UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO

Licenciatura en Administración y Gestión de PyME

Tercer Semestre

Normatividad Laboral

Unidad II

Actividad 1. Contratación Colectiva

Alumna: Asly Karina Degollado Flores

Profesor: Carlos Alberto Ávila de la Sancha

Grupo: GAP-GNOL-2002-B2-001
Matricula: ES1921004954
Articulo 386 LFT -El Contrato colectivo de trabajo es el convenio realizado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos  Este
acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios,
jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical,
etc.

Articulo 404 LFT -El Contrato-ley es un acuerdo llevado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.

CUADRO COMPARATIVO

Tipo de contratos Diferencias

Contrato colectivo de trabajo
Contrato-ley
Su duración puede ser por tiempo
indeterminado o por obra determinada
Su expedición la realiza el patrón; su
publicación se consigna ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje.
Se incluyen cláusulas como: comienzo,
duración revisión y finalización,
condiciones específicas del trabajo.
Cláusulas de exclusión por ingreso y
por separación, y reglamento interior
de trabajo.
No tiene validez si no se determinan
los salarios o su tabulador
Se deben acordar condiciones menos
favorables que las contenidas en los
contratos vigentes de la empresa.
Considera prestaciones superiores a
las de la ley para los trabajadores
Su lapso es por tiempo determinado no
mayor a 2 años.
Se solicita ante la Secretaria de
Trabajo y Previsión Social o ante el
gobernador o Jefe del D.F y se publica
en el Diario Oficial de la Federación.
Es un contrato de industria
Se firma por varios patrones.
El trabajador tiene claro sus derechos
y obligaciones dentro de la relación
laboral.
El empleador es responsable en
cuanto a conseguir condiciones justas
de trabajo para su equipo.
Tanto el empleador como el empleado
tendrán elementos de exigencia
mutua.
 Reglamento Interior de trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA FARMACIA”LAS VIAS”

DEDICADO A LA VENTA DE MEDICAMENTOS E INSUMOS DE SALUD, AL
PUBLICO EN GENERAL, UBICADA EN AV. FERROCARRIL S/N COL.
CECILIA MORA, ESTADO DE MEXICO, FORMULADO DE COMUN
ACUERDO POR LAS REPRESENTACIONES OBRERO – PATRONAL,
INTEGRANTES DE LA COMUNICACIÓN MIXTA, DE CONFORMIDAD CON
LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 422 AL 425 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS.

ARTICULO 1. Siendo sus copropietarias personas físicas con actividad

empresarial al que está registrado dicha empresa, con la palabra Sindicato y se
mencionara a la Ley Federal del Trabajo, con la palabra “Ley”.

ARTICULO 2. La jornada de trabajo consta de un turno el cual consta de “9:00

am a 9:00 pm” “Doce horas” contando con media hora de comida con horario de
3:00 pm a 3:30 pm de Lunes a Viernes, atendido por un dispensador, Sábados y
Domingos se atiende por un dispensador diferente con un horario de 10:00 am a
4:00 pm ,ambos contratados bajo contrato de tipo por obra o servicio, ya que no se
sabe la fecha de finalización de sus servicios, entre sus derechos y obligaciones
se encuentran:
 Atraer a más compradores y un salario adecuado por sus labores a realizar
 Verificar que la prescripción este elaborada por el personal de salud
competente y autorizado, que cumpla con las características y contenidos
de la prescripción
 No dispensar y consultar al médico cuando identifique errores con el fin de
no incurrir en una falta contra su ética profesional
 Verificar y controlar que los medicamentos dispensados correspondan a los
prescritos
 Tener limpio el área de trabajo, tanto del consultorio como de la farmacia.
 Brindar a los pacientes las pautas sobre el uso adecuado de los
medicamentos de venta sin prescripción médica facultativa o de venta libre.

ARTICULO 3. Para el consultorio médico, se contrataran 3 doctores, de los

cuales uno estará en el turno matutino y otro en el turno vespertino, contratados
por contrato eventual el cual tiene una duración de 6 meses.
Con el tercer doctor se tiene un contrato de relevo y temporal a su vez, ya que el
doctor labora sábados y domingos, pero también es el que suple a los otros
doctores, en caso de que ellos no puedan asistir a realizar su jornada laboral en la
semana.
Entre sus derechos y obligaciones de los doctores, la farmacia les ofrece:

 Respetar su horario de jornada

 Tener a disposición los recursos que requieran
 Recibir un trato respetuoso por parte de pacientes y familiares, así como del
personal relacionado
 Recibir un pago digno por prestar sus servicios
 Disponer de secreto profesional
 Laborar en un establecimiento limpio, con condiciones de salubridad
optimas
 Dar un diagnóstico certero
 Brindarles a los pacientes explicaciones claras y resolver las inquietudes de
los ya mencionados

ARTICULO 4. Los trabajadores están obligados a marcar su asistencia, a la

entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de este requisito
indicara la falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales

ARTICULO 5. Todo el personal deberá presentarse a prestar sus servicios a la

hora de entrada, concediéndose una tolerancia de 10 minutos. Siendo así, el
trabajador no podrá incurrir ese retraso más de 3 veces a la semana, ya que se
hará acreedor a una falta administrativa , así mismo deberán terminar la jornada
de trabajo cumpliendo con las respectivas horas contratadas “60 y 48” en toda la
semana

ARTICULO 6. Cuando en circunstancias extraordinarias se aumente la jornada

de trabajo (fines de semana), los servicios prestados, durante el tiempo
establecido se consideraran como horas extras y se pagaran a razón del ciento
por ciento más del salario establecido para las horas de trabajo normal. Tales
 trabajadores no están autorizados para laborar un tiempo extraordinario, salvo
que exista orden expresa y por escrito de la parte patronal, ya que dicho tiempo
extraordinario que se labore no se le cubrirá dicha prestación.

ARTICULO 7. Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares
deberán solicitarse por conducto de la parte patronal, a fin de que se puedan
tomar las medidas pertinentes para cubrir la ausencia del trabajador, siendo
consciente de que no podrá exceder tales permisos de tres días en el lapso de un
mes, ni de 7 días en el transcurso de un año: y de que se reducirán los salarios
correspondientes. Para lo cual, el trabajador presentara comprobante para
justificar su ausencia.
Los trabajadores deberán dar aviso de inmediato a la parte patronal, salvo caso
fortuito o fuerza mayor ,cuando sea por enfermedad o cualquier otra causa
justificada se encuentren impedidos de concurrir al trabajo, comunicando el motivo
de la falta ,siempre que sea posible dicho aviso; en todo caso, deberán entregar a
la parte patronal el justificante de sus faltas el día que se presenten a sus
labores ,ya que de otro modo se considerara injustificada, y podrá ser acreedor a
una falta administrativa o en su caso abandono de trabajo.

ARTICULO 8. Los médicos que laboren en la semana, de lunes a viernes

tendrán sábado y domingo de descanso, con salario íntegro, conviniéndose en que
dichos días de descanso lo disfrutaran de acuerdo al contrato individual de dicho
trabajador.
También disfrutaran de descanso con pago de salario íntegro los días señalados
en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales son: 1 de Enero , primer
Lunes del mes de Febrero , tercer Lunes del mes de Marzo, primero de Mayo , 16
de Septiembre y el 1ero. De Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la trasmisión del Poder Ejecutivo Federal.
A los trabajadores que les toque laborar en dichas fechas, se acordara brindarles
una bonificación de 25% sobre su salario.

ARTICULO 9. Los trabajadores después de un año de servicios continuos,

disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, de seis días laborales,
que
aumentara en dos días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de
servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos
días, por cada cinco años de servicio.

Estas vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de un año de
servicio. La empresa entregara anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, en todo caso será dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento del año en servicio, conforme a lo
establecido en el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo.