Tramite de reconocimiento de un sindicato

Acta constitutiva de un sindicato

 Mínimo de 20 trabajadores o 5 patronos

 Presidente debates, un secretario provisional
 Aviso de inamovilidad

Acta constitutiva

 Requisitos (220 del código de trabajo)

 Estatutos (221 del código de trabajo)
 Elegir a comité ejecutivo y consultivo provisional

Solicitud a dirección general del trabajo (dentro de 20 días de suscripción del acta)

 Original y copia
 Acta constitutiva
 Estatutos

Dirección general del trabajo

 Revisa documentación que reúna requisitos legales.

 Obtiene el Vo. Bo. Del despacho superior
 Inscripción (libro de personas jurídicas del registro publico de sindicatos del depto.
administrativo de trabajo)
 Requisitos 219 Registro público de sindicatos: DGT.
 10 días hábiles la inscripción, contados a partir de la recepción del expediente.

Quince días posteriores a la inscripción

 Publicación del resumen de la resolución que aprobó estatutos y reconocimiento de la

personería jurídica del sindicato.
 Todo gratuito

Errores subsanables e insubsanables

 En caso de errores insubsanables se debe rechazar

 En caso de errores subsanables los interesados pueden enmendarlos
 En cualquiera de los casos pueden interponer recurso de revocatoria

Historia del sindicalismo en Guatemala

 Etapas de las mutualidades

 Primera etapa del sindicalismo en Guatemala 1920-1930
 Segunda etapa del sindicalismo en Guatemala 1944-1954
 Tercera etapa del sindicalismo en Guatemala 1954-1974
 Cuarta etapa del sindicalismo en Guatemala 1975-1985
  Quinta etapa del sindicalismo en Guatemala (gobierno democrático)

ORGANOS DE UN SINDICATO:

 Asamblea general (222 Cdt)

 Comité ejecutivo (223 CdT)
 Consejo consultivo (224 CdT)

Obligaciones de los sindicatos 225 código de trabajo

Sanciones para sindicatos Articulo 213 código de trabajo. Son penas imponibles a los sindicatos:

a) Multa, cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a ella; y

b) Disolución, en los casos expresamente señalados en este capítulo.

No obstante, lo anterior, los miembros del Comité Ejecutivo son responsables personalmente de
todas las violaciones legales o abusos que comentan en el desempeño de sus cargos. Se exceptúan
de responsabilidad en las decisiones tomadas por la Asamblea General o el Comité ejecutivo
aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto en contra de la decisión tomada.

Disolución de los sindicatos: supuestos Artículo 226 del Código de trabajo. A instancia del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben declarar
disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio: a) b) c)

Solicitud de disolución por MTPS Artículo 227 del Código de trabajo. El Organismo Ejecutivo, por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante Tribunales de Trabajo la
disolución de los sindicatos, en los siguientes casos: a) b) c)

Procedimiento para la autodisolución de un sindicato

 2/3 partes de los miembros

 Suscriben acta de disolución
 Acuerdan la disolución

El comité ejecutivo:

 Comunica al depto. administrativo de trabajo

 Adjunta copia del acta

El departamento administrativo de trabajo:

 Publicación del acta 3 veces en el diario oficial

 Esperar 15 dias para verificar si no hay oposición
 Cancelación
 Nombra junta liquidadora
 Bienes se reparten según estatutos o bien a federación al que pertenezca o bien a estado
para fines de alfabetización
Requisitos para ser miembro Articulo 212 código de trabajo. 3er párrafo. No es lícito que
pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los demás
trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la empresa estén obligados a
defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinación de todos estos casos de
excepción se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo únicamente a la naturaleza de
los puestos que se excluyen y no a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el
«visto bueno» de la Inspección General de Trabajo

Representación del sindicato Articulo 41 del código de trabajo.

Disolución de sindicato: efectos Articulo 44 del código de trabajo.

FORMAS DE NORMACION COLECTIVA:

1) Pacto colectivo de condiciones de trabajo

Importancia del pacto

Formas de adquirir vida jurídica: 1. Voluntario 2. Forzosamente.

Efectos del pacto colectivo de condiciones de trabajo: el pacto colectivo de condiciones de trabajo
tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales
o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

DEFINICION: pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a éste.

CARACTERISTICAS:

 es una forma de normar colectivamente, aunque no está prohibido que en el mismo se

estipulen obligaciones.
 Sus normas tienen carácter de ley profesional y sus efectos se extienden a todos los que
laboran en la empresa o en el centro de producción que se trate sea o no afiliados al
sindicato que lo negocia, y aún más determina la ley que sus normas se incorporan a todos
los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y al os que en el futuro se
celebren.
 Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de producción, si la
empresa por la naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la ejecución de los
trabajos en varias zonas del país, los servicios de más de la cuarta parte de sus
trabajadores sindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando
este lo solicite, un pacto colectivo.

COBERTURA

a) Las partes que lo han suscrito

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa
o centro de producción a que aquel se refiera en lo que dichos trabajadores resulten
 favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores
que lo hubieren celebrado; y
c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma
empresa o centro de producciones afectados por el pacto en el concepto de que dichos
contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contiendas en el pacto colectivo.

PROCEDIMIENTO PARA LA CELEBRACION

 El respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte, para su consideración, por
medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto a
efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una autoridad
administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores.
 Si transcurridos treinta días después de la presentada la solicitud por el respectivo
sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones,
cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto
colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia.
 En la vía judicial de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentará la
comprobación de los puntos convenidos. Especificándose en dicho pliego aquellos otros
respecto a los cuales no hubo acuerdo.
 Si no se pudiere presentar tal comprobación, en el pliego de peticiones se harán constar
los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el tribunal de
conciliación pueda comprobar estos extremos.
 El procedimiento que se seguirá en este caso, es el contemplado en el titulo duodécimo de
este código.

RELGLAS PARA LA CELEBRACIÓN

 Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos el pacto

colectivo debe negociarse con el que tenga mayor número de trabajadores afectados
directamente por la negociación, en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contiendas en los contratos vigentes, dentro de la
propia empresa o centro de producción; y
 Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la índole de sus
actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el
pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada
una de las profesiones u oficios, siempre que estos se pongan de acuerdo entre sí. En el
caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesión u
oficio puede exigir que se negocie un pacto colectivo con él, para determinar las
condiciones relativas a dicha profesión u oficio dentro de la mencionada empresa o centro
de producción.

ESTIPULACIONES DEL PACTO

 Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda

 La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido que no puede
fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero en cada ocasión se
 entiende prorrogado automáticamente durante un periodo igual al estipulado, si ninguna
de las partes lo DENUNCIA por lo menos con un mes de anticipación al respectivo
vencimiento; copia de la denuncia debe hacerse llegar al ministerio de trabajo y previsión
social, dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación, más el término de la
distancia.
 Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a
jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mínimos. No es válida la
cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores solo a
quienes estén sindicalizados; y
 El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de estas. La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no
implica la terminación ni disminución de los beneficios contenidos en éste, siendo su único
efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.

FORMAS DE CELEBRACION

 El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres

ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure.
 Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al
ministerio de trabajo y previsión social directamente o por medio de la autoridad de
trabajo más cercana.
 El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el
Mintrab a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una
constancia de que ella ha llegado a sus manos.
 El Mintrab debe estudiar el texto del pacto sin pérdida de tiempo y en caso de que
contenga alguna violación a las disposiciones del presente código, o de sus reglamentos o
de las leyes de previsión social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de
ley.

CLASIFICACION

 Ordinario – pacto colectivo de empresa: se celebrará por trabajadores de una sola

empresa con su respectivo patrono no importando la profesión u oficio de cada uno de
ellos.
 Obligatorio – pactos colectivos de industria, actividad económica o región determinada:
comprenden la regulación de las condiciones generales de trabajo de una industria o de
una actividad económica determinada.

INDEROGABILIDAD DE LAS NORMAS LABORALES

 La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminación ni

disminución de los beneficios contenidos en este, siendo su único efecto, dejar en libertad
a las partes para negociar un nuevo pacto.
  Bajo el principio de los derechos adquiridos los beneficios consignados en un pacto, aun
cuando se celebre otro continúan vigentes.

COALICION: definición; es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la

defensa de sus intereses comunes.

ASOCIACION PROFESIONAL: Art. 206 del código de trabajo

Por su composición: 1) de empresa: trabajadores de distintas profesiones u oficios. 2) gremiales:

de igual profesión u oficio. 3) industria: trabajadores de empresas de una misma industria.

Actividades de los sindicatos Articulo 214 del código de trabajo.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

 Libertad sindical: derecho a constituir organizaciones sindicales, derecho a ingresar a

organizaciones sindicales, derecho del sindicato a ser respetado como persona.
 Exclusividad
 Unidad democraticidad
 Pluralidad
 Capacidad

Sujetos de la libertad sindical:

1) Trabajadores, titulares por excelencia

2) Organizaciones sindicales
3) El empleador y sus organizaciones (poco o nada de su uso crearon sus asociaciones
cámaras de comercio)