JORNADA EXTRAORDINARIA Y PERSONAS

EXCLUIDAS DE LIMITACIÓN DE JORNADA

(CAP. 9)

MG. RODRIGO
N AVA R R O
ARQUEROS
 JORNADA EXTRAORDINARIA

• Art. 30 CT
• El art. 30 la define, entendiendo por tal aquella que excede el
máximo legal o bien la pactada contractualmente si esta fuere
menor.
• El trabajo en jornada extraordinaria, genera una forma
especial de remuneración denominada sobre sueldo. Nuestro
criterio legal es que esta jornada extraordinaria tenga un
carácter excepcional. De esta forma el legislador no puede
imponerlas unilateralmente, sino que debe sujetarse a
determinadas reglas.
 REGULACIÓN

1º Toda jornada extraordinaria, debe pactarse por escrito, en consecuencia debe

surgir de un pacto entre trabajador y empleador.
Una vez que se han pactado por escrito por las partes la ley exige:
a) Las jornadas extraordinarias solo pueden celebrarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, es decir, el legislador no quiere que las
jornadas extraordinarias la situación común u ocurrente dentro de la empresa; y
b) La vigencia de este pacto no puede ser superior a tres meses, pudiendo
renovarse por otro acuerdo entre las partes. Esta última exigencia fue
introducida por la Ley Nº 19.579, del año 2001, y deja precisa la intención del
legislador en orden a establecer el trabajo extraordinario como una
circunstancia excepcional dentro de la empresa, debiendo propenderse -dice el
mensaje- siempre a la contratación adicional en vez de la jornada
extraordinaria.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. (Art. 32 ).
2º Solo se podrán pactar horas extraordinarias en aquellas faenas que por su
naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador. Esta materia es fiscalizable por
la inspección del trabajo, pudiendo intervenir prohibiendo el trabajo en horas
extraordinarias respecto de ciertas faenas.
3º Solo se pueden pactar un máximo de dos horas extraordinarias por día.
4º Estas horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% por sobre el sueldo
convenido, debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo periodo. La redacción de esta norma ha originado un
problema de tipo práctico que tuvo que ser solucionado a través de una modificación
legal. En efecto, existen trabajadores que son remunerados en base a estipendios
distintos del sueldos o bien cuyas principales fuentes son distintas al sueldo. En este
punto, la dirección del trabajo ha dictaminado que si la remuneración se compone de
sueldo y comisiones, no puede considerarse como base de cálculo de las horas
extraordinarias ese sueldo inferior al legal, motivo por el cual la base de calculo debe
ser a lo menos el ingreso mínimo mensual legal, para efectos remuneraciones.
5º No son horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador.
6º En cuanto al control de las horas extraordinarias, se debe estar a lo
dispuesto al art. 33 , en cuya virtud, todo empleador está obligado a llevar un
libro de asistencia o bien a instalar un reloj control u otro sistema de
registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente,
o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del
Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá establecer y regular, mediante
resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de
la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado.
Este sistema será uniforme para una misma actividad
 SITUACIONES EN LA CUALES NO SE PUEDE TRABAJAR
EN JORNADA EXTRAORDINARIA
1º No procede el trabajo en jornada extraordinaria en trabajos que
por su naturaleza perjudiquen la salud del trabajador. Es
importante aquí la labor que desempeña la inspección del trabajo,
quien puede prohibir el trabajo en jornada extraordinaria por no
cumplimiento de esta circunstancia.
2º Labores realizadas por personas excluida de la limitación de
jornada conforme al art. 22.
3º No procede el trabajo en jornada extraordinaria en las situaciones de
jornada extendida, reguladas en el art. 27. En virtud de esta norma, los
trabajadores sujetos a jornada prolongada no pueden permanecer mas
de 12 horas en el lugar de trabajo, debiendo tener, dentro de ella, a lo
menos una horas de descanso. De esta norma se puede decir que estos
trabajadores no pueden laborar en jornada extraordinaria, pues de ser
así, necesariamente estarían sobrepasando el máximo de permanencia
en el trabajo contemplada en el art. 28 , el que impide que la jornada
ordinaria exceda de 10 horas diarias. Si estos trabajadores tuviesen
afecto, en la práctica, a una jornada inferior a las 12 horas que la ley
permite, pueden desarrollar horas extraordinarias siempre que se
respeten las normas legales y se respeten las demás condiciones
legales.
 TRABAJADORES EXCLUIDOS DE
LIMITACIÓN DE JORNADA
• Art. 22 CT
• El art. 22, excluye a determinados trabajadores de esta
limitación de 10 horas que señala el art. 28, de manera que por
la naturaleza misma de sus funciones, en la práctica ellos
pueden trabajar un tiempo superior al señalado.
• El art. 22 regula categorías de trabajadores que no están
afectos a limitación de jornada
 ANÁLISIS ART. 22 CT

a) Todos aquellos trabajadores que presten servicios a distintos trabajadores;

b) Trabajadores de rango superior, tales como gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen
sin fiscalización superior inmediata; Este último concepto no ha sido de fácil
adecuación, por tal motivo la jurisprudencia administrativa y judicial ha
zanjado el tema, estableciendo que existe fiscalización superior inmediata
cuando se cumplen estos tres requisitos copulativos:
(1) Cuando se ejerce una critica o enjuiciamiento de la labor realizada
(supervisión de los servicios prestados;
(2) Cuando esa supervisión es efectuada por personal de mayor rango
dentro de la empresa; y
(3) Que esta misma supervisión sea ejercida en forma cercana, entendiendo
por tal la cercanía funcional y no cercanía física solamente.
c) Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
d) También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores
que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
e) Los trabajadores contratados para que presten sus servicios referentemente fuera del
lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, del con trato individual de trabajo
mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. Los
contratados de acuerdo con este Código para restar servicios en su propio hogar o en
un lugar libremente elegido por ellos; Modalidades de teletrabajo.
f) La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que
desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad
deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad
deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas, y no les será aplicable
lo establecido en el inciso primero de este artículo. Contrato especial aplicable a
deportistas profesionales.
CONSECUENCIAS DE LA EXCLUSIÓN

1º Estos trabajadores no tienen derecho a sobre sueldo. De esta

forma, la práctica contractual ha derivado que en la mayoría de
estos contratos se establezca expresamente que dicho trabajador
se encuentra acogido al art. 22.
2º Respecto a este tipo de trabajadores no rige el control de
asistencia que si aplica respecto del resto de los trabajadores.