Contrato laboral.

Modalidades.
Suspensión y
extinción

Abog. Yois Dávila Benavides

 Índice
1. Contratación Laboral
2. Contrato laboral
3. Período de Prueba
4. Clases de contrato de trabajo sujeto
a modalidad
5. Suspensión
6. Extinción
 Logros

• El estudiante define y comprende la

contratación laboral, la suspensión y
extinción laboral.
“Todos los contratos son iguales y sirven para cualquier actividad que las personas
realicen y pacten sobre ella”

https://www.youtube.com/watch?v=n1EmzvJkN4M
https://www.youtube.com/watch?v=vkQh2cy4v4k
https://www.youtube.com/watch?v=QUpnLO7JQLQ
https://www.youtube.com/watch?v=jfH39CEqmos
https://www.youtube.com/watch?v=FE5J4Gsdk80
 1. La Contratación laboral
– consideraciones previas -
2. El contrato laboral
 2.1 Elementos del contrato laboral

Partes: Remuneración Subordinación –

Contrato: acuerdo voluntades -
dos partes
Contrato de trabajo
Art. 37°. Prestación de
servicios remunerados y
subordinados presume
existencia de contrato de
trabajo (tiempo
indeterminado o determinado) otra) (Alimentación en
trabajador – empleador
Artículo 39.- Integro Art. 42°. Prestación de servicios
que trabajador bajo dirección de empleador
Prestación personal de trabajador
recibe por servicios (PN) a empleador (PN o PJ)
(dinero, especie u Excepción: familiares directos
(naturaleza de labores)
Art. 37° y 38°
crudo)
 3.- El período de prueba

Tres meses a) Ingresen por concurso

Término - derecho a estabilidad
Término mayor pactado necesario
b) Reingreso antiguo puesto,
Poe escrito
salvo distinto
Límite: 06 meses (trabajadores c) Señalados expresamente
calificados); 01 año (dirección o cargos
de confianza) Art. 44°
Art. 43°
 4. Clases de contrato de trabajo sujetos a
modalidad

1. Contratos temporales
2. Contratos de naturaleza accidental
3. Contratos para obra determinada o servicio
específico
 4. Clases de contrato de trabajo sujetos a
modalidad
1. Contratos temporales – Inicio o lanzamiento
de nueva actividad:
Actividad productiva
Posterior instalación
Apertura de nuevos establecimientos o
mercados
Inicio de nuevas actividades incremento de
existentes dentro de la misma empresa
Duración máxima: 3 años
1. Contratos temporales – Necesidades
del mercado:
• Incremento coyuntural de producción
• Demanda en mercado
• No satisfechas con personal
permanente
• Duración máxima: 5 años
• Justificación en contrato causa de
contratación temporal
 4. Clases de contrato de trabajo sujetos a
modalidad
1. Contratos temporales – Reconversión
empresarial -
• Por sustitución, ampliación o modificación de
actividades desarrolladas en empresa
• Variación tecnológica en maquinarias, equipos,
instalaciones, etc.
• Duración máxima: 02 – - dos -años
2. Contratos de naturaleza
accidental – Contrato Ocasional:
Atender necesidades transitorias
distintas a actividad habitual del
centro de trabajo
Duración máxima: 06 meses al
año
 4. Clases de contrato de trabajo sujetos a
modalidad

2. Contratos de naturaleza accidental – Contrato de suplencia -

• Sustitución de trabajador estable por vínculo laboral suspendido
(causa justificada o disposiciones convencionales)
• Duración necesaria según circunstancias
• Empleador reserva puesto a titular
• Readmisión o reincorporación extingue CS
• Puesto cubierto por labores de titular en otra área
 4. Clases de contrato de trabajo sujetos a
modalidad
2. Contratos de naturaleza accidental
– Contrato de emergencia -:
Cubre necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor
Duración coincide con de emergencia
No excede 01 año
3. Contratos para obra o servicio –
Contrato para Obra o Servicio Específico:
• Incremento coyuntural de producción
• Demanda en mercado
• No satisfechas con personal permanente
• Duración máxima: 06 meses al año
• Justificación en contrato causa de
contratación temporal
 4. Clases de contrato de trabajo sujetos a
modalidad

3. Contratos para obra o servicio –

Contrato Intermitente
• Cubre necesidades de actividades de
empresa - permanentes pero
discontinuas
• Trabajador tiene derecho preferencial
en contratación – señalado en
contrato primigenio y opera
automáticamente
Naturaleza de actividad de empresa, labores de
3. Contratos para obrao o servicio –
Contrato de temporada:
Atiende necesidades del giro de empresa en
momento dado (sujetas a repetición)
Consta por escrito:
Duración de temporada
Caso de obligación de empleador de cursar
previo aviso al trabajador
trabajador y su contratación futura
5. Suspensión del contrato laboral
 6. Extinsión del contrato laboral
-*Integra: Causa justa de despido Art. 48° CPP 79)
 Cierre

1. ¿Qué es el contrato laboral?

2. ¿Cuáles son los elementos del contrato
laboral?
3. ¿Qué es el período de prueba?
4. ¿Qué es suspensión del contrato laboral?
5. ¿Qué es extinción del contrato laboral?
 Actividad de Aprendizaje

1. Realizar la actividad asignada por la docente.