JORNADA DE TRABAJO

JORNADA LABORAL

CONCEPTO: Es el lapso de tiempo en

que el trabajador se encuentra
prestando labores bajo subordinacin y
dependencia de su empleador,
incluyendo los tiempos en que se
encuentre a disposicin del mismo sin
prestar labores.

I.- Jornada Activa (art 21. inc. 1 Cdigo del

Trabajo): Es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.

II.- Jornada Pasiva (art. 21 Inc. 2 del Cdigo

del Trabajo): Es el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas
que no le sean imputables.

I.- Jornada Legal: Es aquella jornada

regulada expresamente en la ley.
II.- Jornada Convencional: Es aquella
jornada de trabajo acordada o pactada
por las partes contratantes (empleador y
trabajador).

I.- Jornada Ordinaria.- (art. 22 del Cdigo del

Trabajo): Es aquella jornada cuya duracin no
exceder de cuarenta y cinco horas semanales.
II.- Jornada Parcial.- (Art 40 bis del Cdigo del
Trabajo): Es aquella jornada convencional o
pactada por las partes cuya duracin no supere
los dos tercios de la jornada ordinaria, a que se
refiere el artculo 22.
III.- Jornada Extraordinaria.- (art 30 del Cdigo del
Trabajo): Es aquella jornada que excede del
mximo legal (jornada ordinaria del artculo 22) o
de la pactada contractualmente, si fuese menor.
IV.- Jornadas Especiales: Son aquellas jornadas
que regulan las labores de los deportistas y
artistas; trabajadores de casa particular;
Trabajadores Portuarios, Conductores y Auxiliares
de Transportes interurbanos de pasajeros.
(tratadas en diversos artculos del Cdigo del
Trabajo, tales como Art 25 Bis, etc)

JORNADA ORDINARIA

Esta jornada se encuentra definida en el

artculo 22 del Cdigo del Trabajo, y es
aquella cuya duracin no exceder de
cuarenta y cinco horas semanales.
Esta jornada deber distribuirse en no menos
de 5 ni ms de 6 das.
Adems la ley establece que esta jornada no
puede superar las 10 horas diarias.

JORNADA EXTRAORDINARIA
Esta jornada se encuentra definida en el
artculo 30 del Cdigo del Trabajo y es aquella
que excede del mximo legal (jornada ordinaria
del artculo 22) o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
En cuanto a la retribucin econmica de esta
jornada, sta se regula en el artculo 32 inciso
tercero del Cdigo que establece: Las horas
extraordinarias se pagarn con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo perodo. En caso de
que no exista sueldo convenido, o ste sea
inferior al ingreso mnimo mensual que
determina la ley, ste constituir la base de
clculo para el respectivo recargo.

La jornada extraordinaria debe respetar

el mximo y condiciones establecidas en
el art. 31 del Cdigo, que indica: En las
faenas que, por su naturaleza, no
perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias
hasta un mximo de dos por da, las que
se pagarn con el recargo sealado en el
artculo siguiente..

Adems la jornada extraordinaria debe pactarse

de acuerdo a lo exigido en el artculo 32 del
Cdigo, slo podrn pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la
empresa. Dichos pactos debern constar por
escrito y tener una vigencia transitoria no
superior a tres meses, pudiendo renovarse por
acuerdo de las partes.

Si no se celebr por las partes el pacto indicado

precedentemente, el mismo artculo indica que
no obstante la falta de pacto escrito, se
considerarn extraordinarias las que se trabajen
en exceso de la jornada pactada, con
conocimiento del empleador.

No se consideran horas extraordinarias las

trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido
solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.

Para los efectos de controlar la asistencia y

determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro
que consistir en un libro de asistencia del personal
o en un reloj control con tarjetas de registro.

DESCANSOS

Clasificacin
I.- Dentro de la jornada
II.- Descanso Semanal
III.- Descanso Anual

I.- Descanso dentro de la Jornada: Se

denomina colacin o perodo no trabajado que
se destina para que el trabajador reponga
fuerzas para continuar prestando labores y en
cuyo intertanto ingiera alimentos de tipo frugal
o simplemente descanse, y que no es
imputable a la jornada diaria.-

Se encuentra regulado en el artculo 34 del

Cdigo del Trabajo, que indica el tiempo
mnimo: La jornada de trabajo se dividir en
dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos,
el tiempo de media hora para la colacin. Este
perodo intermedio no se considerar trabajado
para computar la duracin de la jornada
diaria.

II.-Descanso semanal
Se encuentra definido en el artculo 35 del
Cdigo. Los das domingo y aquellos que la ley
declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley
para trabajar en esos das.

Trabajadores excluidos del descanso dominical.(art. 38)

1. en las faenas destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparacin sea impostergable;
2. en las explotaciones, labores o servicios que
exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carcter tcnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables
perjuicios al inters pblico o de la industria;

3. en las obras o labores que por su naturaleza no

puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos
determinados;
4. en los trabajos necesarios e impostergables para la
buena marcha de la empresa;
5. a bordo de naves;
6. en las faenas portuarias
7. en los establecimientos de comercio y de servicios
que atiendan directamente al pblico, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atencin y segn las
modalidades del establecimiento respectivo. Con
todo, esta excepcin no ser aplicable a los
trabajadores de centros o complejos comerciales
administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal
establecido en el artculo 169 de la ley N 18.700 y
en el artculo 106 de la Ley Orgnica
Constitucional de Municipalidades, y
8. en calidad de deportistas profesionales o de
trabajadores que desempean actividades conexas.

Las empresas exceptuadas de este descanso

podrn distribuir la jornada normal de trabajo,
en forma que incluya los das domingo y
festivos. Y las horas trabajadas en dichos das
se pagarn como extraordinarias siempre que
excedan de la jornada ordinaria semanal. Y
estas empresas adems debern otorgar un da
de descanso a la semana en compensacin a
las actividades desarrolladas en da domingo, y
otro por cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios. Y estos descansos
podrn ser comunes para todos los
trabajadores, o por turnos para no paralizar el
curso de las labores.

En los casos de trabajadores de los N 2 y 7 del

inciso primero, al menos dos de los das de
descanso en el respectivo mes calendario
debern necesariamente otorgarse en da
domingo.

Jornadas Excepcionales (art. 38) Con todo, en

casos calificados, el Director del Trabajo podr
autorizar, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, si los hubiere, y mediante
resolucin fundada, el establecimiento de
sistemas excepcionales de distribucin de
jornadas de trabajo y descansos, cuando lo
dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse,
atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de servicios y se hubiere constatado,
mediante fiscalizacin, que las condiciones de
higiene y seguridad son compatibles con el
referido sistema.
La vigencia de la resolucin ser por el plazo de
cuatro aos. No obstante, el Director del Trabajo
podr renovarla si se verifica que los requisitos
que justificaron su otorgamiento se mantienen.
Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de
la resolucin no podr exceder el plazo de
ejecucin de las mismas, con un mximo de
cuatro aos.

III.- Descanso Anual (Feriado Legal) : Los

trabajadores con ms de un ao de servicio
tendrn derecho a un feriado anual de quince
das hbiles (lunes a viernes), con remuneracin
ntegra que se otorgar de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento.
Durante el feriado, la remuneracin ntegra
estar constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneracin
fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones

variables, la remuneracin ntegra ser el
promedio de lo ganado en los ltimos tres
meses trabajados.

Requisitos (art. 67)

Se debe cumplir un ao de servicio
No puede compensarse en dinero.Se puede parcializar (un periodo mnimo 10
das)
Se pueden acumular hasta dos periodos.Se contabilizan los 15 das hbiles de lunes a
viernes.Si se termina la relacin laboral habiendo nacido
el derecho a feriado anual, sin ejercerse, este
deber ser indemnizado de acuerdo al artculo
67 del CT
Se concede con preferencia en primera o
verano.-

FERIADO PROGRESIVO
Definicin (artculo 68 del Cdigo): Todo
trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o
ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada
tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez
aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.

Es decir, aquellos trabajadores con ms de 10

aos de servicios, tienen derecho a feriado
progresivo entendiendo por aquel a un da
adicional, por cada tres aos que presten labores
para un empleador.Se puede agregar aos de servicio prestados a
otros empleadores con anterioridad pero slo
con un mximo de 10 aos.

FERIADO PROPORCIONAL
Definicin (art. 73 inc. 3): el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el ao
de servicio que da derecho a feriado,
percibir una indemnizacin por ese
beneficio, equivalente a la remuneracin
ntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratacin o la
fecha que enter la ltima anualidad y el
trmino de sus funciones.
Es una especie de indemnizacin para los
trabajadores que no han cumplido el ao de
servicios para tener derecho al feriado legal.

PERMISOS ESPECIALES: (Artculo 66

del Cdigo del Trabajo).

Permiso por nacimiento de hijo

Muerte cnyuge 7 das corridos de lunes
a domingos y festivos.
Muerte Hijo (adems fuero) 7 das
corridos de lunes a domingo y festivos. Y
en perodo de gestacin ser de 3 das
hbiles de lunes a viernes.
Muerte de padre o madre, 3 das hbiles
de lunes a viernes.

El artculo 66 establece que para el caso de

muerte de un hijo as como en el de muerte del
cnyuge, todo trabajador tendr derecho a 7
das corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio.

Igual permiso se aplicar por 3 das hbiles en

el caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin as como en el de muerte del padre o
de la madre del trabajador.

Estos permisos debern hacerse efectivos a

partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el
permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defuncin fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso

primero (muerte del hijo) gozar de fuero
laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean
a plazo fijo o por obra o servicio determinado,
el fuero los amparar slo durante la vigencia
del respectivo contrato si ste fuera menor a
un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.

Los das de permiso consagrados en este

artculo no podrn ser compensados en
dinero.