DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE

TRABAJO

CONTENIDO POTESTATIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Art. 306 inc. 4to. CT prescribe: “No serán objeto de negociación
colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del
empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas
ajenas a la misma”.
• El contenido potestativo del contrato de trabajo dice relación al derecho
que tiene el empleador en orden a dirigir y coordinar el trabajo de sus
subordinados.
• Este poder deriva de la ley no del contrato de trabajo.
• Se fundamenta constitucionalmente en la libre iniciativa económica – se
encuentra doblemente limitado o intervenido (CT y por el contrato
colectivo – Derechos fundamentales de los trabajadores).
• Como contrapartida a este poder, el trabajador está sujeto al deber de
obediencia que emana de la subordinación laboral.

COMPRENDE TRES FACETAS:

• Potestad de mando o dirección
• Potestad de reglamentación
• Potestad disciplinaria

DEBERES DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES QUE EMANAN DE LA LEY PARA PROTEGER AL
TRABAJADOR
• Deber de Higiene y Seguridad
• Deber de ocupación efectiva y adecuada
• Deber de capacitación
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CONTENIDO ÉTICO – JURÍDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Se vincula este contenido un haz de deberes que se relacionan con el
deber general de buena fe (objetiva – art. 1546 CC).
• En virtud de este contenido se impone a las partes el deber de cumplir el
contrato de trabajo en forma leal, recta y honrada.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Deber de diligencia y colaboración

• Deber de confianza

JORNADA DE TRABAJO
• El tiempo de la prestación laboral es una de las estipulaciones más
relevantes del contrato de trabajo.
• La doctrina lo define como ”el periodo delimitado por las partes o por la
ley, durante el cual el trabajador deberá estar en el sitio de sus funciones
y a disposición del empleador, para el cumplimiento de su actividad
laborativa en forma subordinada” .
• Art. 21: “Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato”.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no
le sean imputables.

JORNADA DE TRABAJO
A. Jornada activa: Art. 21 inc. 1 ero.
 - Actos preparatorios
- Actos finales
B. Jornada pasiva: Art. 21 inc. 2 do.
Del tenor de aquella norma se desprende que este tipo de jornada
requiere:
1. Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador.
2. Que la inactividad del trabajador provenga de causas que no le sean
imputables.
3. Que esta inactividad se produzca durante o dentro de la jornada de
trabajo y no en un periodo anterior o posterior a ella.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

• Extensión de la jornada ordinaria:
- Semanal: 40 horas (La duración de la jornada ordinaria de trabajo no
excederá de cuarenta horas semanales y su distribución se podrá efectuar
en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en
lapsos de hasta cuatro semanas. art. 22 inc. 1ero)
* Recordar que antes de mayo 2023 la jornada era de 45 horas
semanales. En base a la ley nro. 21.561 la entrada en vigencia de las 40 hrs
semanales será gradual para los contratos que estaban vigentes antes de la
dictación de la ley:
- Primer año: 44 hrs semanales
- Tercer año: 42 hrs semanales
- Quinto año: 40 hrs semanales
* IMP: en ningún caso la aplicación la aplicación de la ley podrá implicar
la disminución de remuneraciones de los trabajadores (as) beneficiados.
- Diaria: 10 horas (salvo exc. Art. 38 inciso séptimo CT)
• Distribución semanal:
 - No puede ser distribuida en más de 6 ni en menos de 5 días ( 7.30 hrs
– 9 hrs)
(A partir del quinto año de entrada en vigencia de la ley 21.561 será en
menos de 4 días)
• Art 22 inciso 2do: trabajadores excluidos de la limitación de jornada.

POTESTAD DE VARIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL

• “Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos,
podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo
convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la
hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al
trabajador con treinta días de anticipación a lo menos”.

• Art. 29 CT: Jornada ampliada – ejercicio del ius variandi

“Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables
en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias”.

CONTROL DE ASISTENCIA
• Art. 33. ara los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas
de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un
registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un
reloj control con tarjetas de registro
• Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso
precedente, o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización, la
Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá establecer y
regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de
las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones
 correspondientes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para
una misma actividad (P/E resolución nro. 805 -2008 para trabajadores
que se desempeñen a bordo de los vehículos que sirven recorrido
Transantiago).

JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo
legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
• La jornada extraordinaria tiene la particular importancia que genera a su
vez una forma especial de remuneración, denominada sobresueldo o
sobre tiempo.

REGULACIÓN DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

1.- Debe obedecer a un pacto entre las partes (individual o colectivo):
• Debe constar por escrito (acto posterior al contrato)
• Solo puede celebrarse para atender las necesidades o situaciones
temporales de la empresa**.
• Su vigencia no puede ser superior a tres meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes.
• No obstante lo anterior, aun a falta de pacto escrito se
considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento del empleador.
2.- Solo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas en que por su
naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador (sujeto a control de la
inspección del trabajo).
3.- Se pueden pactar un máximo de dos por día
4.- Se pagan con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria, deben liquidarse y pagarse conjuntamente con la
remuneración ordinaria del mismo periodo.
5.- No es hora extraordinaria la compensación de un permiso
6.- En cuanto al control de la jornada extraordinaria debe estarse al art. 33
CT

"un grupo de empresas que, organizados mediante una única dirección laboral común
en el ejercicio de la potestad laboral de subordinación y dependencia, tienen por
objeto desarrollar la consecución de un mismo fin económico, social o cultural o
beneficios, sea mediante el desarrollo de actividades comunes, conexas o
complementarias o, en su caso, dirigida por un único gobierno corporativo”.