CUESTIONARIO DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO:

1) ¿Qué es el contrato colectvo de trabajo? Es el que se celebra entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
éstos y percibida en la misma forma. Art. 38.

2) ¿Cuáles son las formalidades de un contrato colectivo de trabajo? Art. 39

 Debe celebrarse siempre por escrito
 En tres ejemplares, uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer
llegar al departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo más cercana, dentro de los 15 días posteriores a su celebración,
modificación o novación.

3) ¿Cuáles son los requisitos en un contrato colectivo de trabajo? Art. 40

a. Debe expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren
b. Nombre de la empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque
c. Las demás estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.

4) ¿Qué son los pactos colectivos de condiciones de trabajo? Son los que se celebran entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y a las demás materias relativas a éste. (Art 49)

Mario de la Cueva afirma: Que es el convenio que celebran las representaciones

profesionales de los trabajadores y de los patronos, o de estos aisladamente para fijar sus
relaciones mutuas y crear el derecho que regule durante cierto tempo las prestaciones
individuales del servicio.

5) ¿Cuál es el objeto de los pactos colectivos de condiciones de trabajo? Reglamentar las

condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás materias relativas a éste.

6) ¿Cuáles son las características de los pactos colectivos de condiciones de trabajo?

a. Obligatoriedad: Debe de suscribirlo el empleador
b. Extensibilidad: Todos los trabajadores quedan obligados por un acto al que son
ajenas
c. Limitación: Nuestra legislación laboral no contempla ninguna limitación, pero en
otros países si se limita su aplicación a los empleados de confianza.
d. Inderogabilidad: se impone y no se puede dejar de cumplir por los sujetos que lo
suscriben y a quienes se aplica.
e. Mediatividad: En Guatemala para que se inicie la vigencia del pacto colectivo se
necesita la homologación por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

7) ¿Cuáles son las clases de pactos colectivos de condiciones de trabajo?

De empresa o de centro de producción determinado
De industria, de actvidad económica y de región determinada.
8) ¿Para quienes tiene fuerza de ley el pacto colectivo de condiciones de trabajo? Art 50
a- Para las partes que lo suscriben.
b- Para todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto en la empresa
o centro de producción a que aquél se refiere en lo que dichos trabajadores resulten
favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos que
trabajadores que lo hubieren calibrado.
c- Para los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la
misma empresa o centro de producción afectados por el pacto en el concepto de que
dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.

9) ¿Cuándo es obligatoria la celebración de un pacto colectivo? Art 51 Todo patrono que

emplee en su empresa o en determinado centro de producción, si la empresa, por la
naturaleza de sus actividades tiene que disfrutar de la ejecución de los trabajos en varias
zonas del país, los servicios de más de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados,
está obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, un pacto
colectivo.
10) ¿Cuál es el procedimiento para la negociación de un pacto colectivo? Art 51 último
párrafo. Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo:
a. El respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte para su consideración,
por medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de
pacto a efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una
autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro y otro amigable componedor.
b. Si transcurridos 30 días después de presentada la solicitud por el respectivo
sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus
estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto
o puntos en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de
peticiones se presentará la comprobación de los puntos convenidos, especificando
en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se
pudiere presentar tal comprobación, en el pliego de peticiones se harán constar
los puntos en que existe conformidad y en los que no hay, a fin de que el Tribunal
de Conciliación pueda comprobar estos extremos.

11) ¿Cuáles son las formalidades del pacto colectivo? Art 52

a. Debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso iure
b. Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado
al Ministerio de Trabajo y Previsión social, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo más cercana.
c. El pacto puede empezar o regir en cualquier momento posterior al de su recibo
por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a quien
corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a
sus manos.
d. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin
pérdida de tempo y, en caso de que contenga alguna violación a las disposiciones
del Código, o de sus reglamentos o de las leyes de previsión social, debe ordenar a
las partes ajustarse a las disposiciones de ley.
12) ¿Qué debe estipularse en el pacto colectivo de condiciones de trabajo? Art. 53
a. Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda
b. La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido que no
puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de 3, pero en
cada ocasión se entiende prorrogar automáticamente durante un período igual al
estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con 1 mes de
anticipación al respectivo vencimiento. Copia de la denuncia debe hacerse llegar al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los dos días hábiles siguientes a
su presentación, más el término de la distancia.
c. Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a
jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mínimos. No es
válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como
trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados.
d. El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de éstas.

13) ¿Cuál es el plazo de vigencia del pacto colectivo de empresa o de centro de producción
determinado? Art 53 inciso b. su vigencia debe de ser por un plazo no menor de 1 año ni
mayor de 3 años.

14) ¿En qué consiste la denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo? Es un acto
unilateral de manifestación de voluntad del patrono o del titular del interés colectivo de los
trabajadores en el sentido de que su duración tiene como límite el acordado y señalado en
el pacto, y por lo tanto acuerdan comunicar a la otra parte su deseo de quedar en libertad
de negociar un nuevo pacto por la finalización del plazo de vigencia fijado.

15) ¿Cuál es la consecuencia de la no denuncia del pacto? Art 53 inciso b. Se entenderá por
prorrogado el plazo del pacto automáticamente durante un período igual al estipulada.

16) ¿Con cuánto tempo de anticipación debe hacerse la denuncia del pacto? Art 53 inciso b.
Por lo menos con 1 mes de anticipación al respectivo vencimiento. La copia de la denuncia
debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los 2 días hábiles
siguientes a su presentación más el término de la distancia.
17) ¿Cuál es la naturaleza del pacto colectivo de trabajo? Es de Derecho Público.

18) ¿Qué establece el código sobre la cláusula de exclusión en los pactos colectivos? Art 53
inciso b. Que no es válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir
como trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados.
19) ¿Cuál es el plazo de duración de un pacto colectivo de industria, actividad económica a
región determina? No menor de 1 año ni mayor de 5 años.
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0) ¿Cuál es la consecuencia de la no denuncia de un pacto colectivo de industria, actividad
económica o región determinada? Art 55. Si no se manifiesta la voluntad de dar por
terminado el pacto, con 1 mes de anticipación por lo menos al respectivo vencimiento su
plazo se debe de prorrogar automáticamente en cada ocasión, durante un periodo igual al
fijado.
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1) ¿Cuál es el efecto de la denuncia de un pacto colectivo de industria, actividad económica
o región determinada? En este caso el efecto de la denuncia no es comunicar a la otra
parte o al organismo ejecutvo la voluntad de negociar un nuevo pacto, sino que el código
de trabajo es determinante al establecer que la denuncia significa la voluntad de dar por
terminado el pacto.
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2) ¿Qué es el derecho procesal colectvo de trabajo? Es el conjunto de normas, principios e
insttuciones que regulan el conocimiento y resolución de los conflictos colectvos de
carácter económico y social, originados en las controversias surgidas con ocasión del
trabajo entre las formas de organización de los trabajadores y el patrono o los patronos.
23) ¿Cuáles son los principios rectores del proceso colectvo de trabajo?
a. Todos los días y horas son hábiles. Art 324 C.T.
b. A lo largo de todo trámite del proceso se combina el conocimiento jurisdiccional
del juez unipersonal que conoce al inicio del trámite del proceso con el del tribunal
pluripersonal que conoce dentro de la fase procesal de conciliación, para concluir
nuevamente en el conocimiento del juez unipersonal.
c. Existe como un acto de iniciación procesal dentro del proceso colectvo en materia
de diligencias de reinstalación que derivan de la inobservancia de las prevenciones
dictadas dentro del trámite del conflicto, el conocimiento de oficio.

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d. Aunque el trámite del conflicto de carácter económico social, no es exigible la
asesoría profesional, si lo es en el caso de que el procedimiento colectvo
eventualmente concluyan en arbitraje o bien si se adopta por las partes un
arbitraje potestatvo.
e. Existe dentro del conocimiento del proceso jueces letrados (jueces de derecho) y
jueces legos (jueces de hecho)
f. La resolución que dicta el tribunal de conciliación no es vinculante con el proceso
de procedimiento de huelga, pero si lo es con la resolución que deba de dictar el
tribunal de arbitraje, la resolución que dicta este tribunal se le llama pliego de
recomendaciones.
g. Dentro del procedimiento de arbitraje los jueces pueden dictar sentencias con
carácter Ultra petta. Artculo 403 del Código, es el único caso en materia procesal
en el que se faculta a un tribunal a dictar sentencias en las que se resuelva y
conceda cosas distntas a las solicitadas por las partes quiere decir resolver más de
lo pedido ultra petta.
h. La apreciación y valoración de las pruebas debe de hacerse de acuerdo con el
sistema denominado leal saber y entender de los jueces.
i. Las resoluciones dictadas a lo largo del trámite del proceso y las que le pongan fin,
atraen a sus efectos, no solo a las partes involucradas dentro de la controversia
sino también a lo largo del trámite del proceso y las que le ponen fin, atraen a sus
efectos, no solo a las partes involucradas dentro de la controversia sino también a
aquellos trabajadores terceros que no son parte dentro de la misma.
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4) ¿Cuáles son las característcas del proceso colectvo de trabajo?
a. Se actúa en audiencias sucesivas cuyo número dentro del proceso es sumamente
ilimitado.
b. La actuación de las partes se asientan en actas que guardan la historia del proceso
y que deban de ser firmadas por los miembros del tribunal y las partes.
c. Las partes deben de hacerse representar por representaciones (si se trata de
sindicatos) o por delegaciones (si se trata de grupos coaligados).
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5) ¿Cuál es el contenido del derecho procesal colectvo de trabajo? Se conforma por todos
los procedimientos que pueden tener lugar dentro del proceso colectvo en general.
a. Los conflictos colectvos de carácter económico social
b. Los conflictos de carácter jurídico o de derecho
c. El arbitraje es el procedimiento eventual o alternatvo.
6) ¿Qué son los conflictos de carácter económico social? Son aquellos que tene como parte
de la controversia a una forma de organización de los trabajadores y a uno o varios
patronos y cuyo objeto es modificar las condiciones de contratación del trabajo originadas
en la ley, en el contrato individual del trabajo en un instrumento de normación colectva.
Por lo que puede crear nuevas y mejores condiciones de contratación del trabajo.
7) ¿Qué son los conflictos de carácter jurídico o de derecho? Son aquellos que tene como
parte de la controversia a una forma de organización de los trabajadores y a uno o carios
patronos y cuyo objeto es buscar obligar al cumplimiento de obligaciones previamente
establecidas en instrumentos de normación colectva, que se han visto incumplidas por
alguna de las partes de la relación colectva de trabajo.
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8) ¿Qué es el arbitraje? Es aquella insttución del derecho colectvo cuyo carácter eventual lo
convierte en un mecanismo alternatvo para las partes, para la resolución de sus
controversias, pero sujetándose sus pretensiones a la decisión del tribunal.
29) ¿Cuáles son los niveles en los que se organizan los tribunales de trabajo en materia
procesal colectva? Se organizan en 2 niveles jerárquicos:

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El primer nivel: lo conforman los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de Primera
Instancia, que son los encargados de conocer en primer grado del trámite de todos los
asuntos de naturaleza colectva.
El segundo nivel: lo conforman las Salas de las cortes de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, las cuales conocen en segunda instancia de todo lo resuelto por los
juzgados de trabajo y previsión social de primera instancia.
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0) ¿Cómo se integran los tribunales de conciliación? Son de orden pluripersonal y se
integran de manera permanente por el juez de trabajo y previsión social ttular del juzgado
de trabajo dentro del que funciona el tribunal de conciliación y por 2 vocales (un
representante de las organizaciones de empleadores y un representante de las
organizaciones de trabajadores) y 3 suplentes por cada vocal nombrado.
1) ¿Cómo se integran los tribunales de arbitraje? Son de orden pluripersonal y se integran de
manera permanente por el juez de trabajo y previsión social ttular del juzgado de trabajo
dentro del que funciona el tribunal de conciliación y por 2 vocales, (un representante de
las organizaciones de empleadores y un representante de las organizaciones de
trabajadores) y 3 suplentes por cada vocal nombrado.
2) ¿Quiénes son los sujetos procesales en el proceso colectvo de trabajo? Son sujetos
procesales:
a. El juez de trabajo y previsión social
b. Los jueces miembros de los tribunales de conciliación
c. Los tribunales de arbitraje
d. Los grupos coaligados de trabajadores, y
e. los sindicaros tanto de patronos como de trabajadores por su intervención dentro
del trámite del mismo.
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3) ¿Quiénes son partes dentro del proceso colectvo de trabajo? Únicamente los sujetos que
se involucran en el desarrollo del litgio y por consiguiente:
a. Los grupos coaligados de trabajadores
b. Los sindicatos de patronos o de trabajadores y en muchos casos
c. Los patronos que individualmente aparecen demandados dentro del proceso
colectvo.
34) ¿Qué es una coalición? Guillermo Cabanellas lo define como: La agrupación o unión de
personas con el propósito de realizar fines específicos y defender sus intereses de clases.
35) ¿Cuáles son las característcas de una coalición?
a. La unión de trabajadores con fines transitorios o fines temporales
b. El propósito de la unión de trabajadores es para que se resuelvan las controversias
surgidas
c. Es la forma de organización más primitva por lo que carece de reconocimiento
legal
d. Una vez resuelta la controversia la coalición se desintegra
e. La resolución favorable puede conducir a un convenio colectvo de condiciones de
trabajo.
f. Pueden intervenir los tribunales por la negatva del empleador a negociar con los
trabajadores.
3
6) ¿Qué es un sindicato? Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de
personas de profesión u oficio independiente, consttuida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectvos intereses económicos y sociales comunes.
Art. 206
Guillermo Cabanellas: es toda organización o asociación profesional compuestos o
integrada por personas que ejerciendo oficio o profesión iguales, u oficios o profesiones

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similares o conexas, se unen para el estudio y protección de los intereses que así se
comparten.
37) ¿Qué clase de sindicatos regula el código de trabajo? Arts. 206 y 215.
a. Sindicatos Campesinos
b. Sindicatos Urbanos
c. Sindicatos Gremiales
d. Sindicatos de empresa.
e. Sindicatos de Industria.
3
8) ¿Qué son los sindicatos campesinos? Son los consttuidos por trabajadores campesinos o
patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión y oficio
independiente, cuyas actvidades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.
3
9) ¿Qué son los sindicatos urbanos? Son todos aquellos patronos o trabajadores que se
consttuyen en las ciudades o metrópolis y que por consiguiente agrupan a trabajadores o
patronos cuya actvidad se desempeña en esas áreas geográficas.
40) ¿qué son los sindicatos gremiales? Cuando están formados por trabajadores de una
misma profesión u oficio o si se trata de patronos, de una misma actvidad económica.
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1) ¿Qué son los sindicatos de empresa? Cuando están formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o más
empresas iguales.
4
2) ¿Qué principios democrátcos deben regir a los sindicatos? Art. 207
a. Respeto a la voluntad de las mayorías}
b. Del voto secreto
c. Un voto por persona
4
3) ¿Qué tenen prohibido los sindicatos? Conceder privilegios especiales a sus fundadores,
personeros, ejecutvos y consultores, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto
desempeño de cargos sindicales. Art 208
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4) ¿Pueden ser despedidos los trabajadores por partcipar en la formación de un sindicato?
No, ya que gozan de inamovilidad (la cual es una insttución cuyo propósito es impedir la
remoción de los puestos de trabajo de aquellos trabajadores que gozan de esa garanta
sindical la cual surte efectos a partr de que se dé aviso a la IGT)
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5) ¿Qué sucede si alguno de los trabajadores que goza de inamovilidad incurre en alguna
causal de despido de las previstas en el artculo 77 del Código de Trabajo? Se inicia un
incidente de cancelación de contrato de trabajo. Art 209.
4
6) ¿Qué establece el código de trabajo sobre la capacidad y personería de los sindicatos?
Art. 210. Establece que los sindicatos legalmente consttuidos son personas jurídicas
capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase
de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas
o ingresos de cualquier clase, los sindicatos pueden utlizar las ventajas de su personería
en todo lo que contribuya a llenar sus fines, pero les queda prohibido hacerlo con ánimo
de lucro.
47) ¿Qué establece el código sobre la capacidad para poder ser miembro de un sindicato?
Que todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar a un sindicato. Arr. 212
48) ¿Pueden los menores de edad ser miembros del comité ejecutvo o del consejo
consultvo? No pueden ser miembros.
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9) ¿Pueden los trabajadores pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente? No
ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente. Art 212
párrafo segundo).
50) ¿Quiénes no pueden pertenecer a un sindicato? Art 212 últmo párrafo.
a. Los representantes del patrono.
b. Los demás trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la
empresa estén obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono.
51) ¿Qué penas son imponibles a los sindicatos? Art 213.
a. Multa de conformidad con el Código
b. Disolución en los casos expresamente señalados en el código.
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2) ¿Qué actvidades pueden realizar los sindicatos? Art. 214.
a. Celebrar contratos colectvos de trabajo, pactos colectvos de condiciones de
trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de la
empresa.
b. Partcipar en la integración de los organismos estatales.
c. Velar en todo momento por el bienestar económico-social del trabajador y su
dignidad personal.
d. Crear, administrar o subvencionar insttuciones, establecimientos, obras sociales y
actvidades comerciales que sin ánimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de
vida de los trabajadores.
e. En general todas aquellas actvidades que no estén reñidas con sus fines.
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3) ¿cuántos trabajadores se requieren para formar un sindicato? Art. 215. Se requieren 20 o
más trabajadores.
4) ¿Cuántos patronos se requieren para formar un sindicato? Se necesita un mínimo de 5
patronos.
5) ¿A partr de qué momento quedan facultados los sindicatos para iniciar sus actvidades?
Quedan facultados para iniciar sus actvidades a partr del momento de su inscripción en el
Registro Público de sindicatos. Art. 217
56) ¿Qué actvidades pueden realizar los sindicatos antes de estar inscritos como tal en el
Registro Público de Sindicatos? Art 217.
a. Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutvo y consejo consultvo
provisionales.
b. Realizar gestones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurídica y
de los estatutos del sindicato.
57) ¿cuál es el procedimiento que debe seguirse para obtener el reconocimiento de la
personalidad jurídica de un sindicato? Art. 218
a. Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de
trabajo o por medio de la autoridad de trabajo más próxima, dentro del plazo de
20 días contados a partr de la asamblea consttutva del sindicato, en la cual debe
señalarse lugar para recibir notficaciones.
b. A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta consttutva y de
los estatutos, firmados en cada uno de sus folios por el Secretario General y al final
deben ir firmados por todos los miembros del Comité ejecutvo Provisional
c. La dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se
ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmatvo, dictará resolución favorable
que debe contener el reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato, ,

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aprobación de sus estatutos y orden de su inscripción en el registro de Sindicatos.
(todo esto en un plazo de 10 días)
d. Dentro de los 15 días siguientes deberá publicarse de forma gratuita en el diario
oficial
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8) ¿Qué establece el código de trabajo sobre el Registro público de Sindicatos? Que el
departamento administratvo debe llevar un registro ´publico de sindicatos en el que han
de inscribirse éstos, una vez inscritos el sindicato, el Departamento Administratvo de
Trabajo debe enviar a sus personeros transcripción del acuerdo correspondiente y
devolverles 1 copia de cada uno de los documentos presentados debidamente sellados y
firmados en sus folios por el jefe respectvo, todo dentro del tercer día. Art 219.
9) ¿Cuáles son los órganos de un sindicato?
a. Asamblea General
b. Comité Ejecutvo
c. Consejo Consultvo
d. Comisión fiscalizadora.
0) ¿Qué es la asamblea? Es el órgano máximo de todo organismo sindical y en el que recae el
poder soberano de deliberación y decisión de todos los asuntos relacionados con la vida
del sindicato.
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1) ¿Cómo se integra la Asamblea? Se conforma por todos y cada uno de los afiliados al
sindicato y se clasifican en ordinarias y extraordinarias
2) ¿Qué es el comité ejecutvo? Es el ´órgano representatvo de dicho insttuto (sindicato) y
tene a su cargo ejecutar y cumplir de los acuerdos y mandatos de la asamblea general.
3) ¿Cuáles son las funciones del comité ejecutvo? Son puramente ejecutvas y no les da
derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido confiadas.
4) ¿Cuántos miembros integran el comité ejecutvo? No puede exceder de 9 ni ser menor de
3.
5) ¿Puede un extranjero ser miembro del comité ejecutvo? No, deben ser guatemaltecos de
origen. Art 223 inciso b.
6) ¿Pueden los miembros del comité ejecutvo ser despedidos? No, porque gozan de
inamovilidad en el trabajo, durante todo el tempo que duren sus mandatos y hasta 12
meses después de haber cesado. Dichos miembros no podrán ser despedidos durante el
referido período, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente
demostrada por el patrono en Juicio Ordinario ante Tribunal de Trabajo competente. Art.
223 inciso b.
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7) ¿Qué sucede si alguno de los miembros del Comité ejecutvo incurre en una causal de
despido de las establecidas en el artculo 77del Código de Trabajo? Para despedir al
trabajador el patrono deberá demostrar la causal de despido en Juicio Ordinario ante el
Tribunal de Trabajo competente. Art. 223 inciso d.
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8) ¿Qué deben hacer los trabajadores que pertenecen al comité ejecutvo para gozar del
derecho de inamovilidad? Deben dar aviso a su elección a la Inspección General de
Trabajo, gozando a partr de tal momento de ese privilegio.
69) ¿A quién corresponde la representación legal del sindicato? Al conjunto de los miembros
del comité ejecutvo. Sin embargo el comité ejecutvo puede acordar por la mayoría de las
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terceras partes de sus miembros delegar tal representación en uno o varios de ellos, para
todo o para asuntos determinados. Art. 223 inciso e.

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0) ¿Cómo se prueba dicha representación? Art. 223 inciso b. Con certficación expedida por
el Departamento Administratvo de Trabajo.
1) ¿Qué es el consejo consultvo? Es el órgano asesor de la Asamblea general y del Comité
ejecutvo.
2) ¿Cuáles son las funciones del consejo consultvo? Por su naturaleza su función es
puramente asesora.
3) ¿Cuántos miembros integran el consejo consultvo? Conformado hasta por tres
miembros. Aunque en la ley no se señala un máximo o un mínimo.
4) ¿qué obligaciones tenen los sindicatos? Art. 225
a. Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el
Departamento Administratvo de Trabajo; De actas y acuerdos de las Asambleas
Generales, de actas y acuerdos del Comité ejecutvo, de registro de socios y de
contabilidad de ingresos y egresos.
b. Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso
c. Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo
d. Comunicar dentro de los 10 días siguientes a la respectva elección, los cambios
ocurridos en su Comité ejecutvo o Consejo consultvo.
e. Enviar anualmente al mismo departamento un padrón de todos sus miembros.
f. Solicitar al expresado departamento dentro de los 15 días de realizado, la
Asamblea General la aprobación de cualquier reforma de sus estatutos.
g. Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero.
75) ¿Cuándo los Tribunales de Trabajo deben declarar disueltos los sindicatos a instancia del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social? Art. 226
a. Se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala. O
fomentan luchas religiosas o raciales.
b. Se ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o utlizan directamente o
por medio de otra persona los beneficios de su personalidad para establecer o
mantener expendios de bebidas alcohólicas, salas de juegos prohibidos u otras
actvidades reñidas con los fines sindicales;
c. Uso de violencia manifiesta sobre otras personas obligarlas a ingresar a ellos o
para impedirles su legítmo trabajo.
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6) ¿En qué casos el Organismo ejecutvo por conducto el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos?
Art. 227
a. Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal.
b. Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el artculo 225
c. Cuando no se ajusten a lo dispuesto por el inciso c) o l) del artculo 223.
En estos caso es necesario que la Inspección General de Trabajo les formule un
apercibimiento escrito y les conceda para subsanar la omisión que concretamente se
les señale en un término improrrogable de 15 días.
77) ¿Cuándo pueden acordar su disolución los sindicatos? Cuando así lo resuelvan las dos
terceras partes del total de sus miembros.
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8) ¿Cómo debe procederse en caso de disolución de un sindicato? Arts. 228 y 229
a. Debe ser comunicado por el comité ejecutvo al Departamento Administratvo de
Trabajo, junto con una copia del acta en que se acordó la disolución, debidamente
firmada por todos sus miembros

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b. Ese departamento debe ordenar la publicación de un resumen del acta por 3 veces
consecutvas en el Diario Oficial.
c. Después de 15 días contados a partr de la aparición del últmo aviso no surge
oposición o reclamación, debe proceder sin más trámite a hacer la cancelación
respectva.
d. En todo caso de disolución corresponde al Departamento Administratvo de
Trabajo nombrar una Junta liquidadora, integrada por un inspector de Trabajo y
dos personas honorables
e. Dicha junta ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y debe de seguir
el procedimiento que indiquen los estatutos.
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9) Indique si son válidos los actos o contratos celebrados por un sindicato después de
disuelto: Art.330 Son nulos ipso iure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el
sindicato, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidación.
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0) ¿Qué establece el código de trabajo sobre la fusión de un sindicato? Art. 232
a. Que 2 o más sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno
solo. En cuyo caso, deben proceder de conformidad con los artculos 216 párrafo
segundo 217 y 218.
b. Si la fusión se declara procedente, el acuerdo respectvo debe ordenar la
cancelación de las inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus
correspondientes personalidades jurídicas.
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1) ¿Qué establece el código de trabajo sobre las federaciones de sindicatos? Art 233. Que 4
o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación.
2) ¿Qué establece el código de trabajo sobre las confederaciones de sindicatos? Art 233.
Que 4 o más federaciones de patronos o trabajadores pueden formar una Confederación.
3) ¿Qué clases de federaciones y confederaciones existen? Art. 233
a. De carácter nacional
b. Regional
c. De ramas de la producción.
84) ¿Cuántos trabajadores pueden exigir que se practque una revisión a la contabilidad del
sindicato? 6 o más trabajadores sindicalizados.
85) ¿Cuáles son las característcas de los sindicatos?
a. No son consttuidos exclusivamente por trabajadores, pues pueden consttuirse
por patronos.
b. Consttuyen la forma de organización colectva más depurada y contemporánea.
c. Se organizan con carácter permanente.
d. Por su carácter sus finalidades pueden ser mediatas e inmediatas.
e. Se consttuyen mediante asamblea consttutva y gozan de reconocimiento legal
del estado.
f. Se inscriben en el Registro Sindical del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
g. La resolución de la controversia puede dar como resultado un acuerdo entre las
partes para la suscripción de un pacto colectvo.
h. Intervención de los tribunales por negatva del patrono.
8
6) ¿Qué establece el código respecto a la libre sindicalización? Que el organismo ejecutvo
por conducto del ministerio de trabajo y previsión social debe de garantzar el ejercicio de
la libertad sindical y tomara las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del
derecho de sindicalización de conformidad con la Consttución Polítca de la República de
Guatemala, los tratados y convenios internacionales ratficados por Guatemala, el Código
de Trabajo y sus reglamentos.

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8
8
8
7) ¿Qué artculo establece que los sindicatos son personas jurídicas? Art. 210 del código de
Trabajo.
8) ¿Qué son los sindicatos horizontales? Art. 215 inciso a. Son los sindicatos formados por
trabajadores de una misma profesión u oficio.
9) ¿Qué son los sindicatos vertcales? Art. 215 inciso b. Son los sindicatos formados por
trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en una misma
empresa, o en 2 o más empresas iguales.
90) ¿Cuál es el órgano supremo del sindicato? La Asamblea General
91) ¿Quiénes tenen capacidad legal para negociar colectvamente? Art. 222 inciso d. La
Asamblea General
92) ¿Qué requisitos son necesarios para ser miembros del comité ejecutvo? Art 223 inciso b.
a. Deben ser guatemaltecos de origen
b. Ser trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate del sindicato de las
mismas, de la profesión, oficio o actvidad económica que corresponda, en caso de
sindicatos gremiales o independientes.
93) ¿Qué establece el código en cuanto a la libertad sindical colectvo negatva? Que los
sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las 2 terceras partes. Art
228.
9
4) ¿Cuáles son los efectos de la cancelación de un sindicato? Art. 229, 230 y 231.
a. Nombramiento de una Junta liquidadora, por el departamento administratvo de
trabajo, dicha junta actuará como mandatario del sindicato disuelto.
b. Serán nulos ipso iure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato
después de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidación.
c. El actvo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que
determinen los estatutos a falta de disposición expresa, debe de pasar a la
federación a que pertenezca.
95) ¿Qué es la fusión? Es la unión de 2 o más sindicatos para formar uno solo.
9
6) ¿Qué debemos entender por conflicto colectvo? Jaime Anaya: define a los conflictos de
trabajo como: toda oposición ocasional de interés, pretensiones o acttudes entre un
patrono o varios empresarios, de una parte y uno o más trabajadores a su servicio, por
otro lado, siempre que se origine en el trabajo y pretenda la solución más o menos
colectva sobre el otro sector.
97) ¿Cómo se clasifican doctrinariamente los conflictos?
a. Conflicto individual
b. Conflicto colectvo
i. Conflictos colectvos de carácter jurídico o de derecho: son los que buscan
obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en
instrumentos de normación colectva que se han visto incumplidas por 1
de las partes. (Arts. 292, 386 y 406 del código de trabajo).
ii. Conflictos colectvos de carácter económico social: Son aquellos cuyo
propósito sea la creación o la regulación de nuevas y mejores condiciones
de prestación de servicios. (Arts. 292, 377 del código de trabajo).
98) ¿Por qué razones pueden promoverse los conflictos colectvos de carácter económico
social?

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a. Por la negatva del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados un pliego
de petciones que podría como consecuencia del planteamiento y tramitación del
conflicto convertrse en una sentencia convencional de trabajo. (Arts. 377 C.T.)
b. Por la negatva del empleador a negociar con sus trabajadores sindicalizados un
proyecto de pacto colectvo de condiciones de trabajo que podría convertrse
derivado del planteamiento y trámite del conflicto en una declaratoria de justcia
de la huelga. (Arts. 51 y 377 del C.T.)
c. Por incumplimiento del convenio o del pacto colectvo de condiciones, que da
derecho a la parte afectada a promover el trámite para declararse en huelga legal
sin agotarse la fase de conciliación de este.
9
1
1
9) ¿Quiénes son partes en un conflicto promovido por un grupo de trabajadores no
sindicalizados?
a. La coalición de trabajadores por medio de su delegación.
b. El patrono a través de su delegación análoga a la de los trabajadores que debe de
nombrar de acuerdo con la ley.
00) Quiénes son partes en un conflicto promovido por trabajadores o patronos
sindicalizados?
a. El sindicato de trabajadores por medio de su respectva representación.
b. El de patronos según el caso, por medio de su respectva representación.
c. El sindicato de trabajadores y el patrono individualmente.
01)
¿Cómo se acredita la representación de las partes procesales en los conflictos de
carácter económico social? Arts. 377 y 381.
a. Trabajadores o Patronos no sindicalizados: Elaborarán y suscribirán un pliego de
petciones, en el que así mismo designarán 3 delegados que conozcan muy bien las
causas del conflicto, a quienes se les conferirán en el propio documento, poder
suficiente para firmar cualquier arreglo en definitva o ad referéndum.
b. Trabajadores o Patronos sindicalizados: Corresponde la representación del
sindicato al Comité ejecutvo en pleno o a 3 de sus miembros que designará la
propia Asamblea general.
102)
Explique ¿Qué es el arreglo directo? Art. 374 y 376, Quejas y solicitudes. Es
aquella instancia de carácter extrajudicial en la que patronos y trabajadores deberán
intentar resolver mediante convenio suscrito entre ambas controversias, que han surgido
en ocasión del trabajo dentro del centro de trabajo que surgen de una solución inmediata
cuya trascendencia no es susceptble de generar la suspensión de actvidades laborales, en
este caso no intervienen autoridades administratvas ni jurisdiccionales, sin embargo
pueden intervenir Amigables componedores y bajo la supervisión de la Inspección General
de Trabajo.
103)
¿Cuál es la debilidad fundamental del arreglo directo? Es que no existe ninguna
prevención que aperciba al empleador de no emprender represalias contra los
trabajadores que se hayan organizado para plantearle el arreglo directo, lo que coloca a
estos últmos en una situación muy vulnerable, lo que provoca que esta insttución
actualmente no tenga ninguna aplicación.
104)
¿Qué es la vía directa? Es un procedimiento de autocomposición por medio del
cual las partes de un conflicto colectvo, sin intervención de terceras personas, tratar de
arribar a arreglos satsfactorios para los involucrados en el mismo suscriben un convenio.
105)
¿Qué son los comités ad hoc? Son los representantes de los trabajadores que
intervienen en el arreglo directo y que no pueden ser más de 3 personas.
106)
¿Qué otro nombre reciben los comités ad hoc? Consejos permanentes.

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107)
¿Qué es la demanda colectva? Es el acto de iniciación procesal presentado por la
coalición o el sindicato de patronos o de trabajadores, mediante el cual se instaura el
trámite del conflicto colectvo de carácter económico social y se exponen las pretensiones
que permitrán desarrollar el litgio.
108)
¿Cuáles son los requisitos de la demanda que contene la instauración del
conflicto colectvo de carácter económico social? Arts. 381
a. La designación del Juez al que se dirige la demanda.
b. Nombres, apellidos y demás generales de los delegados.
c. Acreditación de la personería con la que comparecen.
d. El nombre de la parte emplazada, dirección en donde deba ser notficada ésta.
e. La indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de petciones.
f. La petción de trámite.
109)
¿Cuáles son los requisitos del pliego de petciones?
a. Exponer claramente en qué consiste el pliego de petciones y a quién a quiénes se
dirige.
b. Cuáles son las quejas.
c. El número de patronos o de trabajadores que las apoyan.
d. La situación exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia.
e. La cantdad de trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el nombre y
apellidos de los delegados.
f. La fecha.
110)
Explique si se puede modificar la demanda colectva: Si es posible la ampliación
de los términos en que se ha contenido la demanda colectva, siempre y cuando la
ampliación de la misma se presente antes de que el tribunal de conciliación se haya
declarado competente y haya convocado a las partes para la celebración de la primera
audiencia que tene lugar dentro de la fase de conciliación del conflicto colectvo.
111)
Explique, ¿Qué es el fuero de atracción derivado del planteamiento de la
demanda colectva? Se puede decir que es la obligación que tenen los tribunales de
trabajo y previsión social de atraer al trámite del proceso que conocen por virtud de la
presentación de la demanda colectva a todos aquellos trabajadores que no son parte
dentro de la controversia expuesta en la demanda, pero que sí laboran dentro del centro o
centros de trabajo en los que ésta está teniendo lugar.
1
1
1
12)
¿Qué prevenciones pueden dictarse para las partes derivadas de la demanda
colectva? Arts. Art. 379 y 380.
a. Que al momento de plantearse el pliego de petciones, el Juez tendrá por
planteado el conflicto, para que patrono y trabajadores no tomen ninguna
represalia, uno contra el otro, ni impedir el ejercicio de sus derechos.
b. Ni se podrá dar la terminación de todo contrato de trabajo sin la autorización de
juez competente quien tramitara el asunto por la vía de los incidentes.
13)
¿Cuáles son las consecuencias de la contravención de las prevenciones? Arts. 379
y 380. Si el patrono infringe: será sancionado con una multa equivalente a 10 a 50 salarios
mínimos mensuales vigentes para actvidades no agrícolas, y reparar inmediatamente el
daño causado. Si la conducta del patrono durare más de 7 días se aumentara en un 50% la
multa incurrida.
Si el trabajador infringe: será sancionado con una multa equivalente a 1 a 10 salarios
mínimos vigentes para actvidades no agrícolas, y reparar los daños y perjuicios causados.
14)
¿Cuáles son las incidencias derivadas de la instauración de la demanda colectva?

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a. De no tomar represalias de una parte contra la otra con motvo del planteamiento
del conflicto.
b. De no terminar contratos de trabajo sin la autorización del juez que conoce el
conflicto.
115)
¿Qué es el procedimiento de conciliación? Según la Organización Internacional del
Trabajo OIT, la conciliación es una práctca consistente en utlizar los servicios de una
tercera parte neutral para que ayude a las partes en su conflicto de allanar sus diferencias
y llevar a una transformación amistosa o a una solución de común acuerdo.
116)
¿Qué es una coalición? Es la unión de unos trabajadores con otros con carácter
temporal o transitorio cuyo propósito será el de unirse para obligar al empleador a atender
y resolver controversias del presente, surgidas con ocasión de la relación de trabajo que
pueden ser susceptbles de afectar la contnuidad de las labores y de generar un posible
movimiento de huelga.
117)
¿Cuáles son las característcas de la fase de conciliación?
a. Se inicia con la presentación de la demanda.
b. Quien controla el trámite es un Tribunal pluripersonal denominado tribunal de
conciliación.
c. Es inadmisible la interposición de recursos, excepciones y recusaciones.
d. Las decisiones del tribunal no tenen carácter vinculante para con las partes, pues
consttuyen solamente recomendaciones.
e. En el caso que las partes acepten las recomendaciones del tribunal se suscribe un
convenio.
f. La recomendación dictada por el tribunal consttuye la base para el conocimiento
del Tribunal de Arbitraje.
1
18)
19)
¿Cuál es el procedimiento de la fase de conciliación? Ver esquema.
1
¿En qué consiste el pliego de recomendaciones hecho por el tribunal de
conciliación? Como su nombre bien lo indica se trata en realidad de verdaderas
recomendaciones que no tenen carácter vinculante para las partes y que por consiguiente
las mismas no están obligadas a adoptar. Sin embargo este pliego de recomendaciones
puede llegar a tener importancia en el caso de que el asunto termine bajo conocimiento
del tribunal de arbitraje.
1
1
1
20)
¿Existe la posibilidad que el tribunal emita una sentencia? Por el tribunal de
conciliación no, pero si al ser emitda por el tribunal de arbitraje, ya que tene como base
las recomendaciones hechas por el tribunal de conciliación, tomando en cuenta de que
esas recomendaciones nacieron no solo de lo pretendido por las partes sino también por
toda la documentación.
21)
¿Qué es la huelga? Art. 239. En la suspensión y abandono temporal del trabajo en
una empresa, acordadas, ejecutadas y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o
más trabajadores, con exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los
intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
22)
¿Cuál es la finalidad de la huelga?
a. Son fines inmediatos: aquellos que persiguen cualquier tpo de reivindicaciones
colectvas, generalmente de carácter económico social y excepcionalmente de
carácter jurídico. (Las mejoras de salarios, las reducciones de la jornada).
b. Son fines mediatos: Aquellos objetvos que trascienden del campo meramente
reivindicatvo, economista y laboral. Es la mera obtención de un justo equilibrio
entre el capital y el trabajo.

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123)
¿Cuáles son las característcas de la huelga?
a. Es un hecho colectvo.
b. Es un concierto de voluntades para una abstención
c. Es una abstención, concretada en la cesación del trabajo.
d. Es un elemento compulsivo.
e. Tiene un fin lícito admitdo consistente en obtener la defensa de un interés
profesional
f. Tiene un fin lícito admitdo consistente en obtener la defensa de un interés
profesional
g. La forzosa temporalidad por cuanto los obreros se integran a sus labores.
124)
¿Cómo se clasifica la huelga?
a. Por el sistema legal se clasifican en: Huelga regulada por la ley y huelga prohibida
por la ley.
b. En razón del cumplimiento de determinados trámites: legales e ilegales.
c. Atendiendo al Fondo del conflicto: justa e injusta
d. Por su extensión: Generales y parciales.
125)
¿Cuáles son los requisitos de la huelga legal? Art. 241.
a. Ajustarse estrictamente a lo establecido en el artculo 239 párrafo primero
b. Agotar los procedimientos de conciliación
c. Consttuir la mitad más uno de los trabajadores que laboran en la respectva
empresa.
1
1
26)
¿Cuál es la oportunidad para presentar la solicitud de declaratoria de la huelga?
Dentro de las 24 horas de fracasada la conciliación. Art. 394.
27)
¿Qué establece la ley sobre la comprobación de requisitos para la declaración de
legalidad de la huelga? Art. 394 Que el auto correspondiente será dictado a reserva de
que causas posteriores cambian la calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si
se han llenado los requisitos determinados en los artculos 241 y 246.
128)
¿Qué sucede después de comprobados los requisitos para la declaratoria de
legalidad de la Huelga? Art. 394. El juez de trabajo y previsión social dictará resolución en
que declara la legalidad o ilegalidad de la huelga, dicha resolución será consultada
inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión
social, la que hará el pronunciamiento definitvo dentro de las 48 horas siguientes a
aquella en que recibió los autos.
129)
¿Qué debemos entender por estallar la huelga? La suspensión de las actvidades
laborales que se deberá de producir de acuerdo con el inciso e del artculo 395 del CT,
dentro de los 20 días siguientes a la notficación de la resolución emitda por la sala de
trabajo y previsión social que confirmo el auto que declara la legalidad de una huelga en
primera instancia.
130)
¿Cuál es el procedimiento para estallar la huelga? Los trabajadores deben estallar
la huelga dentro de los 20 días siguientes a la notficación de la resolución emitda por la
sala de trabajo y previsión social que confirmó el auto que declaró la legalidad de la huelga
en primera instancia. Si no la estallaren en ese plazo se extngue el derecho a estallarla y
obligatoriamente el asunto deberá ser trasladado al conocimiento del tribunal de arbitraje,
en arbitraje obligatorio.
131)
¿Cuándo puede el patrono dar por terminados los contratos sin responsabilidad
de su parte en cuanto a trabajadores que partcipen en una huelga ilegitma? Art 244.

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Puede dar por terminados los contratos de trabajo sin responsabilidad de su parte si en un
plazo de 20 días a los trabajadores que holgaren no se presentares a trabajar.
132)
¿En qué caso los trabajadores pueden declararse en huelga sin agotar el
procedimiento de conciliación? Ver arts. 386 y 406 del código de trabajo.
a. Cuando el patrono haya incumplido con el acuerdo o convenio celebrado en la fase
de conciliación.
b. Cuando incumpla con la sentencia colectva o laudo arbitral.
133)
¿Qué establece el código sobre la declaratoria de justcia de la huelga? Que una
vez se declare la huelga o paro, en cualquier momento posterior de dicha declaratoria
podrá pedirse por cualquiera de los delegados de las partes, al juez de trabajo y previsión
social que se pronuncie sobre la justcia o injustcia de la huelga.
134)
¿Qué es el auto que declara la justcia de la huelga? Es la resolución que termina
con el trámite del conflicto colectvo de carácter económico social y debe dictarse dentro
de los 15 días siguientes a que se solicitó.
135)
¿Cuáles son las consecuencias de la declaratoria de justcia de la huelga?
a. Obligación del patrono de pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir
en el tempo que holgaran.
b. La obligación del patrono de conceder a los trabajadores las condiciones de
prestación de los servicios y prestaciones laborales que hayan expuesto con
motvo del planteamiento del conflicto y de su procedencia.
c. Facultad de los trabajadores de seguir holgando en el caso de que el patrono se
niegue a otorgar las nuevas condiciones de prestación de los servicios y
prestaciones laborales impuestas a él.
136)
¿Cuáles son las consecuencias de la declaratoria de injustcia de la huelga?
a. Se exime al patrono de la obligación de pagar a los trabajadores los salarios que
dejaron de percibir correspondientes al tempo que holgaron.
b. Se exime al empleador de conceder a los trabajadores nuevas condiciones de
prestación de los servicios y nuevas prestaciones laborales, pues se asume que se
comprobó su incapacidad económica para conferirlas.
c. La obligación que se impone a los trabajadores de reintegrarse a sus labores
dentro de los quince días siguientes a aquel en que la inspección General de
Trabajo notficó a los trabajadores, a través de la publicación en un medio escrito
la reanudación de las labores.
137)
¿Qué es el arbitraje? Es una insttución de derecho colectvo cuyo carácter
eventual lo convierte en un mecanismo alternatvo para las partes para la resolución de
sus controversias, pero sujetándose sus pretensiones a la decisión del tribunal.
138)
¿Cuál es la finalidad del arbitraje? Es mantener un justciero equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.
139)
¿Cuál es la naturaleza jurídica del arbitraje?
a. Teoría del Arbitraje como Contrato
b. Teoría del Arbitraje como Jurisdicción limitada.
140)
¿Cuáles son las característcas del arbitraje?
a. Es eventual: Porque depende de que se den ciertas circunstancias descritas en la
ley.
b. Es alternatva: Porque tenen la facultad de adoptarlo por mutuo consentmiento.
c. La sentencia consttuye un instrumento normatvo Colectva, porque insttuye
nuevas condiciones en la prestación de servicios.

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d. La sentencia observa un plazo determinado de vigencia y cuando concluye
prorroga sus efectos hasta la adopción de un nuevo instrumento normatvo
colectvo.
e. La sentencia tene carácter Ultra Pett.
f. Asegura la paz en el centro de trabajo.
g. Es obligatorio para las partes comparecer como abogado.
h. La apreciación y valoración debe hacerse a un sistema denominado del leal saber y
entender de los jueces.
1
41)
42)
¿Cuáles son las clases de arbitraje?
a. Arbitraje Potestatvo.
i. Antes de la conciliación
ii. Pactado de mutuo acuerdo después que ha sido declarada legal la huelga.
b. Arbitraje obligatorio.
1
¿Cuál es el trámite del proceso de arbitraje?
a. Debe remitrse al juez, si es arbitraje voluntario el acta correspondiente, y en las 24
horas siguientes se convocará al tribunal de arbitraje.
b. Este deberá dictar sentencia dentro de los 15 días posteriores, realizándose en ese
plazo todas aquellas diligencias que se estmen necesarias.
c. Finalmente la sentencia de arbitraje, llamada también sentencia colectva deberá
de pronunciarse por separado de las petciones de derecho y de aquellas que
lleven implícito un interés económico colectvo.
143)
¿Qué establece el código en cuanto a la ejecución de la sentencia arbitral?
Deberán ser ejecutadas por el juzgado de la zona económica a que correspondan esos
tribunales.
144)
¿Qué recursos proceden contra los autos que resuelven las incidencias derivadas
de la instauración de la demanda colectva?
a. Apelación
b. Aclaración
c. Ampliación
145)
¿Qué recursos se pueden plantear en contra del auto que declara la legalidad o
ilegalidad de la huelga? No cabrá recurso alguno en virtud de que se consulta de oficio
ante la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
1
46)
huelga?
a. Apelación
¿Qué recursos proceden contra los autos que declaran la justcia o injustcia de la
b. Aclaración
c. Ampliación
1
1
1
47)
¿Qué recursos proceden contra la sentencia arbitral?
a. Apelación
b. Aclaración
c. Ampliación
48)
¿Qué son los conflictos colectvos de carácter jurídico o de derecho? Son aquellos
que buscan obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en
instrumentos de nominación colectva, que se han visto incumplidas por alguna de las
partes de la relación colectva de trabajo.
49)
¿Cómo se clasifican los conflictos colectvos de carácter jurídico o de derecho?

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a. Conflicto colectvo de carácter jurídico por incumplimiento del pacto o convenio
colectvo de condiciones de trabajo.
b. El conflicto de carácter jurídico por incumplimiento de la sentencia arbitral.
150)
¿Qué es el paro? Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenadas y
mantenidos por uno o varios patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de
defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en
su caso, comunes a los mismos.
151)
¿Cuáles son las clases de paro que existen?
a. Paro legal y Paro ilegal
b. Paro justo y Paro injusto.
152)
¿Cuáles son las disposiciones comunes de la huelga y el paro? Las comprendidas
entre los artculos 253 al 256.