Evidencia de Aprendizaje

Evaluación e Indicadores
de Desempeño

Nombre del Alumno:

Sergio Antonio Méndez Guillén
Unidad:
Semana 4
Matrícula:
010299591
Nombre del Profesor:
Azrael Navarro Jiménez
Fecha:
31.01.24

INTRODUCCION
 Unidad 3: Evaluación del desempeño
Nombre de la materia: Evaluación e indicadores de desempeño

Es una herramienta que apoya y gestiona los recursos humanos dándote una visión más exacta acerca del
rendimiento de cada uno de los colaboradores. Esta evaluación es vista como algo poco importante o
realizado como otro de los procesos burocráticos de la organización.

DESARROLLO
Una vez que has revisado los materiales de la semana, estás en la posibilidad de realizar la tarea de nombre:
Evaluaciones del desempeño. Análisis de caso, para ello, imagina que trabajas en una empresa que realiza
diversos proyectos y te solicita que diseñes un instrumento para medir el desempeño de los integrantes de
ese equipo de proyectos (elige tu el tipo de proyecto y características).
Genera un documento en Word o Excel y diseña un formato de medición con sus diferentes apartados.
Analiza los tipos de evaluación del desempeño estudiados en esta semana y en el siguiente recurso
complementario, selecciona el método que consideres se adapta mejor para realizar este tipo de evaluación
(el diseño debe ser propio).

Empresa: Coca-Cola

La cadena de bebidas embotelladas más grande del mundo "Coca-Cola Femsa" sede: Monterrey,

México está evaluando a sus trabajadores, ya que es una empresa en constante crecimiento y desean

ampliar su plantilla laboral y contratar a nuevos integrantes que se sumen a la nueva visión de

expandir el mercado por otras partes del país.

Es necesario que el escalafón se recorra con los trabajadores que ya tienen antigüedad en la
compañía, ya que cada uno cuenta con diferentes habilidades, talentos y desarrollo en el área de
operación. Se requiere de esta evaluación para seleccionarlos y poder asignarlos en un mejor puesto
dependiendo de sus habilidades.
Se llevará a cabo la evaluación y tomaremos el nombre de un empleado aleatoriamente y de 5 de sus
compañeros, su jefe inmediato , así como el encargado de RH lo evaluarán de acuerdo a su
desempeño en el área involucrada con sus colegas. Este método de evaluación se le conoce como
"GIE".

FECHA Y LUGAR: 31 DE ENERO DE 2024

AREA: Producción

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Unidad 3: Evaluación del desempeño
Nombre de la materia: Evaluación e indicadores de desempeño

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 Unidad 3: Evaluación del desempeño
Nombre de la materia: Evaluación e indicadores de desempeño

CONCLUSION

La Evaluación del Desempeño tiene por objetivo poder identificar el grado de eficacia con que los
colaboradores desarrollan las actividades, objetivos y responsabilidades en sus puestos de trabajo.
Surge como un sistema mediante el cual, el empleador puede apreciar la integración de las personas
en sus puestos, mejorar su desempeño y, con ello, mejorar los resultados de la empresa. La
evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento general del
empleado.