Código: GT-RH-POL-004

MANUAL DE POLÍTICAS
Revisión: 1
Fecha: 01 de Octubre 2022
POLITICA DE ASUETOS Y AUSENCIAS REMUNERADAS
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OBJETIVO
Establecer lineamientos para los días de asueto y los días de ausencia remunerada otorgados
por la empresa según ley o de manera voluntaria como beneficio.

ALCANCE
Los presentes lineamientos son aplicables a todos los Colaboradores permanentes de
Almacenes Siman, PrismaModa y Franquicias en Guatemala.

POLÍTICAS
1. La Empresa otorgará los días de asueto según establece la Ley y adicionalmente días de
asueto voluntarios.

2. El Calendario anual de Asuetos de la empresa será comunicado por RRHH al inicio de cada
año y corresponderá a las siguientes fechas:

ASUETO FECHA
Año Nuevo 1 Enero
Semana Santa Jueves, Viernes y Sábado Santo
Día del Trabajo 1 Mayo
Día de la Madre 10 mayo, este feriado es solamente para las Madres.
Día del Ejército 30 Junio
Día de la Virgen de 15 de agosto
Asunción
Dia de la Independencia 15 de Septiembre
Dia de la Revolución 20 de octubre
Día de los Santos Difuntos 1 de noviembre
Noche Buena 24 de diciembre, después de las 12m
Navidad 25 Diciembre
Fin de Año 31 de diciembre, después de las 12m

3. Los Colaboradores que por condiciones propias del negocio deban laborar cualquier día del
Calendario de Asuetos descritos en el numeral anterior, recibirán la remuneración según ley.

4. Aplicable a Almacenes, Tiendas o Centros de Distribución y para unicamente para los feriados
largos de Semana Santa, recibirán como mínimo 1 día de asueto por el Feriado adicional a
su día de descanso semanal. Es decir, durante la semana del asueto de Semana Santa,
tendrán como mínimo 2 días libres con goce de sueldo: uno por el asueto y el otro
correspondiente a su descanso normal de esa semana.

5. Adicional al calendario de asuetos descrito en el numeral 2, se consideran también asuetos,

los dias de Fiesta Patronal del Municipio en el que se encuentre el Centro de Trabajo.

6. Los asuetos no podrán ser sustituidos ni acumulados por otros días de descanso y
corresponden unicamente al día de asueto señalado en el numeral 2 de la presente política.

7. Únicamente aplicable a Oficinas y en caso que cualquiera de los días Feriados contenidos en
el numeral 2 fuese Jueves o Martes, se gozará del Viernes o Lunes libre como “puente
compensatorio”, el según sea el caso, alargando la jornada 1 hora diaria los días hábiles
inmediatamente previos al feriado. RRHH anunciará oportunamente los días y horarios a
compensar. SI el feriado por ley es trasladado a otro día diferente de Martes o Jueves, no
aplica aplica este numeral.

Original resguardado en el departamento de Recursos Humanos, Dirección Corporativa de Recursos Humanos

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Fecha: 01 de Octubre 2022
POLITICA DE ASUETOS Y AUSENCIAS REMUNERADAS
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8. Adicionalmente a los Asuetos, la Empresa otorgará el beneficio de ausencia remunerada en

los siguientes casos y con las siguientes normas:
a. 1 día de ausencia por el Cumpleaños del Colaborador. Este día podrá tomarse únicamente
en el mes de cumpleaños, caduca el último día de ese mes.
b. 1 día de ausencia al año, para Colaboradores que hayan obtenido la nota maxima
Excelente “E” como evaluación en su Conversación Anual de Desempeño (CAD), caduca
el primer semestre del cada año.
c. 5 días hábiles por matrimonio civil o religioso. Estos días podrán tomarse únicamente en
el mes del matrimonio, caduca el último día de ese mes y se requiere presentar
documentos legales probatorios del matrimonio.
d. 3 días hábiles de ausencia por el nacimiento del Hijo, para los Colaboradores sexo
masculino adicionales a los 2 días por paternidad estipulados por ley, que serán tomados
dentro de los 15 días inmediatos siguientes después del nacimiento del hijo. Se requiere
la presentación de la partida de nacimiento.
e. 7 días de ausencia por el nacimiento del Hijo, para las Colaboradoras sexo femenino
adicionales a los estipulados por ley, que deberán ser tomados inmediatamente después
de finalizada la licencia por maternidad, sin interrupciones ni fraccionamiento e
independiente de los asuetos que pudieran coincidir en esos días. Se requiere la
presentación de partida de nacimiento.
f. 3 dias de ausencia por fallecimiento de un ser querido, Padre, madre, cónyuge e hijos.
Otros parientes en segundo grado de consanguinidad beneficio: 1 día.
g. 7 días de ausencia remunerada anual, para los Colaboradores en las siguientes
posiciones de liderazgo comercial: Gerentes, Subgerentes y Trainee en Almacenes
SIMAN, Jefes, Subjefes y Trainee en Tiendas PrismaModa, Directores Comerciales,
Encargados, y Encargados Segundos en Franquicias, como beneficio por compensación
a los extensos horarios comerciales durantes todo el año. Estos días deberán tomarse de
una sola vez, será prohibido fraccionarlos, solamente podrán tomarse en los meses de
Enero a Septiembre de cada año, no serán acumulables y caducarán cada año.

9. Todos los días de Asueto de ley o voluntarios, así como los días de ausencia remunerada
descritos en la presente política, no serán acumulables, ni postergables, ni tampoco serán
reconocidos con compensación económica alguna, ni en el pago de planillas ni en la
liquidación en caso de una salida. En caso de no tomar el asueto o el beneficio de ausencia
remunerada, estos días no serán compensados ni sustituidos. Las ausencias remuneradas
por beneficio descritas en el numeral 8, desde el literal “a” hasta el literal “g”, se documentarán
mediante una Acción de Personal (AP) y no requiren registro en Portal de RRHH.

EXCEPCIONES
Cualquier excepción a ésta política deberá ser autorizada únicamente por Presidencia.

VIGENCIA
Esta política está vigente a partir de la fecha de su autorización y publicación: ademas, reemplaza
cualquier política previa relacionada con el tema de asuetos y/o ausencias remuneradas.

Emma de Benítez Ricardo Simán

RRHH Presidente

Original resguardado en el departamento de Recursos Humanos, Dirección Corporativa de Recursos Humanos