1. ¿Que es la negociación colectiva?

Es un proceso voluntario en el cual los trabajadores y empleadores discuten y negocian sus

relaciones, en los terminos y condiciones de trabajos particulares.

2. Mencione 3 aspectos sobre los cuales es procedente adelantar la negociación colectiva:

La remuneración establecida
Calidad de vida laboral
Horario de trabajo

3. ¿el director general internacional del trabajo a quien está obligado a notificar sobre los
registros de cuántas ratificaciones,declaraciones y denuncias reciben?
A todos los miembros de la organización

4. De qué trata el convenio 98 de la OIT ?

Respuesta: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de

adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se
realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.

5. Según el articulo 414 del código sustantivo de trabajo, quienes están exentos del
derecho de asociación en sindicatos
Miembros del ejercito nacional
Fuerza de policía de cualquier orden

6. Mencione dos funciones de los sindicatos de empleados públicos

-Estudiar las características de la respectiva profesión
-Promover la educación técnica y general de sus miembros

7. Mencione una característica de la etapa de arreglo directo:

Se realiza fuera del ámbito judicial, es decir, es extrajudicial.

8. Después de haber firmado el acta de arreglo directo, ¿Cuánto es el tiempo que se tiene
para enviar esta acta autenticada a la inspección general de trabajo?
Plazo de 24 horas posterior a su firma.

9. ¿Por qué está compuesto el derecho laboral colectivo en Colombia?

Derecho de sindicalización (asociación sindical).
Derecho a la negociación colectiva.
Derecho a la huelga.
10. ¿desde qué año tiene vigencia en nuestro país el derecho de asociación sindical?
1931

11. Según el artículo 401 del código laboral, ¿por qué razones se disuelve un sindicato?
Por cumplirse cualquier evento previsto en los estatutos.
Por acuerdo de 2/3 de los miembros de la organización.
Por sentencia judicial.
Por reducción de los afiliados a un número menor a 25.

12. ¿Cuál es el número mínimo de afiliados en un sindicato?

25 afiliados

13. De acuerdo al Artículo 469 la forma, como debe celebrarse la convención colectiva

Se debe celebrar por escrito, se depositará necesariamente en el Departamento Nacional

de Trabajo, a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma.

14. ¿Cuál es la duración de las convenciones colectivas?

No mayor de 3 años y menos de 2 años.

15. ¿Cuál es el objetivo del contrato sindical?

Mejorar los ingresos para los afiliados a la organización promoviendo el bienestar social
Brindar participación activa a los sindicalizados en el desarrollo y sostenibilidad de las
empresas
Promover el trabajo colectivo o grupal motivando la contratación

16. ¿Qué es y para qué sirve el fallo arbitral?

El fallo arbitral es decisión o fallo dictado por un abogado por medio de un documento,
este sirve para dar solución a un conflicto entre dos partes antes de llegar a un juzgado.