TIPOS DE SALARIO

DEFINICION DE SALARIO:

En la relación laboral, el trabajador presta sus

servicios a un empresario que se obliga a
remunerarlo. Es por ello que el salario es la
obligación básica del empresario en la relación de
trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador
para solicitar la extinción del contrato con derecho
a recibir la indemnización que correspondería a un
despido improcedente.

El salario constituye el total de la remuneración que recibe el trabajador a

cambio de la prestación de sus servicios, tanto en salario base como en
complementos salariales. El salario se compone de varias partes que, aunque
muy diversas, se puede agrupar en cuatro grandes conceptos:

 Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el

lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado
por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el
trabajador y la empresa.
 Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial
que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al
incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra
faceta de sus relaciones con la empresa.
 Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de
todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las
retribuciones abonadas.
 Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por
los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte,
impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el
trabajador, gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la
mayor parte de los mismos corresponda liquidarlos a la empresa.

Los salarios se pactarán entre el patrono o empleador y el empleado o

trabajador, de común acuerdo, bilateralmente, o serán objeto de convenio
colectivo.

Para definir correctamente al salario, lo tendríamos que ver a través de otros

conceptos, desde otros puntos de vista, ya que el concepto de salarios es
multivariado. Así:
  INSTITUCIONALMENTE:

La organización internacional del trabajo, O.I.T., define el salario como la

ganancia evaluada en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida
por un empleador a un empleado en virtud de un contrato de trabajo escrito o
verbal por el trabajo que éste último haya efectuado, deba efectuar, o por el
servicio que haya prestado o deba prestar.

 LEGALMENTE:

El concepto de salario viene determinado por el Estatuto de los trabajadores

que considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie por la prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena.

 JURÍDICAMENTE:

El salario en la contraprestación económica por parte del empresario del

derecho de adquisición por él, el resultado de la prestación de servicios
realizados por el trabajador.

 SOCIOLÓGICAMENTE:

Es la obligación social de remunerar el trabajo para que el trabajador pueda

cubrir sus necesidades y la de las personas que con él convivan y desarrollar
su personalidad en el ámbito de su comunidad.

 ECONÓMICAMENTE:

El salario es el coste del factor trabajo que será calculado por el empresario ya
que para él repercute en la formación del precio final del producto.

Para el trabajador será un ingreso con el que deberá hacer frente a sus
necesidades de consumo y personales y cuyo excedente podrá destinarlo al
ahorro o a la inversión.

POLITICA SALARIAL

La política salarial es el conjunto de orientaciones, basados en valoraciones y

estudios encaminados a distribuir igualmente las cantidades presupuestadas
para retribuir a los trabajadores en un período de tiempo determinado,
dependiendo del rendimiento y eficacia de cada uno.

 Políticas uniformes: no pretenden la igualdad entre los trabajadores

dentro de una empresa, ya que tiene que haber diferencias en relación a
la prestación que cada uno realice, lo que debe producirse en la
homogeneidad salarial entre los operarios con la misma categoría, es
 decir, los trabajadores que estén englobados en un mismo sector y
realicen funciones iguales o similares deben ser retribuidos de igual
modo.
 Políticas coherentes: tienden a remunerar al personal de igual manera,
porque el fin global de los trabajadores (subjetivamente) es el desarrollo
de la empresa. El centro es la empresa y todos colaboran con un mismo
objetivo y para una única organización.
 Políticas persistentes: implica una política salarial constante, en la cual
no se admiten cambios salvo en el caso de que las circunstancias
económicas o del mercado laboral obliguen a realizar variaciones.
 Políticas simples: se dan cuando las estructuras salariales son muy
complejas y el trabajador no puede comprenderlas, con lo cual es
conveniente que su apariencia y contenido estén al alcance de todos.
 Políticas equitativas: los salarios han de distribuirse en relación a las
categorías y a los méritos de cada empleado. Para que la distribución
sea equitativa, necesariamente ha de ser justa.
 Políticas participativas: son utilizadas para obtener ayuda en la
implantación de las políticas de remuneración. Es necesaria la
participación de los diferentes estamentos de la empresa en su
colaboración, ya sea mediante entrevistas o reuniones.
 Políticas comunicadas: esto quiere decir que el personal de la
empresa debe conocer la forma de pago que va a recibir.

Existen diversas formas de clasificar al salario:

De acuerdo con la periodicidad de pago:

- Salario mensual o sueldo.
- Salario quincenal.
- Salario diario o jornal.

De acuerdo con los factores que compensa:

SALARIO ORDINARIO: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria

de trabajo.
SALARIO INTEGRAL: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra
y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente
al menos a 13 smlmv.
De acuerdo con su forma de causación:

SALARIO FIJO: se causa en su totalidad

independientemente de la eficiencia o productividad del
trabajador. Constituido por una serie de elementos, de los
cuales su monto es conocido previamente de manera
precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.

Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija

un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.

SALARIO VARIABLE: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por

el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus
servicios en la jornada máxima, el empleador deberá pagar al menos el salario
mínimo independientemente de los resultados. se establece a partir de una
serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de
forma exacta.

SALARIO MIXTO: aquel que se compone de una porción fija que depende del
tiempo que invierte el trabajador y otra varía según el rendimiento obtenido por
el trabajador según el periodo de tiempo .o que se paga una parte en moneda
y otra en especie.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de

acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por
mes, etc.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio,

se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es
decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del
mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el
salario por unidad de tiempo.

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de

dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
Sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador)

SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes

y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la
cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre
un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
 Teniendo en cuenta el medio de pago:

SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda

de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a
cabo pagos en efectivo.

SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel

que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue,
vehículo, etc.

SALARIO SOCIALES: aquel que se recibe de la administración cuando esta

sin trabajo y se tiene un mínimo nivel económico o muy bajos ingresos.se trata
de una prestación económica periódica que garantiza a las personas que
carecen de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades
básicos, el complemento de sus ingresos hasta unos límites que en cada caso
son calculados según el tamaño de la unidad económica de convivencia,
independiente.

NOTA: no es conveniente confundir el salario social con la renta básica

universal que recibirán todos los ciudadanos.

SALARIO MONEDA: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es

decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA:

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

POR SU LÍMITE

Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente
en:

 Alimentación
 Habitación
 Vestuario
 Transporte
 Previsión
 Cultura y recreaciones honestas.

Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a

una producción costeable.
 POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO:

Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el

padre.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia

que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre,
la madre y los hermanos mayores de 16 años.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a

criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

LA IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las

personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las
organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual
representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

 El salario para las personas representa una de las complejas transacciones,

ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina
diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.
 El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a
la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el
costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación
de dinero en un factor de producción.

 EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran

parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.

 EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el
salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de
trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma
de la sociedad.

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

Es aquella parte de la administración de personal que

estudia los principios y técnicas para lograr que la
remuneración global que recibe el trabajador sea
adecuada a la importancia de:
 Su puesto
 Su eficiencia personal
 Las necesidades del empleado
 Las posibilidades de la empresa
GLOSARIO

 ANTEPROYECTO: Un anteproyecto define el tema por investigar así

como los motivos por los cuales se aborda. Incluye también la
importancia del tema, el objetivo que se desea lograr, el bosquejo de los
fundamentos que respaldan la investigación, el método por utilizar, el
tiempo requerido y los recursos económicos y materiales necesarios
para concluir el trabajo.
 ACTIVIDAD: Conjunto de tareas ejecutadas por uno o más trabajadores,
que conforman el trabajo de una entidad
 CONCESIÓN: es el otorgamiento del derecho de explotación, por un
período determinado, de bienes y servicios por parte de
una Administración pública o empresa a otra, generalmente privada.
 CONVENIO COLECTIVO: Un convenio colectivo es un acuerdo entre
representantes de las empresas como los representantes de los
trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia
laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores
regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida
se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz
laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados
dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo
de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación,
tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o
interempresariales por ámbito de aplicación geográfica.

 CONTRAPRESTACION: Contraprestación es un término genérico que

se corresponde con el efectivo o los activos a entregar por parte del
deudor al acreedor en una operación financiera. El acreedor realiza en
su momento la prestación pactada contractualmente, y el deudor se
compromete a realizar la contraprestación en tiempo y forma acordados.
 CIRCULARIZACION: En auditoría, prueba que valida las transacciones
y los saldos que aparecen en las cuentas de la sociedad con terceros,
mediante el envío de cartas solicitando la corroboración de la
información según aparezcan o no estos saldos en la contabilidad de los
terceros.
 DACIONES: es la acción de dar algo para pagar una deuda.[1] Se
refiere por tanto al acto por el cual el deudor realiza, a título de pago,
una prestación diversa de la debida al acreedor, quien acepta recibirla
en sustitución de ésta. A veces, en un sentido más restringido, por
dación en pago se entiende concretamente la entrega de una cosa
corporal o dinero como equivalencia del cumplimiento de la obligación
originaria de dar, hacer o no hacer.
 Devengar. Adquirir derecho a retribución por razón de trabajo, servicio,
etc.; devengar salarios.

 ENTIDADES ESTATALES: Son entidades donde el estado tiene

participación superior al 50% como entidades descentralizadas,
indirectas y demás personas jurídicas que tengan participación pública
mayoritaria.
 EXCLUSIÓN SOCIAL: hace referencia a un proceso social de
desintegración, en el sentido de una progresiva ruptura de las relaciones
entre los individuos y la sociedad que está emergiendo.
 EROSION: Desgaste de la superficie terrestre por agentes externos,
como el agua o el viento.

 Ganancia. Un aumento en el capital del propietario que no es resultado

de un ingreso o una inversión que realice el propietario de negocio.
 HUELGA: La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad
laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en
las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los
derechos sociales;[1] según la Organización Internacional del Trabajo,
es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los
ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento
sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de
sus intereses económicos y sociales.

 INTERINIDAD: Es más comúnmente el ejercicio de un cargo o empleo

por ausencia o falta de otro Aun cuando el concepto se aplica con mayor
frecuencia a los cargos o empleos públicos, es también de uso corriente
en los de carácter privado.
 Ingreso. Aumento en el capital contable del propietario que se gana al
entregarles bienes o servicios a los clientes
 INTERVENTOR: Empleado que autoriza y fiscaliza ciertas operaciones
o actividades para que se realicen con legalidad
 INEM:( instituto nacional de empleo )es un organismo autónomo de la
Administración General del Estado español cuya función principal es la
gestión del empleo, registro público de los contratos, gestión de
subvenciones de empleo a las empresas, y gestión de las prestaciones
por desempleo.
 INTERINIDAD: Tiempo durante el cual una persona suple a otra en el
desempeño de alguna función: ej.: En la Administración pública,
situación de la persona que ocupa un puesto de funcionario sin serlo.

 JORNAL: Sueldo que cobra el trabajador por cada día de trabajo.

 Liquidación. El proceso de rompimiento y descontinuación de una
sociedad, incluyendo la venta de los activos, pago a acreedores,
y distribución de activos restantes a los propietarios. Entrega o
devolución de documentos de valor; anticipos para la alimentación y
efectivo al funcionario designado en el término de tiempo establecido
para cada caso.
 LIQUIDEZ: Término que se refiere a la condición de un individuo o
negocio en el cual un alto porcentaje de los activos puede convertirse
rápidamente en efectivo sin que entrañe pérdidas de consideración por
la aceptación de precios de sacrificio. La liquidez implica un alto grado
de aceptación general y de solvencia en el sentido justo; los activos
corrientes son ampliamente capaces de cubrir los pasivos corrientes a
medida que éstos venzan.
 MERCADO SALARIAL: Consiste en una investigación mediante el
encuesto y procesamiento estadístico que se lleva a cabo sobre los
puestos de trabajo o cargos mas universales y comunes dentro de la
empresa de un determinado ramo industrial (de una región o una zona
geográfica especifica) , con el objeto de determinar los niveles medios
de las remuneraciones básicas que se están asignando a los mismos.
 NEGOCIACION COLECTIVA: Es aquella que se realiza entre los
trabajadores de una empresa, y son reunidos normalmente por un
sindicato o un grupo de sindicatos o un grupo de sindicatos y la empresa
o los representantes del sector de la empresa

 Nómina. La remuneración de los empleados, un gasto importante de

muchos negocios. De hecho es un registro que relaciona los nombres de
los empleados durante un período de pago dado, los valores de pago,
tiempo trabajado, salarios brutos, deducciones para impuestos y
cualquier otro valor retenido y el pago neto.

 Norma. Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las

conductas, tareas, actividades, etc. Lenguaje común que facilita el flujo
de bienes y servicios entre el comprador y el vendedor que contribuye a
proteger el estado general de bienestar alcanzado.
 Obligación. Término general para toda clase de adeudos, siendo la idea
fundamental que el deudor venga obligado a pagar y que el acreedor
tenga facultades legales para apremiar el pago. Con frecuencia, cuando
un negocio es absorbido por otro, se dice que este último asume las
obligaciones del anterior. Una obligación directa es una obligación del
emisor original de un contrato de préstamo. Por ejemplo, un pagaré es
una obligación directa del emisor y una obligación indirecta del
endosante.

 Protocolo. Estándar para comunicación entre estaciones de trabajo y

otros dispositivos.
 PRORRATA: es la cuota o porción que debe pagar, o toca recibir, a
cada uno de los participantes en un reparto, no igualitario, sino relativo,
que está sujeto a determinados cálculos, referentes o reglas
proporcionales, con las cuales se alcanza justicia distributiva.
 PREVISION: Preparación de los medios necesarios para prevenir
posibles males o daños
 RENTA BASICA UNIVERSAL: es un ingreso pagado por el estado
,como derecho de ciudadanía a cada miembro del pleno derecho o
residente de la sociedad
 RELACIONES LABORAL: son aquellas que se establecen entre el
trabajo y el capital en el proceso productivo en esta relación es
establecido por un trabajador que es empleado quien brinda un servicio
que es un servicio y el empleador que mediante un contrato aprueba al
empleado de brindar el servicio a la empresa.

 Remuneración Neta. La remuneración bruta menos todas las

deducciones; el importe de la remuneración del empleado que realmente
se lleva a su casa.
 Renta Bruta. Todos los ingresos y ganancias provenientes de cualquier
fuente, menos las rentas específicamente excluidas por la ley, como los
intereses sobre bonos estatales y municipales.

 SUBORDINACIONES: un tipo de relación sintáctica entre diferentes

constituyentes, sintácticos y está contratado por otro en sentido de
escala.