ASPECTOS PSICOLOGIA DE LA GESTION POR

FELICIDAD COMPETENCIAS

Comunicación asertiva La comunicación asertiva se La gestión de la comunicación

fundamenta como parte del asertiva es muy importante en
lenguaje de un individuo, es este aspecto, ya que, según la
decir, es el razonamiento del gerencia de sistemas y
individuo bajo su enfoque de tecnologías, se puede emerger
su realidad en que se vive, lo diferentes planificaciones para
cual sugiere sus puntos de el funcionamiento de la
vista, su respeto a cualquier infraestructuras, ya que cada
entidad o cualquier individuo individuo puede emplear
allegado a el, como también la opciones diferentes acciones
manera de generar los para dar funcionamiento de
sentimientos que puede una actualizada
fecundad la moralidad que se infraestructura, como también
puede compartir en un ámbito en la exportación de
social tecnologías y dar una forma
de como manejarlos.
Pasión Ls pasión es lo que radica en Ls pasión es muy importante,
el calor humano, dando un ya que genera una satisfacción
fervor sentimiento de lucha, de logro sobre todo en esta
de seguir adelante para el gestión, cada individuo tiene
desarrollo humano, en una función única, lo cual se
proseguir en una causa ve como un puesto único, que
justificada cuyo objetivo es se siente como algo
hacer realidad una idea, para primordial en cada empresa y
el enfoque de una empresa es es importante, ya que cada
igual, los objetivos trabajador tenga su función y
enmarcados de una empresa el ámbito de querer hacerlo
es la idea constante de bajo su voluntad y la
alcanzar una meta, en la cual consciencia de poder lograrlo.
cada apersona gana su partida
a partir de sus acciones físicas
y mentales, todo por el apoyo
espiritual y general de
mantener fielmente sus
condiciones de trabajador.
Trabajo en equipo El trabajo de equipo se Se obtiene bajo una forma
emplea en que los individuos asequible de conseguir un
comparta sus opiniones, sea mejor trabajo, como también
personal, laboral, etc. Tiene en un buen resultado que
como propósito en conllevar garantice un puesto más
las motivaciones con elevado, sino también en
ambientes positivos y que conseguir habilidades de igual
fortalecen el ambiente de la manera, ayuden en casos de
 empresa, y sin ningún
problema consigo.
Calidad Los empleados desempeñan
sus acciones laborales, los
resultados dan cierto criterio
acerca de estos, ya que con
ese compromiso que han
dado, generaron un resultado
eficaz, lo cual hace ver que
cumplieron con sus objetivos
plasmados. Aquellos son
derivados en satisfacer sus
acciones con el lema de ser
eficientes, creativos y
autónomos.
Competitividad La competencia siempre es un
factor existente, para cada
individuo, es algo factible ya
que trata de evaluar (sea auto
o co-evaluativo) sus acciones
que hacen ver ciertos
comentarios de enfoque
critico muy positivos, como
también negativos, eso hace
en que los individuos rompen
la barrera de sus destrezas
para ser seres cambiantes, de
cambiar sus ámbitos a
voluntad para poder crecer
tanto mental y físicamente en
el ámbito laboral, eso si, tiene
relación la experiencia dada
del individuo mismo.
Resolución de problemas La capacidad de resolver un
problema, sea interno o
externo de la empresa, lo cual
hace emplear el trabajo de
equipo, ya que se debe
emplear un enfoque
colaborativo, que cada seres
pensantes formulen uno o más
caminos para resolver un
resolución de trabajos más
certeros y duros en el ámbito
laboral. Eso también radica en
los objetivos propuestos y un
ambiente positivo en cada
momento.
Hace ver que la empresa tenga
la gran reputación de obtener
su calidad reflejado en los
productos en venta a nivel
nacional, ser reconocidos por
los “comensales” en ver que
sus productos son certeros en
sus servicios y son fiables
para el sustento humano.
La competencia es algo mutuo
en esta gestión, porque hace
entrever los diferentes
pensares que puede proyectar
el individuo, como puede
indagar las nuevas
tecnologías, como también
poder enseñar y aprender
hacia los trabajadores novatos
en mostrar perspectivas
alternas y únicas. Eso hace
que cada individuo genere
acciones diversamente
proporcionales para mostrar
su desarrollo y lograr sus
objetivos dados.
Resolver se puede emplear
bajo un énfasis primordial,
como se puede dar un enfoque
gradual que permite en dar
compromiso de resolver
ciertos inconvenientes en le
trabajo, eso deriva en la
capacidad de emplear estos de
problemas que radica en
problema. problemas de las nuevas
tecnologías (hardware y
software).