CLASE 5 Y 6

CONFLICTOS COLECTIVOS

Conflicto: son las posiciones antagónicas de las partes.

Si va a haber un conflicto colectivo, es porque hay posiciones antagónicas entre las partes, no hay
un acuerdo entre las partes, porque uno dice que si y otro dice que no.

Las dos clases de conflictos, CONTROVERSIAS JURIDICAS Y CONTROVERSIAS ECONOMICAS, ¿que

referimos cuando son controversias jurídicas? Nos referimos al hecho de aplicar o hacer efectivo
un instrumento de normación colectiva, la doctrina nos dice son las relativas a la aplicación de los
contratos colectivos u otras normas existentes, o sea es hacer efectivo el derecho contenido en un
instrumento de normación colectiva. Ahora cuando son controversias económicas, es mejorar el
derecho legislado o el derecho adquirido porque el derecho adquirido puede ser mediante la ley,
mediante el contrato, mediante el pacto, mediante la sentencia arbitraria, entonces lo que
pretendemos con una controversia económica es mejorar ese derecho. Cuando hablamos de
controversias jurídicas, la ley no establece ni un solo procedimiento entonces sino establece
ningún procedimiento entonces todos dicen nos vamos al juicio ordinario, porque no esta previsto
en las leyes, pero hay cosas que si están previstas en las leyes, vamos a reclamar los daños y
perjuicios nos vamos a un juicio ordinario. Vamos a ver que nos paguen lo que nos deben,
entonces nos vamos a un juicio ejecutivo, ah pero nos vamos a la huelga, entonces no podemos
ejecutar y no podemos hacer un juicio ordinario, ya nos vamos a un conflicto colectivo de carácter
jurídico, o sea, ya nos vamos a un incidente a promoverlo dentro de un conflicto colectivo donde
se firmo ese pacto colectivo.

Cuando se va a hacer efectivo un instrumento de formación colectiva via ordinaria, pero los daños
y perjuicios, via ordinaria pero si hay una cantidad liquida y exigible si el ejecutivo, para qué nos
vamos a la via ordinaria; ahora si la cantidad no está determinada lógicamente nos vamos a un
juicio ordinario, como cuando usted va a reclamar vacaciones, aguinaldo y bono 14, la cantidad
todavía no está determinada, entonces vamos a un juicio ordinario, en este caso si vamos a
ejecutar, pero si en este caso el juez no sabe cuanto se reclama, porque ustedes dicen que no les
han pagado el aumento de aguinaldo que pactaron hace 5 años, para eso el juez le tiene que dar
audiencia a la otra parte para que se pronuncie entonces ya nos vamos a la via ordinaria porque
no hay cantidad liquida y exigible, aaah pero sin el contrato dijera que el alcalde, el juez o el
patrono, se obliga a darles a cada uno en concepto de prestación por todos los años servidos la
cantidad de 10mil quetzales a cada trabjador pues viene usted he inicia el ejecutivo porque ahí hay
una cantidad liquida y exigible.

¿Cuál es el presupuesto para que exista un conflicto colectivo para los trabajadores? Que los
trabajadores deben estar previamente organizados, debe existir previamente por el lado de los
trabajadores la unión de trabajadores ya que el planteamiento de un conflicto colectivo supone
por medio de una organización colectiva para estar en igualdad de condiciones frente al patrón.

CONFLICTO COLECTIVO: es toda oposición ocasional de intereses, pretensiones, actitudes entre

patronos o varios empresarios de una parte y uno o mas trabajadores a su servicio previamente
organizados, por otro lado siempre que se origine en el trabajo y pretendan la solución mas o
menos colectiva sobre el otro sector.
CONFLICTOS EN TERMINOS GENERALES

- CONFLICTOS INDIVIDUALES
- CONFLICTOS COLECTIVOS

Cada conflicto colectivo tiene sus procedimientos.

Que procesos extisten en el derecho laboral en Guatemala? 2 PROCESOS, COLECTIVOS E

INDIVIDUALES.

Que procedimientos hay en el derecho colectivo? Procedimiento colectivo de carácter jurídico y

procedimiento colectivo de carácter económico social.

Conflictos colectivos de carácter económico social y conflictos colectivos de carácter jurídico, que
es la misma historia de cuando hablamos de controversias económicas y controversias jurídicas.
Solo que lo amplifica mas, cuando habla de controversias jurídicas, habla de cositas mas cortas
que nos expresan que son las relativas a la aplicación de los contratos colectivos u otras normas
existentes. Ahora ya cuando nos habla de las controversias económicas son las referentees a la
petición de nuevas condiciones de trabajo, mas concreto.

¿en que casos se da normalmente la procedencia de los conflictos colectivos de carácter

económico social?

-por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados un pliego de peticiones
que podría como consecuencia del planteamiento y tramite del conflicto convertirse en una
sentencia convencional de trabajo. 377 CT

-Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores sindicalizados un proyecto de
pacto colectivo que podría derivaste del planteamiento y tramite del conflicto en una declaración
del justicia de la huelga. 51 y 377 CT

- Por el incumplimiento del convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo según el caso
queda el derecho a la parte afectada por el incumplimiento a promover el tramite del conflicto
colectivo de carácter económico social para declararse en huelga sin agotar la fase de conciliación
386 CT

¿Qué consecuencias trae el incumplimiento de un pacto colectivo de trabajo?

Multa 500 a 200

La ejecución

Daños y perjuicios
Huelga o paro

386 y 406 CT

Los sujetos procesales y las partes dentro del tramite del conflicto colectivo

1) NO SINDICALIZADOS:

a) Coalición de Trabajadores por medio de su coalición 2. párrafo art 382. C.T.

b) Patrono a través de la delegación análoga de los trabajadores art. 382 C. T.

2) TRABAJADORES SINDICALIZADOS:

a) Sindicato de Trabajadores por medio de su Representante sindical. (Mínimos 3 miembros).

b) Sindicato de Patronos o Patrono Individual a través de la Delegación Análoga de los

Trabajadores. Art. 382. C.T.

COMO ACREDITAR LA PERSONERIA DE LAS PARTES PROCESALES.

• 1.) GRUPOS COALIGADOS: Se remite el acta de Constitución.

• 2) SINDICATOS: Certificación de Personalidad y Personería extendida por el Depto. de

Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

- Certificación de Asamblea General Extraordinaria en la que se acorda la aprobación del proyecto

del pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y Planteamiento del Conflicto. Art 374- 223- 377
C.T.

PARA DEMANDAR SE DEBEN PRESENTAR 5 DOCUMENTOS

Personalidad

Personeria

Constancia de haber agotado la vía directa

Acta de asamblea que aprobó el planteamiento del conflicto

Duplicado del pliego de peticiones

DEMANDA COLECTIVA

331 Y 381
Cuando vamos a plantear las demandas colectivas, hay dos instancias en el derecho procesal
colectivo de trabajo, dos instancias que son extrajudiciales.

ARREGLO DIRECTO Y VIA DIRECTA.

ARREGLO DIRECTO

Es aquella instancia de carácter Extrajudicial en que patronos y trabajadores deberán intentar

resolver mediante convenio suscrito entre ambos controversias que han surgido con relación del
trabajo dentro del centro de trabajo que urgen de una solución inmediatas cuya trascendencia no
es susceptible de generar la suspensión de actividades laborales (huelga).

CARACTERISTICAS DEL ARREGLO DIRECTO

• No existe ninguna pretensión que aperciba al Empleador de no emprender Represalias

contra los trabajadores que se hayan organizado.

• Participan patronos y trabajadores solos o con la intervención de Amigables

Componedores.

• Los trabajadores constituyen consejos o Comité- Adhoc o Permanentes.

• No mas de tres miembros.

• Planteamiento de Pliego de Peticiones de forma verbal o escrita de manera atenta.

• El patrono no puede negarse a recibirlos inmediatamente.

• En caso de arreglo se levanta Acta, enviando copia autentica a la Inspección de Trabajo

dentro de las 24 hrs.

• La remisión del arreglo la hacen los patronos o en su defecto los trabajadores.

• La contravención a lo pactado se sanciona así: a) Multa de 10 a 20 Quet. Si son

trabajadores, b) Multa de 100 a 200 si son Patronos, c) a parte se puede solicitar la
ejecución de lo acordado y pago de daños y perjuicios.

• El consejo debe informar a la Inspectoría mediante nota dentro de los 5 días posteriores a
su nombramiento Art. 374. C.T.

ARREGLO DIRECTO DE TRABAJADORES DEL ESTADO

• Según el Art 5 del Dto 71-86 Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de

Trabajadores del Estado.

• Esta ley confunde los términos de ARREGLO DIRECTO CON LA VIA DIRECTA , cuando
intenta identificar como parte de una misma institución o ambas y son distintas.

• ARREGLO DIRECTO: Es exclusivo de los consejos o Comité Adhoc.

 • VIA DIRECTA: Es exclusiva de los Sindicatos Art. 51 C.T.

• En consecuencia debe entenderse que lo que previamente deben agotar los trabajadores
del Estado es “LA VIA DIRECTA”.

VIA DIRECTA:

• Esta es la Institución Extrajudicial que como presupuesto procesal y por un plazo de 30

días deben agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la Instauración de
Tramite del Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social ante los Tribunales De
Trabajo y Previsión Social.

1) Es obligatorio para discutir y negociar Pactos Colectivos.

2) Su finalidad es evitar acudir a los tribunales llegando a acuerdos definitivos que permiten
la suscripción del pacto.

Arts. 51 y 377 C.T.

DEMANDA COLECTIVA:

• Es el acto de iniciación procesal presentada por la coalición o el sindicato de patronos o de

trabajadores, mediante el cual se instaura el tramite del conflicto de Carácter Económico
Social y exponen las pretensiones que permitirán desarrollar el litigio.

• Requisitos ver art. 381 2º. Párrafo C.T. 332 C.T. y 326 Bis C.T.

• Ojo “INDICAR” en la demanda si se discutió el proyecto en cuales se acordó, y cuales no o

que no hubo acuerdo.

MODIFICACION DE LA DEMANDA.

A estas demandas son aplicables las disposiciones que rigen el Proceso Ordinario, puede afirmarse
que puede ampliarse la demanda antes que el tribunal de conciliación se haya declarado
competente y haya convocado a las partes para la celebración de la fase de conciliación.

FUERO DE ATRACCION:

• Cabanellas: “Es la potestad y deber de un tribunal de conocer de cuestiones diferentes

pero conexas, respecto a los que estricta competencia pertenecen, por índole del asunto”.

• APLICADO AL DERECHO COLECTIVO O TRAMITE DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER

ECONOMICO SOCIAL. Se define como “La obligación que tienen los tribunales de Trabajo y
Previsión Social de atraer al tramite del proceso que conocen por virtud de la
presentación de la demanda colectiva a todos aquellos trabajadores que no son parte
 dentro de la controversia expuesta en la demanda pero si laboran dentro del centro o
centros de trabajo en los que esta, está teniendo lugar.

• 1.) Atrae a trabajadores que no han suscrito el pliego de peticiones-.

• 2.) Que no son miembros de la coalición.

• 3). Aquellos trabajadores que no son afiliados al sindicato esta protección deriva del art
380 C.T. y 37 No despido- No Represalias.

PREVENCIONES DERIVADAS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO.

• 1.) No Represalias Art. 379. C.T.

• 2.) PRINCIPALES: No Despido Art 380 C.T. (Garantía de estabilidad)

SECUNDARIAS: Comisión Análoga. Art 382.C.T. (Lugar para Notificar 382)

CONSECUENCIAS DE LA CONTRAVENCION DE LAS PREVENCIONES.

a) Art. 379. C. T.

 Multa de 10 a 50 salarios Minimos.

 Reparar daño.

 Pago de salarios caídos.

 Por siete días se incrementa un 50% de trabajo.

b) Art. 380. C.T.

 Multa de 10 a 50 salarios.

 Reinstalación Inmediata.

 Desobediencia se duplicara la sanción.

 Persiste la desobediencia se certificara lo conducente.

 Obligación de Reinstalación.

INCIDENCIAS DERIVADAS DE LA INSTAURACION DE LA DEMANDA.

• 1.) INCIDENTE DE REPRESALIAS.

• 2.) INCIDENTE PARA TERMINACION DE CONTRATOS DE TRABAJO. ART. 380.C.T.

• 3. DILIGENCIAS DE REINSTALACION. ART. 380.CT.

FASES DE CONCILIACION:
 • OBJETO:

Es el de buscar mediante la intervención del tribunal de conciliación un avenimiento entre las

partes involucradas en el conflicto, para intentar que estas adopten las recomendaciones
propuestas por aquel tribunal y con base en ellas se suscriba un convenio que permita terminar
con el trámite del proceso y con ello contemplar la posibilidad de la paralización de las actividades
laborales y por el plazo que se decida por ellos en el convenio.

CARACTERES DE LA CONCILIACION:

 FASE QUE SE INICIA CON LA PRESENTACION DE LA DEMANDA COLECTIVA Y SE EXTIENDE

POR 15 DIAS.

 QUIEN CONTROLA EL TRAMITE DEL PROCESO ES UN TRIBUNAL DE ORDEN

PLURISPERSONAL DENOMINADO “ TRIBUNAL DE CONCILIACION”.

 ES INADMISIBLE LA INTERPOSICION DE RECURSOS, EXCEPCIONES Y RECUSACIONES.

 LAS DECISIONES DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION NO TIENEN CARÁCTER VINCULANTE

PARA LAS PARTES PUES CONSTITUYEN SOLAMENTE RECOMENDACIONES QUE AQUELLAS
QUE ESTAN EN EL DERECHO DE ADOPAR O NO.

 EN EL CASO DE QUE LAS PARTES ACEPTEN LAS RECOMENDACIONES DEL TRIBUNAL SE

SUSCRIBE UN CONVENIO COLECTIVO QUE TERMINA CON EL TRAMITE DEL PROCESO Y
TIENE VIGENCIA POR EL PLAZO DETERMINADO POR AQUELLAS.

 LAS RECOMENDACIONES DICTADAS POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACION CONSTITUYEN LA

BASE PARA EL CONOCIMIENTO DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE EN EL CASO DE QUE EL
TRAMITE DEL CONFLICTO SEA TRASLADADO A CONOCIMIENTO A UN TRIBUNAL DE ESTA
NATURALEZA.

INEXISTENCIA DE MEDIDAS RETARDATORIAS DENTRO DEL TRAMITE DEL CONFLICTO.

 La legislación ha dejado cerrado el paso para la interposición de medidas retardatorias que

tengan por objeto el entorpecimiento del tramite del juicio Art. 385. ultimo párrafo Código
de Trabajo.

PROCEDIMIENTO PARA LLEGAR AL TRAMITE DE CONCILIACION:

1.) Se inicia con la Demanda.

2.) Admitida la Demanda dentro de 12 horas se convoca al tribunal de conciliación.

3.) Se designa dentro de 24 horas a la Comisión Análoga y se señala lugar para recibir
notificaciones.

4.) Se declara competente el Tribunal de Conciliación y se convoca a las partes a la primera

audiencia en 36 horas. Arts. 382 al 393 del Código de Trabajo.