EXAMEN FINAL ONLINE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL 02/12/2020

El examen consistirá en la entrega de dos actividades, dentro de un mismo archivo: 1º) La

confección de un Telegrama laboral y 2º) Las respuestas a un cuestionario de 5 puntos a
desarrollar.

NO se admitirán respuestas con copias textuales de artículos de las Leyes laborales, ni de libros
de texto, ni se admitirá exámenes idénticos. En cualquiera de los casos mencionados, serán
reprobados. El examen se debe realizar de forma individual, contestando el caso concreto que
se pregunta. - Para los exámenes que, por cualquier otra razón, sean sospechados de copia, se
les podrá solicitar, de forma ulterior, una defensa a través de videoconferencia.

TEMA 1 El alumno debe completar con su creatividad e imaginación lo que no se encuentra

explícito en las consignas. Como así también, mencionar todos los elementos necesarios, para
dar efectividad al Telegrama. (mención de los hechos y las normas legales correspondientes).

1º) Confeccione un Telegrama laboral por el cual una trabajadora, de profesión arquitecta, que
se desempeña como director técnico de obra, reclama discriminación, por no recibir la misma
remuneración, que un trabajador varón. Debiendo indicar la normativa, escala
correspondiente y los hechos, que amparan a la trabajadora.

2º) Cuestionario:

a) Desarrolle un contrato por plazo fijo, indicando todos los requisitos legales, previstos
en la LCT
b) Indique las indemnizaciones que corresponde en caso de despido sin causa y sin
preaviso, ocurrido un día 10 de noviembre, para un trabajador gastronómico,
categoría cocinero, con 8 años de antigüedad.

c) Contingencias Sociales, clasificación y financiamiento.

d) Que son las facultades exclusivas de los gremios, con personería gremial, indique la
normativa legal y los requisitos.

e) Elabore una línea de tiempo, con el procedimiento de Conciliación Obligatoria,

indicado la normativa legal vigente.

Dr. Sócrates C. Paputsakis Cel 3876104302.

TEMARIO 1
Mariana Pérez, DNI Nº35.912.308, CUIL 20-35912308-0, arquitecta, Directora Técnica de la
Obra ubicada en calle Alvear esquina Necochea de esta ciudad capital, en mi carácter de
empleada, por la presente vengo a efectuar Denuncia por Discriminación laboral. En efecto,
conforme consta en mis recibos de haberes la remuneración que percibo no es acorde ni se
condice con la escala salarial vigente para la actividad que desempeño, y asimismo, conforme
surge del simple cotejo de los recibos de haberes que perciben mis compañeros de trabajo y
colegas varones, Juan Rodriguez y José Maldonado, también arquitectos que se desempeñan
en la misma obra realizando iguales tareas a las mías; la remuneración que percibo es
notoriamente inferior a la de mis compañeros de trabajo, violando Uds con ello el principio de
igualdad consagrado por nuestra constitución nacional que prevé igual remuneración por igual
tarea, y así también viola el principio de no discriminación contemplado en el art. 16 de la
Constitución Nacional y el artículo 17 de la ley de contrato de trabajo. Motivo por el cual, y
conforme lo establece el artículo 1 de la ley 23592 por la presente Intimo a Uds para que en el
plazo perentorio e improrrogable de 48 hs a partir de la recepción del presente procedan a
dejar sin efecto la discriminación laboral por razones de sexo denunciada precedentemente
respecto de la liquidación de mis haberes, y asimismo, procedan a reparar el daño material y
moral ocasionados a mi parte. Todo ello, bajo apercibimiento de considerarme en situación de
despido indirecto y sin justa causa por culpa exclusiva de la empleadora en los términos del
art. 242 de la L.C.T.-

Contrato a Plazo Fijo: Todo contrato se entiende celebrado por forma indeterminada, salvo
excepciones donde se determina el plazo fijo cuando se haya fijado en forma expresa y por
escrito el tiempo de su duración, y que las modalidades de las tareas o de la actividad asi lo
justifiquen. El plazo fijo no debe superar los 5 años.
Requisitos
Forma escrita: debe ser por duplicado, una para el trabajador y la otra copia para el legajo. La
ausencia de este no hace que el contrato no sea válido, sirve para probar la existencia de plazo
fijo
Expresión de la causa: si responde a causas objetivas, sino se puede suponer fraudulento el
contrato
Plazo cierto: es uno de los requisitos fundamentales, la ausencia de ello hace suponer que el
contrato es de forma indeterminada. Con este requisito el trabajador ya sabe cuál es la fecha
de finalización del dicho contrato.
Duración máxima del contrato: la norma estable como máximo 5 años. En caso de establecerse
contratos con discapacitados, la ley establece que el plazo máximo es de 10 años.
Preaviso: la ley establece que por más de tener vencimiento, se debe preavisar en un tiempo
no menor a un mes y mayor a dos meses. Salvo en los contratos en que el plazo de duración
sea de un mes.

B) Al trabajador gastronómico, categoría cocinero, le corresponden las siguientes

indemnizaciones:

1.- Indemnización por antigüedad o despido, artículo 245 de la L.C.T.

2.- Indemnización por vacaciones no gozadas, artículos 150, 155 y 156 de la L.C.T.
3.- Indemnización por falta de preaviso, artículos 231 y 232 de la L.C.T.
 4.- Integración del mes de despido, artículo 233 de la L.C.T.

C)
CONTINGENCIAS SOCIALES
El sistema creado por la ley presenta una número de casos relacionados con situaciones de
carácter familiar que constituyen cargas especiales.
Clasificación.
1.- Asignación por Matrimonio: Rige desde el 1º de enero de 1.969 ya que fue instituida por la
ley 18.017. se caracteriza por ser la única de las asignaciones que se abona a ambos cónyuges,
si es que ambos trabajan en relación de dependencia y cumplen con los requisitos que hacen
posible su percepción.
2 .asignacion por nacimiento de hijo es de pago directo la cual también incluye,
Hijos Extramatrimoniales : se entiende que corresponde también a la asignación por
nacimiento.
Y Asignación por adopción: La ley 19.217, de fecha 7 de setiembre de 1971, incorporó a las
asignaciones contempladas en el art. 1º de la ley 18.017, la correspondiente a la adopción. Se
fijó su vigencia desde el 1º de setiembre de 1.971.
3.asignacion por hijo: Es esta la primera de las asignaciones familiares cuyo pago fue declarado
obligatorio, en forma general para los respectivos sectores de empleadores, dentro de nuestro
régimen. Al dictarse los decretos Numero 7.913 y 7.914, el pago del beneficio se torna
obligatorio para todas las empresas.
Las distintas situaciones consideradas contingencias sociales por la ley, dan derecho al pago de
una prestación en dinero y de complemento, cuyo monto y movilidad fija el Poder Ejecutivo,
quien también puede modificar los requisitos para su percepción.

d)

Una asociación sindical es una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una
actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los
trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Son organizaciones permanentes,
constituidas por una pluralidad de personas que ejercen una actividad profesional similar. Se
puede diferenciar el gremio del sindicato. El gremio es un conjunto de personas que tienen el
mismo oficio, profesión, categoría o estado social. En cambio, el sindicato es la organización
del gremio, es el gremio jurídicamente organizado.

La personería gremial es una calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la

asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad, oficio o profesión.
El art. 25, ley 23.551, establece los requisitos que debe cumplimentar la asociación para
acceder a dicho otorgamiento debe estar inscripta de acuerdo con lo prescripto en esta ley y
haya actuado durante un período no menor de seis meses y que afilie a más del 20% de los
trabajadores que intente representar.

La calificación de más representativa se atribuye a la asociación que cuente con mayor

número promedio de afiliados cotizantes sobre la cantidad promedio de trabajadores que
intente representa.
tiene carácter constitutivo y le confiere a la asociación sindical una capacidad especial para
ejercer la representatividad profesional y territorial, se inscribe la asociación sindical en el
781 registro indicado por el art. 56, inc. 1º, y se publican en el Boletín Oficial la resolución
administrativa y los estatutos de la asociación.

El art. 29 dispone que sólo podrá otorgarse personería a un sindicato de empresa, cuando no
obrare en la zona de actuación y en la actividad o en la categoría una asociación sindical de
primer grado o unión

art. 31) se destaca el de representar a los trabajadores defendiendo no sólo sus intereses
colectivos, sino también los individuales ante distintos organismos, incluso estatales.

negociar y firmar convenios colectivos de trabajo, ejercer medidas de acción directa —entre
ellas declarar y promover la huelga—, crear mutuales y administrar las obras sociales

a representar los intereses individuales de los trabajadores. Esta facultad es más restringida,
ya que el sindicato debe contar necesariamente con una autorización expresa del trabajador.

facultad de declarar y promover medidas de acción directa —por ejemplo, la huelga.

participar en instituciones de planificación y control de conformidad con lo que dispongan las

normas respectivas, vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de la seguridad social y
colaborar con el Estado en el estudio y la solución de los problemas de los trabajadores.

intervenir y suscribir el CCT

administrar sus propias obras sociales y, según el caso, participar en la administración de las
creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.

E) PROCEDIMIENTO PARA LA CONCILIACION: LEY 14.786

1) Ante un conflicto colectivo cualquiera de las partes antes de recurrir a una medida
de acción directa debe comunicarlo a la autoridad administrativa.
2) La autoridad de aplicación puede disponer la realización de audiencias que
considere necesarias para logar el acuerdo. En caso de no existir acuerdo puede
proponer una formula conciliatoria.
3) Si al formula conciliatoria propuesta no fue admitida el conciliador invita a las
partes a someter la cuestión a arbitraje.
4) En caso de aceptar el ofrecimiento conciliatorio deben suscribir un compromiso
donde se indique el nombre del árbitro los puntos de discusión si ofrecieron o no
pruebas y el plazo para que el árbitro defina.
5) La sentencia arbitral se debe dictar en el término de 10 días hábiles y tienen un
plazo mínimo de vigencia de 6 meses.
6) Durante todo el periodo de conciliación no se pueden realizar medidas de acción
directa
CRUZ PAZ RODRIGO IVAN DNI 38748090 UG 10