Evidencia de Aprendizaje

Factor Humano en la
Admón. de Proyectos

Nombre del Alumno:

Sergio Antonio Méndez Guillén
Unidad:
Semana 4
Matrícula:
010299591
Nombre del Profesor:
Roberto Alfredo Azuara González
Fecha:
13.09.23
 Unidad 4 Manejo del estrés y los conflictos

Factor humano en la administración de proyectos

Introducción:

El estrés es una reacción humana que puede derivar de fuentes físicas, mentales o
emocionales. Aunque, la estimulación positiva del mismo puede motivar a una persona para
cumplir con un objetivo.

¿Cuál fue el principal problema en el caso que se presenta?

 Mala gestión de los recursos humanos.

 Falta de capacitación al personal.
 Falta de motivación por parte del líder.

¿De qué manera el estrés afectó a los miembros del equipo y a los resultados del proyecto?

Afecto de manera negativa al personal, ya que al sentirse presionados, sin motivación y ante la
falta de capacitación y respaldo de su jefe inmediato la mitad del equipo decidió renunciar ante la
baja recepción de prospectos.

¿Qué papel jugó el líder en la problemática?

Es el principal responsable del incumplimiento del objetivo, de su parte nunca hubo una
motivación, alguna capacitación o simplemente un acercamiento con los colaboradores para que
estos pudieran desenvolverse dentro del área de trabajo de una mejor manera.

¿Cómo se puede manejar el estrés para evitar este tipo de situaciones?

Interactuando un poco más con los colaboradores, hacerlos sentir respaldados y apoyarlos ante
cualquier complicación dentro del área.

¿Qué observaciones y recomendaciones le propondrías al líder del proyecto ante un evento

de esta naturaleza?

 Capacitaciones de manera constante a los integrantes de equipo.

 Motivación y acercamiento a los colaboradores para que sientan el respaldo de los
altos mandos.
 Ofrecer incentivación ante el cumplimiento de las metas.

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 Unidad 4 Manejo del estrés y los conflictos

Factor humano en la administración de proyectos

Conclusiones
Comenzamos a ver con mayor normalidad el estrés laboral dentro de las empresas cuando es
algo que debería de evitarse por parte de los directivos dentro de ella, no es sano para un
colaborador vivir dentro de una burbuja en la cuál llegan a sentirse que los únicos culpables
ante cualquier mala situación sean ellos, así también, levantar la mano ante este tipo de
injusticias.