Tema 5. El Tiempo de La Prestación de Trabajo

BLOQUE I.
LAS RELACIONES INDIVIDUALES

DE TRABAJO
TEMA 5. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO.

Curso 2023-2024
Derecho individual del Trabajo
G. Derecho
TEMA 5. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
1. La Jornada máxima de trabajo.

2. Jornadas especiales.
3. Horario de Trabajo.
4. Horas extraordinarias.
5. Descansos, fiestas y vacaciones.
6. Reducción de jornada: por cuidado de menores y personas dependientes; por causas
empresariales.
Estudiar este tema según el siguiente índice. Son
los mismos contenidos, pero adaptándolos al
Manual de referencia que utilizamos en clase.
TEMA 5. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
1. El tiempo de trabajo.
1.1. La jornada diaria
1.2. Las horas extraordinarias.
1.3. El descanso semanal y festivos.
1.4. El descanso anual: el derecho a las vacaciones.
2. Horario de trabajo: horario fijo y horario flexible.

3. Las reducciones y adaptaciones legales de jornada por motivos personales y familiares
(Este apartado debe de estudiarse por el MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO. COMARES, 2023)
Apartados concretos del Manual de Derecho del Trabajo (Comares, 2022) que deben de estudiarse a partir del
esquema que aparece en estas diapositivas:
D´) Las determinaciones temporales (pp. 477-485)

A´´) Régimen jurídico de la jornada de trabajo: la jornada ordinaria (pp. 477-485)
 La limitación de la jornada y el establecimiento de tiempos de descanso periódicos superiores a la jornada
diaria es un asunto que se encuentra permanentemente de actualidad.
 Ha sido el objeto de las primeras medidas protectoras de los trabajadores.
 Arts. 34 a 38 ET: transposición al Derecho interno de la Directiva 93/104/CEE, sobre ordenación de tiempo
de trabajo.
 Art. 40.2 CE: “… garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las
vacaciones periódicas retribuidas…”.
 Conflicto de intereses:
 Empresarios: tener la máxima disposición sobre la jornada, por encima incluso de la concreta duración.
 Sindicatos: reducción continuada de la jornada, por razones de tutela de la salud y también por razones
de incremento de empleo (política de reparto del trabajo).
 También hay que añadir al conflicto por la necesidad reconocida como principio-derecho social
fundamental, constitucional y comunitario de conciliación del tiempo de trabajo con tiempo de trabajo
reproductivo.
 Los diversos tipos de jornada: ordinaria.
 La jornada de trabajo se articula en dos grandes bloques:
Jornada
 Jornada máxima ordinaria. (Régimen común, regímenes especiales para
máxima determinadas actividades o sectores y algunas exclusiones)
total
 Jornada máxima extraordinaria
 Dentro de la jornada de trabajo existe la libertad de pactos, individuales o colectivos (art. 34.1 ET).
 La Ley establece determinados mínimos que los anteriores pactos deben de respetar, a no ser que se mejore
la posición del trabajador.
 La reforma laboral 2012: no sólo se beneficia la posición del trabajador sino también para el empleador, como
sucede en los pactos de distribución irregular de jornada (art. 34.2 ET). No obstante, es una materia con
límites.
 Límites: establecimiento de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio en cómputo anual:
 Ni superior a 9 horas diarias.
- Excepción: salvo que por convenio colectivo o acuerdo entre representantes de los trabajadores y
empleador establezcan otra distribución del tiempo de trabajo diario, si bien, hay que respetar el
descanso entre jornadas (art. 34.3 ET).
 Periodo de descanso continuado mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de
la siguiente (art. 34.3 párrafo primero ET).
 Principales aspectos de la jornada de trabajo:
 Trabajo efectivo: no es mero “tiempo de presencia”, sino que es el tiempo desde la llegada hasta el
abandono del puesto de trabajo por el trabajador (CUIDADO: no abandono de la empresa) [art. 34.5
ET].
- Se descarta: fichar, cambio de ropa, transporte, recogida de herramientas, etc.
- Sí es tiempo de trabajo efectivo: lavarse las manos en caso de exposición a sustancias tóxicas, “pausa
para el bocadillo” cuando lo establezca el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
- Problemática: “tiempos de disponibilidad”, es decir, no se trabaja pero existe la obligación de estar
localizable…no se considera jornada ordinaria pero SÍ se remunera. Estos se regula en convenios y
reglamentos de ciertas actividades (transportes, trabajos en mar, etc.)
 Trabajo efectivo: …
 Distribución irregular de jornada por decisión unilateral o pactada: el establecimiento de 40 horas
semanales de trabajo efectivo en promedio en cómputo anual, respetando siempre el descanso diario y
semanal… Aparece la reforma laboral 2012 y determina que el empleador se le reconoce un mínimo de
jornada laboral disponible de forma unilateral para la distribución irregular de la jornada, al margen del
acuerdo colectivo.
- En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la
jornada de trabajo.
- Límites a esa distribución irregular: mínimos de descanso diario y semanal, además de un preaviso de
5 días como mínimo.
 Distribución irregular de jornada por decisión unilateral o pactada: …
 Jornadas especiales: la ley autoriza al Gobierno para establecer las correspondientes ampliaciones o
reducciones de jornada (art. 34.7 ET). Queda al margen de este aspecto la ordenación del tiempo de
trabajo en las relaciones laborales especiales.
- Ejemplos: empleados de fincas urbanas con plena dedicación; guardas y vigilantes no ferroviarios; …
- Ejemplos de limitaciones de jornada: trabajos expuestos a riesgos ambientales; trabajo en el campo;

siempre que exijan un trabajo físico extraordinario o una especial penosidad, trabajos en el interior
de las minas; trabajos de construcción y obras públicas.
- Otros casos de jornadas reducidas por razones atinentes a la circunstancias personales del trabajador
o al tipo de contrato son: reducción de jornada y salario, en las situaciones de atención a familiares;
trabajo a tiempo parcial.
Las determinaciones temporales.
A. La jornada de trabajo y su régimen jurídico.
 Las horas extraordinarias.

B´´) Las horas extraordinarias (pp. 481-483)
 Distribución irregular de jornada por decisión unilateral o pactada: …
 Jornadas especiales…
 Obligación del registro de la jornada ordinaria: (art. 34.9 ET) de forma expresa se prevé la obligación de
registrar la entrada y salida de los centros de trabajo (STJUE, 14 de mayo de 2019, asunto C-55/18),
tiene doble dimensión:
 Laboral
 PRL
 De no llevarse a cabo, las empresas incurrirán en responsabilidad administrativa (art. 7.5 TRLISOS)
 Su forma de desarrollo depende de la negociación colectiva
 Conflictos judiciales: ¿cómo lo aplicamos? STS, 4ª, 41/2023, de 18 de enero: registro horario basado en la propia declaración de
la persona trabajadora, aunque se valora más los registro realizados telemáticamente.
 Art. 35 ET: reglas básicas de ordenación, número máximo y forma de retribución.
 son aquellas horas que sobrepasen la duración de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea la
legal o convenientemente fijada, es decir, más reducida que la máxima legal.
 complejidad en la práctica.
 delimitación de su ámbito:
 no son horas extraordinarias aquellas horas en exceso de las trabajadas para prevenir o
reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
compensación como horas extraordinarias (art. 35.3 ET).
 no presentan límites temporales, ni su realización queda condicionado al consentimiento
del trabajador, pueden ser de cumplimiento obligatorio.
 Los "Pacto Sociales" y la negociación colectiva determinan dos modalidades:
 Horas extraordinarias habituales:
 Horas extraordinarias estructurales.
 Los "Pacto Sociales" y la negociación colectiva determinan dos modalidades:
 Horas extraordinarias habituales: Son las que más fraude o abuso se dan.
◦ Aquellas que el empresario, sin necesidad de justificación alguna, propone al trabajador y éste
es libre de aceptar o no.
◦ Por tanto, el trabajador está en su derecho de negarse a la realización de este tipo de horas
extraordinarias, sin que ello pueda conllevar una sanción disciplinaria. Son contrarias al reparto
equitativo de empleo.
 Horas extraordinarias estructurales: basadas en la necesidad de atender las necesidades anormales

de la empresa (situaciones de necesidad objetiva).
◦ Por ejemplo: pedidos imprevistos, producción o picos de producción, ausencias imprevistas…
◦ Estas se encuentran admitidas sindicalmente siempre y cuando sea algo puntual y que no se
puedan cubrir con la contratación eventual o a tiempo parcial.
 Fórmula de cómputo de las horas extraordinarias (art. 35.5 ET):
 “…se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones,
entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
 Recibo correspondiente: se incluye en el recibo mensual de salario.
 El empresario tiene el deber de información sobre el número de horas extraordinarias

realizadas, con una periodicidad mensual, respecto de los representantes de los trabajadores.
 Deber informativo y documental: reclamación del trabajador al empresario por impago y el

control por la Inspección de Trabajo respecto al límite máximo anual.
 Art. 34.9 ET: registro horario diario para toda la jornada laboral, no ya sólo para las horas
extraordinarias. Si las empresas no lo desarrollan incurrirán en responsabilidad administrativa.
 Forma de pago (art. 35.1 ET):

 Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se
compensen las horas extraordinarias, permitiendo optar entre:
 Compensación económica en la cuantía que se fije. (La cuantía de la
compensación económica, en ningún caso, podrá ser inferior al valor
de la hora ordinaria)
 Compensación por tiempos equivalentes de descanso retribuido. (Si no
se determina nada prevalece esta última).
 Límite máximo de horas extraordinarias (art. 35.2 ET):
 Es altamente incumplido este límite.
 No obstante, la ley determina que realizar horas extras se encuentra limitada en cuanto a su
número con carácter anual.
 Si bien, no podrá ser superior a 80 horas al año.
 Este número se ve reducido en dos casos:
1. Individualmente: cuando la modalidad de su contrato realice una jornada en cómputo
anual inferior a la jornada general en la empresa, reduciéndose en la misma proporción.
2. Colectivamente: cuando así lo establezca el Gobierno por razones de política de empleo
 Fundamento de la vinculación: acuerdo o pacto dado su carácter voluntario (art. 35.4 ET):
 “…será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual
de trabajo”
 El convenio colectivo o el contrato de trabajo constituye un presupuesto necesario para exigirle al

trabajador el cumplimiento de las horas extraordinarias (principio de voluntariedad).
 Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extras, sin embargo, sí pueden ampliarse el límite
máximo de la jornada, pero deberán de reducir la jornada de los días posteriores (se ha de mantener
la media de las 8 horas diarias de trabajo efectivo).
 No pueden hacer horas extraordinarias los menores de edad.

 El descanso semanal y días festivos.

C´´) El descanso semanal y días festivos (pp. 483-484)
 No sólo se establece la limitación de la jornada, sino que también se produce el
reconocimiento de tiempos de trabajo y/o de ocio requiere igualmente el
derecho de disfrutar de periodos de descanso (art. 40.2 CE).
 Junto al descanso diario o entre jornadas, también la legislación reconoce el
descanso semanal.
 Art. 37.1 ET: El trabajador tiene derecho a mínimo semanal, acumulable por
periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido.
 Si son trabajadores menores de edad este descanso será de 2 días.
 Es un derecho retribuido e irrenunciable por parte del trabajador.
 Normalmente coincide con la tarde del sábado y el día del domingo/también puede ser la
mañana del lunes.
 También se prevé la habilitación del Gobierno para fijar periodos de descanso ampliados,
reducidos o disfrute alternativo cuando lo requiera la necesaria adaptación a cada concreta
actividad.
 Asimismo, se prevé las “fiestas laborales” (art. 37.2 ET): retribuidos y no recuperables.
 Excepción: Art. 47 del RD 1561/1995 prevé una excepción cuando por razones técnicas u
organizativas no se pueda cumplir el día de fiesta correspondiente, exigiendo el pago del
salario incrementado un 75%, como mínimo, salvo descanso compensatorio.
 Actualmente: 14 días festivos en total; de los cuales 2 festivos locales y 2 días festivos
autonómicos.
 La legislación obliga a desplazar al lunes inmediatamente posterior aquella festividad
que coincida en domingo y autoriza al Gobierno a este desplazamiento cuando la fiesta
de ámbito nacional tenga lugar entre semana.
 El objetivo es eliminar o reducir en lo posible el efecto negativo de producción de los
denominados puentes festivos.
 Por todas las CCAA deben de respetar: las fiestas de la Natividad del Señor, Año
Nuevo; 1 de Mayo “festividad del trabajo” y 12 de octubre “Fiesta Nacional de
España”.
 El descanso anual: el derecho a vacaciones.

D´´) El descanso anual: el derecho a las vacaciones (pp. 484-485)
 Derecho a un periodo de descanso anual (art. 40.2 CE y art. 38 ET) – Se ha
añadido una importante normativa internacional-.
 La duración fijada en la norma estatutaria, 30 días naturales (equivalen a 22
laborables), que pueden ser fraccionables siempre que alguna de las fracciones
supere las 2 semanas.
 Carácter de mínimo: Puede ser mejorado por la negociación colectiva o por
contrato individual de trabajo.
 El trabajo en periodo inferior a 11 meses da derecho a un periodo de vacaciones
proporcionalmente más reducido, salvo que sea inferior a 5 meses y medio.
 Del cómputo anual se excluyen las ausencias que no le sean imputables, ( por ej.
Enfermedad, maternidad),
 Si las que le son imputables (por ej. Huelgas ilegales, faltas de asistencia injustificadas).
 Si el periodo de vacaciones coincide con periodos de maternidad o incapacidad para el
trabajo, sobrevenga esta antes o después de iniciadas las vacaciones, se tiene derecho a
disfrutarlas con posterioridad.
 Siempre y cuando no haya transcurrido 18 meses a partir del final de año en el que
se haya originado.
 El derecho a las vacaciones tiene el carácter de retribuido y no compensable o
sustituible por prestación económica (art. 38.1 ET).
 Esa retribución es de naturaleza indudablemente salarial.
 Si se cesa antes el contrato de trabajo: el trabajador tiene derecho a una
indemnización compensatoria proporcional a los días de vacaciones a los que
fuese acreedor.
 La retribución percibida es salario, pero no las percepciones extrasalariales.
 La especial preocupación por la efectividad de este derecho reside en su intensa
vinculación con la conservación/restauración de la salud de los trabajadores.
 Se tienen que tomar dentro del año natural y no se pueden acumular a años
sucesivos.
 Distribución: Si a la negociación colectiva corresponde la planificación general de
las vacaciones, es a los trabajadores y empresarios a los que compete llegar a un
acuerdo. Para su disfrute concreto.
 El trabajador tiene derecho a conocer con una antelación mínima de 2 meses el
calendario vacacional.
e´) Horario de trabajo: horario fijo y horario flexible. Trabajo nocturno…(pp. 485-488)
Horario de trabajo: horario fijo y horario flexible.
La organización de la jornada laboral se realiza a través de la fijación del correspondiente horario
de trabajo.
Depende de la facultad empresarial de organización.
Modalidades según dejen el margen de disponibilidad al trabajador de obligado cumplimiento:
Horario fijo
Horario flexible
Otras modalidades:
Horario diurno
Horario nocturno
A. Trabajo nocturno.
a´´) Trabajo nocturno (pp. 485-487)
Art. 36.1 ET diferencia entre trabajo nocturno y trabajador nocturno.
Trabajo nocturno: entre las 22h y 6h.
Trabajador nocturno:
el que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a 3 horas de su
jornada diaria de trabajo,
el que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su
jornada de trabajo anual.
Existen numerosas cautelas:
Técnica de control público: fija un deber empresarial de notificar a la Administración
tal horario, cuando se realice habitualmente.
Técnica de prohibición: límite legal diario, (prohibición de exceder 8 horas de
promedio en un periodo de 15 días) y prohibición de realizar horas extraordinarias.
Técnicas de protección especial: vigilancia de la salud y derecho de adaptación.
Garantía de trato igual: servicios de protección apropiados y equivalentes.
RD 311/2016, de 29 de julio sobre jornadas especiales de trabajo, en relación con el trabajo
nocturno.
Compensaciones particulares: retribución específica para el trabajo nocturno (art. 36.2 ET).
Plus de nocturnidad: deberá ser fijada en el convenio de aplicación, salvo que la retribución
pactada en el contrato atienda ya a esta singularidad (por ejemplo industria panadera) o bien
se haya acordado una compensación no monetaria sino en tiempo libre.
Son especialmente importantes las normas en materia preventiva.

 Tienen igualmente derecho al cambio de puesto de trabajo para su realización en horario diurno,
siempre y cuando:
1. se constate el problema de salud vinculado al trabajo nocturno.
2. exista tal posibilidad en la empresa.
3. sea profesionalmente apto para su realización.
 Art. 25 LPRL: adaptación del puesto de trabajo (incumplido).
 Se remite para tal cambio de puesto a los Art. 39 y 41 ET..
 Trabajadoras embarazadas o en situación de reciente maternidad es posible la prohibición del trabajo
nocturno y a turnos según el art. 26 LPRL.
 Calendario laboral anual: días laborables, festivos y descansos semanales y entre jornadas.
B. El sistema de organización de trabajo a turnos.
b´´) El sistema de organización de trabajo a turnos (pp. 487-488)
B. El sistema de organización de trabajo a turnos.
Sistema de trabajo a turnos: aquella forma de organización del trabajo en equipo según el cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismo puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo
o discontinuo, que obliga al trabajador a prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo
temporal determinado.
Organización de trabajo a turnos: legitimidad del empresario en atención a las características
de su actividad o empresa.
Dos modalidades:
Turnos fijos
Turnos rotatorios (art. 36.3 ET): mayor protección.
- Art. 36.4 ET: garantías adiciones que comparte con el trabajo nocturno.
- Art. 36.5 ET: “adaptación del trabajo a la persona”: (trabajo monótono, repetitivo…)
F´) Las reducciones (y adaptaciones) legales de jornada por motivos personales y familiares (pp. 492-496)
Manual de Derecho del Trabajo (Comares, 2023)
Las reducciones legales de jornada por motivos personales y familiares.

El Art. 37 ET regula dos clases de supuestos:
los que suponen una interrupción total, pero breve, de la prestación de servicios
los casos en que por determinadas circunstancias el trabajador tiene derecho a gozar
de una reducción de su jornada normal.
Esas reducciones de jornada provienen de la Ley Orgánica 2/2007 de igualdad

(obstaculizada por la Reforma laboral del año 2012).
CUIDADO: Se modifica algunos aspectos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo

y por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo

Los supuestos de hecho que dan lugar al derecho a reducción de jornada son:
1. Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto. En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la
asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los
preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos
los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
CUIDADO: Se modifica algunos aspectos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
2. Permiso de lactancia, natural o artificial, de un hijo de menos de 9 meses, cualquiera que sea su
filiación, natural o adoptiva. Es un derecho individual, por lo tanto puede ejercerlo tanto la madre
como el padre, una hora al día o reducción de la jornada en media hora.

Los supuestos de hecho que dan lugar al derecho a reducción de jornada son:
3. Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tienen derecho a ausentarse
durante una hora y a reducir su jornada de trabajo hasta dos horas con reducción
proporcional de su salario.
4. Los que tengan guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años o un
discapacitado físico, psíquico o sensorial, puede reducir la jornada de trabajo en al menos
un octavo y un máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional de su
salario.

El mismo derecho tiene quien precise encargarse de cuidado directo de un familiar hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Si dos trabajadores de una empresa concurren a esa reducción por el mismo causante el
empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de estas reducciones corresponden al
trabajador dentro de su jornada de trabajo.
Es necesaria la debida justificación del caso y un preaviso de 15 días, o bien, según lo que determine el
convenio colectivo, al empresario precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del
lactante o la reducción de jornada.
CUIDADO: Se modifica algunos aspectos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo y por el Real
Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo
Reducción de jornada por razones de conciliación de la vida laboral y familiar (durante el COVID).
Licencias para exámenes.

Tema 5. El Tiempo de La Prestación de Trabajo

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tema 5. El Tiempo de La Prestación de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

BLOQUE I.

LAS RELACIONES INDIVIDUALES

TEMA 5. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO.

1. La Jornada máxima de trabajo.

2. Horario de trabajo: horario fijo y horario flexible.

D´) Las determinaciones temporales (pp. 477-485)

 Ha sido el objeto de las primeras medidas protectoras de los trabajadores.

 La jornada de trabajo se articula en dos grandes bloques:

 Límites: establecimiento de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio en cómputo anual:

 Ni superior a 9 horas diarias.

 Distribución irregular de jornada por decisión unilateral o pactada: …

- Ejemplos de limitaciones de jornada: trabajos expuestos a riesgos ambientales; trabajo en el campo;

D´) Las determinaciones temporales (pp. 477-485)

 Distribución irregular de jornada por decisión unilateral o pactada: …

 Su forma de desarrollo depende de la negociación colectiva

 Horas extraordinarias estructurales: basadas en la necesidad de atender las necesidades anormales

◦ Por ejemplo: pedidos imprevistos, producción o picos de producción, ausencias imprevistas…

 Recibo correspondiente: se incluye en el recibo mensual de salario.

 El empresario tiene el deber de información sobre el número de horas extraordinarias

 Deber informativo y documental: reclamación del trabajador al empresario por impago y el

 Forma de pago (art. 35.1 ET):

 El convenio colectivo o el contrato de trabajo constituye un presupuesto necesario para exigirle al

 No pueden hacer horas extraordinarias los menores de edad.

D´) Las determinaciones temporales (pp. 477-485)

D´) Las determinaciones temporales (pp. 477-485)

Son especialmente importantes las normas en materia preventiva.

Las reducciones legales de jornada por motivos personales y familiares.

Esas reducciones de jornada provienen de la Ley Orgánica 2/2007 de igualdad

CUIDADO: Se modifica algunos aspectos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo

Las reducciones legales de jornada por motivos personales y familiares.

Las reducciones legales de jornada por motivos personales y familiares.

Las reducciones legales de jornada por motivos personales y familiares.

Las reducciones legales de jornada por motivos personales y familiares.

También podría gustarte