1.

Cuáles son las principales características del sistema de compensación en el sector

público
- Las compensaciones en el sector público son de carácter fijo, al igual que las remuneraciones
- Las bonificaciones se entregan según la responsabilidad y nivel o grado del funcionario
- Las compensaciones del sector público son principalmente NO monetarias y son mas bien
beneficios para los funcionarios
- Dentro de las compensaciones del sector público se encuentra la formalidad del empleo,
reconocimiento, la equidad dentro del empleo, posibilidad de realizar carrera interna
2. Cuales son los principales tipos de compensaciones en el sector privado
Están las compensaciones directas que son principalmente compensaciones monetarias y se
refiere a todo tipo de remuneración extra a la remuneración básica de un trabajador, como
aguinaldos, las vacaciones, prestaciones sociales como las asignaciones y otros pagos extra.

También están las compensaciones indirectas, que están relacionas a las compensaciones que no
son monetarias, es decir, que son principalmente beneficios que aportan a la calidad de vida de los
trabajadores, como convenios de salud, actividades recreativas, reconocimientos como
“trabajador del mes”, etc.

Compensaciones Directas Compensaciones Indirectas

Sueldo Vacaciones
Bonos Convenios
Asignaciones Buses de acercamiento
Comisiones Uniformes por temporada
Gratificación Sala de comedores
Aguinaldo

3. Cual es el objetivo principal del profesional de Recursos Humanos en materia de

compensación público
El departamento o profesional de Recursos humanos del servicio público, se encarga de gestionar
las compensaciones considerando las necesidades que tengan los trabajadores de la compañía,
organizando las compensaciones principalmente para enfocarse en que los trabajadores tengan
una buena calidad de vida y satisfacción laboral. En el servicio público al ser fijas y estrictas las
compensaciones monetarias al igual que las remuneraciones, es fundamental que los trabajadores
cuenten con un buen plan de compensaciones como reconocimiento por el esfuerzo del personal,
actividades recreativas, convenios de salud, educación, recreación, familia, etc.