Liceo Polivalente

“Juan Antonio Ríos“

Quinta Normal

Guía de aprendizaje 2

Unidad Temática: “JORNADA DE TRABAJO EN CHILE”

Objetivo General: Al término de la Unidad los alumnos (as) serán capaces de analizar
los principios y normas legales relacionadas con el Derecho Laboral con respecto a la
Jornada Laboral.

Contenidos: -- Definiciones -- Tipos de Jornada Laboral

_ La nueva Jornada Laboral (reducción de 48 a 45 hrs. semanales)

Subsector: Gestión Pequeña Empresa Docente: Tulio Morales Contreras

Nombre alumno: Curso: 4° “B” y “C” Administración

 Instrucciones: A continuación encontrarás una serie de actividades que deberás

desarrollar a fin de prepararte para rendir Examen Final.

LA JORNADA DE TRABAJO:

Definiciones:
a.- Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La
jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo
adicional. Pudiendo adoptar diversas formas, pero siempre cumpliendo que la duración no
sea mayor a la estipulada en el Contrato de Trabajo.

b.- Jornada de Trabajo: Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio

prometido. Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de
regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte
sea proporcionado por el empleador (bono locomoción).

c.- Jornada de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar en forma

efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

INTRODUCCIÓN
CONDICIONES DIGNAS DE LABOR:

La norma laboral ha adoptado determinados mecanismos. Entre ellos, ha establecido

límites máximos en la jornada de trabajo para que el cumplimiento de ella no
comprometa la salud de quienes la efectúen.

La ley se propone como objetivo lograr que la relación de trabajo se preste en

condiciones dignas para la persona. Se posibilita que el trabajador se niegue a
realizar la labor cuando se le exige la prestación sin que se observen las “pausas y
limitaciones a la duración del trabajo”, no se cumplan las disposiciones legales sobre
higiene y seguridad o se le exijan prestaciones que pueden traerle daños a su salud
psicofísica o deterioren su dignidad como persona. Estimamos que sigue vigente el
deber de seguridad en todo contrato y mucho más en el laboral, dado el carácter
personal de la tarea a cargo del trabajador.

Tipos de Jornada de Trabajo:

Se puede distinguir varios tipos de jornadas laborales:

Jornada reducida: Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido
a una regulación especial como consecuencia de las particulares
circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la
salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación,
trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas…

Jornada continuada: Cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola

interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún
alimento.

Jornada partida: Cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del

trabajo de al menos una hora de duración.

Trabajo a turnos: Cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre

los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o de
noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o
de servicio.

Trabajo nocturno: Cuando la jornada está comprendida entre las diez de

la noche y las seis de la mañana siguiente.

Trabajo en festivos: Como su nombre lo señala cuando el trabajo se

realiza en días festivos.
 Horas extraordinarias: Son las horas de trabajo efectivo que se realizan

sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida.

El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año,

salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

NUEVA JORNADA LABORAL (Reducción de 48 a 45 horas semanales)

A partir del 1º de Enero del 2005, la jornada ordinaria de trabajo disminuyó de 48 a

45 horas semanales. Por lo tanto, aquellas empresas en que se hayan pactado jornadas
superiores a 45 horas semanales, ya sea en contratos individuales, en instrumentos
colectivos de trabajo y en los reglamentos internos, cuando corresponda, debieron ajustar
su jornada semanal de trabajo a la nueva normativa.

Sin embargo, no es necesario dejar constancia expresa de la modificación de la cláusula

contractual o disposición reglamentaria sobre la jornada semanal, por ser ésta una

disposición imperativa y que debe ser entendida rebajada al máximo de horas señaladas,

por el ministerio de la ley. No obstante, es necesario dejar constancia expresa de esta

modificación de la jornada diaria que permite ajustar efectivamente la jornada semanal,

ya que no tiene el mismo imperativo que la adecuación de la jornada de 45 horas

semanales pactados 45 o menos. Para aquellos contratos individuales, instrumentos

colectivos o reglamentos internos que tengan horas semanales de trabajo, no procede

rebajar proporcionalmente la jornada laboral.

En cuanto a la jornada diaria de 10 horas de trabajo, establecida en el inciso 2º del

artículo 22º, del Código del Trabajo, ésta no sufre variación alguna. Asimismo, tampoco

varía la disposición legal del artículo 28º, que indica que la jornada ordinaria de trabajo

no puede distribuirse en más de seis ni en menos de 5 días.

La reducción de la jornada ordinaria máxima a 45 horas semanales no altera las horas

sobre descanso diario y semanal previstas en los artículos 34º, 36º y 38º del Código del

Trabajo.

¿Con el objeto de reducir la jornada de trabajo al nuevo límite semanal

puede aumentarse el tiempo destinado para la colación?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo o 34 del Código del Trabajo, la jornada

laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo que no

sea inferior a media hora para la colación, tiempo intermedio que no se considera

trabajado para computar la duración de la jornada diaria. De esta forma, debe señalar

en el respectivo contrato de trabajo la duración que tendrá el tiempo destinado para

la colación, el cual se puede desprender del horario pactado para cumplir con la jornada

diaria de trabajo.

Ahora bien, la modificación que deberá producirse a contar del 01.01.2005 dice relación

con la rebaja del límite máximo de la jornada ordinaria semanal, la cual pasa a ser de

45 horas semanales en lugar de 48 horas. De esta forma, el tiempo destinado para la

colación que disponía el trabajador no puede ser objeto de modificación con ocasión de

la rebaja de la jornada ordinaria, y si el empleador aumentara el tiempo destinado para

tal objetivo, ya sea unilateralmente o con acuerdo del trabajador, incurriría en infracción

que los Servicios del Trabajos sancionan con multa, pudiendo el trabajador denunciar

el hecho en la Inspección del Trabajo respectiva.

Por otra parte, si el empleador y el trabajador pactaron, en forma expresa o tácita,

que el tiempo destinado a colación formaría parte de la respectiva jornada diaria de

trabajo, dicho pacto no puede ser alterado por la sola circunstancia de haberse reducido

la duración de la jornada ordinaria semanal.

¿Cómo ajustar la jornada laboral?

Para adecuar la jornada laboral diaria a fin de cumplir con el tope de 45 hrs. semanales,

El Dictamen Nº 4338/168, del 22 de Septiembre de 2004, de la Dirección del Trabajo,

señaló las siguientes alternativas:

De común acuerdo entre las partes:

1.- El empleador y sus trabajadores acuerdan modificar la jornada diaria, para así ajustar

La jornada semanal a la nueva exigencia legal. En este caso, la modificación debe

consignarse por escrito y firmarse por los contratantes al dorso del ejemplar del

contrato en un documento anexo.

2.- El empleador modifica unilateralmente la jornada diaria. Este procedimiento debe ser

utilizado cuando las partes no pudieron acordar en forma conjunta la modificación de

la jornada diaria. Sin embargo, el empleador deberá reducir la jornada diaria de tal

forma que no implique una modificación de la distribución semanal de la jornada.

3) Modificación de turnos regidos por Reglamentos Internos de Orden, Higiene y

Seguridad. En este caso, la modificación unilateral que realiza el empleador debe ser

comunicada a los trabajadores 30 días antes de la fecha en que empiece a regir, y

fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma

anticipación. También se debe entregar una copia a los sindicatos, al delegado del

personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa. El ajuste de los turnos

no debe implicar una modificación de la distribución semanal de la jornada.

¿Qué implicancias tiene no realizar los ajustes de la jornada laboral?

Si las partes no llegan a acuerdo para modificar la jornada diaria que permita ajustarse a

La jornada semanal de 45 horas o si el empleador no la modifica unilateralmente en los

casos en que se encuentra facultado para ello, tal situación configurará una infracción a

la normativa contenida en los artículos 31º, inciso 1º, y 32º del Código del Trabajo

(pactar por escrito horas extraordinarias solamente cuando no perjudiquen la salud del

trabajador y para atender necesidades o situaciones temporales ocurridas en la

empresa),sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar como extraordinarias las

horas trabajadas en exceso al nuevo límite máximo semanal.

¿Qué incidencia tiene la nueva jornada laboral en materia de remuneraciones

pactadas?
La Dirección del Trabajo, mediante el Dictamen Nº4415/171, precisó y complementó

El Dictamen Nº 4338/168, del 22 de Septiembre de 2004, señalando que las partes

Involucradas en la relación laboral, no se encuentran facultadas para acordar una

rebaja o disminución de la remuneración pactada, como consecuencia del imperativo

legal de reducción de la jornada laboral establecida en el inciso 1º del artículo 22, con

relación al artículo 19 transitorio, ambos del Código del Trabajo. De esa forma, las

remuneraciones totales de los trabajadores no pueden verse afectadas con ocasión

o a causa de la disminución de la jornada laboral, independientemente del sistema de

remuneración existente en cada empresa, salvo en aquellas remuneraciones variables

que deberán ajustarse para que el trabajador mantenga el monto de sus

remuneraciones percibidas con anterioridad a la entrada en vigencia de la

disposición legal.

Reducción de Jornadas Especiales de Trabajo

La disminución de la jornada ordinaria máxima legal de trabajo a 45 horas semanales,

también afecta a algunas actividades y sistemas excepcionales de distribución de

jornada de trabajo y de descanso. A continuación, se analizarán algunas actividades

y sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y de descanso:

Jornadas de trabajo bisemanales

Jornadas parciales de Trabajo

Jornada para trabajadores de transporte de carga y pasajero

Jornada para personal de hoteles, restaurantes y clubes

I N S T R U C C I O N E S:
1.- LEA ATENTAMENTE EL CONTENIDO DEL TEMA Y DESARROLLE EL SIGUIENTE
GLOSARIO:

a.- Adicional k .- Zona urbana

b.- Estipular l.- Zona interurbana

c.- Psicofísica m.- Pacto

d.- Dignidad n.- Dictamen

e.- Tácito ñ.- Consignar

f.- Normativa o.- Dorso

g.- Cláusula p.- Comité Paritario

h.- Imperativo (a) q.- Unilateral

i.- Proporcional r.- Bisemanal

j- Código del Trabajo s.- Lapso

2.- BUSQUE INFORMACIÓN Y CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

RELACIONADAS CON EL TEMA EN CUESTIÓN:

a.- ¿Qué se entiende por Jornada de Trabajo?

b.- ¿Se puede extender la Jornada Ordinaria de Trabajo a los dependientes del
comercio? Fundamente la respuesta.

c.- ¿Cuál es la Jornada de Trabajo de los choferes y auxiliares de buses

interurbanos y trenes?

d.- ¿Cuál es la Jornada de Trabajo de los choferes de vehículos de carga terrestre

interurbano?

e.- ¿Cuál es la Jornada de Trabajo de los trabajadores de transporte urbano

colectivo de pasajeros?

f.- ¿Cuál es la Jornada de Trabajo de los trabajadores de casas particulares?

h.- ¿Cuál es la Jornada de trabajo del personal que trabaja en hoteles, restaurantes
o clubes?