JORNADAS Y DESCANSOS

Derecho del Trabajo 2021

Profesora: Paulina Alvarado Barrientos
 JORNADA DE TRABAJO
Concepto: tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente los servicios para los
cuales ha sido contratado (jornada activa). También se considera jornada de trabajo el tiempo
durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin prestar servicio
alguno, siempre y cuando ello se deba a motivos no imputables a la voluntad del trabajador
(jornada pasiva)
- Su indicación en el contrato de trabajo constituye un requisito esencial, toda vez que
constituye una cláusula expresa en virtud de lo dispuesto en el art. 10 del C.T.
- Ambas jornadas (activa y pasiva) se encuentran contempladas en el art. 21 del C.T.
- El C.T. reconoce distintos tipos de jornada
◦ - Jornada ordinaria (45 horas semanales, jornada parcial, 180 horas mensuales, bisemanal, excepcional autorizada por la DT)
◦ - Jornada extraordinaria
◦ Jornada prolongada
 LIMITACIONES AL
CUMPLIMIENTO DE JORNADA
ART. 22 INCISO SEGUNDO
ANALISIS PARTICULAR
 JURISPRUDENCIA
Aplicación del Art. 22 del C.T.
Como se advierte de lo señalado precedentemente, la procedencia de aplicar a dichos trabajadores en cuanto a
la jornada el estatuto jurídico contenido en el inciso segundo del artículo 22 no es posible desde el momento
que este exige que el dependiente de que se trate se encuentre excluido totalmente de limitación de jornada de
trabajo, lo que en la especie no concurre puesto que si existe una limitación: la de abrir o cerrar en horarios
preestablecidos. Dicho de otra manera en el hecho dicho personal tiene, aun cuando no lo registren a través de
un Libro de Asistencia u otro medio una hora precisa de ingreso y salida y dicha circunstancia entonces hace
improcedente respecto de ellos la aplicación del régimen del artículo 22, el cual, es de índole excepcional. A
mayor abundamiento, la aplicación del artículo 22 exige además que el desempeño lo sea sin sujeción a control
y no puede merecer dudas que a lo menos el ingreso o apertura del local como igualmente su cierre están
dispuestos por la empresa y a esos horarios deben sujetarse los trabajadores.
IT I-192-2017 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago caratulados “SALCOBRAND S. A. CON
INSPECCION COMUNAL DEL TRABAJO SANTIAGO ORIENTE”
 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA DE 45 HRS.
RG: Jornada de 45 horas semanales, distribuidas en no menos de cinco y no más de seis días a la
semana.

RG: 10 horas de jornada ordinaria y máximo 2 horas diarias de carácter extraordinario. Máximo
12 horas diarias.

RG: Tipo de jornada, circunscrita al IMM.

 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA PERSONAL DE COMERCIO
Aumento de dos horas diarias de jornada nueve días antes de navidad, programadas a lo menos
con quince días de antelación a la festividad.
- Limitaciones
◦ - No puede exceder a las 23.00 horas diarias
◦ - No puede exceder a las 20.00 horas del día anterior al 25 de Diciembre y 01 de Enero

- Garantía
- No se requiere de pacto de horas extras
 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA PARCIAL
Es aquella cuya duración es inferior a dos tercios de la jornada ordinaria (máximo 30 horas
semanales)
Características
- La remuneración es proporcional a la jornada/cantidad de horas pactadas en proporción al
IMM.
- Procede pacto de horas extras
- El empleador tiene flexibilidad para disponer de la planificación horaria con una semana de
antelación.
- Los trabajadores sujetos a este tipo de jornada gozan de todos los derechos establecidos por el
C.T.

Determine cuáles son los hechos
Indique cómo se aplica la normativa al hecho analizado
Jornada parcial
Jornada comercio
Teletrabajo y jornada
Dictámenes
2001 entrada en vigencia de la nueva
Analiza cada uno de los puntos que influyen en la jornada parcial.
Gratificaciones: poseen gratificación.
Feriado anual con goce de remuneraciones.
La jornada horaria debe ser continua / descanso mínimo de 30 minutos máximo 1 hora.
Art. 24 del Código de Trabajo. Ambigüedad
Precisión legislativa
Venta de productos y expendio de bebidas
Empleador que se acoge paga como Horas extraordinarias / No procede pacto de horas extras / comercio: venta al público
Procede pacto de horas extras para otros casos
Fin: abastecimiento de la población en festividades
No se puede trabajar más allá de las 23. horas. O de las 20. horas previo al 25 de dic y 01 de enero.
Alcance del art. 152 j acuerdos por jornada mixta teletrabajo y trabajo presencial
No existe inconveniente para pactar jornada mixta.
Distintas semanas.
Prestación de servicios en que sea posible variar.
Ppio de certeza.
 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA EXCEPCIONAL AUTORIZADA POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
La D.T. podrá autorizar, con acuerdo de los trabajadores si los hubiere, sistemas excepcionales de
distribución de jornada de trabajo y descansos, atendidas las especiales características de la
prestación de servicios, siempre y cuando, se hubiese constatado mediante el respectivo
inspector a través de la fiscalización, que la empresa posee las medidas de seguridad e higiene
adecuadas y compatibles con el referido sistema.
Requisitos:
- Autorización mediante resolución administrativa emitida por la D.T.
- Vigencia de tres años renovables si persisten las características del servicio.
JORNADA EXCEPCIONAL AUTORIZADA POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Casos:
Formulario F35-1 si su faena está ubicada dentro del radio urbano (Ej: Clínicas); ·
Formulario F35-2 si su faena eta ubicada fuera del radio urbano (Ej: Faenas Mineras); ·
Formulario F35-B si se trata de guardias de seguridad o vigilantes privados.
Requisitos
1) ESTAR REFERIDA A UN CASO CALIFICADO;
2) ENTENDERSE OTORGADA PARA FAENAS Y PUESTOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS;
3) CONTEMPLAR UNA JORNADA DE TRABAJO PROMEDIO SEMANAL MAXIMA DE 45 HORAS;
4) CONTEMPLAR UNA JORNADA DIARIA DE TRABAJO MAXIMA DE 12 HORAS;
5) ACEPTAR UNA PROCEDENCIA RESTRICTIVA DE HORAS EXTRAORDINARIAS; (hasta aquí 2da
prueba)
6) OTORGAR UN DESCANSO DE COLACIÓN DENTRO DE LA JORNADA;
7) RESPETAR EL MÁXIMO DE DÍAS CONTINUOS DE TRABAJO;
8) CONTEMPLAR EL ACUERDO DE LOS TRABAJADORES;
9) CONTEMPLAR CONDICIONES ADECUADAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 JORNADA DE TRABAJO
Jornada extraordinaria: Es aquella que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente
si fuere menor. Por tanto, posee un carácter accesorio a la jornada ordinaria .
Características:
- Carácter voluntario: concurso de voluntades. De preferencia que conste a través de pacto escrito.
- Constituye una extensión de la jornada ordinaria.
- Su procedencia debe estar fundada en una causa legal “para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa”
- Vigencia: en principio limitada
- Extensión: máximo tres meses
- Remuneración: 50% sobre el valor de la hora de trabajo (sobresueldo)
 JORNADA DE TRABAJO
Jornada extraordinaria – cálculo para su pago

Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 45 horas
semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28,
debiendo dividirse el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria.
Ejemplo: sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074 cada hora ordinaria. Una vez calculado el
valor de cada hora ordinaria, se debe aumentar en un 50% su valor, obteniéndose así el monto
de cada hora extra: Hora ordinaria de $2.074 X 50% = $3.111 cada hora extra. Se llega al mismo
valor señalado en el párrafo anterior si se multiplica directamente el sueldo del trabajador por el
factor 0.0077777.
 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA PROLONGADA: Aquella que excede a la jornada ordinaria en el caso y en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena. Cuando
sobrevengan caso fortuito o fuerza mayor o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

- extensión y pago similar.

 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA EXTRAORDINARIA BASE DE CÁLCULO PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES
El máximo Tribunal indicó que el sentido del artículo 172 del Código del Trabajo es claro en orden a establecer que debe descartarse de la noción de última
remuneración mensual, para los efectos a que se refiere, aquellos beneficios o asignaciones que tienen el carácter de ocasionales, esto es, esporádicos o que
se solucionan una sola vez en el año. Por lo tanto, corresponde colegir que para que el beneficio o asignación sea incluido en el concepto de última
remuneración mensual, es menester, que tenga el carácter de permanente, calidad que reúnen los estipendios contendidos en estos autos, circunstancia que
fue asentada por los jueces del grado y que, por lo demás, desprendieron del contenido de las liquidaciones de remuneraciones incorporadas en el juicio. Por lo
mismo, estas horas extras (sobre jornada, por cambio de vestuario y por traslados) deben ser consideradas en la base de cálculo de las indemnizaciones
sustitutiva del aviso previo y por años de servicios que se otorgan al trabajador con motivo de su separación de la fuente laboral , por cuanto la normativa
aplicable a la cuestión controvertida da preeminencia al atributo de habitualidad de la solución de los emolumentos, por sobre su naturaleza o forma de cálculo,
al momento de definir cuales rubros deben ser incluidos en el concepto de última remuneración mensual para efectos indemnizatorios y cuáles no. En otras
palabras, el citado artículo 172 pone su atención en las cantidades que el trabajador hubiere estado percibiendo con regularidad, a la fecha de término de la
relación laboral, con independencia de que pudieren tener o no la calidad de remuneración.
El Código del Trabajo ha conceptualizado las horas extraordinarias como aquellas que exceden del máximo legal o de la jornada contractual, si ésta fuere menor,
y se pactan o laboran para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, debiendo tener una vigencia transitoria. Tales elementos no se
observan en el caso en análisis, ya que, en la especie, las horas adicionales o extras cuya consideración para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo es
contendida por el recurrente, pasaron de ser una excepción a constituir la situación habitual, desnaturalizándose su carácter eventual y accidental.

Rec. Unificación de Jurisprudencia, 25 de enero de 2018

JORNADA DE TRABAJO
PARELELO

IUS VARIANDI
JORNADA EXTRAORDINARIA
JORNADA PROLONGADA
 IUS VARIANDI JORNADA EXTRAORDINARIA JORNADA PROLONGADA

No hay pago extra - alteración

Cuadro comparativo
Forma pago y extensión Forma de pago y extensión

Facultad del empleador con fuente Pacto consensual entre trabajador y Facultad del empleador con fuente
legal empleador legal

Circunstancias que afecten el proceso Situaciones temporales de la empresa Caso fortuito o fuerza mayor
de la empresa

Principal Accesoria a la jornada ordinaria Accesoria a la jornada ordinaria

EXCEPCIONAL – NAT CONSENSUAL EXCEPCIONAL – DD.FF ESPECÍFICO - EXCEPCIONAL – DD.FF ESPECÍFICO -

DESCANSO DESCANSO
 REGISTRO DE ASISTENCIA
RG: Corresponde al empleador la instauración de un sistema de registro de asistencia que
otorgue veracidad en cuanto al cumplimiento de la jornada.
 DESCANSOS
 Descansos dentro de la jornada diaria
Descansos entre jornada
 Descanso semanal (domingos y descansos compensatorios)
 Descanso anual (feriado base, progresivo, colectivo, proporcional)
 Permisos especiales
DESCANSOS
Descanso dentro de jornada: supone una división de la jornada en dos partes, dejándose a lo
menos, el tiempo de media hora para la colación. (Art. 34). RG: No se considera trabajado. (EXC.
Jornada especial autorizada por la D.T.)
OIT: Tiempo necesario para que los trabajadores repongan energías y consuman alimentos
necesarios para continuar con su jornada.
DESCANSO ENTRE JORNADA
DERECHO A LA DESCONEXIÓN (ART. 152 QUATER J)
Es el derecho de los trabajadores a distancia que distribuyen libremente su horario o de
teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, en virtud del cual no están
obligados a responder las comunicaciones, órdenes u otros requerimientos del empleador, el
que deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Por su
parte, el empleador no podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros
requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

NOVEDAD – LEY. Nro. 21.220

Ver: https://www.latercera.com/pulso/noticia/como-funcionara-
esta-modalidad-los-alcances-de-la-ley-que-regula-el-trabajo-a-
distancia/HD6UOF7GYBGIHJRUUAY2XGWHVQ/
 DESCANSO SEMANAL
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos, serán días de descanso, salvo, aquellas
actividades autorizadas por ley para realizar labores ese día.
La jurisprudencia administrativa ha entendido que el descanso semanal debe tener al menos
una duración continua e ininterrumpida de 24 horas.
Situaciones especiales de descanso semanal:
A) Inter feriados
B) Fiestas Patrias 18 y 19 (martes- miércoles / miércoles-jueves)
C) Servicios que exceptuados del descanso dominical (descanso compensatorio – Art. 38 C.T.)
 DESCANSO ANUAL
Feriado anual o feriado base
Su fundamento radica en el mantenimiento de la calidad de vida a través de la recuperación de
las energías gastadas durante el año, el desarrollo de la vida familiar y social.
Art. 24 de la Declaración Universal de Derecho Humanos “Toda persona tiene derecho a
vacaciones anuales pagadas”
Convenio 132 de la OIT que fija en tres semanas la duración mínima de las vacaciones por un
año de servicio.
Artículo 67 del Código del Trabajo: 15 días hábiles – 20 días hábiles (día sábado inhábil-
equiparación)
 DESCANSO ANUAL
ELEMENTOS: Feriado anual o feriado base

1) Cumplimiento de un año de servicio / subsistencia del vínculo jurídico laboral

2) Duración mínima de tres semanas. EXC. XI Región, XII Región y Provincia de Palena.
3) Descanso remunerado / Tipología remuneratoria distinguir 3 situaciones.
4) Carácter irrenunciable / acotada al vínculo jurídico particular
5) Fraccionable
 DESCANSO ANUAL
Feriado progresivo
Todo trabajador con diez años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso será
objeto de negociación individual o colectiva (Art. 68 C.T. no tiene el carácter de irrenunciable)

Feriado colectivo
Todos los trabajadores hacen uso de su descanso al mismo tiempo, cumplan o no, con la
antigüedad requerida para el descanso. Opera como una forma de descaso simultaneo para
todos los trabajadores de la empresa.
 DESCANSO ANUAL
Feriado proporcional
El feriado proporcional implica que el empleador pagará en dinero al trabajador los días de
feriado anual no utilizados, pero sólo en el evento de que termine la relación laboral, y estén
pendientes los días de descanso y el feriado anual. (naturaleza compensatoria)

Requisitos:
1. Término de la relación laboral, y
2. Que se encuentren pendientes los días de descanso
 PERMISOS ESPECIALES
1. Muerte de cónyuge, conviviente civil o hijo/a (7 días corridos) (*)
2. Muerte gestacional, padre o madre (3 días corridos) (*)
3. Exámenes de prevención de salud.

Características
- Goce de fuero (*)
- Ninguno de estos permisos puede ser compensado en dinero