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Pero si el empleador presenta un CONTRA PLIEGO para denunciar nuestro pliego por una
convención previa
Pero también, con el CONTRA PLIEGO podemos llegar a un acuerdo a partir de ese pliego de
peticiones antes de tomarse una decisión más drástica como la HUELGA
Arreglo Directo
En ese momento pretenderemos un ARREGLO DIRECTO con los dueños o el representante,
ellos están obligados a recibir la delegación
Para que presenten el pliego de peticiones para iniciar conversaciones.
Y ahí sé inician las conversaciones
Y recordemos que las conversaciones para el ARREGLO DIRECTO no se pueden aplazar por
más de 5 días hábiles a partir de la presentación del pliego.
El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del
término señalado será sancionado con multas equivalentes al monto de cinco (
más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
¿Cuál es la duración de la etapa de arreglo directo?
Y recordemos que estas conversaciones de negociación de ARREGLO DIRECTO duran 20
días calendario,
Claro, tenemos las mismas garantías, la Corte Constitucional declaró igualdad de condiciones
dentro del proceso de negociación colectiva.
(15)
Limitación:
Solo puede existir una convención colectiva por empresa.
¿Qué es el fuero circunstancial?
Estoy preocupada por los que participamos por presentar el pliego de peticiones nos sancione la
empresa?
Por eso no hay problema, el FUERO CIRCUNSTANCIAL nos Protege para no SER
despedidos sin justa causa comprobada,
Desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto, mediante la firma de la convención o del pacto, o
quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso. (16).
Forma imprescindible.
La convención colectiva debe estar por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean
las partes y uno para la oficina de trabajo, a más tardar dentro de 15 días siguientes al de su
firma.
Si no se cumplen estos requisitos la CONVENCIÓN COLECTIVA NO EXISTE.
Sea parte un sindicato, y afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores, la
convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.
Cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado, con
posterioridad a la firma de la convención.
Cuando comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en
una determinada región económica, el Gobierno puede hacerlas extensivas, a las demás
empresas de la misma industria de esa región a no ser que tengan mejores condiciones para los
trabajadores.
Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones,
corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones siguen
en todo su vigor.
Espero que todos unidos, podamos llegar a un buen acuerdo con nuestros patronos y que a la
final… todos ganemos
Pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a
ellos.