Tema

Practica 5
Sustentante
Renso José Soriano
Matricula
2019-3177
Fecha
25/02/22
 Introducción

En el siguiente trabajo hablaremos acerca de la jornada laboral,

los beneficios que el empleador debe de ofrecer a su empleado a
fin de que estás cumplan con lo establecido en el código de
trabajo y es que el código de trabajo es de suma importancia para
los empleados y empleadores, ya que con este se traza la línea a
segur por las empresas e instituciones a fin de preservar el recurso
mas importante en una empresa los cuales son sus empleados.
Título II: De la jornada de trabajo, descanso semanal y de los días
feriados.
Capítulo I: De la jornada de trabajo (Del Art. 146 al 162)

Se define Jornada Laboral como el cómputo de horas que un trabajador

destina al desempeño de su trabajo a lo largo de un día, aunque podría
contemplarse en periodos semanales o mensuales.

No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante

resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas
o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones
del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la
jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora
diferente a la arriba señalada.

1. A los trabajadores que actúan como representantes o mandatarios del

empleador;
Tampoco es aplicable a los trabajadores que ejecuten labores intermitentes o
que requieran su sola presencia en el lugar de trabajo.
2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada,
cuando la inactividad es extraña a su voluntad, a su negligencia o a las causas
legítimas de suspensión del contrato;
3. lE tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada, cuando la
naturaleza del trabajo o la voluntad del empleador exigen la permanencia del
trabajador en el lugar donde se realiza su labor.

La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente

en lo imprescindible para evitar una grave perturbación al funcionamiento
normal de la empresa, en los casos siguientes:
La jornada de trabajo también puede ser excepcionalmente elevada para
permitir que la empresa haga frente a aumentos extraordinarios de trabajo.
Cuando el empleador tenga necesidad de prolongar la jornada, en los casos
legalmente autorizados, está en la obligación de dar cuenta inmediatamente
al Representante Local de Trabajo, para que compruebe si el caso se ajusta a
las excepciones establecidas en el artículo 153.

En el caso de prolongación de la jornada para hacer frente a aumentos

extraordinarios de trabajo, el número de horas extraordinarias no podrá
exceder de ochenta horas trimestrales.

Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los días

declarados legalmente no laborables, deben ser pagadas, sin excepción
alguna extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el
presente Código.

La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, el

cual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas
de trabajo, y de hora y media después de cinco.

Este período es fijado por las partes según el uso y costumbre de la localidad
o de acuerdo con la naturaleza del trabajo, y no es aplicable a las empresas
de funcionamiento continuo.

Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se pueden establecer

jornadas corridas de trabajo, siempre que no excedan de diez horas diarias
en las actividades comerciales y de nueve, en las industriales, sin que en
ningún caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta y cuatro horas.

En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razón

de la naturaleza misma del trabajo, el personal debe turnarse cada ocho horas
de trabajo.

En estos casos la jornada puede prolongarse una hora más pero el promedio
semanal no podrá exceder, en ningún caso, de cincuenta horas, pagándose
como horas extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas
semanales.
Todo empleador está obligado a fijar en lugar visible de su establecimiento,
un cartel sellado por la autoridad local de trabajo, con estas indicaciones:

1. Las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador;

3. Los días de descanso semanal de cada trabajador.

En caso de prolongación de la jornada, el empleador debe fijar otro cartel en

el cual se indique la causa de la prolongación y la retribución extraordinaria
de los trabajadores.

El empleador está obligado a llevar registros, conforme a modelos aprobados

por el Departamento de Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes
menciones relativas a cada trabajador:

La Secretaría de Estado de Trabajo puede autorizar la distribución de las

horas de trabajo en un período mayor de una semana, a condición de que la
duración media del trabajo, calculada sobre el número de semanas
consideradas, no exceda de cuarenta y cuatro horas por semana y de que en
ningún caso las horas diarias de trabajo excedan de diez.

Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier
día de la semana.

Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de

descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de
descanso semanal.

Título IV: De las vacaciones (Del Art. 177 al 191)

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un

período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente:

Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa
alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios
ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por
cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses.

• Trabajadores con más de cinco meses de servicio, seis días;

• Trabajadores con más de seis meses de servicio, siete días;
• Trabajadores con más de siete meses de servicio, ocho días;
• Trabajadores con más de ocho meses de servicio, nueve días;
• Trabajadores con más de nueve meses de servicio, diez días;

El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al

trabajador el día anterior al del inicio de éstas, junto con los salarios que a
esta fecha hubiera ganado.

Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento

o empresa sin haber disfrutado del período de vacaciones a que tuviere
derecho, recibirá de su empleador una compensación pecuniaria equivalente
a los salarios correspondientes a dicho período vacacional, conforme lo
dispuesto en el artículo 177.

En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el
cálculo de la compensación establecida en el artículo anterior se hará con el
promedio diario de los salarios devengados durante los últimos doce meses
o el período menor que haya trabajado el candidato a vacaciones.

Tampoco podrán ser suspendidas o disminuidas en los casos de falta de

asistencia injustificada siempre que el empleador no haya pagado al
trabajador esos días no trabajados.

Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los primeros quince días
del mes de enero, los períodos de vacaciones de sus trabajadores.

Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con posterioridad al

quince de enero, deben ser incluidos por el empleador en nóminas
adicionales dentro de los treinta días de la fecha en que se haya adquirido
dicho derecho.

El empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribución del período

de vacaciones, pero por ninguna circunstancia, los trabajadores dejarán de
disfrutar íntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses de la fecha
de adquisición del derecho.

Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus vacaciones, deberá firmar la

constancia correspondiente de un libro registro que llevará el empleador para
este fin.

a) la fecha en que entren a prestar servicios sus trabajadores y la duración de

las vacaciones pagadas a que cada uno tenga derecho;
c) la remuneración recibida por cada trabajador durante el período de sus
vacaciones anuales pagadas.

Título V: Del salario (Del Art. 192 al 212)

Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como

compensación del trabajo realizado.

El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora,
por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera
otro beneficio que obtenga por su trabajo.

El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en día de

trabajo y a más tardar dentro de la hora subsiguiente a la terminación de la
jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.

La propina obligatoria prevista en el artículo 228 y la propina voluntaria

pagada por el consumidor directamente al trabajador no se consideran parte
del salario.

El salario no puede ser pagado por períodos mayores de un mes.

Los trabajadores que devengan salarios por hora o por día deben ser pagados
semanalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.

En los trabajos por obra determinada, salvo convención en contrario, el

empleador debe pagar al trabajador semanalmente, el valor proporcional a la
labor realizada, pero puede retener como garantía una cantidad no mayor de
la tercera parte de ese valor.

El salario o los créditos provenientes de derechos reconocidos por la ley a

los trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones
alimentarias.

Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario
mensual percibido por el trabajador;

Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben

pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:

1. por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta

sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y
cinco por ciento sobre el valor de la hora normal;

Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben

pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento
sobre el valor de la hora normal.

Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un

día declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a
que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento.

Cuando un trabajador ocupe temporal o definitivamente un empleo de mayor

retribución que el suyo, debe percibir el salario que corresponda al primero,
sin que ello implique que tenga derecho a las mejoras o primas que por su
especial eficiencia o su largo servicio en la empresa, pudiera tener la persona
que ocupó anteriormente ese cargo.

Los créditos del trabajador por concepto de salarios no pueden ser objeto de
cesión y gozan en todos los casos de privilegio sobre los de cualquier otra
naturaleza, con excepción de los que corresponden al Estado, al Distrito
Nacional y a los municipios.
El pago de la retribución por concepto de jornales, ajustes y contratas de los
trabajadores de empresas agrícolas o agrícola industriales, debe hacerse por
períodos no mayores de catorce días.

Cuando se trate de ajustes o contratas que deban ejecutarse en un período

mayor de catorce días, los empleadores principales están obligados a hacer
al ajustero o al contratista, cada dos semanas, pagos en proporción del trabajo
realizado.

Las sumas que se adeuden a contratistas o adjudicatarios de obras no podrán

ser cedidas ni embargadas en perjuicio de los trabajadores.

En consecuencia, los embargos y cesiones de esas sumas sólo se aplicarán a

los balances que resulten a favor de los contratistas o adjudicatarios, al
recibirse las obras y después de cubiertos los salarios de los trabajadores.

Para esos fines, los contratistas o adjudicatarios deberán presentar

previamente al beneficiario de la obra una certificación expedida por el

Departamento de Trabajo en la cual conste que no existe ninguna

reclamación por concepto de salarios adeudados a los trabajadores que
hubieren participado en la realización de las obras.

El beneficiario podrá pagar de oficio, por cuenta de los contratistas o

adjudicatarios, el salario de los trabajadores, con preferencia al precio de los
materiales y cualesquiera otros créditos.

Se castigará como autor de fraude y se aplicarán las penas establecidas en el

artículo 401 del Código Penal, según la cuantía, a todas las personas que
contraten trabajadores y no les paguen la remuneración que les corresponda
en la fecha estipulada o a la terminación de la obra o servicio convenidos.

Para los fines indicados en este artículo, se comprueba la intención

fraudulenta por la circunstancia de no pagar a los trabajadores la
remuneración correspondiente en la fecha estipulada o a la terminación de la
obra o servicio convenido.
 Conclusión

Este trabajo me dejo ver la importancia de sabernos nuestros

derechos y de cómo están diseñadas las leyes para beneficio de las
personas y es que sin el código de trabajo no existiría nada que
protegiera tanto al empleador como al empleado, ya que este
regula la cantidad de horas que puede laborar, la remuneración
por las mismas, y todos los beneficios que por ley le corresponden
al empleado.
 Bibliografía

https://www.drleyes.com/codigos/codigo-de-trabajo/arts-177-
al-191-vacaciones

https://moodle.uce.edu.do/pluginfile.php/913638/mod_resourc
e/content/16/codi