PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona, solo representa una pate del
paquete de remuneración que las empresas pagan a sus empleados. Por lo general, las
remuneraciones también se componen de prestaciones y seguridad social.

Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Son medios indispensables para mantener a la fuerza de trabajo dentro de un nivel optimo de
productividad y satisfacción.

Algunos ejemplos de prestaciones sociales serian: gastos médicos, seguro de vida,

alimentación, transporte, seguridad social privada, etc

ORIGEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

La historia de las prestaciones sociales se relaciona con la toma de consciencia gradual de la

responsabilidad social de las empresas, por la preocupación por el bienestar social de los
trabajadores

Los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los factores siguientes

.- actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales. Las personas
valoran cada ve mas los beneficios que van mas allá de los salarios, como el seguro de salud,
jubilación, etc

.- Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.
En un mercado laboral altamente competitivo las organizaciones a menudo utilizan los planes
de seguridad como un medio para atraer y retener a los empleados

.- Legislacion laboral y de seguridad social impuesto por el gobierno. Los gobiernos suelen
establecer leyes laborales y de seguridad social que requieren que las empresas proporcionene
ciertos beneficios a sus empleados.

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

Primero, las prestaciones sociales tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos de su
vida:

En el ejercicio del puesto: con gratificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc

.- Fuera del puesto: pero dentro de la empresa: con cafetería, transporte, ocio, etc

.- fuera de la empresa, es decir, en la comunidad: con recreaciones, actividades comunitarias,

etc

Los planes de prestaciones social se clasifican de acuerdo con su exigencia, naturaleza y

objetivos

Respecto a su exigencia

Esto implica el tema legal, lo que por ley le corresponde al trabajdor y en su posibilidad de
exigirlos
 1. Prestaciones legales: El empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de
las leyes laborales ( vacaciones, prima de antigüedad, ayuda para enfermedad, etc)
2. Prestaciones superiores a la ley o adicionales: Otorgadas por la generosidad de las
empresas, prestaciones adicionales a las de la ley. (alimentos, transporte, prestamos,
gastos médicos, etc)

Respecto de su naturaleza

1. Prestaciones económicas: Entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de

pago (aguinaldo, vacaciones, vivienda)
2. Prestaciones extraeconómicas: Ofrecidas en forma de servicio, ventajas o facilidades
para los usuarios ( gastos médicos y plan dental, servicio social y asesoría, seguro de
vida en grupo)

Respecto de sus objetivos

1. Planes asistenciales: Prestaciones que buscan proporcionar al empleado y su familia,

condiciones de seguridad y ayuda (gastos médicos, seguridad social, ayuda para
jubilación)
2. Planes recreativos: Prestaciones que proporcionana situaciones de descanso para el
empleado (áreas destinadas para descansar, música ambiental, etc)
3. Planes complementarios: Prestaciones que proporcionana facilidades y mejora de
calidad de vida para los empleados ( comedor en el centro de trabajo, estacionamiento
priado para los empleados, horario flexible de trabajo)

PLANES DE JUBILACION SOCIAL Y JUBILACION PRIVADA

Se basan en contribuciones mensuales o en forma periodica durante varios años, que

constituyen un monto acumulado a nombre del participante, y que se pagara en las
prestaciones futuras.

El plan de jubilación implica dos fases:

.- Cuando se reciben las contribuciones del participante para formar las reservas de capital

.- Otra en que el plan paga un beneficio mensual al participante, en forma de complemento de

su jubilación

El mercado ofrece diversos tipos básicos de inversiones de largo plazo diseñados para
complementar la jubilación:

1. Planes tradicionales. Los trabajadores realizan contribuciones regulares al plan durante

la vida laoral del empleado. El dinero se invierte y gestiona y al jubilarse, el empleado
recibe pagos regulares mensuales.
2. Fondo programado de jubilación individual. Es una cuenta que una persona abre por su
cuenta para ahorrar para la jubilacion
3. Plan generador de beneficios libres. Planes de jubilación patrocinados por el
empleador, que promete pagos específicos a los empleaods cuando se jubilen
4. Vida generador de beneficios libres. Es un contrato de inversión a largo plazo que se
compra a través de una compañía de seguros, esta diseñado para generar ingresos en
la jubilación.

PRESTACIONES FLEXIBLES
Algunos motivos para flexibilizar las prestaciones son mejorar su calidad (brindar prestaciones
de calidad), establecer una nueva relación entre empresa y colaboradores (mayor rendimiento
y clima positivo), alinear las prestaciones con las estrategias de recursos humanos (ofrecer
prestaciones para atraer y retener personal)

Las opciones para flexibilizar los planes de prestaciones son cuatro

.- Prestacion estándar y prestaciones flexibles. Son los paquetes de prestación ofrecidos a todso
los empleados, donde cada quien utiliza de acuerdo con sus necesidades especificas.

.- Prestaciones modulares. Las prestaciones se dividen en modulos sepatados. Donde cada

empleado escoge una variedad de prestaciones acorde a sus necesidades

.- Elección libre. Los empleados tienen una total libertad de elegir una amplia gama de
prestaciones, siempre y cuando se ajusten a las pautas y limites establecidos por la empresa.

.- Efectivo libre. En lugar de proporcionar prestaciones epecificas, la empresa otorga un monto

de efectivo que pueden utilizar para comprar las prestaciones quqe elijan

CRITERIOR PARA PLANEAR LAS PRESTACIONES Y LA SEGURIDAD SOCIAL

Principio del rendimiento de inversión. Busca medir si las inversiones realizadas en beneficios
para los empleados generan un retorno positivo para la empresa.

Principio de responsabilidad mutua. La empresa debe proporcionar beneficios que

cumplan con los estándares legales y con las necesidades de los empleados, mientras
que los empleados deben utilizar estos beneficios de manera responsable y acorde a
las políticas establecidas.

Otros principios

OBJETIVOS DEL PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES

Mejorar la calidad de vida de los empleados

Mejorar el clima organizacional

Disminuir la rotacion del personal y el ausentismo

Facilitar la atraccion y retencion de los recursos humanos

Aumentar la productividad en general