y
todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. En este caso, se entiende que son cargos
de confianza del empleador, por ende, más que cumplir con una determinada jornada, deben cumplir
objetivos o metas.
La Dirección del Trabajo ha dictaminado que existe fiscalización superior inmediata cuando concurren los
siguientes requisitos copulativos (Dictamen N° 364/22, de 25 de enero de 2001.
- Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, significa una supervisión o control de los servicios prestados.
- Que esta supervisión o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa
- Que la supervisión o control sea ejercida de forma cercana, requisito que debe entenderse en el sentido de
proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta las labores.
 Personas excluidas de la limitación de
jornada.
c) Los contratados de acuerdo a las normas del Código para prestar servicios en su propio hogar o en un
lugar libremente elegido por ellos.
d) Agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan
sus funciones en el local del establecimiento. (no existe fiscalización y sistema de remuneración diferente)
e) Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras. (debido a la naturaleza de las funciones,
hay que complementar con art. 23)
f) Trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
Es lo que se conoce como “teletrabajo”
g) Los deportistas profesionales y a los trabajadores que se desempeñan en actividades conexas, cuya
jornada se organiza por el cuerpo técnico y la entidad deportiva correspondiente, según la naturaleza de la
actividad deportiva y los límites compatibles con la salud de los deportistas. (incorporado por la ley
20.178).
Consecuencias de esta exclusión.
Estos trabajadores no tiene derecho al sobresueldo (horas extras), atendido que no se encuentra
sujeto a ninguna jornada de trabajo que susceptible de ser excedida. La Dirección del Trabajo ha
dictaminado que en el respectivo contrato de trabajo debe dejarse constancia que el trabajador
se encuentra en alguna situación del art. 22 y ello, porque no obstante estar excluidos de la
limitación de jornada, podría asignárseles alguna y, en ese caso, lo que exceda de ella constituiría
jornada extraordinaria.

Respecto de ellos no rige el control de asistencia a que se refiere el art. 33, que da dos
posibilidades: contar con un libro de asistencia o con un reloj control con tarjetas de registro.
La ley 20.281 de 21 de julio de 2008, que modifico el CT en materia de salarios bases, estableció un nuevo
concepto de sueldo o sueldo base y contempló una presunción simplemente legal, entendiendo que se
encuentran afecto al cumplimiento de jornada aquellos trabajadores que están en las siguientes situaciones:
- Que deben registrar por cualquier medio y en cualquier momento el día de ingreso o egreso de sus labores.
- Cuyo empleador efectuare descuentos por atrasos en que hubiere incurrido
- Cuando el empleador por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control
funcional o directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores. En este caso, la Ley
entiende que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador solo entrega resultados de sus gestiones y se
reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la
del domicilio del empleador.
 Según ha entendido la DT, la concurrencia de alguna de las situaciones descritas obliga al empleador a
pactar una jornada ordinaria de trabajo debiendo convenirse un sueldo o sueldo base que se ajuste, a lo
menos, al IMM.
Distribución de la Jornada Ordinaria
 En conformidad, al artículo 28 la jornada ordinaria máxima semanal no podrá distribuirse en
más de 6 ni en menos de 5 días.
“El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más
de seis ni en menos de cinco días”.
 Asimismo, en ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas por día.
Excepción:
El Director del Trabajo, en casos calificados, y por resolución fundada, podrá autorizar para
establecer sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y de descansos,
debido a las especiales características de la prestación de servicios. ( art. 38)
b) Jornada mayor. Art. 27
 La jornada legar ordinaria mayor, es aquella que no puede exceder de 12 horas diarias, y que
solo se puede distribuir hasta por un máximo de 5 días.
Por ende, estamos hablando de 60 horas semanales.
La norma nos señala estos trabajadores deben tener un descanso no inferior a una hora, que
será imputable a la jornada de trabajo.
Por lo tanto, el tiempo o la jornada efectiva diaria trabajada a lo máximo de 11 horas.
 ¿ A qué trabajadores se les aplica la
jornada mayor?
 Al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes - exceptuado el personal
administrativo, el de lavandería, lencería y cocina-, cuando, en todos estos casos, el movimiento
diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a
disposición del público.
En caso de tener duda y a petición del interesado, el Director del Trabajo será quién resolverá
si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones. La resolución
podrá recurrirse ante el Juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en
única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
Jornada Mayor Excepcional
 Art. 24: Se establece que el empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio hasta en 2 horas diarias durante los 9 días anteriores a la Navidad, distribuidos dentro de los
últimos 15 días previos a esta festividad de natividad.
En este caso, horas que excedan del límite de 45 horas semanales, o la jornada convenida (si fuera
menor), se pagarán como extraordinarias, y en el caso de que el empleador ejerciera esta facultad, no
se podrán pactar horas extraordinarias.
Asimismo se establece que en ningún caso podrán estos trabajadores prestar servicios más allá de las
23:00 horas, durante los 9 días en que se extienda la jornada ordinaria, y tampoco lo podrán hacer más
allá de las 20:00 horas del día anterior a Navidad. (ni tampoco el día anterior al Año Nuevo)
Las infracciones a estas normas son sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 UTM por cada
trabajador afectado por la infracción. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la
multa aplicable ascenderá a 10 UTM y si tuviera contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20
UTM por cada trabajador afectado por la infracción.
Jornada Mayor Excepcional
 Art. 29: En este caso puede excederse la jornada ordinaria de trabajo, solo en la medida que

sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones que sean impostergables en las maquinarias o instalaciones
de la empresa.

De ocurrir estas especiales circunstancias -al igual que el caso anterior-, las horas trabajadas en
exceso se pagan como extraordinarias.
c) Jornada especial:
También nos referimos a un tipo de jornada ordinaria, pero que reviste ciertas características que la hacen
especial. Las encontramos reguladas en las siguientes disposiciones:
Con relación a los siguientes trabajadores, la jornada ordinaria de trabajo será de 180 horas mensuales: 
i choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana,
ii choferes y auxiliares de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
iii choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
iv personal que se desempeña a bordo de ferrocarriles
 Deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas y no pueden
manejar más de 5 horas continuas.
Ver art. 25 y 25bis.
Trabajadores de casa particular
 Trabajadoras de casa particular, que no viven en la casa del empleador : art. 149
La jornada no podrá exceder de 45 horas semanales, sin embargo, se puede pactar, por escrito,
hasta un máximo de 15 horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras
semanas, que deben pagarse con un recargo no inferior al 50%.
La jornada se distribuirá en un máximo de 6 días.
Tienen derecho al descanso dentro de la jornada del artículo 34 (los descansos se verán en la
próxima unidad ).
Con todo, el período entre el inicio y el término de las labores, no podrá exceder de 12 horas
continuas, considerándose tanto la jornada como el descanso dentro de ella.
 Trabajadores de casa particular, que vivan en la casa del empleador:
No estarán sujetos a horario, sino que se determinará por la naturaleza de sus funciones, debiendo tener
normalmente un descanso mínimo de 12 horas diarias. Además, entre el término de la jornada de un día y el
inicio de la siguiente el descanso será ininterrumpido, y normalmente de un mínimo de 9 horas. (art 149, inc.
Final)
A su vez, el artículo 150, nos agrega que tienen derecho al descanso semanal los días domingo. También tienen
derecho a descanso los días sábado, los que, de común acuerdo, pueden acumularse, fraccionarse o
intercambiarse por otros días de la semana. En caso de acumularse, deberá el empleador otorgar todos los
descansos dentro del mes calendario y no podrán compensarse en dinero.
En relación a los festivos, podrá pactarse que el descanso se efectué en un día distinto, pero no podrá fijarse más
allá de 90 días, este derecho caducará si no se ejerce en dicho plazo y tampoco podrá compensarse en dinero.
Finalmente, la remuneración no podrá comprender los alimentos y habitación, los cuales siempre serán se cargo
del empleador.
 Art. 152 bis, regula la jornada laboral de los cuarteleros de las Compañías de Bomberos, se
efectúa la siguiente distinción:
 Si viven en las dependencias del empleador, se sujetan a las normas vistas anteriormente. (art.
149). Además, establece la ley que su descanso entre jornadas puede ser interrumpido cuando
deban concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionados con sus funciones, debiendo el
empleador compensar este tiempo con el otorgamiento de un descanso en la jornada diaria
siguiente.
 Si se trata de cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no vivan en las
dependencias de su empleador, su jornada no podrá exceder de 12 horas diarias, y gozarán
dentro de esta jornada (no imputable a la misma) de un descanso de una hora. Con todo, este
descaso podrá interrumpirse en los casos antes indicados.
 Respecto a los Trabajadores Agrícolas: Art. 88
 Esta norma tiende a darle mayor flexibilidad a la distribución de la jornada, tomando en cuenta
que en verano la actividad aumenta. Se deja entregada al reglamento una jornada cuyo promedio
anual no exceda de 8 horas diarias. Decreto Supremo N° 45 del Trabajo , de 19 de febrero de 1986.

Finalmente, el artículo 39, no indica los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en
lugares apartados de centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de
hasta 2 semanas ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso
compensatorios de los días domingo y festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal,
aumentados en uno.
En este caso no se trata de una jornada especial con relación a su duración, sino a la forma en que se
otorgan los descansos de esos trabajadores.
2.- Jornada de trabajo convencional.

Jornada de trabajo convencional.

Es posible deducir de varias disposiciones que las partes pueden convenir una jornada
diferente a la legal, limitada en su duración a la jornada ordinaria (45 horas) .

Así, por ejemplo, el art. 30 señala en su inciso 1° que “Se entiende por jornada extraordinaria la
que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor”.
3.- Jornada de Trabajo Extraordinaria
 Corresponde a la definida en el artículo 30 como aquella “que excede del máximo legal o de
la pactada contractualmente, si fuese menor”. Este trabajo extraordinario genera una forma
especial de remuneración, cual es el sobresueldo o sobretiempo.

El criterio de nuestra legislación es que las horas o jornada extraordinaria tengan un

carácter excepcional, de tal forma que el empleador no puede imponerlas unilateralmente. Las
partes tiene un cierto margen de libertad para pactar estas horas (sobre la jornada ordinaria o
convencional) respetando siempre los mínimos y máximos legales.
 Reglamentación jurídica de las horas extraordinarias.

1.- Deben ser pactadas por las partes, reuniendo las siguientes condiciones:
- Deben constar por escrito.
- Solo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
- Su vigencia no puede ser superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de
la jornada pactada con conocimiento del empleador. Art. 32 inc. 2. (consentimiento tácito)
2.- Solo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la
salud del trabajador. Al respecto, se posibilita que la Inspección del Trabajo intervenga en este punto
prohibiendo el trabajo de horas extraordinarias en virtud del no cumplimiento de esta exigencia.
3.- Pueden pactarse hasta un máximo de 2 horas por día. Art. 31 inc. 1.
4.- Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria,
debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. (recordar unidad remuneraciones)
5.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador. Art. 32 inc. final.
6.- En cuanto a su control, se debe estar a lo dispuesto por el art. 33, de acuerdo al cual el
empleador debe llevar un libro de asistencia del personal o un reloj control con tarjetas de
registro.
 Art. 37. (fuerza mayor)
Art. 38 inciso 2°
La ley 20.823 del 7 de abril de 2015, estableció que en el caso de los trabajadores del
comercio, que atienden directamente al público, y que se encuentran exceptuados del descanso
dominical, en caso de trabajar en jornada ordinaria los días domingo, la totalidad de las horas
trabajadas ese día deben serle pagadas con un recargo del 30% sobre el sueldo convenido para
la jornada ordinaria, y, en caso que, además, trabajen horas extras, esa será la base de cálculo
para el pago de la jornada extraordinaria del día domingo.
Jornada Parcial
 La ley 19.759 agrego al CT un nuevo párrafo 5 en el Capítulo IV. Se encuentra regulada en el
art. 40 bis.
 Concepto: son aquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 2/3 de la
jornada ordinaria de 45 horas semanales, vale decir, no superior a 30 horas semanales.
El Código reconoce a estos trabajadores todos los demás derechos que contempla para los
trabajadores a tiempo completo, por lo cual, en todo lo que no este regulado en este párrafo 5,
deberán aplicarse las reglas generales.
 Horas extraordinarias: Se permite el pacto de horas extraordinarias, el cual no tiene reglas
especiales. La base de calculo no podrá ser inferior al IMM, calculado proporcionalmente a la
cantidad de horas pactadas como jornada ordinarias. (art. 40 bis A)
La jornada ordinaria diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, con la posibilidad de
interrumpirla por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora, para los efectos de colación.
El límite máximo de la gratificación legal del artículo 50 del Código puede reducirse proporcionalmente
en relación a la cantidad de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y la jornada ordinaria legal.
Las partes pueden pactar alternativas de distribución de la jornada de trabajo, y en ese caso, el
empleador está facultado para determinar cual va a utilizar, debiendo avisar previamente al trabajador
con al menos una semana de anticipación.
 Indemnizaciones: se entenderá por última remuneración el promedio de las percibidas por el
trabajador durante la vigencia del contrato o durante los últimos once años, debiendo reajustarse cada
una de las remuneraciones percibidas de acuerdo a la variación del IPC entre el mes anterior al pago de
la remuneración respectiva y el mes anterior al del término del contrato, sin embargo, si la
indemnización que le correspondiere por aplicación del art. 163 fuere superior, se aplicará ésta. última
remuneración mensual percibida, de acuerdo a lo
Registro de Asistencia
 Para controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias
el empleador según el artículo 33 deberá llevar un registro que consista en un libro, o reloj
control con tarjetas de registro.

La Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte podrá autorizar y regular, mediante
Resolución fundada, sistemas especiales de control de las horas de trabajo y de determinación
de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado, cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias: