CAPACITACIÓN Y DESARROLLO R.H.

ACTIVIDAD 1:
Situación Actual de la Capacitación en México
INTRODUCCIÓN.

En un mercado de trabajo en el que las cosas cambian a ritmo vertiginoso, la capacitación laboral se convierte en
una prioridad. Y esto aplica tanto a trabajadores, como a las organizaciones.

Para el talento, la capacitación laboral es el camino hacia la obtención de nuevas competencias y habilidades.
Algo que a su vez aumenta su capacidad de empleabilidad. Para los jefes se constituye como una forma de
garantizar la competitividad de su fuerza laboral. Sumado al fortalecimiento de la productividad de la empresa.
Al mismo tiempo, es también un requisito legal a cumplir.

La capacitación laboral en México es tanto un derecho del trabajador como una obligación de las organizaciones.
Son muchas las ventajas asociadas a esta práctica y muy evidentes las consecuencias de no aplicarla como
corresponde.

Por ello, es importante conocer qué es lo dice la legislación al respecto. Sobre todo, teniendo en cuenta que en las
últimas semanas se comenzó a analizar la posibilidad de la reforma de una ley clave en materia de capacitación
laboral, como es la Ley Federal del Trabajo.
La capacitación laboral es un método que se aplica en las empresas para dotar al personal de nuevos conocimientos
profesionales. Por lo general, estos conocimientos se relacionan al área en la que se desempeña cada trabajador.
Incluso, muchas veces, la capacitación se enfoca únicamente en las herramientas a utilizar para ejecutar las tareas
en el centro de trabajo.

También se entiende por capacitación laboral a un programa planificado y permanente cuyo objetivo es preparar
a los colaboradores para desempeñar su actividad y adquirir competencias y habilidades de cara a mejorar su
productividad.

Esto quiere decir que definir qué es capacitación laboral dependerá mucho de los objetivos de cada organización.
En algunos casos las empresas se limitan a la preparación de los trabajadores para el puesto que van a ocupar. En
otros, se asume la capacitación como una tarea continua para desarrollar al talento y aumentar su competencia
laboral y productividad.

La capacitación laboral es, entonces, una actividad promovida por la empresa. Esta se encarga de preparar y
formar a su equipo de colaboradores para el desempeño de sus tareas. También se ocupa, en gran medida, de su
desarrollo profesional.

En el artículo 123, apartado A Fracción XIII, se menciona explícitamente la obligación de las organizaciones de
capacitar al personal. “Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas,
métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación”, se puede
leer en la Constitución.

El objetivo principal de la capacitación laboral en los términos de la Ley Federal del Trabajo es elevar el nivel
de vida de los trabajadores, su competencia laboral y su productividad.

Por un lado, la capacitación laboral en México tiene por objeto “preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación”.

Además, podrá formar parte de los programas de capacitación laboral el apoyo que el jefe brinde a los
colaboradores para iniciar, continuar o completar el ciclo escolar que le corresponda. Ya sea en el nivel básico,
medio o superior.

Por otro lado, el adiestramiento en la ley laboral persigue las siguientes metas:

• Actualizar y perfeccionar tanto los conocimientos, como las habilidades de los trabajadores. El
adiestramiento debe proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologías que la empresa debe implementar para incrementar su productividad.
• Dar a conocer a los trabajadores los riesgos laborales a los que están expuestos durante el desempeño de
sus labores. Así como las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo y las Normas
Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud que les son aplicables. Esto con el objetivo de
prevenir riesgos de trabajo.
• Incrementar la productividad del personal.
• Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades del talento.

3
CONCLUSIÓN

Diseñar, planificar e implementar un programa de capacitación laboral no es sencillo. Sobre todo si en tu

compañía cuentas con distintos perfiles y niveles. Seguramente te encontrarás en la situación de tener que
desarrollar diversas competencias y habilidades en distintos miembros de tu equipo. ¿Cómo gestionar todo ello
de manera eficiente sin que consuma todo tu tiempo? La respuesta está en la herramienta que utilices para la
gestión de la formación de tu equipo.
BIBLIOGRAFIA
Capacitación laboral: todo lo que debes saber sobre la reforma de ley . Ana Sofía; December 20, 2021