PLANTILLA DE ENTREGA DE TRABAJO

MÓDULO:

Docente: Alejandra Castillo Gallardo

Estudiante: Luz Alarcón Acosta

Ninoska Concha Vega

Daniel Zenteno Gonzalez

Mario Contreras Gallardo

Índice

Introducción.....................................................................................................................3
Principio de evaluacion…………………………………………………………………….4-5
Planificación de evaluación……………………………………………………………………….6
Conclusión........................................................................................................................5

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Introducción

La empresa omega necesita urgentemente un plan de evaluación de desempeño, ya que actualmente

con su postura autocrática se mantenían dentro de la rutina que no agregaba valor a la empresa y sus
trabajadores, ya que lo consideraban como tiempo perdido dejando fuera planes de entrenamiento,
capacitaciones, talleres etc.

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 Principios de la evaluación

El primer paso del proceso de evaluación es considerar los factores que

serán evaluados, donde deben ser considerados comportamientos, actitudes
de los seleccionados y tienen que ser factores valiosos para la estrategia
empresarial.

Segundo paso de la evaluación ampliar la visión y transformarse para

poder orientar la evaluación hacia el desarrollo de los colaboradores para
así obtener grados de desempeño (bajo lo esperado, cumple, excepcional).
Y así la empresa pueda tener parámetros de crecimiento empresarial.

Como tercer paso se debe establecer que la evaluación de desempeño debe

estar relacionada directamente con el cargo y actividades que el
colaborador realiza dentro de la organización, Sus conocimientos y
competencias para así identificar fortalezas y debilidades.

Como cuarto plazo se debe considerar que los objetivos de esta evaluación
deben estar claramente definidos y orientado al objetivo empresarial, ya
que cuanto más claros, más fácil es de llegar a lograr y establecer nuevas
metas.

Como quinto paso favorecer la participación de los trabajadores en la

evaluación de sus pares favorece el aumento de productividad, mejorar el
rendimiento y disminuir la inestabilidad del recurso humano, como
también las enfermedades físicas y mentales, logrando que le trabajador se
sienta comprometido y desarrolle una pasión con su trabajo, lo que hará
demostrar su esfuerzo a la hora de realizar sus tareas.

Como último paso el evaluador debe aportar sus conocimientos técnicas y

consejos para obtener mejoras y proporcionar información de vital
importancia respecto a la forma en la que se administra el recurso humano
de una organización, ya que la evaluación de desempeño es un indicador
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de la labor realizada por los colaboradores.

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 Planificación de la evaluación

Consideramos que para este caso debemos corregir la postura de la

empresa empleando una evaluación de desempeño de 360°, que busca una
visión integral de todos aquellos que actúan con un profesional aplicando
los siguientes pasos.
 Lo colectivo sobre lo individual: unión sobre las tareas comunes
más allá de las individuales
 Prepara tu sucesión: transmitir tus conocimientos a tus pares y el
resto del equipo de trabajo.
 Actuó con compromiso: el colaborador se alinea en lograr metas,
valor y propósito de la organización.
 Colabora con otros: trabajar conjuntamente con otras personas en
una tarea en común.
 Impulso a la innovación: buscar formas nuevas de realizar sus
actividades y hacerlas más eficientes.
 Lidera la ejecución: el colaborador es capaz de liderar y tomar
decisiones en conjunto con sus compañeros para realizar una tarea
eficiente.
 Gestión de resultado: es una combinación de sistemas, valores y
procedimientos para lograr mejores resultados con igual o menor
recurso.

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7
Conclusión

En esta sección corresponde que vuelvas sobre las ideas principales del desarrollo, de manera
resumida, destacando lo más relevante de tu trabajo, y que cierres con al menos dos reflexiones
personales sobre la generalidad del tema, su proyección, o bien sobre tu experiencia de
aprendizaje al realizar el trabajo.

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Bibliografía

En esta sección, declara las fuentes y autores sobre los que has basado tu ensayo, siguiente el
siguiente modelo de referencia bibliográfica acorde a la norma APA:

Modelo:
Apellido, Nombre del autor (año de publicación). Título. Ciudad, País de publicación: Editorial,
capítulo y páginas.

Ejemplo:

Gutierrez, R. M, (2013). El impacto de la sobrepoblación de invertebrados en un ecosistema

selvático . Revista Mundo Natural, capítulo 8, páginas 73-82.