Planes de prestaciones sociales

- Alejandro Morales

-Angie Mosquera

-Nayarith Castrillón

-Estephanía Ospina

-Natalia López

-Jennifer Ríos
Prestaciones sociales
Son medios indispensables para mantener la fuerza de trabajo dentro de
un nivel optimo de productividad y satisfacción.

Seguridad social
Es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de
Subsidio Familiar. (ministerio de trabajo Colombiano).
Origen de las prestaciones sociales
Se deben a:
- Actitudes y expectativas en cuanto a las prestaciones sociales.
- Demandas de los sindicatos.
- Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
- Competencia entre las organizaciones.
- Controles salariales.
- Impuestos y contribuciones a las empresas.
Clasificación de las prestaciones sociales
Los planes de prestaciones y seguridad social se clasifican de acuerdo a su
exigencia, naturaleza y objetivos.
Respecto de su exigencia.
- Prestaciones legales
- Prestaciones superiores a la ley o adicionales
Respecto de su naturaleza .
Prestaciones económicas: Son las entregadas en forma de dinero, por
medio del cheque de pago, y que generan las obligaciones de seguridad
social que se derivan de ellas, como: Aguinaldo, vacaciones, ayuda para
jubilación, planes de prestamos, gratificaciones.
Prestaciones extraeconómicas: Son entregadas en forma de servicios,
facilidades o utilidades para mejorar la calidad de vida del empleado,
como: Alimentación, fondos para becas, transportes.
Respecto de sus objetivos.
Planes asistenciales: prestaciones que buscan proporcionar condiciones de
seguridad y ayuda en casos imprevistos o urgentes.
-Gastos médicos
-Becas educativas
-Prestamos
Planes recreativos: prestaciones o servicios que proporcionan al empleado
condiciones de descanso, recreación, salud mental.
-Actividades deportivas
-Excursiones o paseos
-Áreas de descanso en el trabajo
Planes complementarios: Proporcionan comodidad, facilidad y utilidad
para mejorar la calidad de vida.
-Transporte
-Estacionamiento
Planes de jubilación social y jubilación
privada
Debido a las crisis en las instituciones de seguridad social en
Latinoamérica que registran un déficit continuo, algunas organizaciones
usan planes privados Para mayor garantía a sus empleados.
Estos se basan en contribuciones periódicas durante varios años y
constituyen el acumulado del empleado que le va a servir como colchón
con el capital suficiente para prestaciones futuras (pensión).
Planes de jubilación social y jubilación
privada
Todo plan de jubilación conlleva dos momentos:

1. El periodo en la que se recibe las contribuciones del empleado y/o

empresa.

2. El pago del beneficio mensual al empleado o beneficiario que ha

aportado a la pensión, desde el inicio del período pactado hasta el final
de su vida.
Tipos de Inversiones a planes de jubilación
• Planes tradicionales:

pueden ser cerrados o abiertos

• Fondo programa de jubilación individual:

Es un plan privado de seguridad social en el cual el participante adquiere acciones de un fondo
de inversión y hace aportaciones periódicas

• Plan generador de beneficios libres:

También se adquieren acciones de un fondo de inversión pero sin las aportaciones periódicas.

Estos dos últimos no tienen una rentabilidad mínima garantizada y el rendimiento se traslada
íntegramente al beneficio.
• Vida generador de beneficios libres:
Diseñado para personas con un horizonte de inversión a largo plazo, permite la
acumulación de recursos para el futuro que se reclaman o como renta mensual o
como pago único a partir de la fecha elegida.

Utilidad y eficacia de las prestaciones sociales

Las prestaciones deben servir a todos los empleados de la organización, pero para que
cada uno las perciba como algo útil y eficaz deben adaptarse a las necesidades de cada
quién, por eso existe flexibilidad en los planes además pueden cambiar con el
crecimiento y la historia de cada persona
Prestaciones flexibles

Los antiguos paquetes de prestaciones no se adaptaban a las necesidades de los

colaboradores. Actualmente, estas prestaciones son flexibles con el fin de adecuarse a
la conveniencia de cada uno de ellos.

• Mejorar en calidad

• Reducciones de costo

• Mejor relación empresa-colaborador

• Apoyo a los cabios culturales

• Maximización del valor percibido de las prestaciones

Opciones para flexibilizar los planes de
prestaciones:
1. Prestaciones estándar y prestaciones flexibles: Se ofrecen a todos los empleados. Algunas empresas

mantienen un paquete estándar y ofrecen algunas prestaciones flexibles, cada trabajador la utiliza de

acuerdo a sus necesidades.

2. Prestaciones modulares: Algunas empresas ofrecen planes de salud y seguridad social privada, con un

valor determinado.

3. Elección libre: La empresa otorga a cada trabajador prestaciones por cierto valor, y este lo aplica a su

voluntad.

4. Efectivo libre: La empresa destina y paga determinada cantidad limite mensual o anual al trabajador, y

este lo administra durante ese periodo.

Costos de las prestaciones sociales
La remuneración global que la empresa paga a los empleados se compone
de dos elementos:

1. Remuneración pecuniaria total: incluye el salario base, comisiones,

gratificaciones, y todas las demás cantidades que sean pagadas en forma
de dinero.

2. Programa total de prestaciones: se traduce al equivalente salarial.

Criterios para planear las prestaciones de seguridad
Para definir un programa de prestaciones existen diversos criterios y
objetivos.

OBJETIVOS CRITERIOS

Expectativas de la Factores que

organización, de pesan en la
corto y largo ponderación del
plazo, respecto a programa.
los resultados del
programa
OBJETIVOS
1. Disminuir la rotación de
personal y ausentismo.
2. Mejorar el clima
organizacional
3. Reforzar la seguridad en
el empleo
CRITERIOS
1. Costo del programa
2. Capacidad de pago de la
organización
3. Necesidades reales de
las personas
4. Relaciones públicas
5. Responsabilidad social
Algunos principios sirven de criterio para cuadrar las prestaciones y la seguridad
social que la organización busca implantar o no

• PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO DE LA INVERSIÓN

• En una economía basada en la iniciativa privada, el principio básico

rector debe ser no ofrecer ninguna prestación voluntaria al empleado, a
menos que la organización obtenga algo a cambio o que represente un
rendimiento en términos de productividad y de estado de ánimo del
empleado.
 Principio de responsabilidad mutua

• Los costos de las prestaciones sociales deben de ser responsabilidad de

las dos partes. La concesión de una prestación debe sustentarse en la
solidaridad de las partes.

EMPLEADO
EMPRESA EMPRESA Y
EMPLEADOS • Transporte
• Seguridad social • Agrupaciones gremiales
• Remuneraciones • Alimentos • Alimento
por tiempo no • Transporte • Asistencia odontológica
trabajado • Ayuda para estudios • Plan diferenciado de
asistencia médico-
hospitalaria
Objetivos del plan de prestaciones sociales

Las personas son atraídas y participan en la organización no solo en función

del puesto y/o salario; sino también en función de sus expectativas en cuanto a
las prestaciones y seguridad social que podrán disfrutar.
Objetivos

• Mejorar la calidad de vida de los empleados

• Mejorar el clima de la organización
• Disminuir la rotación de personal y el ausentismo
• Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos
• Aumentar la productividad en general
Individuales

• Atender las necesidades individuales de las personas para

proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y
productiva.

• Proveer condiciones para que las personas se desliguen de las

preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades laborales