Capacitación y Adiestramiento: ¿cuál es la diferencia en materia

laboral?

La capacitación y adiestramiento laboral juegan un papel clave a la hora de

incorporar conocimientos y nuevas habilidades para el personal de la
empresa. Descubre qué los diferencia.

La capacitación y adiestramiento juega un papel clave a la hora de

incorporar conocimientos y nuevas habilidades. De igual forma, resulta
esencial para que las empresas puedan crecer y aumentar así su
competitividad.

Con dichas acciones, los trabajadores adquieren conocimientos teóricos y

prácticos que fortalecen su rendimiento y capacidad de respuesta ante los
cambios en su entorno laboral.

¿Cuál es la diferencia entre capacitación y adiestramiento laboral?

Capacitación: Es la formación o preparación que se les brinda a los

trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar
las vacantes o puestos de nueva creación.

Adiestramiento: Es la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor

desempeño de su trabajo. Y se enfocará en:

1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, así

como, proporcionarles información para que puedan aplicar las
nuevas tecnologías en sus actividades laborales.
2. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y
peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores.
3. Incrementar la productividad.
4. Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades
de los trabajadores.

¿Cuáles son las reglas para brindar capacitación y adiestramiento laboral?

 Pueden ser impartidas dentro o fuera del centro de trabajo.

 Impartirse durante las horas de trabajo, salvo convenio en
contrario.
 Impartida por personal interno o instructores especiales (agentes
capacitadores).
¿Qué es Capacitación y Adiestramiento y cómo favorece a tu
empresa?
Los recursos humanos que están dentro de una organización son su
principal activo por lo cual su preparación continua que es capacitación y
adiestramiento, siempre será un derecho adquirido. Sin embargo, para
algunos directores de empresas el tiempo empleado en un servicio como
lo que es capacitación y adiestramiento del personal les resulta un gasto
traducido en pérdida.

Nada más alejado de la realidad que la apreciación por parte de algunos

directivos expresada anteriormente que denota no saber realmente ¿qué es
capacitación y adiestramiento?, y mucho menos cómo favorece a su
empresa.

¿Capacitar o adiestrar?
Aunque parezcan dos términos que traducen lo mismo, no es así pues se
trata de procesos distintos, pero ciertamente ambos tienen un papel clave en
la incorporación de conocimientos y nuevas habilidades gerenciales.
Entonces ¿qué es capacitación y adiestramiento? veamos por separado
estos conceptos.

Capacitación
Está dirigida a brindar conocimientos a los nuevos colaboradores que se
incorporan en la empresa y es un sistema de aprendizaje sobre actividades
propias del cargo. Se caracteriza por:

o La planificación de este programa está orientado principalmente

para quienes quieran asumir un nuevo puesto dentro de la empresa.
o Este tipo de capacitación es también lo que se conoce como
programa trainee o entrenamiento dentro de las organizaciones.
o Puede incluir el apoyo que el patrón preste a los colaboradores para
iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básico,
medio o superior.
o En el caso de que un trabajador desee acceder a otro puesto dentro de
la empresa y para ello necesita otro nivel de formación académica,
puede solicitarle apoyo a la organización para completar esos
estudios de capacitación.

Adiestramiento
Hay empresas multinacionales que comprenden lo que es capacitación y
adiestramiento y los beneficios directos que representan para la misma
contar con un personal altamente calificado. En este sentido, el
adiestramiento consiste en la enseñanza de habilidades y destrezas para que
el talento humano de la empresa pueda desempeñar con mayor eficiencia y
seguridad su labor.

Este proceso implica:

o Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los

trabajadores, proporcionándoles información para que puedan aplicar
las nuevas tecnologías incorporadas en la empresa.
o Brindar instrucción al personal sobre los riesgos laborales y peligros a
los que están expuestos durante el desempeño de sus labores.
o Informar sobre las disposiciones contenidas en el reglamento y las
normas oficiales en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
Esto con el objetivo de prevenir riesgos de trabajo.

¿Qué es un programa de capacitación y adiestramiento?

Como se supone que es capacitación y adiestramiento para el personal de
una empresa constituida formalmente, no puede ser un programa hecho al
azar, sino que debe cumplir con ciertos parámetros. Al respecto, un plan o
programa de capacitación es y comprende una serie de acciones de
entrenamiento y formación de personas, donde la transferencia de
conocimiento puede servirse de actividades teóricas o prácticas.

Existen además ciertos indicadores que todo programa debe tener para que
sea eficaz:

o Identificar las necesidades de aprendizaje de los trabajadores.

o Conoce las potencialidades de los mismos.
o Delimitar las competencias requeridas para cada cargo.
o Organiza el contenido de capacitación o adiestramiento según el
objetivo que pretendes lograr.

La importancia de aplicar programas de capacitación y adiestramiento

radica no sólo en los índices de producción y calidad del trabajo realizado
por el empleado, sino también en la satisfacción personal de los mismos.
Por ello, toda empresa debe presentar a su personal la oportunidad de
crecer profesionalmente, esto no sólo los hará más proactivos sino que su
sentido de pertenencia y responsabilidad se incrementará.