¿Qué tan positivo es el clima

laboral de tu empresa?
Responde estas 9 preguntas Cómo mejorar el
La cultura y el entorno laboral de una organización se han convertido en un factor
1 clima laboral
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destacado para retener al personal clave y reclutar talento nuevo. Aquí hay 9 ejemplos de
preguntas para determinar qué tan positivo es el clima laboral de una compañía.
1. ¿Cuál es la mayor fortaleza de la compañía?
2. ¿Son positivas las relaciones entre todos los empleados? Cómo mejorar el clima laboral
3. ¿Crees que se está aprovechando al máximo el espacio de trabajo?
4. ¿Los líderes de cada equipo están de acuerdo y alineados con los objetivos de la Un factor que influye significativamente en
empresa? cómo se sienten los empleados sobre el
5. ¿Saben los líderes gestionar bien las relaciones internas, así como las tareas de sus
6. equipos de trabajo?
trabajo es el clima laboral. El ambiente en el
7. ¿Saben los empleados cuáles son los objetivos a conseguir y lo que se espera de trabajo tiene que ver tanto con la
ellos?
8. ¿Hay muchas bajas y rotación de personal en la empresa?
participación de los empleados como la
9. ¿Ofrece la empresa compensaciones y reconocimiento a los empleados por sus relación entre ellos y con los supervisores, la
logros?
cultura organizacional y el espacio para su
10. Además de un sueldo justo, ¿la empresa les brinda otras facilidades como flexibilidad
en los horarios, equilibrio entre su vida personal y profesional, y otros aspectos desarrollo personal.
relevantes?
La participación de los empleados en el
11. Con las estrategias que te hemos compartido y con estas preguntas de evaluación
estás listo para hacer de tu empresa el mejor lugar de trabajo. No olvides que cada clima laboral de una empresa no es solo una

Mapa
equipo es diferente, por lo que siempre debes poner atención en las particularidades iniciativa del departamento de recursos
de tus trabajadores.
humanos que se realiza una vez al año. El
diseño de este aspecto es un compromiso

Cómo mejorar el estratégico clave que impulsa el desempeño

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y la mejora continua de durante todo el año.
clima laboral: 16

mental
estrategias

1. Ofrece discusiones regulares y continuas sobre las expectativas de

desempeño.
2. Deja claro que existe «tolerancia cero» para cualquier forma de acoso o
abuso.
3. Reduce la preocupación de tus empleados ofreciendo un ambiente de
trabajo seguro.
4. Promueve el bienestar.
5. Propicia un ambiente favorable.
6. Establece una política justa para todos los empleados.
7. Implementa actividades de trabajo en equipo.

Estadísticas sobre el clima

8. Alienta a tus empleados a tomar descansos de 5 minutos.
9. Procura que el espacio de trabajo sea limpio y cómodo.
10. Mejora el acceso a servicios de salud.
11. Fomenta políticas que promuevan un ambiente más adaptable o
responsable.
Beneficios de promover la laboral El clima laboral es uno de los aspectos intangibles que más deben
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importar para las empresas, aunque muchas veces suele ser uno

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12. Incorpora elementos naturales.

mejora del clima laboral

13. Monitorea a través del departamento de recursos humanos las necesidades
de tu plantilla.
de los más descuidados. De acuerdo con la consultora Alares, los
14. Implementa dinámicas lúdicas en la rutina. puntos que más valoran los trabajadores y trabajadoras son el
15. Escucha activamente a tus empleados.
16. Recompensa el buen desempeño. aspecto económico y las facilidades para la conciliación. Pero para
ver este tema más claramente, te dejamos los siguientes datos:
Un buen ambiente de trabajo es no solo deseable sino necesario para crear equipos de
trabajo armónicos y eficientes. El 63% de los encuestados menciona que la cantidad de
Aun así, estos no son los únicos motivos que debes tener en cuenta para promover
mejores climas de trabajo. Estos entornos saludables permiten también: dinero que recibe por su labor es fundamental.
Atraer nuevos talentos
Las nuevas generaciones buscan una experiencia laboral completa y no solo una Para el 55 %, los servicios para la conciliación de la vida laboral
fulida. Para elo, ingeni ima la era es indispensabe. Recuerda que cada vez más
personas buscan que sus trabajos se adecuen a sus formas de vida. y personal son
Elevar la motivación laboral
Un clima laboral positivo hace que los empleados se sientan bien al ir a trabajar, y esto
cruciales
proporciona la motivación necesaria para mantenerlos productivos y activos durante
todo el día. Diversos estudios han demostrado que los empleados más saludables
El 40 % de los encuestados consideran que es indispensable
desempeñan mejor su trabajo. que haya un buen ambiente profesional y que se realicen
Aumentar la productividad
Las estadísticas de productividad en general han demostrado que tener altos niveles de actividades que aumenten sus ganas de colaborar.
bienestar en el lugar de trabajo significa la diferencia entre una organización próspera y
una que está lejos de serlo. Al mantener a tus empleados cómodos los incitas a ser más Además, un informe de Condeco afirma que el 64 % de los
productivos.
Facilitar el trabajo en equipo líderes empresariales globales considera que el trabajo flexible
Los climas de trabajo son determinantes del tipo de relación que se establece entre los
miembros de una organización. En ambientes altamente competitivos y tóxicos puede
tiene un impacto positivo en la productividad.
existir poco interés de colaborar con los demás. Por otro lado, en ambientes cálidos y
amables puede ser más fácil trabajar en conjunto.
Por eso es